Reunion de Nestle Market 10-07-2019

Reunión de Nestlé Market 10-07-2019

– Reunidos con la responsable de Nestlé de toda España, nos aporta datos de que el Nestlé Market de La Penilla es el que más facturación tiene.

Desde que se ha abierto al público, tan solo un 5% de las ventas corresponde a este sector.

Más de la mitad de las ventas corresponden a las tarjetas Amigas y el resto a beneficiarios.

– Se ha creado una tienda ON LINE, para fabricas que no tengan Market, se vende todo menos productos congelados y refrigerados.

– Se van a seguir haciendo ofertas: 2 x 1, oferta del mes y regalo de promociones.

– Se pide que esas promociones – ofertas tengan preferencia los beneficiarios.

– Se van a seguir manteniendo las 3 tarjetas: beneficiarios, Amigas y público general.

– En el Market de Esplugues y Girona se abre los sábados por la mañana, excepto en la temporada de verano.

USO solicita que se ponga también en La Penilla aprovechando la campaña de navidad, en horario por determinar.

USO también solicitamos mejorar el servicio de abastecimiento, sobre todo los yogures.

USO pregunta si se va a discontinuar los productos de cosméticos de L’Oreal.

. Se ha sustraído productos y que van a tratar de poner solución junto con el proveedor, pero que sigue vendiéndose.

– USO pide que se aumente el número de tarjetas Amigas.

. Se estudia esa posibilidad.

 

 

51  USO NESTLÉ LA PENILLA   10/07/2019

REVISION DE VALORACION DEL PUESTO

SOLICITUD DE REVISIÓN DE VALORACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO: SERVICIO TECNICO

 

Puesto de Trabajo: MECÁNICO DE MANTENIMIENTO

1º Descripción del mismo. Lugar: TALLER DE ………………..………………………………………………

Funciones: Las propias del puesto de mecánico del Taller de………………………………..……….

 

2º ¿Por qué se considera necesario que se valore nuevamente este puesto de trabajo?

 

Además de las propias del puesto de mecánico del Taller de………………….….…………..…..…………………., tenemos la responsabilidad de pertenecer al equipo de PRIMERA y SEGUNDA INTERVENCIÓN en fábrica, para intervenir en casos de emergencias.

 

3º ¿Qué diferencia encuentra Vd. entre lo que hacía anterior­mente y lo que hace en la actualidad?

 

No está valoradas las funciones de pertenecer al equipo de PRIMERA y SEGUNDA INTERVENCIÓN en fábrica, para actuar en casos de emergencia con la responsabilidad, peligros y riesgos que conlleva.

 

4º ¿Ha sido revisado alguna vez?: si  ¿Cuando?: 27 de noviembre del 2017

¿Cuál fue el resultado? 

Nivel 12 con 338 puntos      con 341 puntos se pasa al nivel 13

 

Nombre y apellidos

Firma

nivel

edad

categoría

 

 

12

 

Oficial 1ª

 

 

12

 

Oficial 1ª

 

 

12

 

Oficial 1ª

 

 

12

 

Oficial 1ª

 

La Penilla   a           de                del 2019

 

Informe obligatorio de la Jefe :  ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–

 

 

Desde USO entendemos que esta es una oportunidad, con la nueva revisión de puestos, para intentar sacar los puntos necesarios para pasar al nivel superior.

En las actividades del Servicio Técnico no están valoradas las funciones de estar en el equipo de Primera y SEGUNDA Intervención.

 

 

50  USO NESTLÉ LA PENILLA   10/07/2019

COMISION DE DIALOGO 09/07/2019



COMISIÓN DE DIALOGO 09/07/2019

  

INFORMA LA EMPRESA :

 

– Al parking interior (el de noche) por motivos de control, los eventuales NO tendrán acceso.

– Reunión de absentismo después de vacaciones.

– Prima de mecánicos para personal de almacén de entretenimiento, lo está revisando.

– Sanitas o adeslas para F.D. lo están revisando la forma del cobro.

– 2, 3 julio fue el foro, nos dará documentación.

– Reunión de Logística en semana 30.

– Reunión de Tienda Ventas al Personal el día 10 de julio a las 14:30 horas.

– PCP de guardería.

– 19 de julio comida jubilados.

– En Lácteos hay carga de trabajo y van a pasar a indefinidos 7 Fijos Discontinuos y en Harinas pasan 9 Fijos Discontinuos a indefinidos.  Se siguen revisando las demás áreas de fábrica.

