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USO NESTLÉ LA PENILLA   27/11/2021

CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2022

CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2022    4º TURNO

CALENDARIO LABORAL NESTLÉ LA PENILLA 2022    TAQUILLA

USO NESTLÉ LA PENILLA   27/11/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 50,51 y 52

Área de Confitería:

Sigue sin el cuarto turno en ninguna línea.

 Área de Lácteos:

Mantenemos el cuarto turno:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

  Área de Chocolates:

 Se retira el cuarto turno en las líneas que aún lo mantenían

• Prensas

• Torrefacción

• Línea 1 de Refinación

• Línea 2 de Refinación

• Línea 5 de Refinación

 Área de Nutrición Infantil

Mantenemos el cuarto turno:

• Secadores

• 1 Equipo de Llenado

Departamento de Logística:

mantenemos el cuarto turno:

• Función de Corredera

• Función de Suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado Central

   USO NESTLÉ LA PENILLA 18/11/2021

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   16/11/2021

Orden del día:   

            Horas extras del personal con reducción de jornada

Hoy día 16 de noviembre se reúne el comité de empresa en reunión extraordinaria propuesta por CSIF para valorar la propuesta de la empresa: La Empresa pide que el Comité retire el Orecla del miércoles 17 de noviembre y acepta la petición del Comité para que el personal con reducción de jornada pueda hacer horas extraordinarias.

El comité decide someterlo a votación:

Pregunta:    POSPONER EL ORECLA SI Ó NO

Votos 19:           Votos SI                  7

                            Votos NO              12

Por mayoría del Comité se acuerda celebrar el Orecla el día 17.

Ayer en la reunión del comité se valoró y votó por mayoría del Comité continuar con el Orecla, hoy por si no había quedado claro se ha vuelto a valorar y votar, de nuevo el Comité por mayoría decide continuar con el Orecla.

Desde USO valoramos negativamente la decisión del Comité por emprender acciones judiciales con procesos largos y costosos, cuando la empresa acepta que el personal con reducción pueda hacer horas extras.

Miércoles 17 de noviembre se ha celebrado el Orecla SIN AVENENCIA

USO NESTLÉ LA PENILLA 17/11/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   15/11/2021

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de octubre se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de octubre    —–    %.

– Total plantilla a 31 de octubre  1022

– Fondo del comité 11.487,63 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

• En anterior reunión, se ha solicitado un equipo informático para el club deportivo. Solicitamos que los delegados del CDC sean informados antes de realizar cualquier petición del CDC.

• ¿Sabéis si se ha recogido en algún acuerdo que los padres y madres, durante el primer año del menor, puedan solicitar voluntariamente no trabajar de noche? Para las madres está recogido en el Plan de Igualdad.

Exención turno de noche: Posibilidad de solicitar la exención del turno de noche para aquellas colaboradoras que trabajen a turnos y tengan hijos menores de un año, mientras se mantengan el actual desequilibrio en el disfrute de medidas de conciliación.

• Hay Orecla el día 17 de noviembre, se reclama poder hacer horas extraordinarias el personal con reducción de jornada. La empresa acepta la petición del Comité e insta a negociar su regulación y aplicación.

El Comité decide someterlo a votación:

Pregunta: Celebrar el Orecla el día 17 ?

Votos 15:            Votos SI              8

                              Votos NO            7

SI se celebra el Orecla el día 17

Si la Empresa otorga las peticiones del comité, no tiene sentido celebrar Orecla y posterior juicio para reclamar algo que ya te están dando.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• Publicar el resultado de las vacantes de Mezcla en Húmedo de Harinas.

• En algún departamento, cuando hay que trabajar el tercer domingo, se le propone a alguien ajeno al puesto, justificándolo con que, si no, debe descansar el lunes el del puesto. ¿Este es el criterio a seguir?

• A los mecánicos no se les avisa cuando ponen o quitan el cuarto turno.

• En el turno del taller de chocolates sigue poniendo que se trabajará el sábado “si es necesario” (semana 44).

• En temporada alta faltan plazas de aparcamiento. Limpieza, pintado e iluminación del parking. Ahora con el mal tiempo la situación se agrava.

• Listado de puestos y su nivel.

• Siguen las fuentes averiadas, que no se reparan. Necesarias en zonas de calor.

• Listado de puestos para embarazadas. ¿Hay algún puesto para personas con limitaciones temporales?

• ¿Se ha contactado con la Ginecóloga para arreglar la situación?

