REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 09/08/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/08/2022

 

No se ha podido celebrar la reunión ordinaria del Comité de Empresa por falta de quórum.

Asisten 9 delegados.

  CSIF 1 de 10 Delegados

  UGT 1 de 4 Delegados

  USO  4 de 4 Delegados

  CCOO 3 de 3 Delegados

 

Artículo 10: – NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ:
– Para que el Comité se considere constituido, se requerirá la presencia de la mitad más uno de sus miembros (11).

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/08/2022

COMISION DE DIALOGO 04/08/2022

COMISIÓN DE DIALOGO 04/08/2022

 

  • Dar respuesta al proyecto que se les pasó del autobús

Lo están revisando

  • ¿Qué fue de las mediciones de ruido de la 732? Se realizo en su día un comunicado de riesgo y no se ha vuelto a saber más.

Lo traslada a la CSS, se puede preguntar a la responsable directamente.

  • Solicitamos que se permita aparcar a los fijos discontinuos en el parking de noche, para que no se vean discriminados. Buscar una solución.

No hay forma de contralar que un F.D., este dado de alta. Los 10 F.D. que ya entraban tienen que pasar por RRHH, para solicitarlo.

  • Retomar visitas a fábrica.

Se irá trabando para hacer alguna visita, pero sobre todo familiares.

  • Que ha ocurrido con los armarios solicitados para el local del comité.

No los ha pedido, los revisa.

  • Retomar las comisiones de trabajo que aún no se ha realizado reunión (igualdad…). Fecha para reuniones pendientes, comedor, economato, plan de pensiones, etc.

Revisa agenda para convocar reuniones.

  • Después de 2 meses, seguimos con el problema del agua caliente en las duchas femeninas.

Se lo traslado a Servicios Generales, les pregunta.

  • Chocolates: Se están dando vacaciones obligadas y ponen a trabajar a personal de otros puestos de trabajo.

Hablará con el Alberto.

  • Listado de puestos y niveles de trabajo actualizados. Listado de fijos discontinuos.

Los publicará cuando Cristina vuelva de vacaciones

  • Solicitamos el plan de contrataciones de 2022, como indica la nueva reforma laboral.

En 2022 no seria necesario presentar el planing, van comunicando sobre la marcha.

  • Listado de jubilaciones parciales relevistas, ceses y previstas actualizadas.

Pendiente

  • Horario ropero, para turnos 5h, 13h y 21h.

Los trabadores de estos horarios les darán un traje más.

  • Calendario paradas mantenimiento.

En la próxima Comisión de Dialogo.

  • Solicitamos las tablas salariales actualizadas, la de 2021 definitiva, y la de 2022.

Las pasan

  • Horario de 7h a 15h para el personal de turno normal en temporada de verano.

Es muy complicado por el sistema que hay ahora, para el año que viene hay nuevo sistema.

  • Publicar el resultado de las vacantes.

Se han publicado.

  • Turnos: unificación del formato de publicación de todos los departamentos.

Están trabajando en ello.

  • Resultado de la encuesta del comedor.

No tienen resultados.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   04/08/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 34, 35 y 36

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 34, 35 y 36

Área de Nutrición Infantil

Mantenemos el cuarto turno:

  • SECADORES

  • 1 EQUIPO DE LLENADO

Área de Confitería:

Mantenemos el cuarto turno:

  • ROBOTS DIMAQ

  • Puesto de Varios y el Stock

  • ROBOTS ART

  • MOLDEADORA CAVEMIL 601 + FLOWPACK

  • ROBOTS SCHUBERT

Área de CHOCOLATES + TORREFACCIÓN

Mantenemos el cuarto turno:

  • LÍNEA 1 DE REFINACIÓN

  • LÍNEA 2 DE REFINACIÓN 

    Entra:

  • TORREFACCIÓN al cuarto turno.

Área de Lácteos

Mantenemos el cuarto turno:

  • Condensación

  • Egrones

  • Mezcla en seco

Área de Obleas:

Ninguna línea al cuarto turno

Área de Nesquik:

Ninguna línea al cuarto turno

Departamento de Logística:

Mantenemos el cuarto turno:

  • FUNCION DE CORREDERA

  • FUNCION DE SUMINISTRO A LÍNEA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCION DE OVERFLOW + RUTA

     USO NESTLÉ LA PENILLA 27/07/2022

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 12/07/2022

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   12/07/2022

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de junio se aprueba por    mayoría.

