REUNION COMISION DE MARKET 04-03-2021

REUNIÓN COMISIÓN DE MARKET 

04-03-2021

 

  • Hacer sondeo del uso de las tarjetas amiga, para ver si se puede reasignarlas a otros usuarios.

  • Recuperar aforo en el Market.

  • Crear promociones exclusivas para el personal de fábrica entre ellas la promoción de 5 €. Se valorara enviar las ofertas del Market por correo electrónico.

  • Las capsulas de Nespresso no se pueden comprar el Market , pero si se pueden adquirir bajo pedido en el Market.

  • Traer más variedades de café Starbucks: se pueden adquirir bajo pedido en el Market.

  • Colocaran el cartel de caja preferente con los horarios. ( de 12:30 a 15:00 horas y de 17:00 a 18:00 horas)

  • El parking de la tarde quedara para uso exclusivo de los trabajadores, se traslada la barrera actual a la entrada del parking del de la tarde.

  • En las promociones de productos poner límite de unidades.

  • Se va a valorar la opción de disponer bolsas reutilizables y seguir manteniendo las de papel.


  USO NESTLÉ LA PENILLA  04/03/2021

REUNION COMISION DE COMEDOR 04-03-2021

REUNIÓN COMISIÓN DE COMEDOR

04-03-2021

 

  • Mantener la opción de tener 3 primeros, 3 segundos y 3 guarniciones.

  • Recuperar el plato Wellness: Se va a reconfigurar para tratar de que haya siempre un primero, un segundo y guarnición, considerado menú saludable (plato wellness) entre los tres platos.

  • Se quiere valorar que la posibilidad de encargar un menú saludable “take away“ para llevar, hay que valorar costos.

  • Se propone creación de menús más atractivos.

  • Se ha puesto el segundo microondas.

  • Lo de poder comer las contratas sería buena opción “take away“

  • Se pide un tostador de pan.

  • Se comenta que los segundos no están calientes.

  • Se hará una encuesta cuando se modifiquen los platos wellnes.

  • Se propone actualizar el precio del menú, (desde el 2016 NO se ha actualizado, en el convenio recoge que la subida sea la misma que lo que sube las tablas) de 1,32 € a 1,39 €, se acepta siempre que haya un incremento de la calidad, sobre todo se propone mejorar el pescado y la fruta.

  • Se pide bocadillo en la extracción de sangre.

  • Se pide publicar el listado de precios.

  • Se pide que sodexo comunique cualquier modificación que se haga.

  • Se vuelve a pedir que los domingos haya servicio desayuno.

  • Se pide que los sobres de café y azúcar estén disponibles en autoservicio como estaban siempre.

 

  USO NESTLÉ LA PENILLA 04/03/2021

8 D E M A R Z O

 

8 D E M A R Z O D E 2 0 2 1
8-M
D Í A I N T E R N A C I O N A L
D E L A M U J E R

 

Las consecuencias de la pandemia están siendo devastadoras para las mujeres. Con una crisis que afecta a todos los estratos de la población y a todos los sectores, los datos son claros sobre la especial incidencia que tendrán en las mujeres. Según el Parlamento Europeo, el número de mujeres y niñas a nivel mundial que se encuentra en estado de pobreza y exclusión social aumentará en 47 millones, pasando a un total de 435 millones.

Las repercusiones de la pandemia presentan aspectos y consecuencias de género que están haciendo retroceder los derechos de las mujeres sin un plan de los gobiernos a todas las escalas geográficas para paliar la situación.

Así no hay plan. Actualmente, nos encontramos en plena crisis en los sectores mayoritariamente feminizados: el sector Servicios, con un turismo casi imposible de recuperar con empresas en ERTE o a punto de entrar en ERE por la crisis sanitaria; las empleadas domésticas, con sus derechos sin equiparar al resto de los trabajos; con muchas jornadas en negro, soportando violencia en el trabajo, con cotizaciones y jornadas inferiores a las de los hombres generalmente. En esta crisis, las mujeres de todos los sectores vuelven a ser mayormente castigadas, al inicio de la pandemia, había 1,1% más de mujeres que de hombres en ERTE, ahora las mujeres ya son un 7,4% más.

