COMISION DE DIALOGO 21/01/2020

COMISIÓN DE DIALOGO 21/01/2020

 

INFORMA LA EMPRESA :

– Se está revisando el acceso desde los stand a la intranet y demás información.

– En enero aprovechando un tercer domingo para limpiar los frigoríficos de portería.

– Se está revisando los higienizadores de los vestuarios y poner secamanos para quitar el papel.

– Revisa el plan de formación.

– Se ha pedido a 5 trajajador@s que soliciten la documentación a la seguridad social para hacer jubilaciones parciales, aparte de las 25 acordadas en convenio, los relevistas serán de otras fábricas. Valoran hacer más parciales y más amortizaciones de puestos.

– La persona que había puesto denuncia a la seguridad social para que los F.D. puedan firmar parciales ha desistido. Habrá que empezar de nuevo.

– Reuniones pendientes, se activara el calendario con todas las reuniones pendientes.

– Mañana 22-01-2020 hay reunión de los delegados de seguridad para la auditoria de seguridad MNS, esta auditoria afecta a todos los centros de trabajo (España y Portugal).

– Las obras de en la zona de acceso al local del comité duran 4 meses.

– Duchas y vestuarios masculinos hay personal que deja tirada la ropa y las toallas por las instalaciones, con el consiguiente malestar para los demás usuarios y para el personal de limpieza.

 

PETICIONES DEL COMITE :

– Reunión de F.D., de autobús y del plan de pensiones

– Esta pendiente poner fechas de las reuniones.

– Listado de las jubilaciones parciales y plan de jubilaciones para el 2020.

– 1 jubilación voluntaria a los 63 años y 6 jubilaciones parciales (1 es del acuerdo del convenio).

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT

– Regular los F.D. que llevan trabajando más de un año, para que pasen a indefinidos.

– Eventuales regularizar su situación y que respeten antigüedad en la empresa para el orden de llamamiento.

– Los eventuales no tienen antigüedad.

– Contratación por ETT toda la semana y han trabajado 2 días.

– Por ETT se cobra por hora trabajada pero han cotizado toda la semana.

– Premios por años de servicio y a la comida de los años de servicio no se pasó invitación a todos.

 – No han devuelto ninguna invitación y los diplomas del 2019 ya han llegado.

– Formatos de turnos en los tablones.

– Crear un equipo de trabajo con los responsables de hacer los turnos y fijar criterios.

– Al finalizar la campaña se comunica a los F.D. las horas y días de vacaciones?

–  Si se está haciendo y se cogen al finalizar la campaña.

– Horas a eventuales como se van a pagar?

– Lo están revisando.

– Hay plan de acogida para eventuales.

– Si, se le dan a todos.

– Ropa y los chalecos nuevos.

– Están con nuevos proveedores y telas orgánicas.

– Dar el papel de vacaciones.

– Se manda un correo.

– Adhesión al plan de pensiones para los nuevos fijos indefinidos.

– Ir a RRHH, se les da la documentación y se les informa.

– Listado de puestos con su nivel.

– Están en ello.

– Fuentes de agua en Chocolates tienen cal.

– Da aviso.

– El delegado de formación pide que se le suministre la documentación de la formación para el 2020.

– La están concretando y en breve hay foro de formación.

– En el Paletizado han estado todo el fin de semana sin mecánico.

– En Chocolates porque no se puede cambiar de turno como el resto de fábrica?

– Lo habla con el jefe.

– Escalón para acceder al ascensor del pabellón de visitas.

– Si ya está pendiente la rampla.

– Pintado del paso de peatones.

– Lo traslada al comité de seguridad y salud.

– Actualizar las horas.

– Al final del mes, como otras veces.

– Tiempo de la comida acumulable para el personal obrero a jornada normal.

– Plan de pensiones vidacaixa: Se puede acceder con el usuario de Windows Nestlé.

– Zúrich, problemas para contactar.

– Dar más tarjetas amigas como esta?

– Mirar si se están usando todas.

