REUNIÓN EXTRAORDINARIA  6/06/2024

REUNIÓN EXTRAORDINARIA  6/06/2024

PROPUESTA DE LA EMPRESA DE MODIFICACIÓN DEL ORDEN DE LLAMAMIENTO DEL PERSONAL  F.D.  DE CONFITERÍA   

 

PROPUESTA DE LA EMPRESA: Se acuerda la modificación del Acuerdo de fijos discontinuos, respecto de LOS LISTADOS DE «PLEGADOS» y «FABRICACIÓN» DE CONFITERÍA, en los siguientes términos:

1º.- A los únicos efectos de la confección de la lista de fijos discontinuos y del orden de su llamamiento,  con  el fin de ordenar  la lista en función  de la experiencia  adquirida en el área de Confitería, se computarán todos los contratos de trabajo suscritos por Nestlé, con  independencia  de la modalidad, para prestar servicios en el área de Confitería, hasta el reconocimiento de la condición de personal fijo discontinuo.

2º.- El cómputo  de  estos períodos,  a efectos del orden de  llamamiento, no conllevará modificación alguna, ni en la fecha de antigüedad reconocida en las nóminas, ni a efectos del cálculo de los complementos salariales vinculados a la antigüedad  (C.A.S., CP5 o cualquier otro que pueda sustituir a los mismos).

 

CSIF .- Lo ven discriminatorio y están totalmente en desacuerdo.

UGT.- No lo ven transparente.

USO.- La propuesta no nos parece coherente con las sentencias judiciales, proponemos que hagan un listado por el orden de entrada en fábrica.

CCOO.- También están de acuerdo con proponer un listado desde el inicio de la relación laboral.

 

Se decide por unanimidad del Comité de Empresa mandar un escrito a la Empresa indicando que la propuesta es discriminatoria por muchos sentidos, no es transparente y se solicita que haga un listado por entrada en fábrica.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   06/06/2024

COMISIÓN DE DIÁLOGO  MAYO 04/06/2024

COMISIÓN DE DIÁLOGO  MAYO 04/06/2024

 

  • Falta de vasos de cristal en el comedor.

Estaba el lavavajillas averiado, consultan si está reparado.

  • Goteras en el vestuario masculino, problemas con el agua caliente en los vestuarios femeninos.

Lo pasa a SS.GG.

  • Personal eventual trabajando sin su clave de usuario.

Seguirá pasando mientras la dirección global no busque una solución, porque el sistema funciona así. Es un contrato firmado a nivel mundial del sistema informático. Se comenta la posibilidad de usar usuarios genéricos.

  • Continúan sin meter en el reloj los 5 minutos de cambio de turno.

Ya están metidos a todo el personal, si falta alguien que lo comunique.

  • ¿Hay fecha para la comida de los años?

No hay fecha aún. Para después de las vacaciones de verano.

  • ¿Hay resultado de las vacantes de FD en Harinas y Refinación?

De Refinación se está probando a un FD de Confitería, las de Harinas no se han resulto.

  • Falta el acta de la reunión paritaria del 02/05/24.

La pasó.

  • En el nuevo acuerdo de FD, hay que aclarar que en el cambio de lista de departamento hay un período de prueba para ver si cumplen los requisitos del puesto.

Se necesita un periodo de prueba para ver si son aptos para los nuevos puestos.

  • No se esta cumpliendo el acuerdo de caja prioritaria en el economato de 17:00 a 18:00

Se averió la caja y se ha estado gestionando mientras se reparaba.

  • Poner fecha para la reunión del autobús.

Se pondrá próximamente.

  • Hay personal que aún no le han metido la media hora y el medio plus de nocturnidad de la charla “marcha de la empresa”.

Se metieron en febrero, si a alguien le falta que lo comunique.

  • Listado de parciales y relevistas del 2023. Nuevos listados de fijos discontinuos, Insistimos en que necesitamos los ceses del personal FD.

Lo miran para pasar los listados. No encuentran la forma de enviar los listados de los ceses sin que les lleve demasiado tiempo, ni encuentran la periodicidad con qué hacerlo.

  • Solicitamos la reunión a la que se nos invitó, con los responsables de departamentos y turnos, para hablar de la organización de las vacaciones y los formatos de turnos.

Solicitan la reunión.

  • ¿Por qué en departamento de Confectionery, después de estar las vacaciones confirmadas en el cuadrante se han modificado?

Lo consulta con el responsable.

