COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 52/53/1

PARA EL CICLO 52,53 y 1 LAS LÍNEAS O SECTORES QUE MANTIENEN CUARTO TURNO SON

DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN INFANTIL

• Área de Secadores

• 1 equipo de Llenado

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA

• Función rutas de suministro a línea

LOS DEPARTAMENTOS O LÍNEAS QUE QUITAN EN EL CUARTO TURNO EN ESTE CICLO SON:

DEPARTAMENTO DE CHOCOLATES

• Moldeadora SCV1200

• Línea BFB´s

• Línea 1 de Refinación

• Línea 2 de Refinación

• Línea 5 de Refinación

• Puesto de Varios

• Área de Torrefacción

DEPARTAMENTO DE CONFITERÍA:

• Moldeadora CV601

• plegadoras DSTs

• funciones de Stock

• Funciones de Varios

DEPARTAMENTO DE OBLEAS

• Línea de Obleas

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA

• Paletizado Central

• Función de Corredera

• Función de Overflow: gestión de arrastres con Garvasa

   USO NESTLÉ LA PENILLA 26/11/2020

COMISIÓN DE DIALOGO 24/11/2020

• Acceso marcajes de la plantilla.

NO procede, el comité no necesita esa documentación.

• Trabajadores eventuales ocupando puestos de trabajadores fijos.

La figura del eventual complementa, los nuevos perfiles tienen que tener conocimientos de mantenimiento. Se firma con la Consejería un nuevo acuerdo de FP Dual.

• Listado de puestos con antigüedad, listados de niveles 1 y 2, horas extras y penosas.

Listado de personal por puestos los están terminando, pendientes de revisar.

Listado de horas extras y penosas se pasa listado en formato digital desde enero 2019.

• Modificaciones turnos de trabajo una vez publicados que conllevan una alteración en el orden de llamamiento de los F.D.

No tiene constancia de ninguna incidencia, si no fuera así se compensa con las horas.

• Mal estado de las duchas (suciedad, sin agua caliente).

Se pasa aviso a servicio técnico.

• Ropa de trabajo faltan existencias y tallas, las chaquetas para el frio y facilitar a eventuales de varias campañas ropa propia.

La falta de ropa lo revisa con la responsable y las prendas nuevas lo está revisando calidad. Los eventuales no tienen ropa propia.

• Trabajos de los analistas del laboratorio traspasados departamento de chocolates, motivo, están formados.

Lo revisa con calidad.  

• Quejas servicio de ginecología, no cogen llamadas, retraso (alguna alternativa posible).

La ginecóloga es seria, seca, pero buena profesional, por temas médicos y la situación del COVID la consulta está colapsada.

En caso de NO poder contactar con la consulta recurrir al servicio médico.

• Cambio de turno voluntario sin respetar las 12 horas.

La ley dice que tiene que pasar 12 horas entre jornadas, en las auditorias queda reflejada. Pendiente fijar un criterio.

• El papel de solicitud de vacaciones debería ser genérico y se respondiese por escrito (trabajadores solicitando con más de dos meses antelación sin contestación).

Si, se puede fijar criterio para estar más coordinados.

• Trabajadores con puesto polivalentes reclaman el nivel 13 (chocolates).

El protocolo es ir escalando 3 niveles cada 6 meses y al final llegar al nivel del puesto.

• Pago de horas a eventuales del 2020. Se han abonado como extras las primeras 80 u opción a disfrutarlas.

Lo revisa. Se liquida como hora normal al precio del nivel habitual.

• Vestuarios largas colas al inicio y salida de turnos por superar aforo máximo.

Se ha trasladado al comité de seguridad y salud.

• Resultado de la encuesta Nestlé y yo.

La encuesta ya se ha cerrado, en la charla con la dirección en diciembre se dará la información

• Hay ropa para embarazadas.

Que se pasen por prevención, hay pantalones adaptados.

• Procedimiento realizado cuando los eventuales devuelven los EPIs.

Los EPIs NO pueden salir de fábrica, por motivos de calidad.

• Entregar tablas actualizadas del CP5.

Lo traslada a la responsable.

• Limpieza parking, señalización y pintado de pasos de cebra, espejo del de mañana roto y existe una furgoneta abandonada hace varios meses.