– Entre agosto y septiembre, se regularizan las Jubilaciones Parciales, se ira solicitando las vidas laborales y demás documentación.

– 3 Vacantes cubiertas (1 Logística, 1 Servicios Generales y 1 Obleas).

– Se van a instalar 2 módulos con equipos informáticos, para que el personal de fábrica pueda consultar nóminas y demás datos.

– Del 22 de julio al 21 de agosto se podrá hacer la encuesta Nestlé y yo sobre Liderazgo de Mandos, consistente en 26 preguntas. Se proporcionara el enlace URL para hacerla desde cualquier ordenador y también se dispondrán de Tablet para hacerla en fábrica.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS DEL COMITE:

 – Solicitar una nota del cobro de pluses de noche y festivos actualizado.

– Fecha de reunión de F.D. y del autobús.

– Falta información en Logística, a los trabajadores no se les ha informado.

. Le consta que si se informado

– Los contratos de F.D. e indefinidos se informe al comité.

. Se está viendo con los interesados, todavía no han firmado nada.

– Duchas masculinas y femeninas, hay poco presión de agua caliente y en las masculinas no hay percha ni jaboneras.

. Lo revisa con el ingeniero.

– Mal estado de las fuentes en chocolates.

. Ha pasado el comunicado.

– Listado de puestos y su nivel.

. Están trabajando en ello.

– Revisar tablas del CP5.

– Cambios de turno y acumulación de horas.

. Hay que unificar y fijar criterios para todos los departamentos.

– Unificar los formatos de turnos.

. Está pendiente.

– Tablas 2019.

– Copias: del convenio, del acta paternidad y del acta de valoración.

– Hacer un acta con acuerdos de anteriores convenios.

– Asignar las 4 jubilaciones en Fabricación Harinas, secadores.

. Lo revisa con el jefe del departamento.

–  Listado de F.D.

–  Listado del personal con niveles 1 y 2.

– Pendiente la reunión de Seguridad y Salud: protocolo para acceder con camillas en áreas de producción.

. Lo primero son las personas, nunca se ha impedido el acceso.

– Listado de contratación.

. Se ha actualizado el formato del listado.

– DDI del 2017 se pasen a horas.

– si coincide un DDI con una licencia retribuida?

. Lo revisa.

– PCP de guardería, listado de guarderías.

. En me@Nestlé esta la información.

– Información de contratos y ceses.

– Funcionan las cámaras del Nesquik.

. Funcionan desde la semana 27, se comunicó y se pusieron carteles.

– Descuentos para empleados de Nestle.

. No hay un listado, pregunta en la oficina central.

– Dar bocadillo cuando se saca la sangre.

. Lo mira.

– Acceso a intranet desde el local del comité.

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

49  USO NESTLÉ LA PENILLA   09/07/2019

REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 09/07/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/07/2019

 

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de junio del 2019 por   unanimidad.                 

– Se aprueba el acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 19 de junio del 2019 por   unanimidad.                 

– Absentismo de junio      ——

– Plantilla a 30 de junio    ——

– Fondo del comité    10.086,37 €.

  • FALTA GRAVE A UN MECÁNICO.

En Nestlé NO hay excusas para NO cumplir las normas en Seguridad y en Calidad, donde los objetivos son “0” accidentes en Seguridad y “0” reclamaciones en Calidad.

Pero también debemos tener en cuenta el factor humano, donde Para, Piensa, Actúa se invierte y se actúa sin pensar y sin parar.

Por ello pedimos a la dirección que sigamos en la línea de Seguridad, Calidad y evitando las sanciones e imperando el dialogo.

  • FORMACIÓN

USO: Ya pedimos antes, en la plataforma del convenio y ahora, que se creara un plan de Formación, donde al finalizar las campañas de los distintos departamentos, se hiciesen unos listados de los puestos que se necesitan cubrir, para dar la formación en temporada baja.

Hay que fijar los criterios para que todo el personal: fijos, fijos discontinuos y eventuales, puedan optar a la formación para los puestos que se necesitan cubrir.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Hacer la reunión de F.D.

– Hacer la reunión el autobús, antes de que empiece el nuevo curso.

– Listado de puestos con su nivel.

– Turno del Departamento de Logística en el Cargue, pedimos cambiar la rotación y volver al anterior turno: De noche pasar a tarde.

– Complemento personal 5: Revisar al pasar de tramo se cobra menos,  actualizar las tablas del 2018 y 2019. Dar tablas actualizadas.

– Se mantienen los criterios para cambiar de turno y cuando se haga exceso de jornada se podrá seguir acumulando?