El Gobierno aprobó en plena pandemia con los sindicatos más representativos dos normas importantes que desarrollan la Ley de Igualdad, los planes de igualdad y la normativa sobre igualdad salarial, documentos que no contaron con la presencia de la USO, y que siguen generando muchas dudas sobre su aplicación. Es necesario que la pandemia no sea una excusa para trabajar por la igualdad y que se exija que sigan cumpliéndose estas normas a través de medidas obligatorias para todas las empresas y, si fuera necesario, sancionadoras, pues el fin de estas normas es que a través de unos mayores salarios y cotizaciones se alcance la independencia económica y la igualdad en el empleo que las mujeres sufren actualmente.

Así no hay plan. La pandemia ha causado también una gran crisis de cuidados en todos los colectivos: menores, mayores y otros dependientes. El Gobierno aprobó el plan MeCuida, que se ha ido prorrogando. Pero resulta insuficiente para las familias, especialmente para las mujeres, que siguen soportando mayoritariamente las tareas de cuidados. El dilema entre cuidar y trabajar, o el teletrabajo forzoso han empujado de nuevo a muchas mujeres a retomar las tareas de cuidados y del hogar saliendo del mercado laboral o asumiendo la carga psicológica del “teletrabajo conciliativo”.

No, así no hay plan. Y por ello desde USO seguiremos trabajando por la igualdad en las empresas, a través de la negociación colectiva y en los planes de igualdad. No obstante, es una tarea mucho más amplia, con más actores: consideramos necesario un plan de emergencia para la igualdad en nuestro país. Ese plan debe pasar por la plena inclusión, sin condicionantes, de las mujeres en el mercado laboral; por la disminución de la brecha salarial para fomentar su independencia económica; por una educación de niñas y niños sin estereotipos de género; y por erradicar la violencia de género y el acoso en redes.

Así no hay plan. Por ello, es necesario que todas estas medidas se traduzcan en una vida laboral que les permita salir de la pobreza y ser independientes, que disminuya el riesgo de caer en exclusión social y que no se retroceda en derechos. Ese es nuestro plan.

# A s í N o H a y P l a n

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 11,12 y 13

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 11,12 y 13

 

Área de Lácteos:

  • Condensación

  • Egrones

  • Mezcla en seco

Área de nutrición infantil:

  • Secadores

  • 1 equipo en llenado

Área de Chocolates:

  • Línea 2 de Refinación

  • Línea 5 de Refinación

  • Torrefacción

Área de Obleas.

Departamento de Logística:

  • Función de corredera

  • Función de suministro a línea

  • Función de overflow

  • Paletizado central

 

 

   USO NESTLÉ LA PENILLA 19/02/2021

AUTOBUS ESCOLAR

AUTOBÚS ESCOLAR

La empresa emplaza al comité que haga un “estudio” de cuantos hij@s a partir de 16 años de trabajador@s fijos y fijos-discontinuos beneficiarios del transporte escolar, que vayan a cursar estudios utilizando los diferentes medios de transporte y sus trayectos. Emplazamos a los beneficiarios a inscribirse a través del formulario, por correo electrónico o bien contactando con cualquier miembro del comité.

@   usonestlelp@gmail.com

USO NESTLÉ LA PENILLA   16/02/2021

COMISION DE DIALOGO 16/02/2021

COMISIÓN DE DIALOGO 16/02/2021

  • Reuniones de F.D (regularizar los que cumplan plazos), reunión de marcha de la empresa, plan de pensiones y teletrabajo.

La reunión de FD esta pendiente del juicio de la antigüedad, marcha de la empresa la reunión es el lunes 22 de febrero y el teletrabajo se está valorando como regularlo.

  • Refuerzo de información COVID, medidas adoptar en caso de síntomas o contactos, repetir pruebas de antígenos cada cierto tiempo, licencias para cuidado de familiares afectados por COVID (tratado en Comité Europeo).

Se están haciendo pruebas de antígenos y en las reuniones de covid-19 se están dando los datos. Posiblemente a primeros de marzo se volverán a repetir las pruebas de antígenos y se dará una carta para informar e invitar a hacerse las pruebas.  

  • Entrega de papel de vacaciones o vía email, respondiendo a las solicitudes en plazo.

Hay que unificar el criterio y coordinarlo desde RRHH.

  • Personal eventual trabajando y F.D están en casa.

Si hay algún error que se lo comentemos al momento, pero hay que diferenciar los que estén contratados por interinidad.