Se ha trasladado al comité de seguridad y salud. Ya están en trámites para quitar la furgoneta, el propietario no viene a recogerla.

• Cubrir puestos de reducción de jornada.

Cundo la reducción es de 1 hora, no hay personal que lo quiera cubrir.

• Asignaciones vacantes en Prensas y Torrefacción.

Revisar el listado de puestos, para asignarlas.

• Mantener Jubilaciones parciales 2021.

El compromiso esta, mientras se den las condiciones.

   USO NESTLÉ LA PENILLA   24/11/2020

19-11-2020  REUNIÓN DEL COMEDOR

Se pide revisar la calidad de los productos, especialmente el pescado y la fruta.

Revisar la cantidad de los platos y la guarnición a veces es escasa.

Menús repetitivos, ya no se hacen las jornadas gastronómicas y no hay plato wellnes.

Dar más opciones para celiacos, pan sin gluten.

Actualizar el listado de precios.

Vale desayuno dar bocadillo.

Se cobra 25 céntimos por el sobre de aceite antes no se cobraba el aceite. Se pide tomate como para untar el pan.

El café bombón NO es posible, no hay leche condensada.

Hay 2 microondas, dejar uno para líquidos y el otro para sólidos.

Se pide sacarina de Nestlé, la actual no se disuelve bien.

La opción de comer las contratas en el comedor, NO es viable.

Se va volver hacer la encuesta de satisfacción de los usuarios.

USO NESTLÉ LA PENILLA 19/11/2020

19-11-2020 REUNIÓN DEL MARKET

Se ha pedido ampliar las tarjetas amigas en 2 más.

En caja  Nº 2 es preferente en horario de 12:30 horas a 15:00 horas para los trabajadores. Se pide preferencia en horario de 17:00 a 18:00 horas , pero contesta que en ese horario estan abiertas las dos cajas.

La incidencia de las bolsa ya esta subsanada, se quiere hacer bolsas reutilizables para no consumir tantas bolsas y protegamos más el medio ambiente.

Los clientes del Market ocupan muchas plazas del parking de la tarde, lo revisa.

Si se pierde la tarjeta del Market, comunicarlo a RRHH para anularla y solicitar una nueva.

Ahora solo se pueden hacer 2 ticket por tarjeta, para agilizar los tiempos de espera.

Hay productos ajenos a Nestlé en el Market, son acuerdos mutuos con estas empresas que aportan más promociones de productos.

Las reuniones se celebraran cada 2 meses.

  USO NESTLÉ LA PENILLA  19/11/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   17/11/2020

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa para la elección de las comisiones del comité del 13 de octubre se aprueba por unanimidad.

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de octubre se aprueba por unanimidad.

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa para modificación del reglamento del comité e implantación del 4º turno en la 1200 del 4 de noviembre se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de octubre    9   %

– Total plantilla a 31 de octubre     978

– Fondo del comité     5.996,06 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– Implantación del 4º turno:

1. La implantación del 4º turno tiene que hacerse con 3 semanas de antelación, como así está reflejado en el acuerdo.

2. Si por necesidad se tendría que implantar el 4º turno sin el preaviso de rigor, los trabajador@s afectados lo harán VOLUNTARI@S.

3. Dado que últimamente está ocurriendo con demasiada frecuencia, desde USO pedimos para los trabajador@s afectados que voluntariamente accedan a trabajar al 4º turno se les compense con una prima económica, habría que empezar por Chocolates en la 1200.

– Desde USO creemos que la reunión de F.D. tiene ser tema prioritario del comité, por el tiempo transcurrido sin hacerse y por qué la campaña está terminando.

Regularizar a los que llevan más del año seguido trabajando.

F.D. se les están suspendiendo y se están dando bajas a eventuales. Aparte que cuando están de vacaciones o descansos no aparecen en los turnos. Pedimos regularizar el protocolo y que aparezcan en el turno.

Artículo 13 del convenio para F.D. pedimos al comité que valore como se tiene que aplicar los criterios para valorar su antigüedad en su puesto de trabajo.