  • El personal Operario Polivalente de Refinación que tiene asignado el nivel 10 y en la vacante publicada aparece nivel 9, siendo este inferior al de los puestos que van a ocupar. Solicitamos se revise en las próxima valoración de puestos

La vacante es de Refinación, Moldeadoras, etc., no de polivalente fabricación. Lo revisa.

  • En el departamento de Chocolates se paran lavado de placas y BFB, para cubrir, relevar otros puestos por falta de personal y para compensar esos paros se les pone a venir los sábados en turno de mañana y tarde.

Lo consulta con el responsable. Le comentaron que fue algo puntual.

  • Solicitamos un plano de la fábrica con las cámaras que hay instaladas, y que se actualice cuando tenga modificaciones

Se identifican las cámaras con pegatina identificativa (como marca la normativa), si no tienen pegatina no están grabando.

  • En Confitería se vuelve a meter en la almendra a personal de plegados, estando los FD de fabricación en casa

Estaban trabajando FD contratados por interinidad, a efectos de la empresa son como personal indefinido.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   04/06/2024

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 26,27 y 28

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 26,27 y 28

ÁREA DE LÁCTEOS: 

    • RECEPCIÓN

    • CONDENSACIÓN

    • EGRONES

    • MEZCLA EN SECO

ÁREA DE CONFITERÍA:

  • ENTRAN AL CUARTO TURNO:

    • ROBOTS ART

    • ROBOTS DIMAQ

    • PUESTO DEL STOCK Y VARIOS

LOGISTICA:

    • FUNCIÓN DE CORREDERA

    • PALETIZADO CENTRAL

    • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

    • SECADORES

    • 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE OBLEAS:

  • SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

  • SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

SERVICIO TÉCNICO:

    • TALLER NUTRICIÓN

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

  • NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO.

   USO NESTLÉ LA PENILLA 29/05/2024

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 14/05/2024

REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 14/05/2024

 

  • SE APRUEBA EL ACTA ORDINARIA DEL 09/04/24 POR UNANIMIDAD.

  • SE APRUEBA EL ACTA EXTRAORDINARIO 16/04/24 POR UNANIMIDAD.

  • ABSENTISMO ABRIL 2024:   11,81%         

  • SALDO FONDO SOCIAL COMITÉ:   16.416,21€

  • MARCHA DE LA EMPRESA:  NO APORTADA

  • PLANTILLA PERSONAL MARZO:  863

  • CORESPONDENCIA:  NO HAY

RUEGOS Y PREGUNTAS

  • ¿Hay alguna novedad sobre el pago por nómina en el economato?

  • Solicitamos reunión extraordinaria para valorar la nueva propuesta de la empresa sobre el acuerdo de Fijos Discontinuos en el departamento de Confitería.

Se acuerda hacer la reunión el viernes 6 de junio a las 10:00 h.

  • Solicitamos poner fecha a la reunión para la elaboración del Comité de Empresa de la plataforma del Convenio.

Se acuerda hacer la reunión el viernes 6 de junio a las 11:00 h.

  • Preguntamos al comité de empresa. ¿desde que fechas tienen los turnos de fábrica?

Solo hay turnos del 2017 en adelante

  • CCOO comunica el cambio de delegado sindical.

 

PETICIONES COMISIÓN DE DIÁLOGO

     RRHH:

  • ¿Hay resultado de las vacantes de FD en harinas y refinación?

  • Falta el acta de la reunión paritaria del 02/05/24.

  • En el nuevo acuerdo de FD, hay que aclarar que en el cambio de lista de departamento hay un período de prueba para ver si cumplen los requisitos del puesto.

  • No se esta cumpliendo el acuerdo de caja prioritaria en el economato de 17:00 a 18:00

  • Poner fecha para la reunión del autobús.

  • Hay personal que aún no le han metido la media hora y el medio plus de nocturnidad de la charla “marcha de la empresa”.

  • Listado de parciales y relevistas del 2023

  • ¿Cuándo se va a celebrar la reunión con los responsables de turnos de los departamentos sobre los criterios para coger vacaciones?

  • ¿Por qué en departamento de Confectionary, después de estar las vacaciones confirmadas en el cuadrante se han modificado?.

                                                                                                                                       

 LA PENILLA A 14/05/2024

REUNIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD 09/05/2024

REUNIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD 09/05/2024

Se van a impartir charlas informativas para dar a conocer a la plantilla el nuevo Plan de igualdad , además del protocolo de acoso y los diferentes canales que pone Nestlé a disposición de la plantilla.