  • Espejo de parking en mal estado, poza paso de peatones, proyecto acera parking tarde.

Se ha limpiado la poza del parking y el espejo del parking de mañana. Lo de la acera, el espejo doblado en frente del parking de la tarde y el coche abandonado se lo traslada al ayuntamiento.

  • Las horas del reloj actualizadas.

Ya están actualizadas.

  • Fuente de agua en Torrefacción.

Se está revisando con el responsable.

  • Acceso al vestuario de empleados, rampa para facilitar labores de limpieza.

Lo revisa.

  • Comisión comedor en semana 8.

Convoca la reunión en la semana 9, quiere también tratar la revisión de algunos precios que están muy bajos y mejorarlos para dar más calidad.

  • Control aforo vestuarios no funciona bien.

Se lo traslada a la responsable de seguridad.

  • Listado de puestos con sus niveles, personal con nivel 1 y 2, puestos amortizados.

Están trabajando en ello. Se ha amortizado un puesto de empleado.

  • Paradas programadas para este 2021 en los distintos departamentos.

En las reuniones de covid-19 ya se está informando.

  • Personal ETT contratar por fábrica una vez cumplido plazo.

Se están regulando todas las semanas, ya han pasado 91.

  • Reconocimiento médico para aquellos trabajadores que por sus funciones es obligatorio, cada cuanto tiempo.

Se traslada a la reunión de seguridad y salud.

  • Reunión con responsable Servicios Técnicos y con responsable producción Departamento Harinas para tratar varios problemas surgidos.

Se lo traslada

  • Domingo sin servicio de comedor con más departamentos al 4º turno, recuperar plato Wellnes. Publicar precios del comedor (entrada).

Se lo traslada a David y lo del plato wellnes a sodexo. Se trata en la reunión de comedor y también hacemos la reunión del Market donde se va a volver a hacer la campaña con la promoción del cupón de 5 € y productos.

  • Sustituir inodoro en el baño oficinas.

Se está realizando.

  • Respetar tercer domingo en el departamento de Leche (voluntario).

Ya se aclaró.

  • Aplicar artículo 44 apartado b) nacimiento de hijo.

Está pendiente la respuesta.

 

  • Horario flexible para el personal obrero a turno partido.

NO APLICA para el personal obrero, la propuesta que ya le solicito USO hace años del horario de verano para el personal a turno partido si se puede revisar.

  • Asignar puestos vacantes de Prensas, Secadores y Torrefacción.

Están cerrando la lista en Chocolates.

  • Abrir torno a la salida turnos para evitar aglomeraciones.

Se lo traslada a la responsable de seguridad.

  • Reunión para el pago horas personal eventual.

Hay 2 denuncias.

  • Responsabilidad de operarios de refinación con las nuevas tareas (antes laboratorio) y sus posibles consecuencias.

Hay que revisar su puesto y si hay más responsabilidad su nivel. Para mayo – junio vendrá el valorador.

  • Resultados encuesta Nestlé y yo.

El lunes 22 en la charla de la dirección.

  • Permitir cambio de turno voluntario.

Pendiente regularlo y hay que limitarlo para cumplir la ley.

  • Permiso para no hacer noches tanto en maternidad como paternidad como viene recogido el acuerdo de igualdad.

Lo traslada a la reunión del plan de igualdad.

  • Explicación de que es mypeopledocs.

Para darse de alta: Entras en mypeopledocs con el usuario de fábrica y el correo profesional, te mandan un enlace para darte de alta, en mypeopledocs se va mandar y almacenar nuestra información personal: nómina, recibo de IRPF, etc. Se va hacer una campaña informativa de 2 semanas, en marzo será el último mes que se mande la nómina en papel.

  • Puesto Técnico de producción (sin cobrar nivel).

Están en periodo de formación, cuando lo pasen adquieren el nivel.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   16/02/2021

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 09/02/2021

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/02/2021

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 09 de diciembre se aprueba por unanimidad.

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de enero se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de enero       10,04    %

– Total plantilla a 31 de diciembre    985 

– Fondo del comité     5.991,41 €. 

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

– 4º turno en Obleas: Se ha vuelto a implantar otra vez el 4º turno sin el preaviso correspondiente y la anulación de la parada programada.

En qué punto está las gestiones que iba hacer la abogada?

Desde USO consideramos que se debería compensar económicamente al personal que voluntariamente ha accedido a trabajar al 4º turno. 