Ejemplo: un fijo discontinuo con antigüedad 2015, y un fijo indefinido con antigüedad del 2019, Cuando solo hay trabajo para uno ¿quién se queda en el puesto estando los dos trabajando?

– Aforos de las salas: Las reuniones de las comisiones del comité se tendrían que realizar el pabellón de visitas, donde el aforo permite estar también a los delegados sindicales, al menos 1 por sección sindical, ahora se están haciendo en el aula Nº 1 de la escuela de formación, donde el aforo es para 8 personas.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Asignar los puestos vacantes por jubilaciones en Prensas y Torrefacción.

– Hay ropa para embarazadas?

– Duchas sin agua caliente.

– EPIS devueltos por los eventuales, procedimiento?

– Cubrir puestos por reducción de jornada.

– Ginecóloga está dando cita con varios meses de demora y no cogen el teléfono.

– Dar formación al personal fijo y F.D. para los puestos a cubrir.

– Entregar tablas actualizadas del CP5.

– Listado de horas extraordinarias.

– Listado de puestos y su nivel.

– Limpieza de parking, pintado de pasos cebras y rayas de aparcamiento. Hay una furgoneta hace mucho tiempo en el mismo sitio.

– Mantener las jubilaciones parciales para el año 2021.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   17/11/2020

USO DENUNCIA EL    

COMPLEMENTO PERSONAL 5

La Sección Sindical de USO de Nestlé en la Penilla, ha conseguido que la dirección de la empresa reconozca a todo el personal que no lo tenía, y que además contaba con una antigüedad en la empresa desde antes del 31 de diciembre de 1999, el complemento personal 5

Con el reconocimiento del complemento personal 5, USO consigue por una parte que la empresa asuma su error al no incluir a parte del colectivo de trabajadores/as que no venían percibiendo el suplemento y por otra, que todos los trabajadores/as de NESTLÉ tengan las mismas condiciones laborales, sin distinguir entre primera o segunda clase.

 Tras la demanda judicial interpuesta por los servicios jurídicos de la Federación de Industria de USO, con el fin de regularizar el pago del Complemento Personal (CP5) a un grupo de más de 40 trabajadores, primero en la Fundación Orecla y ahora en los juzgados, la empresa renuncia litigar y da la razón a USO procediendo a regularizar el complemento y los atrasos en la nómina de diciembre, que equivaldrá a una media de 1000€ por cada trabajador.

La Sección Sindical de USO NESTLÉ en la fábrica de La Penilla ha manifestado que” no vamos a permitir que ningún sindicato ningunee nuestro trabajo y quiera ponerse la medalla como es el caso de los compañeros del CSIF, pero a quien hay que poner la medalla y felicitar es a estas compañeras y compañeros que con sus nombres y apellidos son los que a través del sindicato USO lo denunciaron para defender sus derechos”.

Además agradece a las compañeras y compañeros, por confiar en ellos y poder abrir el procedimiento e interponer las denuncias pertinentes por una clara vulneración de sus derechos y seguirá trabajando por la igualdad de condiciones de los trabajadores, sin excluir a ningún trabajador por pertenecer a otro sindicato.

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/11/2020

COMISIÓN DE DIALOGO 11/11/2020

• Se están sustituyendo a obreros por técnicos de producción.

• NO, se está formando al personal para estos puesto necesarios en los procesos de producción.

• Tras la reciente regularización por parte del ministerio del teletrabajo, se debería formalizar una reunión con la empresa para tratar su aplicación en fábrica.

• El viernes en la reunión con la dirección se comenta, pero hay muchos trabajos que tiene que ser presenciales y requieren constantemente la presencia en fábrica.

• Existen ayudas para conciliación familiar en caso de confinamiento hasta que la prueba PCR determine su estado.

• Si, se gestiona hasta que dan la baja mientras se realizan las pruebas, si no dan la baja la empresa asume los días como permiso retribuidos.

• Activar las comisiones de trabajo especialmente la de comedor.

• La semana que viene se realizaran las reuniones de comedor y Market.

En diciembre se realizará la reunión de la comisión de Igualdad.

• Reunión de Fijos Discontinuos:

• Está pendiente de juicio, se denunció para que aplicaran sentencia europea donde la antigüedad es desde que se firma y no como ahora que es tiempo real de trabajo.