– Absentismo de junio:    No aportado.

– Total plantilla a 30 de junio 961.

– Fondo del comité    10.052,84 €.  

El presidente del comité de empresa acude al juzgado para firmar el acta judicial sobre la posibilidad de realizar horas extras por el personal con reducción de jornada.

El comité presenta a RR.HH. el escrito sobre la prima de mantenimiento.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

 

  • Sobre la reunión mantenida con Monserrat Ruiz, solicitamos se convoque una reunión extraordinaria para debatir los temas tratados:

  • Regularización de eventuales a fijos discontinuos.

  • La posibilidad de que los fijos discontinuos puedan firmar contratos de interinidad.

El comité decide tratarlo en la reunión actual. Después de debatirlo, se decide solicitar más información a la abogada para tomar una decisión posteriormente.

 

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

  • Solicitamos las tablas salariales actualizadas, la de 2021 definitiva, y la de 2022.

  • Reunión de autobús, no esperemos a que se inicie el nuevo curso.

  • Fecha para reuniones pendientes, comedor, economato, plan de pensiones, etc.

  • Actualizar listados de relevistas, ceses y listado de fijos discontinuos.

  • Unificación de turnos.

  • Horario de 7h a 15h para el personal de turno normal en temporada de verano.

  • Listado de puestos y su nivel.

  • Publicar el resultado de las vacantes.

  • Turnos: unificación del formato de publicación de todos los departamentos.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/07/2022

5 RAZONES PARA AFILIARSE A USO

USO abonará 430.000 euros a sus afiliados del sector del Metal que han realizado la huelga

CADA TRABAJADOR BENEFICIADO RECIBIRÁ UN TOTAL 666,60 EUROS POR LOS 20 DÍAS DE PAROS

Santander a 24 de junio de 2022.- El sindicato USO abonará a sus afiliados del sector del Metal en Cantabria que han secundado la convocatoria de huelga entre el 2 y el 21 de junio unos 430.000 euros.

El sindicato USO informa a todos los afiliados que han realizado el paro, que en los primeros días de julio, una vez recibida la nómina del mes de junio, deberán enviar copia de la misma para proceder con la máxima inmediatez al pago de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) que cubre un salario/día de 33,33 euros. Por lo tanto, cada trabajador beneficiado cobrará un total de 666,60 euros por los 20 días de huelga realizados.

El sindicato pretende ingresar en las respectivas cuentas bancarias el total de la CRS correspondiente en los días siguientes a la entrega de la documentación requerida, al considerar de la máxima urgencia asistir a las maltrechas economías familiares tras una lucha larga y compleja

USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone de Caja de Resistencia y Solidaridad para apoyar económicamente a los afiliados en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales o, cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales, se ven afectados por sanciones o despidos.

En los más de 30 años de funcionamiento de la CRS, USO ha abonado a los afiliados que han participado en huelgas o han sufrido represalias sindicales o sanciones por motivos profesionales, alrededor de 6 millones de euros, en los casi 4.000 conflictos cubiertos. Asimismo, la CRS apoya económicamente a toda la afiliación en caso de invalidez o fallecimiento por accidente extra-laboral o por violencia de género.

El sindicato USO ejercita el derecho de huelga con responsabilidad y convocando las huelgas imprescindibles para, con el apoyo de la CRS, ganarlas

Porque somos el único sindicato estatal, que dispone para sus afiliados de la CRS: Caja de Resistencia y Solidaridad, es un instrumento de valor incalculable al apoyar económicamente a los afiliados en caso de huelga, sanciones o despidos.

660 € han cobrado los afiliados de USO del Metal por 20 días de paros.

Porque ofrece toda una serie de promociones y descuentos especiales para sus afiliados: Salud, alojamientos y viajes, combustibles, academias, ocio y tiempo libre, etc.

Porque tu cuota sindical desgrava, te hacemos la declaración IRPF y tienes un asesoramiento legal profesional para defender tus derechos laborales.

Porque USO reclama la antigüedad para sus afiliados totalmente gratis.