También se retomarán los “cafés por la igualdad” charlas informales en las cuales los trabajadores podrán expresar libremente sus inquietudes acerca de diferentes cuestiones relacionadas con la igualdad. Las personas interesadas podrán apuntarse.

En los próximos meses se llevarán a cabo reuniones con los proveedores de la nueva ropa para diseñar los trajes teniendo en cuenta las diferentes fisonomías de la plantilla.

  • Exención del turno de noche para madres y padres durante el primer año del hijo/a.

  • Agrupación con carácter semanal de la reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar.

  • Permiso retribuido de 16 horas para acompañamiento médico a cónyuge y familiares de 1º  grado.

  • Reserva de puesto durante 18 meses para excedencias.

  • Acumulación de lactancia 14 días.

USO NESTLÉ LA PENILLA 09/05/2024

REUNIÓN CLUB DEPORTIVO CULTURAL NESTLÉ 24/04/2024

REUNIÓN CLUB DEPORTIVO CULTURAL NESTLÉ 24/04/2024

En la reunión del Club Deportivo Cultural Nestlé La Penilla celebrada el día 24 de abril en el local del Comité de Empresa se acuerda:

 

Tras la petición de USO de suprimir el límite de participación en dos actividades máximo por persona, se debate y se decide por mayoría aumentar el límite a 3 actividades, exceptuando como el año anterior las actividades de Sociales, Excursiones y Jornada de Convivencia Infantil. Asimismo, se aumenta el límite máximo por persona y actividad a 60€.

Se ajusta y se aprueba el presupuesto anual entre todas las actividades. (Está publicado en el tablón del Club Deportivo).

 

SE PRESENTAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES:

    • CICLISMO

    • CONVIVENCIA INFANTIL

    • ESQUI

    • EXCURSIONES

    • GOLF

    • JORNADA CINEGETICA

    • MONTAÑISMO

    • PADEL

    • SOCIALES

    • TIRO AL PLATO

    • TIRO OLIMPICO

    • TRAIL

 

ACTIVIDADES NUEVAS:

    •  BAILES DE SALÓN

    • BOLOS

    • ENTRENAMIENTO FUNCIONAL y TRX

    • GASTRONOMIA

    • KARTING

    • LECTURA

    • MANUALIDADES

    • MICOLOGICA

    • REPOSTERIA

    • YOGA

 

 

 

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 10/05/2024

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 23,24 y 25

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 23,24 y 25

ÁREA DE LÁCTEOS: 

  • RECEPCIÓN

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

  • MEZCLA EN SECO

ÁREA DE CONFITERÍA:

  • NINGUNA LÍNEA AL CUARTO TURNO , COMO EN EL CICLO PREVIO.

 ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

  • RETIRAMOS EL CUARTO TURNO EN TORREFACCIÓN.

LOGISTICA:

  • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

ÁREA DE OBLEAS:

  • SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

  • SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

SERVICIO TÉCNICO:

  • TALLER NUTRICIÓN, ENTRA AL CUARTO TURNO

   USO NESTLÉ LA PENILLA 09/05/2024

COMISION DE DIALOGO 23/04/2024

COMISIÓN DE DIÁLOGO  23/04/2024

 

NUEVO horario de atención al personal en RRHH, a partir del 15 de abril.

  • De 09:30 a 11:30 horas de lunes a viernes

  • De 15:00 a 16:00 horas de lunes a jueves

Para la firma de contratos y ceses no aplicará este horario, pudiendo el personal pasar a firmar de lunes a jueves de 8:00 a 17:00h y los viernes de 08:00 a 15:00h.

Fuera de este horario cualquier consulta puede ser enviada :

Los lunes de 14:00 a 16:00h. reserva para las reuniones con los sindicatos en fracciones de 30 minutos.

El índice de absentismo es del 10 %, con carga de trabajo para la plantilla.

El Comité de Empresa le traslada a la Empresa su disposición de iniciar las negociaciones del Convenio.

 

  • RRHH sigue sin facilitar los datos de la plantilla

Entregada en formato imagen, lo vuelve a facilitar en Excel.

  • Local del Comité: Reparar cerradura, poner intranet, reparar techo y gotera, reparar tablón de USO marco inferior este suelto.

Lo traslada, teniendo en cuenta que se está buscando nueva ubicación para el local del Comité de Empresa.

  • Los mecánicos de Confitería y Chocolates tienen limitado para coger vacaciones y descansos.