Se han regularizado a 22 fijos discontinuos (Confitería, Chocolates, Nesquik y Harinas) y la previsión es que a final de año se regularicen algunos más.

• Absentismo.

• El viernes da los datos.

• Jubilaciones Parciales.

• Se han hecho 26 jubilaciones parciales en el año 2019 con contrato en La Penilla y en el año 2020 se han hecho 25 con el contrato de relevo en otras fábricas, 51 en total.

• Charla Plan de Pensiones.

• Para primeros de año se dará la charla.

• Autobús Estudiantes.

• LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS PUEDEN UTILIZAR EL AUTOBÚS ESCOLAR, es una petición de USO a RRHH. La reunión se pasa para el 2021.

• Faltan toallas en el ropero.

• Se están reponiendo constantemente, pero se hace una petición de NO acaparar toallas en las taquillas, con las que hay deberían dar servicio a todos.

• Los protocolos de desinfección, Como se encuentran en la actualidad.

• El viernes da los datos.

• Falta personal en el taller de Chocolates.

• Lo habla con el responsable.

• Puestos amortizados.

• Se han amortizado 4 puestos, se han producido 2 despidos NO APTOS (la seguridad social les da aptos para trabajar pero l@s trabajador@s NO pueden realizar su trabajo, tienen que pleitear a la seguridad)

Está pendientes de contestación 4 puestos amortizables.

A finales de noviembre se jubilan todos los firmantes de jubilaciones parciales.

• Las limpiezas de baños y vestuarios no se cumplen en fines de semana.

• Lo mira con el responsable.

• Que sucede con el torno anulado de la entrada.

• Ya está reparado.

• Solicitar a RRHH sobre el pago de horas extras por horas Penosas

• Ya está corregido.

• Denuncia de USO que ya está en los juzgados, para regularizar el CP5 para el personal que bien por denuncia o por acogerse al acuerdo del 45% ha pasado su antigüedad al año 1999 o anterior.

• Ya se está regularizado para todo el personal y en la nómina de diciembre se abonara junto con los atrasos.

• Ampliare el periodo para coger vacaciones, ahora está en el 28 de febrero.

• Se traslada a la reunión del viernes.

• Comisión de valoración.

• Convocar a la comisión de valoración para ver las discrepancias de los puestos y hablar con el valorador. La idea es aclarar las funciones de cada puesto, de maquinistas, ayudantes, personal de limpieza, etc. El resultado se dará en la primera semana de diciembre.

• Implantación del 4 º turno en Departamento de Chocolates.

• Son 29 trabajadores afectados.

25 han dicho que SI quieren el 4º turno.

4 han dicho que NO (RRHH se ha puesto en contacto con 3 y han dicho que SI van, pero han mostrado su malestar por las formas y falta de información. Una de estas personas le ha manifestado a RRHH que estos cambios se tendría que compensar económicamente, lo mismo que traslado USO en la reunión del comité , que el personal tiene que ir voluntarios y aparte se les tendría que dar una compensación económica, lo que volveremos a proponer en la próxima reunión de comité. Hoy hablara con el-la que falta).

• Pago de horas a eventuales.

• Cuando se cesa se liquida al precio de su nivel.

• Harinas:

1 trabajador llevando 2 líneas. Lo revisan los motivos.

 Eventuales no se respeta la antigüedad en la empresa. No pueden trabajar más de 6 meses por contrato.

Se vuelve a llamar con poco tiempo de antelación para que no vengan a trabajar. No se puede hacer, una vez que están contratados hay que pagar el día.

• Tienda Ventas al Personal.

• Comisión Paritaria, entiende que se ha producido un defecto de interpretación. Pide al comité acuerdos de la TVP.

La caja segunda caja se pone preferente en horario de 12:30 horas a 15:00 horas.

Las bolsas ya han llegado.

USO comentamos que ya se ha formalizado el acuerdo con CEPSA que permite por ser empleados de NESTLÉ, beneficiarte de importantes descuentos en carburante, tienda y servicios de sus Estaciones.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   11/11/2020

NUEVO ACUERDO CON CEPSA PARA EMPLEADOS NESTLÉ

Nos complace comunicarte que hemos llegado a un acuerdo con CEPSA que te permitirá, por ser empleado de NESTLÉ, beneficiarte de importantes descuentos en carburante, tienda y servicios de sus Estaciones, a través de su Programa de fidelización Porque Tu Vuelves.