Sólo tú decides….. Tienes un sindicato y un equipo a tú servicio

 

José Luis Alonso Mora

Harinas

Paula Diego Escalada

Confitería

Ignacio Cobo Fernández

Chocolates

José Manuel Fernández Rodríguez

Prensas

Raúl Cuesta González

Harinas

Sergio Ruiz Sañudo

Confitería

 

REVISION DE VALORACION DE PUESTOS 13/06/2022

REVISIÓN DE VALORACIÓN DE PUESTOS  13/06/2022

 

 

PUESTO

NIVEL

ACTUAL

NUEVO

NIVEL

PUNTOS

 

 

LOGISTICA:

 

 

 

 

Paletizado Central

9

9

273

Conducción de Carretillas Elevadoras

8

8

259

 

 

CONFITERÍA:

 

 

 

 

Robots DIMAQ Alimentar

5

6

205

 

 

NESQUIK:

 

 

 

 

 

 

 

ZORPACK Embalaje de Botes 400/800 Gr

7

7

236

 

 

NUTRICIÓN:

 

Operador Hojalatería

9

9

275

 

CHOCOLATES:

 

Técnico Polivalente de Procesos Fabricación

10

 

Técnico Polivalente de Plegados Llenados

8

 

USO NESTLÉ LA PENILLA     11/07/2022

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 31, 32 y 33

COMUNICACIONES 4º TURNOS SEMANAS 31, 32 y 33

 

 Área de Lácteos

Mantenemos el cuarto turno:

  • Condensación

  • Egrones

  • Mezcla en seco

Área de Nutrición Infantil

Mantenemos el cuarto turno:

  • SECADORES

Entra:

  • 1 Equipo de LLENADO

Área de Confitería:

 Mantenemos el cuarto turno:

  • ROBOTS DIMAQ

  • Puesto de Varios y el Stock

  • ROBOTS ART

  • MOLDEADORA CAVEMIL 601 + FLOWPACK

Entra:

  • ROBOTS SCHUBERT

Área de Chocolates + Torrefación

  Entra:

  • LÍNEA 1 DE REFINACIÓN

  • LÍNEA 2 DE REFINACIÓN

Departamento de Logística:

Mantenemos el cuarto turno:

  • FUNCIÓN DE CORREDERA

  • FUNCIÓN DE SUMINISTRO A LÍNEA

  • PALETIZADO CENTRAL

  • FUNCIÓN DE OVERFLOW + RUTA

 

 

     USO NESTLÉ LA PENILLA 07/07/2022

COMISION DE DIALOGO 06/07/2022

COMISIÓN DE DIALOGO 06/07/2022

  • Poner fecha a todas las reuniones pendientes: ¿Reunión informativa con director y con ingeniero?

  • Las fechas de las reuniones siguen pendientes por tener la semana que viene maturity level check y la visita el 20 de julio de M. Batato.

  • Queremos conocer la razón por la cual las 3 semanas de la parada de la revisión de la 1200, ninguna persona del Taller mecánico de Chocolates puede coger vacaciones, y transmitir su malestar, ya que se dijo que se había hablado con ellos para llegar a un acuerdo, y no es así.

  • Se revisará la parada de revisión de la 1200 en cuanto a las vacaciones del personal mecánico.

  • Pintar las rayas del parking de la mañana.

  • Se están limpiando, para su posterior pintado.

  • Problemas tanto fin de semana como entre semana con el agua caliente de las duchas.

  • Está comunicado a Servicios Generales.

  • Listado de puestos y niveles de trabajo actualizados. Algunas zonas ya estaban hechas, creemos que es lo lógico que, aunque sea por zonas de fabricación se publiquen.

  • Están muy avanzados, esperamos poder ir comunicando en las áreas para que el personal haga sus alegaciones en caso de duda, previsiblemente para septiembre.

  • El lunes 11 de julio el valorador dará los resultados de las valoraciones.

  • Horas penosas en departamento técnico, se solicita a la empresa una justificación de las grandes diferencias de horas penosas entre mecánicos que desarrollan su trabajo habitual en la misma zona.

  • El tema de las horas penosas en los talleres está en revisión con el Departamento Técnico.

  • ¿Horario de verano en personal que realiza turno normal, hay respuesta?

  • La solicitud de turno de verano en horario partido es complicado de gestionar por que no existe un criterio común ni un sistema en seipres para que se pueda registrar. Igualmente hacemos llegar la solicitud en la WOR de esta tarde.

  • Solicitamos el plan de contrataciones de 2022, como indica la nueva reforma laboral.