– Poder hacer horas extras el personal con reducción de jornada, dado que la norma se está aplicando en las factorías de la compañía desde USO creemos que se tendría que reclamar por los sindicatos a nivel intercentros, tal como se ha hecho con la prima covid-19.

– Que la documentación se envié a todos los miembros del comité.

– Acuerdo del autobús, USO nos mantenemos en lo acordado por el comité en el acta del comité de empresa con fecha 19/06/2019.

– Reunión del club deportivo cultural.

– El comité de empresa entregará un escrito donde solicita a RRHH para que se page horas extras o se compense con las 14 horas a descansar al personal que trabaje el 3º domingo de los departamentos de Servicios Generales, Laboratorio, mecánicos Taller Leche y taller Electroinstrumentista.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

  • Hacer la reunión de F.D.

  • Artículo 44, apartado b nacimiento de hijo 3 días naturales que la empresa aplique el convenio.

  • Actualizar el saldo de horas.

  • En qué punto se encuentra la acera que se iba hacer.

  • Eventuales trabajando y F.D. están en casa.

  • Solicitamos servicio desayuno para los domingos, hay dos departamentos más al 4º turno.

  • Pedimos que a los obreros se les aplique el horario flexible a la hora de la comida tal y como se recoge en el plan de igualdad.

  • Que la empresa informe de las paradas programadas en el departamento de Harinas.

 

 

REUNIÓN AUTOBÚS ESCOLAR   09/02/2021

 

La empresa emplaza al comité que haga una “estudio” de cuantos hij@s de trabajador@s son los posibles usuarios del autobús escolar, los trayectos de sus estudios y los medios (autobús, tren , coche).

 

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   09/02/2021

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 8,9 y 10

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 8,9 y 10

 

Área de Lácteos:

  • Condensación

  • Egrones

  • Mezcla en seco

 

Área de Nutrición Infantil

  • Secadores

  • 1 equipo en Llenado

 

Área de Chocolates:

  • Línea 2 de Refinación

  • Línea 5 de Refinación

  • Torrefacción

 

Área de Obleas.

 

Departamento de Logística:

  • Función de Corredera

  • Función de Suministro a línea

  • Función de Overflow

  • Paletizado Central

 

   USO NESTLÉ LA PENILLA 28/01/2021

COMISION DE DIALOGO 21/01/2021

COMISIÓN DE DIALOGO 21/01/2021

  • Solicitud reunión con responsable departamento técnico de la fábrica de la Penilla: unificación de talleres y distintos problemas del personal de los talleres mecánicos.

  • Lo traslada al responsable para que dé una explicación.

  • Que la empresa proporcione una sala acorde al aforo necesario para las reuniones del comité.

  • Se ha reacondicionado el local que el comité tenía en la zona de Leche. El aforo es para 6.

  • Listado de puestos, niveles y personal adscrito a ellos.

  • Se está viendo con los jefes para su validación y posterior publicación.

  • Problemas con el calzado de seguridad (personal con informes médicos).

  • Lo traslada a la responsable se seguridad.

  • Listado de amortizaciones de puestos.

  • Se han amortizado 2 puestos: 1 GAI y 1 Taller eléctrico.

  • Se está revisando el personal de 62 años para que puedan optar a jubilaciones parciales, la intención es que se puedan jubilar todos los del año 1959.

  • Continúan desplazando personal indefinido sustituyéndolo por eventual.

  • Se está formando a personal y a técnicos de producción.

  • El personal en formación y de la dual están trabajando en líneas.

  • Lo revisa, si se dan estas situaciones comunicarlas al momento.

  • Autorizar cambio turno en todos departamentos, previa solicitud de los trabajadores.

  • Lo está revisando con los jefes de departamentos para unificar criterios.

  • Trabajadores eventuales que aparecen en turno no pueden acceder a la factoría, al estar sin contrato.

  • Les tienen que avisar de RRHH para su incorporación a trabajar, si aparecen en el turno y no se les ha avisado ponerse en contacto con RRHH.

  • Los viales de fábrica necesitan volver a asfaltarse debido a los baches que sufren.

  • Lo traslada a la responsable se seguridad.

  • Temperatura en el comedor baja, excesivas corrientes al permanecer abiertas puertas.

