4ª  REUNIÓN DE CONVENIO 03/07/2025

Comienza a las 09:30 h. con el objetivo de unificar posturas. A las 11:00 h. da inicio la 4.ª Reunión del Convenio con la Empresa. Tras numerosos recesos para clarificar posiciones y una jornada “intensa” que incluye una pausa para la comida, se procede a explicar punto por punto los artículos de la plataforma. Finalmente, la reunión concluye a las 20:00 h.  Esta es la propuesta que trasladamos a la Empresa.

Respuesta del Comité de Empresa a los artículos de la plataforma:

• ART. 5 – ÁMBITO TEMPORAL. Vigencia de dos años, entre 01 de abril de 2024 y 31 de marzo de 2026.

• ART. 13 – NORMAS GENERAL. Añadir texto: Cuando por parada definitiva o temporal, reducción de carga de trabajo de una máquina, línea o taller

• ART. 14 JORNADA. 1710 horas y que el bocadillo sea tiempo efectivo

• ART. 20, 21 y 22. VALORACION DE PUESTOS. Nos mantenemos a la espera de los comentarios de la Dirección en materia de valoración en el foro nacional de la semana próxima.

• ART. 25 PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR LAS VALORACIONES. Se mantiene la posición: seis miembros y las revisión de valoración 2 veces al año

• ART. 29 – RETRIBUCIONES. Se propone un incremento salarial de 5%, con cláusula del IPC: garantizar el poder adquisitivo: I.P.C. real y retroactivo.

• ART. 30 COMPLEMENTO AÑOS DE SERVICIO. Se reduce el importe de 600 a 550€,

• ART. 32 – HORAS EXTRAORDINARIAS. Incrementar en un 10 %,

• ART. 33 – PLUS DOMINICAL Y FIESTA ABONABLE. Incrementar en un 10 %

• ART. 34 – PLUS DE NOCTURNIDAD. Incrementar a 45 €

• ART. 34 B PLUS DE SÁBADO y PLUS TURNICIDAD. 50% del Plus Dominical, o un saldo de 1,5 h por cada hora trabajada. Plus de turnos: 7 € diarios el cuarto y 5 € diarios para todos los turnos que tengan carácter rotativo.

• ART. 34 C PLUS NAVIDAD, NOCHEBUENA, NOCHEVIEJA y AÑO NUEVO. Todo el personal que trabaje los días 24 y 31 de diciembre desde las 22:00 hasta las 22:00h del percibirá un plus de Navidad consistente en 200€.

• ART. 35 – GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Mantener las 16 pagas.

• ART. 36 – TRABAJOS MOLESTOS O INCÓMODOS. Mantenemos la plataforma, pendiente revisar por PRL varios puestos.

• ART. 37 – PLUS DE FRÍO. temperaturas iguales o más frías de -18 ºC, valor establecido en 2,50 €  por hora efectiva trabajada y los  trabajadores/as  que  realicen  la  carga  y/o  descarga  de  camión  congelador recibirán un plus de 3 €.

• ART. 38 – ABSENTIMO. Mantenemos la plataforma

• ART. 43 – VACACIONES. 1 día más a cada tramo por edad

• ART. 44 – LICENCIAS. Solicitamos siendo las licencias en días laborables:

• ART. 47 – OBSEQUIO LACTANCIA. Incrementar a 115 €

• ART. 49 – PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO.

  • 15 años: 500 €uros

  • 25 años: 1944 €uros más un reloj (Rolex)

  • 40 años: 5.741 €uros

  • 50 años: 6.000 €uros

• ART. 53 – DOTE DE MATRIMONIO. Mantenerlo

• ART. 54 – NUPCIALIDAD. Mantenerlo

• ART. 55 – PREMIO DE FOMENTO A LA NATALIDAD. Incrementar en un 10%

• ART. 56 – AYUDA POR DISCAPACIDAD. 250 €uros brutos, en cada una de las 16 pagas anuales.

• ART. 58 – OBSEQUIO DE REYES. Incrementar en un 5%, cada año de vigencia.

