COMISION DE DIALOGO 25/01/2024

COMISIÓN DE DIÁLOGO 25/01/2024

La empresa nos ha comunicado que este año hay previsto un proyecto en el área de Confectionery, en la zona de Chocolates.

PROYECTO BUNDLE:

El proyecto consiste en la reducción de plástico en el embalaje de las tabletas, este será sustituido por stikers de papel, así eliminando en su totalidad el plástico del envoltorio.

Consta de 3 fases:

1ª Modificación de las paletizadoras (Junio – Julio)

2ª Modificación de 2 DST (semana 50 aprox)

3ª Modificación de 2 DST (semana 6-7 2025)

Este proyecto afectara en la reducción de 1 o 2 personas por turno.

RRHH:

  • ¿Estado del convenio? ¿está registrado en el BOC?

Se acaba de registrar esta semana y está pendiente de publicar en el BOC.

  • ¿Se han imprimido ya los libros del convenio?

Debido a que este año en 3 meses hay que negociar un nuevo convenio, se imprimirán solamente unos pocos libros para consultas.

  • CP5 actualizado con el 0.3% del convenio de 2022 y CP5 actualizado del 2023 con el aumento del 4%

Están pasadas las tablas actualizadas

  • Poner fecha a la comida años de servicio.

Mira el calendario y la pondrá después de semana Santa.

  • Valoración de puestos ¿Cuándo se va a hacer?

Habla con el valorador y programan una para abril y otra para finales de año

  • ¿Cuándo se van a entregar los nuevos relojes y bolígrafos?

Relojes: se han puesto en contacto con la joyería que lo lleva y el problema viene de Rolex que no les suministra relojes por falta de stock.

Bolígrafos: ya están entregados a cada responsable de departamento a la falta de que ellos los entreguen al personal correspondiente.

  • ¿Esta toda la plantilla de Mypeopledoc?

Falta muy poca gente de registrar y hay personal que no quiere registrarse, a esos se le envía la nómina a casa.

  • Listado del personal FD actualizado a enero de 024.

Esta enviado.

  • Listado de jubilaciones parciales y relevistas 2023.

Lo pasa.

  • Al prorrogarse las jubilaciones parciales ¿Nestlé las va a seguir manteniendo?

La intención de la empresa es seguir con la misma dinámica como hasta ahora.

  • Facilitar el enlace para el registro salarial.

Se mandaron los enlaces, pero hay problemas para acceder, hablan con Barcelona para que lo solucionen.

  • Gorros de tela para el personal eventual ¿se le va a dar? Gorros de tela, se han implantado de forma obligatoria en Confectinery sin ninguna comunicación oficial.

Los gorros de tela para el personal eventual no se les ha dado por falta de stock en el almacén.

Se han implantado estrictamente por parte de dirección para la reducción de cuerpos extraños, con el gorro desechable se tenía un 46% de reclamaciones por cuerpos extraños (pelos), desde que se ha implantado el de tela han recibido una sola reclamación.

Se procederá a sacar un comunicado, hay varias tallas de gorro.

  • Personal del servicio técnico formado en electricidad, ¿tienen todos el nivel que les corresponde?

Habla con el responsable del servicio técnico.

  • Solicitamos que se dé información al personal de las paradas previstas para los departamentos. En Chocolates se comenta que con las nuevas inversiones se van a hacer 2 paradas en la línea 1200.

Se irán comunicando las paradas.

  • Asistencia de padres a las clases de preparación al parto.

De momento no van a asistir padres.

  • Mandar turno a color, igual que el que se publica.

Algunos departamentos aun lo siguen enviando en blanco y negro, insiste en que lo envíen a color a RRHH.

  • Formación del personal FD de plegados de Confitería, tienen que salir a cubrir los puestos los fijos de fabricación.

Se está estudiando cómo dar formación a todo el personal.

  • Personal eventual sin poder entrar en fábrica, no tienen contrato.

Fue  algo  puntual  al  principio  del  año,  pero  todo  el  personal  eventual  tiene  que  ser consciente que si no recibe el aviso por mensaje no puede entrar en fábrica.

  • Obsequio Navidad: Jubilados y personal activo se han quedado sin obsequio.

Fue un problema logístico.

SERVICIOS GENERALES:

  • La puerta a la calle de chocolates cierra a golpe.

Se lo comunica al responsable.

  • La puerta del comedor sigue quedando abierta, lo que conlleva a que haga mucha corriente.

Se lo comunica al responsable.

  • Problemas con presión y temperatura de las duchas en los vestuarios masculinos.

Se lo comunica al responsable.

SEGURIDAD Y SALUD:

  • ¿Se ha realizado algún estudio sobre el impacto de utilizar gorros integrales de tela por parte del servicio de prevención en áreas de calor?

Se está buscando un tipo de gorro que cumpla las mismas características, que sea más fino.

  • Han aumentado los problemas de visión entre los colaboradores desde que se ha implantado el uso de las gafas de seguridad de forma obligatoria durante todo el turno.

Junto con el servicio médico se está trabajando para hacer un estudio del impacto de las gafas en la visión.

  • Se van a colgar el resto de los informes de prevención en la aplicación destinada a ello, únicamente se colgaron los del lavadero de moldes.

Habla con el responsable.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   25/01/2024

 

 

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