USO NESTLÉ LA PENILLA 15/11/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 47,48 y 49

Área de Confitería:

1. Se quita el 4º turno de todas las líneas

Área de Chocolates:

2. PRENSAS

3. TORREFACCION

4. LINEA 1 DE REFINACION

5. LINEA 2 DE REFINACIÓN

6. LINEA 5 DE REFINAICÓN

6. Se quita el 4º turno

   1. CV 732

   2. FUNCION DE CARRERO

Área de Lácteos:

1. Condensación

2. Egrones

3. Mezcla en seco

Área de nutrición infantil

4. Secadores

5. 1 equipo de llenado

Departamento de logística:

6. Función de corredera

7. Función de suministro a línea

8. Función de Overflow

9. Paletizado central

 USO NESTLÉ LA PENILLA 28/10/2021

COMISIÓN DE DIALOGO OCTUBRE

• Reunión con Responsable Departamento de Harinas Infantiles, ya solicitada en varias ocasiones.

Habla con el jefe, también está pendiente asignar vacante.

• Goteras en bajada de anden de chocolates, en taller de chocolates y confitería. Goteras en taller de chocolates y confitería.

Lo traslada a la comisión de Seguridad y Salud.

• Colas excesivas para recoger la ropa al entrar de cada turno y Faltan toallas.

Lo revisa con la responsable del ropero, se han pedido más toallas y se han repuesto recientemente, pide que no se guarden en las taquillas.

• Listado de puestos y niveles.

Están trabajando en los listados.

• Regularizar FD que cumplan plazos, listado de jubilaciones parciales y de FD actualizado.

Ya están regularizados todos, el ultimo ha sido en Logística. Pasa listado actualizado. La última jubilación parcial ha sido con fecha uno de octubre en Confitería.

• Como está la prueba de la ropa nueva de trabajo.

La semana que viene terminan de decidir, hay un nuevo proveedor que ha suministrado la ropa para Logística, e invita a los miembros del Comité del departamento de Logística a que prueben la ropa que hay en talla L.

• Justificante de vacaciones.

Están trabajando en el formato.

• Bindler: si no se cambian moldes (viene uno de refuerzo), la carga de trabajo sigue siendo excesiva cuando se va a baño, bocadillo…

Ya lo explico en la anterior reunión, lo revisa con el jefe de confitería.

• Los ventiladores instalados en cuarto de moldes son insuficientes.

Lo traslada a la comisión de Seguridad y Salud.

• En talleres mecánicos cubrir reducciones de jornada, horas sindicales y licencias retribuidas.

Habla con los responsables del departamento.

• Eventuales que cubren bajas prolongadas que puedan disfrutarlas las vacaciones generadas.

Ya se está gestionando.

• Listado de trabajadores eventuales por ETT y listado de los que han pasado a fábrica este año.

Pasa listado todas las semanas.

Ya se han contratado por Nestlé más de 100 trabajadores de ETT.

• Tras la comisión paritaria realizada por las horas extra en terceros domingos y que no se aplica a los departamentos de electro-instrumentación, servicios generales y laboratorio, se pregunta a la empresa si está abierta a abrir una vía de diálogo al respecto. Se solicita una respuesta formal por parte de la empresa.

Ya lo explico, de que nadie salía perjudicado.

• ¿En qué punto se encuentra el cambio de barrera para el parking de tarde? En temporada alta faltan plazas de aparcamiento, limpieza y pintado del parking.

Lo traslada a la comisión de Seguridad y Salud

• Se solicitan actas de anteriores comisiones de diálogo.

Ya están enviadas.

• Estado de las fuentes de agua, ¿se ha avanzado con la instalación en Chocolates y Torrefacción? ¿Posibilidad de hacerlo en oficinas? Fuentes averiadas que no se reparan necesarias en zonas de calor.

Lo traslada a la comisión de Seguridad y Salud.

• Se solicita fijar fechas para reuniones del autobús y del plan de pensiones.

Las programa para después de la auditoria KER, que son los días 9,10 y 11 de noviembre.

• ¿Se ha reforzado la limpieza con una persona? Sigue habiendo problemas de suciedad en duchas de vestuario femenino.

El refuerzo estaba incluido, lo revisa con Sodexo.

• Se solicita a la empresa la limpieza y el mantenimiento de la zona de la escuela y economato viejo; se encuentra en un estado bastante mejorable. 

Lo habla con Servicios Generales, pero entiende que este tema es competencia de la dirección y el ayuntamiento.

• Publicar el resultado de las vacantes de mezcla en húmedo de Harinas.

Las plazas ya están adjudicadas, falta publicarlas.

• En el comedor pedimos mejorar la calidad de la comida.