Lo revisa y lo habla con el responsable.

  • La puerta del comedor se sigue quedando abierta, hay mucha corriente.

Lo revisa y valora opciones.

  • Saldo de horas.

Es el formato del programa informático.

  • Faltan cuadros y candados de bloqueo agrupado en los departamentos.

Se dio traslado a la comisión de Seguridad y Salud.

  • ¿Cuándo se va a reponer la ropa nueva?. Falta ropa, viene sucia y estropeada. Problemas con las tallas de ropa y gorros en el almacén. Chaquetas de frio, ¿han llegado los nuevos pedidos?

Siguen trabajando con los proveedores y Calidad. Se busca gorros compatibles en las zonas de calor. Se han pedido más chaquetas y se las esta marcando.

  • ¿Hay fecha para la comida de aniversario, 15,25 y 40 años?

Lo traslada a dirección, posiblemente finales de septiembre.

  • ¿Está pendiente poner fecha para la valoración de puestos?

El valorador estará en fábrica los días 10 y 11 de junio.

  • En los vestuarios la climatización pasa de extremo a extremo, mucho calor ó mucho frio.

Esta hecha la nueva instalación, están a la espera de ponerla en funcionamiento.

  • Fijos discontinuos de harinas, ¿se han saltado el orden? ¿porqué están en periodo de prueba?

Las F.D. de Confitería tienen que decidir su paso definitiva a la lista de Harinas. Se valora volver a publicar nuevas vacantes.

  • Calendario de paradas programadas

Lo pregunta al ingeniero y da respuesta por correo.

  • Necesitamos los ceses de las personas fijas discontinuas.

Lo revisan.

  • No se han mandado dos vacantes publicadas y también falta el resultado de estas vacantes.

Se han publicado 6 vacantes :

3 internas : Almacenero, Técnico de prevención y administrativo.  

3 externas : Responsable de laboratorio, Especialista en packaging  y Técnico de automatización.

  • ¿El personal fijo discontinuo también va a hacer la formación de seguridad?

Hay que hacer repescas, y que pase toda la plantilla por los talleres.

  • Servicio del comedor, aun tras la reunión no se ha puesto la nevera para zumos para fines de semana y se solicita la posibilidad de dejar yogures.

Está pendiente de hacer mejoras, ya se puesto helados.

Sa va a aplicar la subida del IPC, pendiente de los convenios 2022 y 2023, el menú pasa a valer de 1,50 € a 1,60 €.

  • Falta de claves para los eventuales y FD, se les da una genérica que no pueden entrar en ciertos programas y archivos para trabajar.

Lo han escaldo, el problema es a nivel mundial.

  • Relojes de marcar con cámara ¿Cómo funciona?

No tiene función, algunos se les ha puesto pegatina en la zona de la cámara.

  • Lista de puestos y niveles, solo tenemos Chocolates.  ¿ se van a publicar en el resto de los departamentos? ¿se han revisado las alegaciones del personal de Chocolates?

Están hechos y pendientes del Ok, en mayo los publican. Las alegaciones si se han revisado.

  • Listado actualizado de fijos discontinuos al 2024. 

Las envía.

  • ¿Qué medida va a tomar la empresa, al no poder proporcionar los relojes de los 25 años de servicio?

Lo han escalado, los bolis si están.

  • Listado de las jubilaciones parciales y relevistas de 2023. Listado prejubilaciones 2023

Las envía.

  • Facilitar el enlace y clave para poder acceder al registro salarial.

Hay un problema informático, que impide acceder al registro.

  • Se debería retomar las negociaciones del autobús escolar, antes de que empiece en septiembre el nuevo curso.

Está pendiente, hay que reunirse.

  • ¿Se ha unificado el formato de turnos para toda la fábrica? Turnos a color. Formato de turnos, salimos todos con la misma fuente de letra.

Se reúne con los responsables de hacer los turnos.

  • ¿La formación que se esperaba impartir, para poder promocionar y optar a las vacantes de fábrica en que  etapa esta?

Se está formando al personal, hay que ser polivalentes para promocionar a otros puestos y poder acceder a otras posiciones. Se valora poder formarse en institutos.

  • Autobús de personal, algún día ha salido a las 17:00 en punto, no dando tiempo.

Se pide que salga 10 minutos más tarde.

  • ¿se va a realizar charla del plan de pensiones?

Pendiente.

  • Armarios solicitados para documentación, ¿Dónde están?