  • El plan de contrataciones de personal se está adaptando a la reforma laboral. Si bien en el caso de la Penilla llevamos 10 años con Fijos Discontinuos. Y actualmente estamos convirtiendo al personal temporal formado necesario para campaña de Confitería en FD. Se comunica que este año tenemos previsión de utilizar los contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada, regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, entre el 29 de agosto y el 2 de diciembre, a excepción de la semana 44 (del 31 de octubre al 6 de noviembre).

  • USO solicitamos que el criterio para pasar de eventual a FD sea por antigüedad.

  • Listado de jubilaciones parciales relevistas, ceses y previstas actualizadas. Listado FD.

  • Enviaremos el listado de Jubilaciones realizadas y las listas de FD la enviremos actualizada. Se han producido 2 jubilaciones en Nesquik.

  • Regularización de fijos discontinuos que hayan cumplido el tiempo.

  • Necesita un poco de flexibilidad, para encajar la bajada de producción.

  • Horario ropero, para turnos 5h, 13h y 21h. ¿se avanzó en este tema?

  • Que soliciten un traje extra para tener a disposición, lo ve con ropero.

  • Los chalecos tienen un bolsillo con cremallera y Calidad no da el ok, se priorizará la adquisición de los forros polares.

  • Calendario paradas mantenimiento.

  • En la reunión con dirección pendiente de programar haremos un punto de paradas de mantenimiento. Igualmente veremos con planificación que nos hagan una actualización de previsiones para el segundo semestre.

  • Solicitamos las tablas salariales actualizadas, la de 2021 definitiva, y la de 2022.

  • Enviaremos las tablas salariales actualizadas, la de 2021 definitiva, y la de 2022.

  • En la nómina de julio se pagarán los atrasos y en la de septiembre la subida del convenio de este año.

  • Falta personal, no se suplen ausencias en fabricación de Harinas.

  • Se revisará con Harinas alguna ausencia que no se ha cubierto cual es el motivo

  • Reunión urgente de autobús, no esperemos a que se inicie el nuevo curso.

  • Está pendiente de revisar por la empresa lo enviado por el Comité.

  • Hace mucho frío en la zona de robots de confitería.

  • Solicitar las chaquetas para la zona de robots de confitería.

  • La oficina de secadores está a 34º C. Llenado de bolsas/botes de harinas hace mucho frío 14-15º C.

  • Lo traslada a SHE.

  • Reunión criterio de llamamiento nuevos fijos discontinuos.

  • El personal que pasa a FD es personal formado y que ya ha trabajado con nosotros.

  • Cuando el robot de la C. 602 está averiado, se coge a mano con riesgo de caída y arañazos. Peso excesivo.

  • Da traslada a SHE.

  • Se siguen sin cubrir las reducciones de jornada en Confitería.

  • Las reducciones de jornada en Confitería se van cubriendo. Si bien es difícil a veces encontrar para una hora diaria de reducción.

  • En fabricación de Harinas, se está obligando a hacer a los maquinistas de secadores funciones que no corresponden a su puesto de trabajo.

  • En fabricación de Harinas a veces los maquinistas también tienen que ayudar en la limpieza de secadores.

  • Unificación de turnos.

  • Se sigue trabajando en la digitalización de los turnos con el proyecto Labour Planning.

  • ¿Toda la plantilla tiene usuario para la intranet?

  • Todo el personal tiene que tener usuario para la intranet.

  • Arreglar la cerradura del local del comité.

  • Solicitar a mantenimiento arreglar la cerradura del local del comité y el tablón de USO en la subida al comedor edificio social.

  • Seguro Zúrich se ha mantenido al personal F.D. y jubilados. ¿A qué se debe?

  • El seguro de Zúrich, canceló la póliza que tenía para el colectivo Nestlé.

  • Cartel informativo de la apertura del comedor los domingos.

  • Colocar cartel informativo de la apertura del comedor desayuno los domingos.

  • Saber si se formalizó el cuadrante de las vacaciones en los diferentes departamentos.

  • El cuadrante de las vacaciones se protocolizó para los diferentes departamentos. No tenemos constancia de ninguna queja.

  • Solicitamos información, a parte de las recibidas de Chocolates y Harinas, de las bajadas de producción en el resto de los departamentos.

  • Solicitaremos información, a parte de las recibidas de Nesquik, Chocolates y Harinas, de las previsiones para el resto del año.

  • FD no se les deja aparcar en el parking de noche.

  • Si no pasan por torno, en portería no pueden comprobar si tienen contrato.

  • Lo revisa

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   6/07/2022