Habla con Sodexo.

• Harinas piden marcar en reloj de Nesquik, para evitar mojarse días de lluvia.

Lo revisa.

• Las Cafeteras del comedor no están funcionando por problemas técnicos o por falta de producto.

Lo revisa, están en garantía.

• Suelo de acceso al local del Comité, esta resbaladizo y sucio.

Lo traslada a la comisión de Seguridad y Salud.

• Todavía hay personal sin la cuenta de mypeopledoc activada, hay problemas con la verificación.

Faltan 224 trabajadores, de momento se mantiene la nómina en papel.

• Falta de gel hidroalcohólico en la entrada a fabrica.

Lo traslada a la comisión de Seguridad y Salud

* Los días 23 y 24 de noviembre estará en fábrica el valorador de puestos.

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/10/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   13/10/2021

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de septiembre se aprueba por unanimidad

– Absentismo de Septiembre 7,71 %

– Total plantilla a 31 de septiembre 1048

– Fondo del comité 11.516,20 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– En Nutrición Infantil: El jefe dice que como hay un descenso de la producción del 40%, quiere quitar dos puestos (ayudante de secador y CHE). Está pendiente reunión con el jefe.

– A los trabajadores que está de baja les están quitando la parte proporcional de los días de convenio. Desde USO entendemos que no debiera de ser así.

– La impresora del local del comité lleva más de un mes con el tóner gastado, ¿no sería más fácil que todos tengamos acceso a la tinta de sustitución?

 – El Comité de Empresa va a interponer la denuncia para que el personal con reducción de jornada si pueda hacer horas extraordinarias.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

• Publicar el resultado de las vacantes de Mezcla en Húmedo de Harinas.

• En temporada alta faltan plazas de aparcamiento. Limpieza y pintado del parking.

• Listado de puestos y su nivel.

• En el comedor: menos jornadas gastronómicas y más calidad de la comida.

• Faltan toallas.

• Fuentes averiadas que no se reparan. Necesarias en zonas de calor.

• Harinas piden marcar en reloj de Nesquik, para evitar mojarse días de lluvia.

• Cafeteras rotas, todas las semanas.

• Suelo de acceso al local del comité, esta resbaladizo y sucio.

• Activar a todos los usuarios para poder entrar a la intranet. A los jubilados, ¿cuánto tiempo se les mantiene la clave?

• ¿Cómo va la reunión del plan de pensiones?

USO NESTLÉ LA PENILLA 13/10/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 44,45 y 46

Área de Confitería:

• ART

• DIMAQ

• Stock y Varios.

Quitamos el cuarto turno para la línea Schubert

Área de Chocolates:

• TORREFACCION

• LINEA 1 DE REFINACION

• LINEA 2 DE REFINACIÓN

• LINEA 5 DE REFINAICÓN

• CV 732

• FUNCION DE CARRERO

    Quitaremos el cuarto turno para la línea CAV1200 , BFB´S y HITECH

Área de Lácteos:

• Condensación

• Egrones

• Mezcla en seco

 Área de nutrición Infantil :

• Secadores

• 1 equipo de llenado

Departamento de Logística:

• Función de corredera

• Función de suministro a línea

• Función de Overflow

• Paletizado central

     USO NESTLÉ LA PENILLA 07/10/2021

COMISIÓN DE DIALOGO AGOSTO – SEPTIEMBRE

28 /09/2021

• Comedor y Economato: poner fechas de las reuniones. Comedor respuesta de Sodexo.

El día 26/09/2021 a las 14:30 horas se hace la reunión de la Comisión del Comedor y a las 15:30 horas la reunión de la Comisión del Market.

Las contratas podrán comprar los menús Take away.

• Nóminas: ¿van a seguir llegando a casa hasta que todo el mundo tenga acceso al correo?

No, queda este mes de octubre, hay que acceder a la plataforma MyPepledoc por si hay alguna incidencia poder solventarlas.

Se va a hacer una campaña de la plataforma MyPepledoc, para que los usuarios puedan ver las características y sus funciones.

• Comida de la empresa por años de servicio: saber si se va a hacer este año y que ocurre con la del año pasado.

Este año NO, a ver si se puede para el año que viene.

• Unificación del formato turnos de trabajo, justificante o correo de cuando se solicita días de convenio y vacaciones, ¿cómo está?

Lo emplaza para el año 2022

• Ropa nueva de trabajo, ¿cómo va la prueba?