• ART. 60 – RECREO Y DEPORTES. Incrementar a los 60.000 €

• ART. 62 – AYUDA POR JUBILACIÓN, FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE. Incrementar en un 5%, cada año de vigencia, los años de servicio se computarán como si hubieran permanecido en activo hasta cumplir los 67 años.

En tanto en cuanto el marco legal no varíe, la Empresa siempre que se pueda, asegurará, facilitará las solicitudes de jubilación parcial o anticipada que se formulen.

• ART. 64 A. SEGURO ACCIDENTES PROFESIONALES. Mantenemos la plataforma

• ART. 71C – ACUERDO DE TELETRABAJO. Podremos abordar las necesidades organizativas de nuestro centro y ver si encaja con algún tipo de posible acuerdo de flexiwork. Una política de flexiwork consistente en 1 día o dos medios días de teletrabajo semanales a la firma del convenio.

• ART. 70 – FALTAS Y SANCIONES. NO incluirlas en el Convenio

Ambas partes acodamos emplazarse para la siguiente reunión el próximo 30 de julio de 2025 a las 09:30 horas.

USO NESTLÉ LA PENILLA   03/07/2025

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 31,32 y 33

ÁREA DE CONFECTIONERY: Confitería, Chocolates, Torrefacción, Prensa

Se mantiene el cuarto turno en:

• • DIMAQ

  • Varios

  • Stock

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Secadores

  • 1 Equipo Llenado

LOGÍSTICA:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Servicio a línea

  • Corredera

  • Paletizado

  • Refuerzo campaña

ÁREA DE LÁCTEOS:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Recepción

  • Condensación

  • Egrón

  • Mezcla en seco

ÁREA DE OBLEAS:

    Sin líneas al cuarto turno

NESQUIK:

   Sin líneas al cuarto turno

   USO NESTLÉ LA PENILLA 03/07/2025

COMISIÓN DE DIÁLOGO 24/06/2025

RRHH

• Personal repitiendo turnos constantemente, se cubren huecos sin mirar rotaciones y también de noches a mañana.

Necesitan ejemplos, los fijos discontinuos y eventuales están para cubrir necesidades.

• Algunas DSTs paradas entre semana y después ponen a trabajar el sábado de mañana.

Hay falta de personal. En muchos casos no se avisan las ausencias.

• Se debería promocionar más las ventajas que existen por pertenecer a Nestlé, como por ejemplo el código de descuento para alquiler de coches, etc….

En los carteles a la entrada de RRHH existe un código QR con todos los beneficios. Se valora refrescarlo enviándolo por email.

• ¿Para cuándo está previsto que se ponga en funcionamiento la barrera para el parking de tarde? Parking de tarde lleno continuamente, difícilmente puedes aparcar en el turno de tarde. Posibilidad de que pueda usarse el parking en el turno de mañana sábados y domingos.

Tiene que hablarlo con los responsables, porque no está muy bien para leer las tarjetas donde está. Hasta que esté activa la barrera está entrando todo el mundo.

• Poner fecha de la comida de jubilados y años de servicio. No mezclar comida de los 120 años con comida jubilados.

Pendiente de ver con la directora. Se están preparando la celebración del 120 aniversario (previsiblemente el 2 de diciembre), se comunicará cuando esté confeccionado.

• En fabricación de Harinas siguen sin completar el turno, hay falta de personal.

Desde Harinas Infantiles no les han comunicado que necesiten más personal.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas y listado de FD actualizado, que sea publicado en cada departamento (artículo primero del acuerdo).

Los FFDD lo han entregado judicialmente. Se han hecho jubilaciones parciales de gente que el año pasado no tenía suficiente tiempo cotizado, se siguen haciendo.

• Entrega de relojes y bolígrafos pendientes.

Los relojes se entregan los que van llegando, pero bolígrafos hay y los tienen que ir entregando los line manager.

• Solicitamos el horario de verano para todo el personal que trabaje a turno normal.

Turno normal es muy complicado, y turno flexible lo están estudiando.

• Hay personal sin acceso a la intranet.