– Respuesta a la oferta de Cepsa.

– Se ha trasladado a Barcelona.

– Pago del premio por nacimiento tiene retención?

– Va por nomina con retención, que se repercute entre todos los meses.

– El cristal de la garita de portería hace efecto espejo y molesta.

– Poner contenedor de papel a la entrada de fábrica.

– Tarjeta del Market perdida.

 – Mandar correo al buzón de RRHH.

– Facilitar el planing de las paradas anuales.

 

 

 

03  USO NESTLÉ LA PENILLA   21/01/2020

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 14/01/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   14/01/2020

 

No se ha podido realizar la reunión ordinaria de Comité de Empresa por falta de quórum.

 

USO: Matilde Diego Ruiz renuncia a ser miembro del Comité de Empresa, la sustituye Jose Manuel Fernández Rodríguez.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

– Reunión de F.D.

– Reunión de autobús

– Reunión plan de pensiones

– Listado de las jubilaciones parciales y relevistas completa y actualizada.

– Plan de jubilaciones para este año 2020 ?

– Plan de formación para el 2020 ?

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT

– Libro del convenio : ya están en fábrica.

– Regular los F.D. que llevan trabajando más de un año, para que pasen a indefinidos.

– Eventuales regularizar su situación y que respeten antigüedad en la empresa para el orden de llamamiento.

– A la comida de los años de servicio no se pasó invitación a todos los que cumplían los años.

– Unificar los formatos de turnos en los tablones.

– Respuesta de la empresa a la oferta de Cepsa.

Esto comenta Iñaki el comercial de Cepsa:

Es responder desde RRHH aceptando la propuesta (Es suficiente con enviar un Ok) y se activa la mecánica de la promoción para empleados, familiares y amigos de Nestlé, generando un número, con el número se solicita la tarjeta en estaciones de servicio, por teléfono  o por internet, en la que se generan los descuentos

Se puede activar con un código para Nestlé España o cada fábrica de Nestlé tenga su propio código.

– En qué punto está lo de ropa y los chalecos nuevos.

– Volver a entregar papel de vacaciones.

– Prima mecánicos para los trabajadores de material diverso como esta?

– Tiempo de la comida acumulable para el personal obrero a jornada normal, dado que se está negociando por los sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) el nuevo plan de igualdad, sería interesante después de 4 años aclarasen con la empresa si se tiene derecho o no a este tiempo y no tener esa discriminación con los empleados?

– Suscripción del plan de pensiones para los nuevos fijos indefinidos?

– Baja de F.D. se le está dando a eventuales?

– Dar más tarjetas amigas como esta?

– Listado de puestos y su nivel.

– Obras en el Local sindical , que la empresa facilite poder seguir haciendo gestiones sindicales.

 

 

01  USO NESTLÉ LA PENILLA   14/01/2020

QUEREMOS CONTAR CON TU APOYO, NOS VAMOS A MADRID

QUEREMOS CONTAR CON TU APOYO, NOS VAMOS A MADRID

 

Hemos convocado una concentración para el próximo día 22 de enero en Madrid, en defensa de la Industria Electrointensiva y para reivindicar el Estatuto que regule una tarifa energética competitiva para esta industria, estratégica en nuestro país.

Como sabéis, la industria electrointensiva de este país está sufriendo los efectos de una nefasta política industrial y energética, agravado con la asignación de competitividad de la subasta de interrumpibilidad que se ha llevado a cabo esta semana y que ha reducido su compensación en un 95% respecto al 2019.

Por este motivo, y por las consecuencias industriales y laborales que ya está empezando a tener en algunas empresas del sector: Arcelor, Ferroatlántica, Grupo Celsa, Acerinox, Emce, Sidenor Forgings & Castings, Cementos Alfa, Solvay etc. que comienzan a presentar medidas de ajuste y reestructuración, a petición de la Federación de Industria de USO vamos a empezar un calendario de movilizaciones para exigir al gobierno que reaccione y proteja un sector estratégico para nuestro país.

