REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA
ORDEN DEL DIA: DESPIDO COLECTIVO – ERE
DESARROLLO DE LA SESIÓN
El Presidente del Comité de Empresa inicia la sesión informando sobre los recientes intentos de contacto por parte de diversas instituciones del Gobierno de Cantabria con este órgano de representación.
Información del Comité Europeo y Cláusulas de Confidencialidad
Desde la sección sindical USO se pregunta sobre la información recibida en el Comité Europeo, el presidente informa que se espera la publicación de una nota informativa entre la jornada de hoy y el próximo lunes. No obstante, recalca que, debido a cláusulas de estricta confidencialidad, no es posible avanzar detalles del contenido en este momento.
Ejecución del ERE
Se traslada la intención de la dirección de España de ejecutar el ERE de manera inminente.
Desde la sección sindical USO se ruega al presidente para que cualquier declaración ante los medios de comunicación sea consensuada previamente con el Comité, evitando la difusión de cifras que aún no han sido confirmadas oficialmente.
Desde la sección sindical USO se ruega al presidente para que cualquier declaración ante los medios de comunicación sea consensuada previamente con el Comité, evitando la difusión de cifras que aún no han sido confirmadas oficialmente.
Composición de la futura mesa de negociación:
Desde USO: Se solicita formalmente que la mesa esté compuesta por 13 miembros para garantizar la máxima representación posible de los trabajadores.
APROBADO POR UNANIMIDAD
El Comité aprueba por unanimidad exigir que la mesa negociadora sea de 13 miembros.
APROBADO POR UNANIMIDAD
El Comité aprueba por unanimidad exigir que la mesa negociadora sea de 13 miembros.
Comunicado y Acciones de Protesta
Con el objetivo de calmar la incertidumbre actual, se propone la elaboración de un comunicado conjunto del Comité de Empresa dirigido a toda la plantilla.
Asimismo, a propuesta de USO, el Comité acuerda por unanimidad la colocación de una pancarta de rechazo al ERE en la portería de la fábrica. La pancarta lucirá el lema: «NO A LOS DESPIDOS EN NESTLÉ», junto al logotipo del Comité de Empresa.
Asimismo, a propuesta de USO, el Comité acuerda por unanimidad la colocación de una pancarta de rechazo al ERE en la portería de la fábrica. La pancarta lucirá el lema: «NO A LOS DESPIDOS EN NESTLÉ», junto al logotipo del Comité de Empresa.
Calendario de próximas reuniones
Se acuerda la convocatoria de dos nuevas reuniones extraordinarias para el seguimiento de la situación en las siguientes fechas:
- 30 de abril.
- 7 de mayo.
COMUNICADO DEL COMITÉ A LA PLANTILLA
El comité de empresa de la fábrica de la Penilla en su totalidad rechaza el ERE.
Somos una empresa líder en el sector que aporta beneficios, tiene previsiones de crecimiento y realiza contrataciones periódicas.
No estamos ante una empresa en crisis, estamos ante una empresa que decide despedir para ganar más.
Este ERE no responde a la necesidad, sino a una estrategia para aumentar márgenes, satisfacer a los accionistas y mejorar los resultados a corto plazo.
Nestlé lleva años repitiendo que “las personas son su mayor valor”, hoy ese discurso cae por su propio peso.
Somos una empresa líder en el sector que aporta beneficios, tiene previsiones de crecimiento y realiza contrataciones periódicas.
No estamos ante una empresa en crisis, estamos ante una empresa que decide despedir para ganar más.
Este ERE no responde a la necesidad, sino a una estrategia para aumentar márgenes, satisfacer a los accionistas y mejorar los resultados a corto plazo.
Nestlé lleva años repitiendo que “las personas son su mayor valor”, hoy ese discurso cae por su propio peso.