Una vez que está el alta tiene usuario y acceso. Esto se limita por el bloqueo de nómina.

• Sigue pendiente acceso para el registro salarial.

Lo pregunta.

• Malestar de la plantilla por no tener confirmadas las vacaciones de verano. En el email de confirmación no se indica las fechas de la solicitud, hay que regular el procedimiento y dar respuestas por escrito en tiempo. Calendario de vacaciones tienen que publicarlo en todas la áreas.

Hay un procedimiento, todas las áreas comunican a RRHH que dan confirmación de las vacaciones.

• Programar una reunión con los responsables de departamentos.

Lo están organizando.

• No se está respetando el descanso 36 horas de los fines de semana.

El acumulable se está cumpliendo, el semanal en confitería no se está cumpliendo, porque el compromiso de no trabajar sábados tarde es fuera de campaña.

• Solicitamos a la empresa cambiar el equipo informático de la sección sindical.

Lo comentan con IT.

• Solicitamos una reunión con el ingeniero para poder buscar una solución a la sobrecarga de trabajo en los departamentos técnicos.

Convocan un día a todos los responsables de los departamentos.

• Nos gustaría tener información del plan de pensiones de cuál es la justificación para que la proporción que se utilice de 3 a 1 por parte de la empresa, sea un 33,33% del margen de solvencia y el 66,66% restante lo aporte directamente la empresa.

Hay una comisión de control, en la intranet está la información de contacto para cualquier duda.

• ¿Como podemos acceder o compartir información relevante de la empresa para poder trabajar fuera del entorno corporativo, si está prohibido reenviar correos y documentos corporativos o cuentas personales o dispositivos no autorizados?

Como se puede acceder al correo corporativo desde el exterior, no ven problema.

• Listado de puestos de trabajo. Se solicita a la empresa que se publiquen como estén y si hay reclamaciones se modifiquen a posteriori.

Se tienen que validar con los jefes. Cuando estén validados se pasarán.

• Se continúa enviando el turno incompleto. Enviar turno con todos los movimientos y con el personal actualizado.

Desde RRHH se modifican los turnos cuando se les envían modificado desde las áreas.

• Turno Confectionery, personal sin puesto de trabajo adjudicado en el turno publicado, que se sabe dónde se van a colocar (turno de encargados) Se solicita incluirles en el puesto a cubrir para poder conciliar.

Lo miran con el responsable.

• Reunión autobús

Lo programan.

• Actas pendientes de enviar (comedor, tienda de ventas, igualdad)

Están redactadas pendiente de validar.

• ¿Cómo se ofrecen los contratos de interinidad o eventualidad a los FD? Criterio.

Por orden de la solicitud desde las áreas.

• Reunión con los encargados de hacer el turno.

Primero sería una reunión con los Managers y después ya sería con los responsables de hacer los turnos.

• Continuamos sin cubrir todas las ausencias planificadas (maternidades y paternidades, licencias retribuidas previamente notificadas, etc…) tanto en fabricación como en servicio técnico perjudicando en ocasiones al resto del personal que si está trabajando (carga de trabajo, cambios de turnos..)

Se cubre lo que se solicita desde las áreas.

• Se niega a FD hacer el sábado a un compañero fijo alegando el orden de lista cuando otras veces si se puede hacer. No se entiende estando en alta de contrato. Se respondió que “Lo escalarán e intentarán que se establezca un criterio” ¿se ha redactado el criterio?

No hay criterio, esto ha pasado por la reclamación anterior en la lista.

• Se sigue llamando a FD en el mismo día para trabajar (incluso por horas sindicales, cuando se sabe con una semana de antelación).

Cuando el departamento lo envía.

• Personal eventual trabajando y FD desempleados. Ejemplo Semana 20

Necesitan que se comuniquen casos, lo consultan.

• El personal técnico de fábrica tiene adjudicadas semanas en rojo que nadie puede coger ¿Cómo es posible que no pueda coger nadie vacaciones en esas semanas? ¿se ha hablado con el jefe técnico de este tema?

Pendiente de hablar con Fernando todos estos temas prioritarios.

