Todo el personal de la Fábrica tendrá derecho a unas vacaciones anuales de 26 días laborables de lunes a sábado, en los que se incluirán cuatro sábados que no coincidan en fiesta. Se comunicarán por escrito al trabajador en el plazo legalmente establecido.
El personal que cuente con 50 años o los cumpla dentro del año y hasta su jubilación disfrutará días laborables de vacaciones de acuerdo con la escala siguiente:
50-52 años: 27 días
53-55 años: 28 días
56 años: 29 días
57-58 años: 30 días
59 años: 31 días
60 años o mas: 33 días
Al personal que disfrute sus vacaciones en el período comprendido desde el 1 º de Diciembre -comienzo- hasta el 30 de abril -terminación-, se le concederá un día laborable más por cada 6 laborables ininterrumpidos que disfrute. En el período total se imputarán cuatro sábados no festivos.
ART. 44 – LICENCIAS RETRIBUIDA.- La Empresa concederá a las personas trabajadoras licencia extraordinaria con retribución, en los casos y proporción siguientes:
a) Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales.
b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella: 6 días naturales
c) Matrimonio, primera comunion o bautizo de padres/madres, hijos/as, hermanos/as, nietos/as: 1 día natural
d) Traslado de domicilio: un día natural.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
f ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo
g) El derecho de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses, por nacimiento, o adopción, se podrá acumular en 14 días de permiso retribuido.
En el supuesto b) especificado anteriormente, cuando se produzcan fuera de la provincia, se ampliará el período de licencia a dos días naturales más.
En el supuesto b), el beneficiario del permiso comunicará a su jefe un disfrute no coincidente con la fecha del hecho causante siempre que se mantenga la situación que lo origina.
Si la causa de la licencia se produce ya iniciada una jornada, a elección del interesado la licencia empezará a computarse el mismo día o bien al día siguiente, no abonándose en este caso el tiempo no trabajado el día en que se produjo la causa.
Parejas de hecho:
Toda persona trabajadora que tenga pareja de hecho y cumpla la condición pactada entre empresa y comité, tiene derecho a disfrutar de los permisos recogidos en la letra c), cuando el causante de tales permisos sea su pareja o los familiares de su pareja enumerados en los citados puntos.
Para que una pareja pueda acogerse a estos derechos debe cumplir el siguiente requisito:
Deberá haber comunicado a la empresa su situación, de pareja de hecho, mediante documento emitido por el Registro de Parejas de Hecho existente en la zona donde resida. Si no existe ese Registro, haber comunicado de manera formal previamente el nombre de la pareja de hecho directamente a la empresa.
ART. 49 – PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO.-
La Empresa continuará concediendo a su personal, al cumplir los 15. 25, 40 y 50 años de servicio ininterrumpidos en la Sociedad, los premios siguientes:
1 º Al cumplir 15 Años de Servicio: Bolígrafo
2° Al cumplir 25 Años de Servicio: 1.736,57 €uros Brutos.
3° Al cumplir 40 Años de Servicio: 5.145,57 €uros Brutos.
4° Al cumplir 50 Años de Servicio: 5.879,19 €uros Brutos.
Junto con el importe por 25 años serán también obsequiados con un reloj y un diploma, y en los 40 y 50 años, serán también obsequiados con un cheque regalo y un diploma, en las condiciones vigentes en el momento de la firma del presente Convenio.