En este sentido, os mandamos el comunicado conjunto por los 3 sindicatos mayoritarios del sector, y la convocatoria anunciando una concentración el próximo 22 de enero en Madrid, donde esperamos reunirnos con todos los grupos parlamentarios para trasladarles esta problemática.

Desde la Federación de Industria de USO Cantabria queremos contar con tu presencia y con la del resto de trabajadores de tu empresa, para que desde el Gobierno Central y del resto de partidos políticos que conforman el arco parlamentario de este país, vean que esta problemática afecta tanto a las empresas principales como a las empresas subcontratadas, ya que estas últimas ven mermados sus trabajos por la paralización de la producción de la empresa principal por los reajustes que tienen que realizar por no tener una tarifa energética competitiva.

 

Podéis ir solicitando vuestra plaza tanto por correo electrónico fernando.rey@cantabria.fi-uso.es como vía WhatsApp al teléfono 619264258 indicando número de personas, un teléfono de contacto y localidad de procedencia, para ir gestionando el tema de la salida de los autobuses.

 

CONVOCATORIA CONCENTRACIÓN FI-USO

Día: 22 de enero

Hora: 12:00 horas

Lugar: Congreso de los Diputados (Madrid)

QUEREMOS CONTAR CON TU APOYO, NOS VAMOS A MADRID

 

  USO NESTLÉ LA PENILLA   08/01/2020

COMISION DE DIALOGO 19/12/2019

COMISIÓN DE DIALOGO 19/12/2019

INFORMA LA EMPRESA :

– En enero dará informativa al comité y resultado de objetivos.

– Ya están montados los stands con ordenadores, hay que dar claves de acceso y definir los perfiles de acceso a la intranet.

– Se han comunicado las valoraciones del día 11/11/2019.

– Se han puesto jaboneras y perchas en las duchas.

– Los diplomas de los 25 y 40 años no han llegado.

– En el mes de diciembre han contratado a personal de ETT por Nestlé, en los meses siguientes se seguirán regularizando las contrataciones por Nestlé.

– La campaña de la Comisión de Igualdad, tuvo una cobertura de 9 millones de visitas.

– Dar bocadillo cuando te sacan la sangre, en enero espera tenerlo resuelto.

– La empresa pide apoyo a UGT y a CCOO para que CSIF forme parte de la Comisión de Seguridad y Salud.

Aplicando ese mismo criterio USO pedimos estar en la Comisión de Igualdad Nacional, más siendo como su nombre indica una Comisión de “Igualdad “.

– Se ha limpiado y mejorado las instalaciones en el parking de la tarde.

– Se van a realizar obras para la mejora de instalaciones de Leche, en la zona del local del comité.

– Limpiar los congeladores, se avisa para hacerlo un domingo.

– Los higienizadores se ha pedido presupuestos a sodexo.

– Se quiere regular el aparcamiento para los usuarios del Market.

– Se revisara en enero para regularizar a los F.D. que cumplan los requisitos.

– Queda concretar las condiciones para firmar el acuerdo de las tarjetas descuentos de Cepsa.

– Los sótanos de conchas son espacio confinado.

– El cobro de plus de cámara de 4º centígrados pendiente de que aporten el listado.

– En el Market ya está instalado el timbre.

– El foro estatal el 14 de enero en Madrid.

– Cambios en la dirección de RRHH a nivel nacional.

– Se han amortizados 3 puestos a fecha del 31/12/2019: 1 en Harinas, 1 Chocolates y 1 Prensas.

– En enero se producen varios cambios de personal que cambia de funciones y de empresa.

 

PETICIÓN DE USO : PLAN DE FORMACION

Ahora que estamos en temporada baja publicar un listado de los puestos a cubrir por necesidades de producción y dar formación específica de cada puesto para el personal Fijo y F.D., para poder optar a la formación y a los puestos.

 

PETICIONES DEL COMITE :

– Reunión de F.D., de autobús y de plan de pensiones

– Listado de las jubilaciones parciales y relevistas completa y actualizada.