• Sigue sin haber respuesta de las semanas amarillas de vacaciones en el departamento técnico de confitería. ¿Se trató con Fernando, el nuevo ingeniero?

Lo trata con Fernando.

• Realización de horas extras. Cuando hace falta realizar horas extras y una persona no está en el turno asignado a dicha línea o se encuentra en un puesto de trabajo diferente a la línea. ¿Quién tiene prioridad para ir? ¿Cuál es el criterio?

Lo revisan.

• Regularizar a indefinidos a FD que cumplan con los criterios que la ley establece.

A criterio de la empresa, pero hay reclamaciones judiciales.

• Eventuales sin contrato, los cuales han llamado desde personal para trabajar y no tienen contrato al llegar a fábrica.

Los contratos llegan de Polonia y hay veces que cuando van a firmar no ha llegado el contrato.

• Notificación de las posibles ofertas de empleo publicadas en las ETT.

No publican ofertas en las ETT, cuando hay campaña piden que preparen bolsa de trabajadores.

• Copias básicas contratos ETT sin entregar

Está pendiente de que le digan cómo puede descargar todas las copias en la plataforma, porque hasta ahora sólo los puede descargar uno a uno.

• Copias básicas de personal de Nestlé se tardan mucho en dar copia.

Cuando van a firmar los trabajadores.

• Personal viene a firmar a RRHH cuando se les avisa y llegan y no están los contratos/ceses preparados

Los contratos los tienen cuando se los envían desde RRHH en Polonia.

• Personal FD contratado con interinidad cuando entendemos que es aumento de carga de trabajo / campaña.

Piden cubrir una necesidad desde el área. Cuando hay aumento de producción el llamamiento es de FD.

• Se llama a FD y se les dice como se les va a contratar, llamamiento o interinidad, a veces, pero cuando firman el contrato es otra modalidad.

Puede ser un error con la modalidad, pero la temporalidad es correcta.

• Licencias de consultas médicas que criterios usa la empresa, nuestro convenio no pone limite.

Hay abusos y no siempre se justifica el tiempo de consulta.

• Ceses personal FD no se comunican las fechas al comité de empresa.

Están trabajando en ello.

• Planificación de paradas técnicas, copia para el comité.

No tienen comunicación desde el servicio técnico.

• Copias cartas movilidad funcional.

Enviarán el modelo. Pasan los cambios.

• ¿Cuándo va a haber revisión de niveles?, estamos en junio y no tenemos fecha

Lo tiene que hablar con el responsable.

• Siempre que el personal vuelve de las vacaciones hay desfase con el saldo horario o de vacaciones.

No siempre se comunican bien los periodos de vacaciones.

• La ropa de trabajo encoje mucho de cintura últimamente

Lo revisa.

Los temas de SEGURIDAD y SALUD, SERVICIOS GENERALES , COMEDOR y ECONOMATO se traslada a las comisiones.

USO NESTLÉ LA PENILLA   24/06/2025

COMISIÓN DE COMEDOR  16/06/2025

Hoy nos hemos reunido el Comité de Empresa, para acordar  la realización  de una encuesta  sobre el Servicio  del Comedor, para que la plantilla de sus opiniones del servicio, después de  debatir sobre el formato de realizar la encuesta, digital o en papel, se aprueba por mayoría realizarla en papel, tipo test, donde pedimos que se valoren calidad, variedad, precio, etc.

Se acuerda realizarla este miércoles 18 de junio, en horario de bocadillo y comida.

ENCUESTA SERVICIO DE COMEDOR.

• • DÍA: MIÉRCOLES 18 DE JUNIO.

  • HORARIO: HORA DEL BOCADILLO Y LA HORA DE COMIDA.

USO NESTLÉ LA PENILLA   16/06/2025

El pasado lunes 9 de junio este Comité se reunió en sesión extraordinaria, con el siguiente orden del día:

      Valorar y dar respuesta de la propuesta presentada por la Empresa, en respuesta a la plataforma del convenio presentada por este Comité.

• El Comité por unanimidad decidimos mantener nuestra plataforma.

