A las 12h se reúne la parte social conjuntamente con la parte económica (empresa) para tratar los siguientes puntos.
INICIO DE LA REUNIÓN
La empresa corrige dos errores de la reunión anterior.
Se reclama la documentación pendiente de entrega.
INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN
Tras un receso, la empresa se compromete a facilitar más información.
No se entregará toda la documentación solicitada, ya que consideran que algunas peticiones no tienen sentido.
AFECTACIÓN DEL ERE
La empresa tiene en cuenta parte de las alegaciones presentadas.
Reducción de afectados: Se reduce el número de personas afectadas de 301 a 267.
Se especifican los puestos afectados.
MEDIDAS PARA REDUCIR EL IMPACTO DEL ERE
En La Penilla:
- Se propone que el personal obrero pasaría a fijo discontinuo en confitería.
- Se propone que los empleados afectados pasarían a fijo discontinuo en un área aún por determinar.
- Se propone a los afectados de Servicio Técnico ofrecerles la reconversión a técnicos de producción.
En Girona:
- Se necesitarán 25 ayudantes de packaging en 2026.
- Se propone que los afectados pasen a ayudantes de packaging.
En Reus:
- Se propone que los afectados podrían trasladarse a Girona para ocupar el mismo puesto de ayudante de packaging.
Oficina Central (Esplugues):
- Se propone que las plazas restantes de Girona hasta llegar a 25 se ofrecerían a voluntarios de la Oficina Central (Esplugues).
En Sebares, Pontecesures y Miajadas:
- Sebares: Se propone convertir algunas posiciones de especialidades a fijos discontinuos.
- Pontecesures: Se propone convertir algunas posiciones de especialidades a fijos discontinuos.
- Miajadas: Se propone convertir algunas posiciones a fijos discontinuos.
RECOLOCACIÓN
Mañana vendrá la empresa LHH para presentar su plan de recolocación.
CONDICIONES DE SALIDA PROPUESTAS POR LA EMPRESA
- Hasta 56 años: 28 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades.
- De 57 a 62 años (con mínimo 17 años de antigüedad): 57% del salario bruto hasta los 63 años.
- De 57 a 62 años (sin 17 años de antigüedad): 28 días por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades.
- Mayores de 63 años: 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
VALORACIÓN SINDICAL
- Se considera insuficiente la reducción del número de afectados planteada por la empresa.
- Las condiciones de salida son muy similares a las del Estatuto de los Trabajadores.
- Se muestra un rechazo total a la propuesta actual.
SOLICITUDES A LA EMPRESA
Se solicita a la empresa que replantee la reducción del número de personas afectadas.
Se pide mejorar de manera significativa las condiciones de salida propuestas.
ACTA EXTRAORDINARIA
En La Penilla de Cayón, siendo las 11 horas del día 22 de mayo de 2026, se reúnen en sesión Extraordinaria, en el Local del Comité, que conforman el Comité de Empresa y los/as Delegados/as Sindicales arriba citados, con el siguiente Orden del día.
DESPIDO COLECTIVO-ERE
DESPACHO ABOGADOS
Están analizando la documentación y la semana que viene nos dará respuesta.
MARCHA MANIFESTACIÓN 24 MAYO
Se ha confirmado ayer el recorrido con el ayuntamiento.
Se acuerda hacer un comunicado para los medios de comunicación para difundir.
COMITÉ DE HUELGA
Se han trasladado los sucesos acontecidos durante los paros de huelga a la dirección para que no se repita.
Se debate sobre que medidas tomar al respecto, se acuerda contactar con el bufete de abogados para valorar denuncia en inspección de trabajo.
COMITÉ EUROPEO
En la reunión del día de ayer con el asesoramiento de SINDEX se ha emitido un informe negativo que se ha trasladado a la empresa.
PAROS DE 2 HORAS
Se acuerda comprar botellines de agua para los paros.
Se hace desde la mesa negociadora el siguiente comunicado a la plantilla:
Desde las personas que formamos parte de la mesa negociadora del ERE, queremos dar traslado de lo siguiente:
NO HAY CIFRAS NI CRITERIOS DEFINITIVOS, TAMPOCO POSICIONES, todo lo ha hecho la empresa de manera unilateral. A día de hoy, todo es objeto de negociación, por ello, los criterios de antigüedad que se han comentado recientemente no tienen por qué producirse de esa manera, ni si se va a tener en cuenta la VOLUNTARIEDAD, TODO ESTA POR DECIDIR.
Se ha entregado a la empresa un informe rebatiendo y discutiendo la totalidad de justificaciones que la empresa aporto a la mesa el día 6 de mayo en su INFORME TÉCNICO.
La EMPRESA se ha comprometido a dar respuesta a nuestras alegaciones el próximo 27 de mayo. Somos conocedores de las dudas que se están generando por la falta de información, pero creemos que el día 28 de mayo ya dispondremos de más información que os haremos llegar.
Entendemos la preocupación y la inquietud, pero SEGUIMOS EN LA LUCHA DE REDUCIR LOS DESPIDOS A CERO, y esa a día de hoy sigue siendo la prioridad.
Información a la plantilla
Lo primero, queremos hacer un reconocimiento y agradecimiento a toda la plantilla por el enorme esfuerzo que se está realizando mediante movilizaciones, manifestaciones, concentraciones y huelgas.
Hemos exigido a la empresa que tenga muy en cuenta la respuesta y compromiso de la plantilla con los paros de estos días y el gran seguimiento, además hemos trasladado los problemas acontecidos en la fábrica estos días, concretamente en Harinas, haciendo que conste en el acta nuestro total rechazo ante estas prácticas.
