
4ª REUNIÓN DE CONVENIO 03/07/2025
Comienza a las 09:30 h. con el objetivo de unificar posturas. A las 11:00 h. da inicio la 4.ª Reunión del Convenio con la Empresa. Tras numerosos recesos para clarificar posiciones y una jornada “intensa” que incluye una pausa para la comida, se procede a explicar punto por punto los artículos de la plataforma. Finalmente, la reunión concluye a las 20:00 h. Esta es la propuesta que trasladamos a la Empresa.
Respuesta del Comité de Empresa a los artículos de la plataforma:
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ART. 5 – ÁMBITO TEMPORAL. Vigencia de dos años, entre 01 de abril de 2024 y 31 de marzo de 2026.
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ART. 13 – NORMAS GENERAL. Añadir texto: Cuando por parada definitiva o temporal, reducción de carga de trabajo de una máquina, línea o taller
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ART. 14 JORNADA. 1710 horas y que el bocadillo sea tiempo efectivo
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ART. 20, 21 y 22. VALORACION DE PUESTOS. Nos mantenemos a la espera de los comentarios de la Dirección en materia de valoración en el foro nacional de la semana próxima.
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ART. 25 PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR LAS VALORACIONES. Se mantiene la posición: seis miembros y las revisión de valoración 2 veces al año
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ART. 29 – RETRIBUCIONES. Se propone un incremento salarial de 5%, con cláusula del IPC: garantizar el poder adquisitivo: I.P.C. real y retroactivo.
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ART. 30 COMPLEMENTO AÑOS DE SERVICIO. Se reduce el importe de 600 a 550€,
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ART. 32 – HORAS EXTRAORDINARIAS. Incrementar en un 10 %,
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ART. 33 – PLUS DOMINICAL Y FIESTA ABONABLE. Incrementar en un 10 %
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ART. 34 – PLUS DE NOCTURNIDAD. Incrementar a 45 €
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ART. 34 B PLUS DE SÁBADO y PLUS TURNICIDAD. 50% del Plus Dominical, o un saldo de 1,5 h por cada hora trabajada. Plus de turnos: 7 € diarios el cuarto y 5 € diarios para todos los turnos que tengan carácter rotativo.
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ART. 34 C PLUS NAVIDAD, NOCHEBUENA, NOCHEVIEJA y AÑO NUEVO. Todo el personal que trabaje los días 24 y 31 de diciembre desde las 22:00 hasta las 22:00h del percibirá un plus de Navidad consistente en 200€.
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ART. 35 – GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Mantener las 16 pagas.
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ART. 36 – TRABAJOS MOLESTOS O INCÓMODOS. Mantenemos la plataforma, pendiente revisar por PRL varios puestos.
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ART. 37 – PLUS DE FRÍO. temperaturas iguales o más frías de -18 ºC, valor establecido en 2,50 € por hora efectiva trabajada y los trabajadores/as que realicen la carga y/o descarga de camión congelador recibirán un plus de 3 €.
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ART. 38 – ABSENTIMO. Mantenemos la plataforma
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ART. 43 – VACACIONES. 1 día más a cada tramo por edad
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ART. 44 – LICENCIAS. Solicitamos siendo las licencias en días laborables:
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ART. 47 – OBSEQUIO LACTANCIA. Incrementar a 115 €
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ART. 49 – PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO.
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15 años: 500 €uros
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25 años: 1944 €uros más un reloj (Rolex)
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40 años: 5.741 €uros
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50 años: 6.000 €uros
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ART. 53 – DOTE DE MATRIMONIO. Mantenerlo
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ART. 54 – NUPCIALIDAD. Mantenerlo
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ART. 55 – PREMIO DE FOMENTO A LA NATALIDAD. Incrementar en un 10%
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ART. 56 – AYUDA POR DISCAPACIDAD. 250 €uros brutos, en cada una de las 16 pagas anuales.
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ART. 58 – OBSEQUIO DE REYES. Incrementar en un 5%, cada año de vigencia.
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ART. 60 – RECREO Y DEPORTES. Incrementar a los 60.000 €
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ART. 62 – AYUDA POR JUBILACIÓN, FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE. Incrementar en un 5%, cada año de vigencia, los años de servicio se computarán como si hubieran permanecido en activo hasta cumplir los 67 años.
En tanto en cuanto el marco legal no varíe, la Empresa siempre que se pueda, asegurará, facilitará las solicitudes de jubilación parcial o anticipada que se formulen.
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ART. 64 A. SEGURO ACCIDENTES PROFESIONALES. Mantenemos la plataforma
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ART. 71C – ACUERDO DE TELETRABAJO. Podremos abordar las necesidades organizativas de nuestro centro y ver si encaja con algún tipo de posible acuerdo de flexiwork. Una política de flexiwork consistente en 1 día o dos medios días de teletrabajo semanales a la firma del convenio.
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ART. 70 – FALTAS Y SANCIONES. NO incluirlas en el Convenio
Ambas partes acodamos emplazarse para la siguiente reunión el próximo 30 de julio de 2025 a las 09:30 horas.
USO NESTLÉ LA PENILLA 03/07/2025