• El Comité vamos a proponer un calendario de reuniones de convenio, para dar más diligencia a las negociaciones.

3ª  REUNIÓN DE CONVENIO 11/06/2025

El Comité de Empresa manifiesta que la oferta de la empresa es insuficiente y mantiene su postura. Se traslada la información del preacuerdo del convenio del metal en Cantabria que puede tomarse como referencia, y se mantiene en:

• Negociar sobre plataforma, con la vigencia de dos años.

• Negociación artículo por artículo

• Solicita los datos efectivos del primer trimestre del 2025 y la previsión del 2026, en cuanto a toneladas de producción y datos económicos para poder tener referencias efectivas sobre la situación real de la fábrica.

• Fijar un calendario de reuniones para negociación cada 15 días

La empresa manifiesta que estamos bloqueando las negociaciones y no van a entrar a negociar artículo por artículo, y que avancemos con nuevas propuestas respecto a la plataforma inicial.

La representación sindical solicita un receso para su valoración, se decide por mayoría tratar varios artículos, la representación social emplaza a otra reunión, en la que trasladarán su propuesta revisada sobre los siguiente artículos:

• Art. 14 jornada anual

• Art. 29 retribuciones

• Art. 34b Plus sábados y turnicidad

• Art. 44 licencias retribuidas

• Art. 59 Calzado de seguridad

• Art. 67 Horario de verano

USO También manifestamos que no queremos renunciar a los artículos 53 dote de matrimonio y artículo 54 obsequio por nupcialidad.

La Empresa comparte su necesidad de negociar el convenio como un todo y solicita que, en la siguiente reunión, si es posible, la RLPT traiga además de la propuesta revisada de estos artículos, la valoración completa de la propuesta presentada por empresa de todo el convenio, compartida en reunión anterior.

Ambas partes acuerdan emplazarse para la siguiente reunión el próximo 3 de julio de 2025 a las 09:30 horas.

LA PENILLA A 11/06/2025                                      

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 28, 29 y 30

ÁREA DE CONFECTIONERY:  Confitería, Chocolates, Torrefacción y Prensas

 IMPLANTAMOS  el cuarto turno en:

• • Línea DIMAQ (confitería)

 ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

 LOGÍSTICA:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Servicio a línea

  • Corredera

  • Paletizado

  • Refuerzo campaña

 ÁREA DE LÁCTEOS:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Recepción

  • Condensación

  • Egrón

  • Mezcla en seco

ÁREA DE OBLEAS:

• • Sin líneas al cuarto turno

 NESQUIK:

• • Sin líneas al cuarto turno

     USO NESTLÉ  11/06/2025

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA    10/06/2025

• Absentismo mayo 2025:  14,3%    

• Saldo fondo social comité: 18.874,26€

• Marcha de la empresa: no aportada

• Plantilla personal mayo: no aportada

• Correspondencia: no hay

Se comenta la comunicación de la empresa sobre la política de usuario final y la encuesta sobre el comedor. Se decide tratarlo en reuniones específicas:

Comedor: se comentan las diferentes propuestas para realizar una encuesta al personal, se envían todas las propuestas de la encuesta y se realizará una conjunta que se revisará el lunes 16 de junio a las 12h, en extraordinaria de la comisión de comedor.

RUEGOS Y PREGUNTAS USO:

• ¿Por qué motivo se ha suspendido el juicio del día 3 de junio? CGT contesta que el juzgado les ha informado que se suspendía el juicio porque no había adhesión del resto de secciones sindicales. CCOO contesta, que se ha presentado escrito pidiendo al juzgado que no admitieran la ampliación de demanda de CGT, puesto que hay una por el mismo tema, con juicio próximo el día 7 de julio.

• Se acordó solicitar las vacaciones dentro de un periodo de tiempo establecido y, aun así, están denegándolas. Proponemos mandar un escrito a RRHH al respecto.

• Solicitamos una reunión con el ingeniero para poder buscar una solución a la sobrecarga de trabajo en los departamentos técnicos.

• ¿A que se debe la subida de precios en el comedor?