– Turnos en fabrica, unificar formato.

– Duchas masculinas:

  • Poca presión de agua.

  • No hay perchas, ni jaboneras.

  • Agua caliente tarda mucho en salir.

– Copia Tablas 2019.

– Copia del Convenio.

– Copia del acta de paternidad.

– Copia acta de Valoración

– Convocar 2 plazas de técnicos de producción en Harinas.

– Se han producido 4 jubilaciones en fabricación Harinas y los puestos no se han asignado al personal que realiza las funciones, alguno hace más de 3 años.

– Listado de F.D. actualizado.

– Listado de los F.D. que han pasado a indefinidos.

– Prima de noches y festivos se actualice a tablas 2019.

– En qué punto están las jubilaciones Parciales ?.

– Está pendiente la reunión de seguridad y salud: queremos determinar el protocolo de seguridad referente al uso de camilla para transportar enfermos dentro de fabricación?

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/07/2019

CAMBIO DEL TURNO DE LOGISTICA EN EL CARGUE

CAMBIO DEL TURNO DE LOGÍSTICA EN EL CARGUE

El día 22 de junio a las 11:00 horas ha reunido la empresa a los miembros del comité que estaban en fabrica (de USO no estaba nadie), para comunicar que el turno del cargue  le cambia, el turno de noche va a pasar a trabajar de lunes al viernes en vez de empezar el domingo al jueves.

  • La reunión no se ha hecho en tiempo ni en forma.

  • Hay que avisar con tiempo (el día anterior hemos estado reunidos a la 15:00 horas con RRHH para la reunión de los niveles y no ha comentado nada).

  • Hay que comunicárselo al Comité de Empresa o en su defecto a la Comisión de Dialogo.

  • No se ha hecho acta de la reunión.

  • No se comunicado a los afectados: ni se ha puesta la pertinente nota ni se hablado con todos los afectados.

  • Se cambió hace menos de dos años la rotación, de noche se pasa a mañana para poder trabajar los sábados: y ahora que pasa con esa rotación que ya no hace falta???

  • Desde USO entendemos que estos cambios se deben consensuar con el Comité y comunicarse en tiempo y forma. Y se informe por sus mandos a los afectados.

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   26/06/2019

VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO

REVISION DE VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO  27-28 MAYO DEL 2019

 

 

 

ACTUAL

2019

PUNTOS

 

 

 

 

CHOCOLATES:

 

 

 

Relevos 1200 (BFB,TAVIL,HITECH)

7

7

240

Maquinista Plegadoras 1200

7

7

240

Maquinista Celofanadoras BFB

6

7

222

Maquinista CK´S, SAPAL,TAVIL

7

7

233

 

CONFITERIA:

 

 

 

Planificación y Gestión del Personal

Revisar como Empleado

 

SERVICIOS TÉCNICO:

 

 

 

Mantenimiento Harinas y Hojalatería

12

12

238

 

 

 

 

NESQUIK:

 

 

 

Maquinista Torre de Nesquik

10

10

300

Maquinista Molino de Cacao

8

9

270

 

LOGISTICA:

 

 

 

Paletizado Central Automático

8

9

270

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   20/06/2019

ELECCIONES A LA COMISION DEL PLAN DE PENSIONES NESTLE

ELECCIONES  A LA COMISIÓN DEL PLAN DE PENSIONES NESTLÉ

 

CENSO DEL COLEGIO ELECTORAL

1344

VOTANTES

462

VOTANTES EN LA PENILLA  (524)

171

 

COMO RESULTADO DE LA VOTACIÓN HAN SALIDO ELEGIDOS:

DANIEL GAMARRA MARTIN

Girona

CCOO

JUAN ANTONIO SAEZ URANGA

La Penilla

CCOO

 

NOMBRE

CENTRO

SINDICATO

VOTOS

DANIEL GAMARRA MARTIN

Girona

CCOO

165

JUAN ANTONIO SAEZ URANGA

La Penilla

CCOO

110

SERGIO RUIZ SAÑUDO

La Penilla

USO

107

DAVID VIZCAINO ESCUIN

Girona

UGT

101

MANUEL ANGEL FERNANDEZ COBO

La Penilla

INDEPENDIENTE

88

MARIO PARDO RUCANDIO

La Penilla

CSIF

88

DANIEL SAINZ MAZO

La Penilla

UGT

85

JORDI ROSALES DÍAZ

Girona

INDEPENDIENTE

64

 

 

 

 

 

 Gracias por vuestro apoyo

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   20/06/2019