Hay ropa talla L, invita al personal del comité a probarla para que dé su opinión. Falta definir los colores. Las camisas llevan el nombre en el pecho y para el personal eventual se valora hacer una banda con el nombre que iría en el brazo.

• Listado de puestos y niveles actualizados para poder asignar vacantes, ¿Para cuándo van a estar listos? y antigüedades.

Ya está casi terminado, están revisando antigüedades.

• Regalos por años de servicios: ¿cuándo se van a entregar?

Quedan pendientes algún reloj.

• Bindler: ¿cómo está el tema de la carga de trabajo?

Hay 3 personas fijas y 1 de refuerzo cuando cambian moldes.

• Hay problemas con el agua caliente en las duchas, en bastantes ocasiones sale agua fría, fines de semana sin agua caliente. ¿Se ha valorado una reforma de las duchas de las mujeres? ¿Limpieza de noche ya no se hace?

Revisar con mantenimiento.

Se pidió un refuerzo para la campaña en baños y duchas.

• Análisis de sangre ¿cuándo se va a retomar?

Lo están preparando para empezar en octubre.

• Autobús: lamentamos que se inicie un nuevo curso escolar y no se haya podido mejorar el acuerdo con más horarios, aumento de trayectos y medios de transporte. Pedimos retomar la reunión.

Queda pendiente la reunión para octubre.

• Refinación chocolates: por qué hay trabajadores que llevan años en la línea 2 de refinación y los pasan de repente a la línea 5.

Son el mismo puesto.

• Eventuales por ETT llevan más de 5 campañas, ¿puedan tener acceso al Market en mismas condiciones del resto de trabajadores?

82 eventuales de ETT se han contratado por Nestlé, quedan pendientes 30.

Los trabadores de ETT tienen su precio en el Market.

• Contratación de hijos de trabajadores como estudiantes, porque a unos si les han contratados y otros no para esta campaña.

Como estudiantes ya NO se contrata, los criterios para acceder a los puestos es la formación necesaria requerida.

•  ¿Personal que se ha llamado para jubilaciones parciales?

Se han hecho 16 jubilaciones parciales con relevos de otras fábricas.

Se ha amortizado 1 puesto en Taller de Lácteos.

• Nesquik: parada del departamento en la S25. Había una lista de personal con vacaciones/descansos, ¿por qué a cierto personal se les ha dejado venir a trabajar y a otros no? ¿por qué eventuales con interinidad han trabajado en la parada y personal indefinido de vacaciones/descansos obligados?

No le consta que ningún fijo quisiera venir a limpiar.

• Torrefacción: trabajando al 4º turno y estando la instalación al 50%, se manda a los trabajadores a otras zonas de chocolates, son varias semanas y no es una situación puntal. Solo una persona andando la instalación con el riesgo que ello supone.

Aportar datos para su valoración.

• Parking: Pintado del parking grande, limpieza de los parking y falta de iluminación. ¿En qué situación esta lo de retrotraer la tapia del parking de la tarde para hacer la acera y lo de mejorar la salida del parking grande para facilitar la maniobra de salida?

Lo traslada a la comisión de Seguridad y Salud.

• Fuentes de agua en chocolates mal estado. ¿se ha avanzado con la instalación en chocolates y torrefacción? ¿Posibilidad de hacerlo en oficinas?

Lo traslada a la comisión de Seguridad y Salud.

• Listado de nuevos fijos indefinidos.

Falta añadir 5 fijos discontinuos de Logística, que se han hecho recientemente.

• Segunda caja del Market: poner el cartel de horarios y preferencia de los trabajadores.  Poder hacer devoluciones de los productos comprados mal.

Falta poner el cartel y lo de poder hacer devoluciones lo pregunta.

• Cartas sindicales: no han llegado a tiempo y han aparecido fuera del lugar de recogida de correspondencia, las que han aparecido, otras han desaparecido.

Lo revisa, pero no las están mandando a fabrica.

• Goteras en el pasillo de acceso al departamento del Nesquik y suelo de acceso al local del comité resbaladizo.

Lo revisa.

• Solicitar que se entreguen al comité una relación de los turnos existentes acordados fuera del acuerdo de turnos 2011.

Lo revisa.

• Definir bien el criterio para la solicitud de vacaciones el próximo año.

Fijar un criterio único para las vacaciones y poner fecha para la solicitud.

• Calendario de paradas de lo que resta del 2021.

Convoca una reunión extraordinaria e informa de temas pendientes.

• Solicitar paritaria del artículo 13.

La programa para octubre.

• Eventuales que tras 10 años se les ha dejado de llamar.

Se ha dado feedback a algún trabajador.