Pendiente.

  • En el turno de Harinas les han puesto a descansar el lunes y martes, para después trabajar en sábado y domingo. ¿Cuál es motivo?

Lo revisa.

  • Previsión de parada de una plegadora y una BFB de la 1200 durante este año.

Depende de la carga de trabajo, lo revisa.

  • ¿Hay algún cambio en los tiempos del proyecto Bander?

Siguen trabajando

  • Absentismo por enfermedad laboral, pedimos una reunión monográfica para estudiar este tema.

Hay mucho absentismo y muchas licencias retribuidas. Se fomentan iniciativas de Salud.  Da traslado al servicio médico.

  • Se están quitando los cuadernos de las instrucciones de bloqueo, antes de colocar los códigos QR.

Se dio traslado a la comisión de Seguridad y Salud.

  • Ante una situación de emergencia, las nuevas vallas son un cuello de botella. ¿Cuál es el modo actuación ante una situación así?

Se dio traslado a la comisión de Seguridad y Salud.

  • Se solicita simulacro general en toda la fábrica y para todo el personal (fijos, fijos discontinuos y eventuales).

Está pendiente.

  • Se vuelve a solicitar formación en manejo de carretillas. Se solicita formación en trabajos con carga suspendida, forma de estrobar cargas y amarrarlas.

Se vuelve a refrescar y formar al personal.

  • En el departamento de Servicios Generales, los turnos fijados se están incumpliendo. Hay personal con licencias y de baja ¿Por qué no se cubren los puestos?

Lo revisa.

USO: Hay personal formado en casa,¿ porque no se les llama para estos imprevistos?

  • ¿Cuándo van a pagar la prima COVID?

Pronto, están preparando la documentación.

  • Vacaciones unificar y establecer criterios para solicitarlas, cada departamento aplica procedimientos diferentes, dar justificantes de las vacaciones.

Convoca reunión e invita a uno de cada sección  sindical.

USO NESTLÉ LA PENILLA   23/04/2024

REUNION DE LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE NESTLE ESPAÑA, S.A FABRICA DE LA PENILLA

REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE NESTLÉ ESPAÑA, S.A FÁBRICA DE LA PENILLA

 En la Penilla, siendo las 13:00 horas del día 18 de abril de 2024, se reúne, en las instalaciones de la fábrica, la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Centro de trabajo Fábrica de la Penilla de la Empresa Nestlé España, S.A y comparecen:

Orden del Día: interpretación del Articulo 56 Ayuda por discapacidad.

Reunida la Comisión Paritaria para valorar la interpretación del Artículo 56 Del Convenio Colectivo de Nestlé España, S.A Fábrica de la Penilla, el cual dispone que:

ART. 56 – AYUDA POR DISCAPACIDAD.- Los trabajadores de plantilla fija percibirán por cada hijo o familiar y cónyuge a su cargo con discapacidad, una ayuda de 186,55€ brutos, en cada uno de los doce meses del año, siempre que la condición de discapacitado haya sido reconocida por la Seguridad Social y perciba las prestaciones correspondientes

La representación de los trabajadores solicita, el por qué se ha modificado la solicitud de la documentación para la ayuda por discapacidad.

La empresa ha mandado cartas a los beneficiarios que cobran esta ayuda, donde les requiere que acrediten:

  • Fe de vida: Este documento puede obtenerlo en el ayuntamiento o en el médico de cabecera y certifica la fe de vida de la persona con discapacidad.

  • Declaración de la renta 2022: Hoja en la que se indique la deducción por familiar con discapacidad a cargo.

  • Certificado acreditativo del grado discapacidad.

La empresa se compromete a revisarlo con Relaciones Laborales y en un plazo de 14 días convocamos nuevamente.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 18/04/2024  

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 20,21 y 22

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 20,21 y 22

ÁREA DE LÁCTEOS:

  • RECEPCIÓN

  • CONDENSACIÓN

  • EGRONES

  • MEZCLA EN SECO

  ÁREA DE NUTRICIÓN INFANTIL.

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

ÁREA DE CONFITERÍA:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

ÁREA DE CHOCOLATES + TORREFACCIÓN:

  • TORREFACCIÓN

 LOGISTICA:

  • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

ÁREA DE OBLEAS:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

NESQUIK:

SIN LÍNEAS AL CUARTO TURNO, COMO EN EL CICLO PREVIO.

 

 

  USO NESTLÉ LA PENILLA 18/04/2024