• Nos gustaría tener información del plan de pensiones de cuál es la justificación para que la proporción que se utilice de 3 a 1 por parte de la empresa, sea un 33,33% del margen de solvencia y el 66,66% restante lo aporte directamente la empresa.

• ¿Como podemos acceder o compartir información relevante de la empresa para poder trabajar fuera del entorno corporativo, si está prohibido reenviar correos y documentos corporativos o cuentas personales o dispositivos no autorizados? Planteamos dar una respuesta como comité de empresa. Todas las secciones sindicales aportaran sus alegaciones y se hará escrito común para presentar a la empresa.

PETICIONES COMISIÓN DE DIÁLOGO:

RRHH:

• Poner fecha de la comida de jubilados y años de servicio.

• En fabricación de Harinas siguen sin completar el turno, hay falta de personal.

• Listado de FD actualizado.

• Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

• Entrega de relojes y bolígrafos pendientes.

• Solicitamos el horario de verano para todo el personal que trabaje a turno normal.

• Hay personal sin acceso a la intranet.

• Sigue pendiente acceso para el registro salarial.

• Malestar de la plantilla por no tener confirmadas las vacaciones de verano. En el email de confirmación no se indica las fechas de la solicitud.

• Vacaciones, hay que regular el procedimiento y dar respuestas por escrito en tiempo.

• Con la subida del precio del café se debería de subir también la calidad.

• Programar una reunión con los responsables de departamentos.

• No se está respetando el descanso 36 horas de los fines de semana.

• Solicitamos a la empresa cambiar el equipo informático de la sección sindical.

• ¿A qué se debe la subida de precios en el comedor?

• Solicitamos una reunión con el ingeniero para poder buscar una solución a la sobrecarga de trabajo en los departamentos técnicos.

• Nos gustaría tener información del plan de pensiones de cuál es la justificación para que la proporción que se utilice de 3 a 1 por parte de la empresa, sea un 33,33% del margen de solvencia y el 66,66% restante lo aporte directamente la empresa.

• ¿Como podemos acceder o compartir información relevante de la empresa para poder trabajar fuera del entorno corporativo, si está prohibido reenviar correos y documentos corporativos o cuentas personales o dispositivos no autorizados?

SEGURIDAD Y SALUD:

• Solicitamos una fuente para la zona de Secadores.

• Con la nueva normativa de seguridad de llevar la gorra, los cascos de protección auditiva aprietan demasiado y dan dolor de cabeza.

• La gorra de protección en sitios de calor condensa por dentro.

SERVICIOS GENERALES:

Vestuarios:

• Mal estado de los baños y las duchas en ambos vestuarios.

• Cambios bruscos de temperatura en ambos vestuarios.

• En las duchas del vestuario masculino apenas sale agua.

• El techo del vestuario masculino está roto, caen goteras y mojan las taquillas.

Se aprueba el acta ordinaria del 10/06/2025 por unanimidad.       

LA PENILLA A 10/06/2025                                      

COMISIÓN DE COMEDOR  27/05/2025

• La responsable de Sodexo se niega a asistir a la reunión para dar respuestas del servicio e informar de los resultados de la encuesta de valoración del servicio comedor.

USO proponemos que el propio comité realice una encuesta, para valorar el servicio comedor: calidad, cantidad, variedad, necesidades de los usuarios, etc.

Se aprueba por unanimidad y se acuerda hacer una extraordinaria el día 9 de junio, para que el comité lo apruebe y concretar fecha y preguntas de la encuesta.

• Se propone para personal con intolerancias: gluten y lactosa, poner guarniciones, biscotes de pan y productos en las máquinas de vending.  

• Instalar un dosificador para el Nesquik, para evitar la cuchara.

• Añadir los microondas que se ha retirado por no tener mueble.

• Los yogures que se mantengan en la cámara fríos, incluyendo sin lactosa y dalky de fresa.

• El desayuno de los domingos, más opciones saludables y una cámara de frio para las bebidas y el hielo.

• Las contratas tienen que pagar en efectivo, buscar alternativas: tarjetas, vales, etc.