. Falta de hacer una que se concretara en enero.

– Hablar con el responsable del Servicio Técnico para que explique cómo están las obras, vestuarios, duchas, limpiezas, antiguo local del comité, etc.

– Libro del convenio.

. Ya está imprimido.

– Licencias retribuidas, poder coger días de modo alterno.

. Se puede posponer mientras dure el hecho pero se tiene que coger seguido y consensuado con el encargado.

– Listado de puestos y su nivel actualizado.

– Listado de puestos con nivel 1 y 2.

– Pago de horas extras a eventuales.

– Listado de horas penosas.

– Unificar los formatos de turnos en los tablones.

. En enero se reúne con los responsables que elaboran los turnos.

– Vaciado de una taquilla sin estar el titular.

. Cuando suspenden a los eventuales tienen que devolver la taquilla, la ropa y zapatos entregarlos en el ropero, las cosas personales llevárselas y dejarlas vacías.

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

73  USO NESTLÉ LA PENILLA   19/12/2019

El sindicato USO Cantabria, en su 160 Consejo Regional

USO exige al Gobierno regional y los partidos con representación parlamentaria presionen para salvar a la industria cántabra

 

El sindicato USO Cantabria, en su 160 Consejo Regional celebrado esta mañana en Santander, ha aprobado por unanimidad una Resolución Especial presentada por la Federación de Industria  en defensa del empleo en la industria y concretamente de aquellas que han visto agravar su situación por el aumento del precio de la energía dado su carácter electrointensivo.

El sindicato va más allá de la reivindicación y propone, dentro de la Resolución Especial, una serie de medidas para asegurar el futuro de empresas como Ferroatlántica, GSW o Sidenordirectamente afectadas por la subasta de interrumpibilidad.

USO exige al Gobierno cántabro y a las formaciones políticas regionales con representación en las cámaras legislativas del Estado, ejerzan las presiones necesarias al Gobierno central para que se adopten y promuevan medidas de apoyo a las empresas electrointensiva como las anteriormente expuestas.

Asimismo, el sindicato USO ha mostrado en el 160 Consejo Regional su preocupación por la ausencia de respuesta y medidas de contención por parte de la Administración regional a la actual crisis industrial. USO lleva exigiendo políticas proactivas al Gobierno regional que palien lo que se nos venía encima y estás han caído en saco roto. Una situación que era previsible y que parece ha cogido por sorpresa al ejecutivo regional.

El sindicato considera muy grave la situación de la industria en general y de las electrointensivas en particular. Asimismo la organización sindical insta a la sociedad en general y al resto de agentes sociales unidad para afrontar con firmeza los retos que debemos afrontar y defender los miles de puestos de trabajo que penden de un hilo en la multitud de expedientes de regulación de empleo que se están presentando en el sector.

RESOLUCIÓN ESPECIAL

La industria electrointensiva en Cantabria se encuentra en una situación extremadamente preocupante. La falta de competitividad de este sector provocada por el precio elevado de la energía con respecto a las empresas de su entorno europeo, pone en riesgo cientos de empleos directos y miles indirectos en nuestra región.

La errante política energética española sume en la incertidumbre a este sector estratégico para la economía de Cantabria. Las nuevas bases de la próxima subasta de interrumpibilidad han agravado de manera alarmante la situación y puede situar a algunas de estas empresas fuera de mercado.

USO Cantabria, junto con la Federación de Industria de USO, propone las siguientes medidas para contener una sangría del empleo en este sector:

 

1.- Creación de la figura del consumidor hiperelectro intensivo. Debe realizarse una diferenciación mayor en función de lo que incide la electricidad en el producto final de cada tipo de fabricación y producto, para ello habrá que consensuar una definición que se ajuste a ambos conceptos: electrointensivo e hiperelectro intensivo.

2.- Aumentar al máximo permitido la dotación del presupuesto para lo relativo a emisiones del CO2, habilitado por la UE, tal y como hacen el resto de los países europeos.