¿CÓMO PUEDES BENEFICIARTE DE ESTOS DESCUENTOS ESPECIALES EN CEPSA?
Tan sólo deberás disponer de una Tarjeta Porque Tu Vuelves que tendrás que entregar en el momento del pago cuando acudas a una estación de servicio CEPSA y activar tu oferta de descuentos facilitando tus datos a CEPSA junto un código de activación, que te entregamos en este email.

¿QUÉ ES EL CÓDIGO DE ACTIVACIÓN?

Es un Código que relaciona los descuentos especiales que te corresponden como empleado de Nestlé, con tu Tarjeta Porque Tu Vuelves.

Código para Empleados Nestlé es: 3031780FJY9I

¿CÓMO PUEDES CONOCER ESTOS DESCUENTOS ESPECIALES?

Muy fácil, puedes consultarlos introduciendo tu Código de activación a través de www.cepsacolectivos.com

¿CÓMO PUEDES FACILITAR TUS DATOS A CEPSA JUNTO CON EL CÓDIGO DE ACTIVACIÓN?
Puedes hacerlo a través de estas tres vías:

• Un cuestionario On line, rellenándolo en www.cepsacolectivos.com

• Llamando al teléfono 902 550 532

• Mediante las solicitudes de Porque Tu Vuelves en las Estaciones de Servicio

SI YA DISPONES de una Tarjeta Porque Tu Vuelves, tan sólo tendrás que facilitar tus datos indicando tu número de tarjeta actual a través de cualquiera de los medios anteriormente indicados. No será necesario que solicites una nueva.

Si NO DISPONES de una Tarjeta Porque Tu Vuelves, puedes solicitar una en cualquier estación de servicio CEPSA y rellenar una solicitud allí mismo recordando incluir en ella tu Código de activación.

USO NESTLÉ LA PENILLA  10/11/2020

4º TURNO EN FÁBRICA SEMANAS 49 A LA 51

DEPARTAMENTO DE CHOCOLATES

• Moldeadora SCV1200

• Línea BFB´s

• Línea 1 de Refinación

• Línea 2 de Refinación

• Línea 5 de Refinación

• Puesto de Varios

• Área de Torrefacción

DEPARTAMENTO DE CONFITERÍA:

• Moldeadora CV601

• Plegadoras DSTs

• Funciones de Stock

• Funciones de Varios

DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN INFANTIL

• Área de secadores

• 1 equipo de llenado

DEPARTAMENTO DE OBLEAS

• Línea de obleas

Departamento de logística

• Paletizado central

• Función de corredera

• Función rutas de suministro a línea

• Función de Overflow: gestión de arrastres con Garvasa

  USO NESTLÉ LA PENILLA  05/11/2020

04-11-2020 REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ

• Se da lectura a una carta certificada de un ex-trabajador que solicita ayuda económica para emprender acciones legales contra el plan de pensiones.

Se acuerda hablar con el interesado para que aporte información del proceso.

• Propuestas para modificación el reglamento del comité:

• La propuesta de USO es mantener el actual reglamento, ya que es operativo, funcional y NO necesita modificaciones.

• Se propone cambiar el día de la reunión

                 Lunes             3 votos

                 Martes          8 votos

                 Miércoles      6 votos  

Por mayoría se acuerda hacer las reuniones el martes, como se estaba haciendo.

• Propuesta de modificar el articulado del reglamento, agregando, modificando o quitando texto.

Por mayoría se acuerda mantener el actual reglamento.

• Tienda Ventas Personal: La empresa ha expresado que NO procede activar la Comisión Paritaria, ya que no es parte del convenio.

• Implantación del 4º turno en la 1200 Chocolates y Modificación / Fusión de puestos, se abordará el martes 10 en la ordinaria del mes.

• Se plantea a la empresa hacer la reunión de la Comisión de Dialogo antes de la reunión ordenaría del comité, para agilizar las peticiones del comité.

USO NESTLÉ LA PENILLA   04/11/2020