Como todos sabéis, la semana pasada se celebraron elecciones sindicales, aprovechamos nuevamente la ocasión para agradecer el apoyo recibido. Hemos ganado la candidatura de Técnicos y en obreros hemos sido el sindicato que más ha crecido. Seguiremos trabajando día a día, como hemos hecho estos cuatro años.
Como consecuencia de los resultados, nuestra sección sindical tiene derecho a 2 delegados sindicales, por lo tanto, y tal y como dicen los estatutos de nuestro sindicato, nuestros delegados sindicales deben ser elegidos por los afiliados.
¿QUIÉN PUEDE SER CANDIDATO/A?
Cualquier afiliado/a a fecha de hoy, puede presentarse como candidato/a.
¿QUIÉN PUEDE VOTAR?
Cualquier afiliado/a a fecha de hoy, puede elegir sus delegados/as sindicales.
Para facilitar la participación, vamos a efectuar una votación online, con el mismo procedimiento que utilizamos en 2020. Dicho procedimiento consiste en:
• Periodo de presentación de candidaturas: Entre el miércoles 16 de octubre, a las 9:00 horas y el jueves 17 de octubre, a las 17:00 horas, todo afiliado que quiera presentarse como candidato/a, deberá enviar un WhatsApp comunicándolo al 619 264 258 (Fernando Rey, Secretario General de la Federación de Industria en USO Cantabria).
• Votaciones: Entre las 9:00 horas y las 18:00 horas del viernes 18 de octubre, se realizarán las votaciones, en las cuales Fernando Rey se pondrá en contacto por WhatsApp con cada afiliado, informándole de los diferentes candidatos, entre los cuales podrá votar a un máximo de 2 candidatos.
• Comunicación de los resultados: Una vez efectuado el escrutinio, se comunicará el resultado.
NOTA ACLARATORIA SOBRE EL CONFLICTO COLECTIVO INTERPUESTO POR UGT SOBRE LOS CAMBIOS DE TURNO SIN PREAVISO EN EL SERVICIO TÉCNICO
En relación con el conflicto colectivo iniciado por UGT sobre los cambios de turno sin preaviso suficiente, desde USO hacemos el siguiente análisis:
Los conflictos colectivos deben ser presentados por los representantes sindicales (delegados LOLS o delegados sindicales). En este caso, la demanda ha sido presentada por un delegado del comité, quien no es un representante del sindicato, sino de los trabajador. Esto nos resulta extraño y más aún cuando la demanda no está respaldada por un acta del comité, lo cual consideramos irregular.
En la demanda queda claro que UGT no la presenta, ya que figura como parte demandad Además, inicialmente creíamos que este conflicto se enfocaba en el Taller de Chocolates, pero se ha generalizado a todo el Servicio Técnico, donde no en todos los departamentos tenemos constancia de problemas relacionados con los cambios de turno. Creemos que se debería especificar los talleres en los que hay incumplimientos y no generalizarlo a todo el Servicio Técnico, porque hay talleres que tienen turnos pactados, en los que no se producen estos incumplimientos y que pueden sufrir consecuencias. Para prueba lo que sucedió en Servicios Generales.
Nos sorprende que en la demanda se menciona que no se está respetando un acuerdo, pero no se especifica de qué manera ni en qué momentos no se cumple el acuerdo de turnos.
Desde USO hemos estado trasladando esta problemática a la Empresa, incluyendo en la última comisión de diálogo. Si bien estamos de acuerdo con el fondo de la cuestión, no compartimos la forma en que se ha presentado la demanda. Creemos que hubiera sido más adecuado presentar demandas individuales.
Finalmente, consideramos que esta acción es claramente una medida electoralista, hecha de forma apresurada. No nos hemos adherido a la demanda en el Orecla por estas razones, pero si al momento de la demanda judicial se subsanan estos detalles nos adheriremos.
A todas las trabajadoras y trabajadores de la Penilla, agradeceros vuestra participación en estas elecciones, y especialmente a tod@s los que habéis confiado y votado a la SECCIÓN SINDICALUSO, que es la vuestra.
Se hacen alegaciones al acta ordinaria del 13/08/24 se modifica y se aprueba por unanimidad.
Absentismo agosto 2024: 14,34%
Saldo fondo social comité: 16.054,91€
Marcha de la empresa: no aportada
Plantilla personal agosto: 1022
Correspondencia: no hay
PETICIONES DE USO PARA COMISIÓN DE DIÁLOGO
RRHH:
Se solicitan vacaciones en el departamento de Confectionary y no hay contestación.
El personal con reducción de jornada en Confectionary están puestos a trabajar todos los sábados.
líneas paradas en Confectionary entre semana incluso el sábado por la mañana y hay que venir el sábado por la tarde.
No se están metiendo en el reloj el saldo de la reunión de cambio de turno.
No se están entregado los bolígrafos ni los relojes, pero se hace la retención en la nómina.
Problemas en los departamentos técnicos a la hora de solicitar las vacaciones, tienen semanas bloqueadas en rojo y semanas en amarillo pendientes de confirmación hasta última hora.
Seguimos sin poder acceder al registro salarial.
Falta de sillas en los departamentos técnicos de Confectionary.
Faltan ventiladores en el departamento de Confectionary.
Las máquinas de café del comedor dosifican poco café.
En el menú para llevar no dejan coger de postre helado.
Seguimos pidiendo que se reparen las duchas de los vestuarios.
DAR RESPUESTA A TODO LO ANTERIOR
RRHH:
¿Por qué a los FD no se les da extracto de horas para poder comprobar su saldo?
¿Por qué hay FD que han tardado más de dos meses en firmar el contrato?
¿Cómo están las vacantes de FD en el departamento de harinas?
En el nuevo acuerdo de FD, hay que aclarar que en el cambio de lista de departamento hay un período de prueba para ver si cumplen los requisitos del puesto.
¿Por qué los FD trabajan días salteados y las eventuales semanas completas?
¿Por qué liquidan a los FD sin acabar la campaña?
Correo y WhatsApp de RRHH, que den el “OK” o un recibí, para confirmar.
Listado de excedencias fijas y fijas discontinuas de 2024.
Poner fecha para la reunión del autobús.
Listado de parciales y relevistas del 2023
Solicitamos la reunión con los responsables de turnos de cada departamento, para aclarar los criterios a la hora de coger vacaciones.
¿Por qué en departamento de Confectionary, después de estar las vacaciones confirmadas en el cuadrante, se han modificado?
Al personal colaborador no se les está aplicando el descuento, aplicándoles el precio del cliente en general.
Horario de verano para todo el personal que trabaje a turno normal.
Solicitar horas penosas en el puesto de secadores por estrés térmico.
SEGURIDAD Y SALUD:
Malestar por la carga de trabajo en el departamento de Confectionary, más carga de trabajo y menos operarios.
Alta temperatura y humedad en el área de secadores
Sobreesfuerzos al tener que recoger la pasta que cae de los secadores al suelo.
Excesiva carga de trabajo en el departamento de harinas, se acordó que cuando estuvieran en marcha las dos líneas, se pondría más personal.
SERVICIOS GENERALES:
Mal estado de los baños y las duchas en ambos vestuarios.
Fuente entrada a Nutrición no funciona.
¿Se va a retraer el muro del parking de tarde para poder hacer la acera?
En las duchas del vestuario masculino apenas sale agua.