• Solicitamos cuchillos para la fruta

• Take away, las raciones son pequeñas y poder comprarle con más tiempo

USO NESTLÉ LA PENILLA   27/05/2025

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 25, 26 y 27

 AREA DE CONFECTIONERY: ( Confitería, Chocolates, Torrefacción, Prensas)

• Sin líneas al cuarto turno

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Secadores

  • 1 Equipo de llenado

 LOGISTICA:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Servicio a línea

  • Corredera

  • Paletizado

ÁREA DE LÁCTEOS:

Se mantiene el cuarto turno en:

• • Recepción

  • Condensación

  • Egrón

  • Mezcla en seco

Área de Obleas:

 Sin líneas al cuarto turno

Nesquik

 Sin líneas al cuarto turno

   USO NESTLÉ  22/05/2025

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA    13/05/2025

• Absentismo abril 2025:  no aportada.      

• Saldo fondo social comité: 16.416,21€

• Marcha de la empresa: no aportada.

• Plantilla personal abril: no aportada.   

• Correspondencia: no hay.

RUEGOS Y PREGUNTAS  USO:

• Poner fecha a la reunión extraordinaria de convenio para valorar la respuesta de la empresa. 9 de junio a las 10:00 h.

• Vacaciones: Hemos pasado de poder coger vacaciones cuando se necesitaban, a imponer uno, dos o más periodos obligados de vacaciones y el resto sin poder cogerlos cuando se necesitan: ¿que opina el comité?

• La respuesta de USO a la reunión extraordinaria del día 07-05-2025 :

En ningún caso USO denunciaríamos el acuerdo, denunciáramos los casos de incumplimiento de dicho acuerdo, que se aporten para trasladárselo a la abogada. El resto del comité está de acuerdo en denunciar los incumplimientos. Se concertará cita con la abogada externa para denunciarlo. Se da traslado a la abogada.

 PETICIONES COMISIÓN DE DIÁLOGO:

RRHH:

• Poner fecha de la comida de jubilados y años de servicio.

• La plantilla se está mandando de vacaciones sin justificante, si la empresa quiere sancionar a un colaborador, ¿cómo puede justificar que estaba de vacaciones?

• Poner intranet, reparar cerradura y goteras en el local del comité.

• Listado de FD actualizado.

• Vacaciones: Pedimos un formulario de solicitud con acuse de recibo y la respuesta también en formato donde se recoge el periodo de vacaciones con las fechas, días de vacaciones, sábados e inviernos. La respuesta se tiene que dar en la misma semana.

• El cuadro médico del Seguro Sanitas en Cantabria es muy reducido y el tiempo de algunas consultas superan los tres meses, seguro dental solo hay una clínica.

• Se han dejado de enviar las nóminas y el certificado de retribuciones por correo postal.

• Entrega de relojes y bolígrafos pendientes.

• Solicitamos poder devolver o cambiar los productos del economato, si no poner carteles avisándolo.

• Solicitamos el horario de verano para todo el personal que trabaje a turno normal.

SEGURIDAD Y SALUD:

• Falta de sillas en el departamento de Confectionery

• Gorro integral para las zonas de calor: Ha transcurrido más de un año, seguimos sin ninguna solución, y ahora también hay que poner gorra, la cual condensa todo el sudor.

• Solicitamos tapones para toda la plantilla, el uso de la gorra, cascos y gafas molesta, es incómodo y hace daño.

• Ropa de trabajo: Llevamos años esperando la ropa y chalecos.

• Cazadoras de frio, hay personal esperando desde hace mucho tiempo y no se están reponiendo.

• Solicitamos una fuente para la zona de Secadores.

SERVICIOS GENERALES:

Vestuarios: 

• Mal estado de los baños y las duchas en ambos vestuarios.

• Cambios bruscos de temperatura en ambos vestuarios.

• En las duchas del vestuario masculino apenas sale agua.

• El techo del vestuario masculino está roto, caen goteras y mojan las taquillas.

Se aprueba el acta ordinaria del 13/05/2025 por unanimidad.       

LA PENILLA A 13/05/2025