  • La norma para la ventilación, el protocolo es abrir las ventanas para ventilar.

  • Las chaquetas largas y los nuevos chalecos, se está revisando en calidad.

  • Antigüedad de los fijos discontinuos, se va actualizar. Pendiente reunión prevista para hablar de ellos.

  • Se está revisando, pero se ha recurrido la sentencia.

  • Hay personal al que no se les ha entregado el libro de convenio.

  • Que se pasen por RRHH a recogerlo.

  • Duchas en mal estado, sucias y rotas (faltando alcachofas).

  • Se traslada al responsable.

  • El estudio sobre unificación del formato de turnos. Reunir la comisión turnos para trabajar este tema.

  • Activar la comisión de turnos no lo ve.

  • Habla con los responsables de hacer los turnos, para coger referencias para facilitar su posible unificación.

  • Solicitar reunión explicación sobre el plan de pensiones.

  • Se trasladó a Barcelona y también a la sucursal de la Caixa de Saron, se pospuso por el covid-19.

  • Turno en Harinas de martes a domingo.

  • A partir de la semana 5 se ponen 2 equipos de cuarto turno.

  • Cuál es el plazo ampliado para disfrutar las vacaciones (2020).

  • Hasta el 28 de febrero, serán un poco flexibles. Los casos concretos que lo hablen con sus jefes.

  • Los turnos sean enviados a todas las secciones sindicales vía digital.

  • Ya se ha empezado a mandar los turnos a los sindicatos.

  • Falta de aplicación de los 3 días por nacimiento de hijo dados por la empresa, tal como se recoge en Convenio.

  • Lo ha trasladado a relaciones laborales.

  • Colaboradores con reducción de jornada puedan realizar horas extraordinarias.

  • El criterio es que NO pueden hacer horas extraordinarias.

  • En otras fábricas del grupo NO pueden hacer horas extraordinarias.

  • Reuniones de Fijos discontinuos, autobús, plan de pensiones y absentismo.

  • Reunión del Autobús el día 9 de febrero a las 12:00 horas.

  • Reunión de F.D.: Se están regularizando a F.D., se pasa listado actualizado en febrero y se revisa el tema de la antigüedad.

  • Reunión de Absentismo: Se pone en el orden del día en la comisión de seguridad y salud para que el servicio médico lo traslade.

  • Numero personas que han realizado test antígenos y resultados.

  • Se han hecho 783 test, han dado 2 positivo.

  • Reunión marcha de la empresa.

  • Revisa la agenda del director.

  • Vacantes en fábrica sin asignar.

  • Hay que esperar a que se publiquen el listado de puestos, para ver las necesidades de los departamentos.

  • Motivo de la rotación del personal del cuarto turno de harinas.

  • Tiene que haber rotación del personal.

  • Acceso al marcaje de los trabajadores F.D. por parte encargados.

  • Hace 2 meses se han producido cambios en el sistema seiper y las funciones han cambiado.

  • Colaboradores esperando dos años entrega obsequio 25 años (reloj).

  • Son 4 los que faltan, revisan agenda para su entrega.

  • Nochebuena y Nochevieja al personal turno de tarde se les obligo a descansar, se les va a dar alternativa para recuperarlas esas horas.

  • No podían venir al turno de mañana porque ya estaban sus compañeros de mañana, pero si no querían descansar podían venir a su turno de tarde.

  • Habilitar una cámara de frio, en comedor para el personal que se trae la comida.

  • Ya está el servicio de comedor.

  • Permitir marcaje departamento harinas en el reloj de Nesquik.

  • Lo revisa.

  • Se está cesando a F.D. mientras están de I.T, pagándoles vacaciones y descansos sin comunicárselo con anterioridad.

  • Se les llama y se les comunica.

  • Cuando están de I.T. en el primer periodo de NO llamamiento se les liquida las horas y vacaciones.

  • Personal que ocupa el mismo puesto de trabajo tiene diferente categoría profesional.

  • Es un código de la seguridad social. Se revisa en el listado de puestos.

  • Situación de los eventuales que, aun teniendo más antigüedad, se han saltado al realizarse los nuevos F.D.

  • Va en función del desempeño de su puesto y las necesidades del departamento.

  • Nombramiento nuevos encargados en departamento confitería.

  • Se han hecho 3 encargado que ya tenían la formación: Aurora, Mariano y Fran.

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/01/2021