- Aprobación del acta de la reunión.
- Saldo 20.425 Euros.
- Plantilla y absentismo (No hay datos).
- Pancartas de las manifestaciones.
- Otros temas.
- Ruegos y preguntas.
CGT propone hacer una votación para realizar una moción de censura contra presidente, vicepresidente, secretaria y vicesecretario.
El presidente indica que, para realizar dicho trámite como se hizo en casos anteriores, es necesaria una reunión extraordinaria para dicha votación.
USO solicita un Receso para consultar. UGT solicita receso para consultar. CCOO comenta que no estaba esta propuesta en el orden del día y quieren mirar en el Reglamento si es posible incluirlo.
Antes de dar paso a las secciones, el presidente solicita el motivo de CGT para llevar a cabo dicha moción de censura. Se procede a la lectura del artículo 3 del reglamento del comité.
CGT alega dejación de funciones y ausencia a las reuniones ordinarias y extraordinarias, no estando al nivel de la presidencia y secretaría.
Desde USO se dice: Ahora NO es el momento, hay una problemática en la empresa más importante con todo lo del ERE, y deberíamos cerrar un proceso para empezar otro si procede.
UGT: No entienden el motivo de la moción. La ausencia o presencia a las reuniones es deber de cada miembro del comité. Piensan que esto es una cortina de humo para tapar todo lo que está pasando ahora en fábrica.
CCOO: Pide que conste en acta que no están conformes con esta propuesta de votación. Señalan que las convocatorias de las reuniones se han realizado correctamente en tiempo y forma, y que para que estas se puedan celebrar es responsabilidad de todo el comité asistir (la mitad más uno de los delegados y delegadas).
¿Se revocan todos los puestos: presidencia, vicepresidencia, secretaría y vicesecretaría?
El Presidente propone una Reunión Extraordinaria para realizar la proposición o candidatura de cargos, concretándose para el día 21 de julio a las 11:00 horas.
USO: Comenta que las tablas salariales del 2025 y 2026 se han enviado en un formato que no puede reenviarse o imprimirse. Piden que se envíen en el formato anterior y firmadas. Además, señalan que el CP5 de 2024, 2025 y 2026 todavía no se ha enviado.
UGT: Pide reanudar el tema de la consulta del bufete de Montse y agendar una reunión con ella. Asimismo, solicita al comité que se realice una reunión con la dirección de fábrica para informar sobre el estado del ERE (permutas, voluntariedades, etc.) y reactivar todas las comisiones pendientes que están abandonadas.
CCOO: Pide continuar con la demanda de los fijos discontinuos para no dejarla atrás.
- Vestuario femenino: Buscar solución inmediata por las altas temperaturas.
- Comisión de comedor: Retomar urgentemente. No se reúne desde noviembre y hay quejas por robos de comida, reducción de cantidades en formato take away, subida de 15 céntimos en el precio sin previo aviso, cobro de menú entero por medio menú y trabajadores poniendo candados en su comida.
- Horas ERE: ¿Se han regularizado ya las horas de los paros del ERE a todo el personal?
- Años de servicio: Esperas de 2 y 3 años para los regalos de 15 y 25 años. Las comidas de años de servicio llevan suspendidas desde la pandemia.
- Valoraciones: ¿Cuándo se harán las próximas valoraciones de puestos de trabajo? Por convenio están firmadas 2 veces al año.
- Línea 3 de Confitería: Se exigen soluciones ante las altas temperaturas del verano.
- Cambio de turno: Se introducen los 5 minutos de cambio de turno al personal fijo y eventual, pero se excluye a los fijos discontinuos sin motivo aparente.
- Días de convenio: Se están denegando días solicitados con tiempo suficiente.
- Información ERE: Que la dirección facilite los datos y publique el listado de puestos de trabajo tal como estén para aplicar modificaciones a posteriori si hay reclamaciones.
- Turnos: Se siguen enviando incompletos. Deben enviarse con todos los movimientos y personal actualizado. Se piden reuniones con los encargados de turno (criterios) y con los line managers.
- Fijos Discontinuos (FD): Personal eventual trabajando mientras los FD están parados (ej. plegados de chocolates semana 28).
- Semana 23: Se retira a personal FD de moldes para plegados, dejando FD de fabricación.
- Semana 25: Se quita personal de fabricación fijo dejando FD; a su vez, personal FD de fabricación trabaja en plegados mientras fijos discontinuos de fabricación no trabajan.
- Proyecto Hana: Horas del sábado y domingo.
- No se respeta el llamamiento de los FD (ej. fabricación de chocolates).
- Inconsistencia de criterios para trabajar los sábados y domingos de una semana a otra.
- Múltiples problemas por falta de actualización en las listas de antigüedades al aplicar el artículo 13 del convenio.
- Relojes de marcar sin actualizar.
- Falta solicitar jaboneras en las duchas de los vestuarios.
- Mediciones y estrés térmico (semanas de riesgo por altas temperaturas en zonas de fabricación, vestuario femenino y oficina de servicio técnico).
- Se exigen respuestas pendientes de la comisión de igualdad.
Se aprueba el acta de la reunión Ordinaria del 14.07.2026 por unanimidad.
Se levanta la sesión a las 13:30 horas.