3.- Reducción de peajes. Mientras que en países de nuestro entorno (Francia y Alemania, por ejemplo) se paga entre 1 y 2 euros por MW, en España se abona entre 10 y 15 euros. Es totalmente inaceptable que pase esto y es el gran talón de Aquiles. Es, con diferencia, el punto más importante que debería tener el Estatuto y el que marca las diferencias entre nosotros y nuestros competidores.

4.- Fomentar los contratos estables de suministros (PPA), optando por el modelo francés, firmando contratos a largo plazo (10 años), que garanticen las inversiones, seguridad jurídica y estabilidad en el empleo. Además, debiera legislarse que el Estado se ofreciera como aval para ofrecer solvencia y viabilidad a esos contratos.

 

5.-Se debe recuperar la competitividad perdida por el sistema de interrumpibilidad. El Gobierno debe recapacitar y dar marcha atrás con sus pretensiones suicidas de recortar este sistema.

USO Cantabria está seguro que con la adopción de estas medidas podríamos llegar a tener una industria competitiva, donde el precio del MW/hora debería quedar en torno a 35 €/MW, para que fuera al menos acorde con los de otros países de nuestro entorno. No debemos olvidar que los costes eléctricos en España son de los más caros de la UE, lo que lastra la competitividad de toda la industria española.

Cantabria es una de las regiones donde su tejido productivo se ve más expuesto por el precio de la energía. Empresas como Ferroatlántica, Sidenor, Solvay, GSW, todas ellas de excepcional importancia en sus ámbitos comarcales, son algunas de las que ven comprometida su competitividad y su futuro por, entre otros factores, el precio de la energía.

Por todo ello, USO Cantabria exige al Gobierno cántabro y a las formaciones políticas regionales con representación en las cámaras legislativas del Estado, ejerzan las presiones necesarias al Gobierno central para que se adopte y promuevan medidas de apoyo a las empresas electrointensiva como las anteriormente expuestas.

Nos encontramos en un momento histórico y todos hemos de contribuir para corregir esta situación.

Santander, a 13 de diciembre de 2019

 

160 Consejo Regional USO Cantabria

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 10/12/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   10/12/2019

 

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de noviembre por unanimidad.

 

– Absentismo de noviembre         ————– 

– Plantilla a 31 de noviembre       ————–

– Fondo del comité    10.071,44 €.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

 

 PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

– Reunión de F.D.

– Reunión de autobús

– Reunión plan de pensiones

– Listado de las jubilaciones parciales y relevistas completa y actualizada.

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT

– Libro del convenio.

– Regular los F.D. que llevan trabajando más de un año, para que pasen a indefinidos.

– Pago de horas extras a eventuales.

– Obras pendiente del parking de la tarde y bicicletero

– Respuesta de la empresa a la oferta de Cepsa.

– La prima de mecánicos no se ha actualizado con la subida del 3,13 % del convenio del 2018. SE REGULARIZA EN LA NÓMINA DE DICIEMBRE, JUNTO CON EL PORCENTAJE DE PRIMA DE VACACIONES.

– En el departamento de Harinas hay puestos de nueva creación que hay que valorar: subida de material, descargas de masas y preparación de big-bag.

– Se han producido 4 jubilaciones en fabricación Harinas y los puestos no se han asignado al personal que realiza las funciones, alguno hace más de 3 años. Pendiente la reunión.

– Unificar los formatos de turnos en los tablones.

– Descuentos para empleados de Nestle en comercios y servicios.

– Priorizar tapones para las zonas de calor.

– En qué punto está lo de ropa y los chalecos nuevos.

– Seguro Zúrich cambio de criterios: han pasado de que todo era accidentes a ser todo enfermedad.

 – Plan de pensiones Caixa, como poder acceder a la información personal del plan de pensiones.

–  Volver a entregar papel de vacaciones.

 

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

71  USO NESTLÉ LA PENILLA   10/12/2019