De igual manera os pedimos no ceder a las presiones y comunicar cualquier incidente de este tipo.
La parte social manifiesta que las causas aportadas no justifican un despido colectivo, que el propio informe tiene incongruencias, en el cual se dilucida que finalmente los puestos a eliminar serían menos de los 301.
Las personas integrantes de la mesa negociadora de La Penilla, hemos hecho un grupo de trabajo, en la que se ha realizado un informe de la fábrica, puesto por puesto cuestionando las causas aportadas por la empresa, que se ha enviado hoy y la empresa se ha comprometido a estudiar y dar respuesta el 27 de mayo.
La bancada social está en contra de las valoraciones que se les realizan al personal empleado, ya que se consideran que son subjetivas y es injusto utilizar este criterio. También se plantea la voluntariedad, como criterio para si es necesario realizar algún despido, sea uno de los criterios a utilizar.
La empresa ha manifestado su intención de avanzar la negociación a partir de la semana que viene, dado que el plazo de negociación es limitado cuyo plazo concluye el día 4 junio.
Os seguiremos informando
ACTA REUNIÓN EXTRAORDINARIA ERE
En La Penilla de Cayón, siendo las 11 horas del día 18 de MAYO de 2026, se reúnen en sesión Extraordinaria, en el local del Comité de Empresa, las personas que conforman el Comité de Empresa y los/as Delegados/as Sindicales arriba citados, con el siguiente Orden del día.
ORDEN DEL DIA: ERE
- Se comentan los paros del día 15 de mayo, que se han secundado con una gran participación por parte de la plantilla.
- Se acuerda pedir los datos oficiales a la empresa de los paros del 15 mayo.
- Documentación a la abogada para poder hacer informe del comité, se está viendo cómo hacérsela llegar.
- Concentración delegación de gobierno de día 19 de mayo, desde la delegación de gobierno hav manifestado su intención de reunirse con el comité,se reunirá una representación del comité de empresa con él una vez finalizada la concentración.
- Creación mesa de trabajo con el delegado de gobierno, se acuerda redactar escrito para entregarlo mañana.
- Gastos ERE, se hace resumen de gastos. Se plantea comprar unas banderas para la manifestación del 24 de mayo con el mensaje NO AL ERE, NO A LOS DESPIDOS, hacer carteles y comprar pirotecnia.
- Se acuerda redactar un manifiesto para el día 24 de Mayo.
- Se acuerda hacer un escrito de agradecimiento a la plantilla por los seguimientos de los paros,
Desde el Comité de Empresa, queremos expresar nuestra más sincera y profunda felicitación y agradecimiento a toda la plantilla de Nestlé La Penilla por el rotundo éxito en el seguimiento de la reciente jornada de paros. La respuesta de las trabajadoras y los trabajadores, ha sido ejemplar, logrando un seguimiento de casi el 100%. Queremos poner en valor y agradecer enormemente la implicación, el esfuerzo y la firmeza de cada uno de vosotr@s.
Vuestro compromiso y solidaridad en estos momentos demuestran la enorme dignidad de esta plantilla y dejan claro que estamos firmes en la defensa de nuestros derechos. Queremos informaros también de que el rotundo apoyo de la plantilla ha tenido un gran impacto: la mesa negociadora de Barcelona estuvo en todo momento al tanto del seguimiento masivo, y la propia Dirección de RRHH de la empresa ha sido plenamente conocedora de que la plantilla respalda totalmente los paros y las reivindicaciones. Este resultado debe servirnos de orgullo y, sobre todo, de motivación e impulso para afrontar las próximas movilizaciones con la misma energía. Mantengamos esta misma unión y determinación de cara a los próximos paros. Juntos somos más fuertes. Saludos cordiales.
Se levanta la sesión a las 13:30 horas.
ACTA DE REUNIÓN EXTRAORDINARIA
COMITÉ DE EMPRESA – LA PENILLA (NESTLÉ)
El comité de empresa de la fábrica de Nestlé en La Penilla ha convocado un calendario de movilizaciones en coincidencia con la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE).
Horarios: Mañana 11:00 a 13:00 h., Tarde 15:00 a 17:00 h. y Noche 23:00 a 01:00 h. Plantilla «horario de pitos»: 11:00 a 13:00 h.
Acuerdo aprobado por unanimidad
REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA ERE
Desde el comité de empresa queremos trasladar a la plantilla, primero, QUE ESTAMOS TOTALMENTE EN CONTRA DEL ERE, que somos la fábrica con mayor número de personas en la mesa de negociación siendo 5 personas del comité de La Penilla.
Desde el comité de empresa estamos trabajando de manera coordinada, analizando toda la documentación y utilizando todos los medios legales y sindicales a nuestro alcance para defender el empleo, las condiciones laborales y los derechos de toda la plantilla.
Queremos dar traslado que estamos en periodo de consultas, en la que los números, posiciones, causas y lo que finalmente ocurra son objeto de negociación hasta el día 4 Junio, QUE ES CUANDO LOS DATOS SERÁN DEFINITIVOS.
Nada está decidido de manera inmediata ni definitiva, y durante este periodo el comité participará activamente en las negociaciones para intentar minimizar al máximo cualquier impacto en la plantilla.
Os pedimos mantener la calma y evitar rumores o informaciones no contrastadas que solo aumentan la tensión. Toda la información relevante que vayamos recibiendo será trasladada con transparencia y rapidez, ES NUESTRO COMPROMISO UNANIME.