USO Le trasladamos a la empresa que discrepamos con las valoraciones que se han hecho de estos trabajadores y pedimos que se les vuelvan a contratar.

• Pago fomento natalidad personal FD y eventual, Cómo se cambia el dinero de la natalidad por tiempo. En caso de que se opte por la segunda opción, cómo se hace el cálculo.

Dinero de la natalidad dividido Salario día del trabajador igual días de descanso.

• Volvemos a solicitar que en las comunicaciones de horas extra aparezca la fecha de realización.

Va por meses de abono

• Por qué en chocolates, a algunos fijos, así como a F.D., en muchas ocasiones no se les respeta ni el turno ni el puesto mientras que a los eventuales sí, no estando éstos últimos además cubriendo los puestos de las personas que están de baja para lo cual fueron contratados.

Aportar datos concretos.

• Plan de pensiones, ahora cada usuario lo tiene que hacer desde la intranet. Por qué ya no lo hacen desde RRHH…, ¿cómo solicitar adherirse?

Desde RRHH enviaban los formularios para adherirse al Plan de Pensiones, si se tiene dudas que se pasen por personal.

• Muchos fines de semana hay problemas para que la gente entre a trabajar por temas de contratación, pero este sábado día 11 era ya excesivo, ¿cuál era el motivo?

No tiene constancia lo revisa

• Artículo 56, ayudas a personal que tiene padres o hijos con discapacidad o en situación de dependencia, qué documentos hay que aportar…

Tarjeta del ICASS con el grado de discapacidad

Certificado de convivencia o declaración de hacienda donde figure el familiar.

• Tras la comisión paritaria realizada por las horas extra en terceros domingos y que no se aplica a los departamentos de electroinstrumentación, servicios generales y laboratorio, se pregunta a la empresa si está abierta a negociar una posible compensación al respecto.

Ya lo reviso caso a caso y no salen perjudicados.

• En ocasiones, el personal que entra 1 hora antes (05, 13 y 21 horas) tienen que estar esperando un buen rato para coger ropa, también para el personal que entra a las 8h.

Lo revisa con el personal del ropero.

• ¿Cómo se puede gestionan las vacaciones que generan los eventuales con contrato por bajas prolongadas?

Lo revisan y buscan una regla para aplicar.

• Calidad de las mascarillas: gomas se despegan y muy cortas.

Son lotes.

• Ginecóloga hace esperar mucho tiempo, y salta a los pacientes que van de pago.

Lo revisa.

• Pedimos un listado por departamentos de puestos para embarazadas en la fábrica.

A partir de la semana 20 se da la baja por riesgo.

Lo revisa con los departamentos.

• Cambio de turno sin pasar las 12 horas, ¿cómo está? Hay turnos donde ponen que está prohibido cambiar sin que pasen 12 horas y lo están aplicando.

No tiene constancia.

• En Taller de Chocolates en el turno de la semana 36 pone: Equipo A trabaja el sábado si es necesario; en la semana 37 pone: Equipo B trabaja el sábado si es necesario. ESTO NO PROCEDE.

Pregunta.

• ¿Ya se han adjudicado todas las vacantes convocadas?

No, están en proceso falta Mezcla en seco.

• Domingo 22 agosto: no hay mascarillas para la gente que entra a las 6. Ese mismo domingo hay falta de botellas de agua y la máquina expendedora vacía.

Avisar en portería.

• ¿No hay ropa para eventuales, que se hace?

Lo están revisando.

• Colocar cartel de que hay mujeres trabajando en el vestuario masculino

Lo traslada a Sodexo.

• Epis que se entregan al personal eventual en mal estado, suelas de zapatos se despegan.

Cuando se detecte que se pida otro nuevo.

• Carros elevadores en mal estado, Tablets, hacer evaluación de riesgos, ¿Tapones Gaes, ya se ha agotado el presupuesto para este año 2021?, Cuarto de Moldes, ¿se ha puesto alguna alternativa más para la temperatura a parte de los ventiladores?

Lo traslada a la Comisión de Seguridad y Salud.

• Compartir taquillas, riesgo COVID

Lo revisa.

• Falta de toallas

Lo revisa y no hacer acopio en las taquillas.

• Conocer protocolo reincorporación después de una baja.

Pasar por el Servicio Médico.

• Equipos informáticos, actualizados, para el comité.

La empresa facilita un portátil a cada sección sindical.

• Pedir chalecos para obreros ETT

Ok, se ha pedido otro modelo que usan en la fábrica de Pontecensures.

USO NESTLÉ LA PENILLA   28/09/2021