Permisos

ART.   43   –  VACACIONES.-  

Todo  el  personal   de   la  Fábrica   tendrá   derecho    a  unas vacaciones   anuales  de  26 días laborables   de  lunes a sábado,   en los que  se incluirán cuatro  sábados  que  no coincidan  en fiesta. Se comunicarán  por escrito  al trabajador en el plazo legalmente   establecido.

El  personal  que  cuente  con  50 años o los cumpla   dentro  del  año  y hasta  su jubilación disfrutará  días laborables  de vacaciones   de acuerdo   con  la escala  siguiente:

                   50-52 años: 27 días

                  53-55 años: 28 días

                  56 años: 29 días

                  57-58 años: 30 días

                  59 años: 31 días

                  60 años o mas: 33 días

Al personal  que  disfrute  sus  vacaciones  en  el  período   comprendido   desde  el  1  º de Diciembre   -comienzo-   hasta  el  30  de  abril  -terminación-,   se le  concederá   un  día laborable   más por cada  6 laborables  ininterrumpidos que disfrute. En el período  total  se imputarán   cuatro  sábados  no festivos.

ART.  44  –   LICENCIAS RETRIBUIDA.- 

La Empresa  concederá    a  sus  trabajadores    licencia extraordinaria   con  retribución,   en los casos y proporción  siguientes:

a) Matrimonio del trabajador:   15  días naturales.

b) Nacimiento de hijo: tres días naturales

c) Por fallecimiento, accidente  o enfermedad  grave,  hospitalización   o intervención quirúrgica    sin    hospitalización    que   precise   reposo   domiciliario,     de   cónyuge, padres,  hijos: cinco  días naturales.

• Por fallecimiento, accidente   o enfermedad  grave,  hospitalización   o intervención quirúrgica   sin  hospitalización    que  precise  reposo  domiciliario,    padres  políticos  e hijos políticos: tres días naturales

• Para hermanos, abuelos  y nietos,   naturales  o afines: dos días naturales.

d) Matrimonio, primera comunión o bautizo de padres,  hijos,  hermanos,  nietos: 1 día natural

e) Traslado de domicilio: un  día natural.

f) Por el tiempo indispensable   para  el cumplimiento   de  un deber  inexcusable  de carácter   público   y personal.

g) Por el tiempo   indispensable   para   la  realización    de   exámenes   prenatales   y técnicas  de preparación   al parto  que  deban   realizarse dentro  de la jornada  de trabajo.

h) El derecho de ausencia  del  trabajo  por lactancia   de  un hijo menor  de 9 meses, por nacimiento,   o adopción,   se podrá  acumular   en 12  días de permiso retribuido.

• En los supuestos: b). y c) especificados   anteriormente,    cuando   se produzcan   fuera de la provincia,   se ampliará  el  período  de licencia a dos días naturales más.

• En el  supuesto   c)  el  beneficiario    del   permiso   comunicará    a  su jefe  un  disfrute  no coincidente  con  la  fecha  del  hecho  causante   siempre   que  se mantenga  la situación que lo  origina.

• Si la causa de la  licencia  se produce  ya iniciada   una jornada, a elección del interesado la licencia empezará  a computarse  el mismo día  o bien  al  día  siguiente, no abonándose en este caso el  tiempo  no trabajado  el  día  en que  se produjo  la  causa.

Parejas de hecho:

Todo trabajador que  tenga   pareja  de  hecho   y cumpla   la    condición   pactada    entre y comité,   tiene  derecho   a disfrutar   de  los   permisos   recogidos   en  la  letra  c). Cuando el  causante   de  tales   permisos   sea  su  pareja   o  los familiares   de  su   pareja enumerados  en los citados puntos.

Para que  una  pareja   pueda   acogerse   a  estos  derechos   debe   cumplir   el  siguiente requisito:

• Deberá  haber  comunicado  a la  empresa  su  situación,   de  pareja  de  hecho,  mediante documento  emitido   por  el  Registro de  Parejas  de  Hecho   existente  en  la  zona  donde resida. Si  no existe ese Registro,  haber  comunicado   de  manera   formal  previamente   el nombre  de la  pareja  de hecho  directamente   a la  empresa.

ART. 49 – PREMIO  POR AÑOS DE  SERVICIO.- 

La Empresa  continuará   concediendo   a su personal,   al  cumplir  los  15.   25,  40 y 50 años de  servicio  ininterrumpidos   en la Sociedad, los premios  siguientes:

1  º Al  cumplir  15  Años de Servicio:                 Bolígrafo

2° Al  cumplir  25 Años de Servicio:              1.612 €uros Brutos.

3° Al  cumplir  40 Años de Servicio:              2.290  €uros Brutos.

4° Al  cumplir   50 Años de Servicio:              2. 971  €uros Brutos.

Junto con  el  importe  por 25 años serán también  obsequiados   con  un reloj  y un diploma, y en los 40 y 50 años,  serán también  obsequiados   con  un cheque regalo  y un diploma, en las condiciones  vigentes  en el  momento   de la  firma del presente  Convenio.