COMISIÓN DE DIÁLOGO
ACTA DE REUNIÓN · 21/10/2026
1. DATOS DE LA REUNIÓN
| Fecha | 21/10/2026 | Hora de inicio | 11:00 |
|---|---|---|---|
| Hora de finalización | 12:30 | Lugar de celebración | Pabellón de visitas |
2. PETICIONES A LA COMISIÓN DE DIÁLOGO
COMUNICACIONES DE LA EMPRESA
| Nº | COMUNICACIÓN / ASUNTO |
|---|---|
| 1 | Se comunica, mediante acta adjunta, la aplicación del artículo 49 del Convenio Colectivo, que regula el obsequio de aniversario (reloj). |
| 2 | Encuesta Nestlé&I: como se adelantó en el Foro Estatal, el personal empleado volverá a recibirla antes de final de año. Llegará por email el 26 de octubre a los empleados de los centros de la Zona Europa y en 2027 se enviará también al resto del personal obrero. Ahora están revisando la encuesta. |
| 3 | La comida de jubilados será el 27 de noviembre de 2026. Las cartas se han enviado por correo y piden que se le dé difusión. Si a alguien no le llega, debe escribir a hradministracion.penilla@es.nestle.com. |
| 4 | De la comida anterior quedan pendientes las visitas de los jubilados que ganaron en el sorteo. Vendrán acompañados de un familiar el 30 de octubre de 2026. |
| 5 | Artículo 56, ayuda por discapacidad: la documentación necesaria es el libro de familia, el certificado de empadronamiento y el certificado de discapacidad. Se publicará un plazo para entregar la documentación actualizada y, a partir de enero, la cobrarán quienes cumplan los requisitos: que la persona con discapacidad (hijo, hija, familiar o cónyuge) no tenga un trabajo remunerado ni cobre una pensión o subsidio de cuantía superior al IPREM por una causa ajena a su condición física o psíquica, y que dependa económicamente del beneficiario. |
RECURSOS HUMANOS
| Nº | PETICIÓN / ASUNTO |
|---|---|
| 1 |
Listado de puestos de trabajo: que la empresa lo publique tal como esté y, si hay reclamaciones, se modifique a posteriori.
Respuesta de la empresa: Se publicarán lo antes posible. Cuantos más temas sigan entrando, menos tiempo habrá para avanzar y priorizar.
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| 2 |
El turno se sigue enviando incompleto: se pide enviarlo con todos los movimientos y con el personal actualizado.
Respuesta de la empresa: Cada semana se envían todos los turnos que mandan los encargados.
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| 3 |
Comisiones pendientes (diálogo, comedor, tienda de ventas e igualdad): solo se está celebrando la de seguridad.
Respuesta de la empresa: Ya están convocadas. El problema es que después hay personas que, por motivos personales, piden cambiar las fechas. Piden alguna sugerencia.
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| 4 |
Reunión con los encargados de turno sobre los criterios para elaborar los turnos.
Respuesta de la empresa: El formato de turnos se revisó y se ha vuelto a revisar con las áreas. Se envía el procedimiento a todas ellas.
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| 5 |
Reunión con los line managers.
Respuesta de la empresa: Queda pendiente la reunión con la Dirección. Como se comentó, se pedirá a Diana que participe el Ingeniero Jefe.
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| 6 |
Personal eventual trabajando mientras los fijos discontinuos no trabajan (por ejemplo, en el departamento de Leches).
Respuesta de la empresa: El personal eventual está contratado para cubrir vacaciones y bajas, y accede a esas contrataciones cuando los fijos discontinuos ya están trabajando, cuando no quieren trabajar o cuando no quedan más en el área. Recuerdan que muchos días llaman a varios fijos discontinuos para ofrecerles el contrato de sustitución y no les interesa.
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| 7 |
Criterio para solicitar descansos, vacaciones y días de convenio en las diferentes áreas.
Respuesta de la empresa: Procedimiento de solicitud de vacaciones.
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| 8 |
Tablas salariales actualizadas de 2025 y 2026, y tablas del CP5 de esos mismos años.
Respuesta de la empresa: Enviadas.
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| 9 |
Enlace y clave de acceso al registro salarial.
Respuesta de la empresa: No tienen actualización del acceso.
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| 10 |
Se están denegando días de convenio aunque se pidan con tiempo.
Respuesta de la empresa: Se sigue el procedimiento de solicitud de vacaciones.
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| 11 |
En la misma semana, dentro del mismo turno, se pone a trabajar en distintos horarios (Lácteos).
Respuesta de la empresa: Si se detecta algún error, la persona trabajadora debe comunicarlo en el momento a RRHH o al departamento para que se solucione.
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| 12 |
No se cubren las reducciones de jornada, ni las ausencias, vacaciones y descansos.
Respuesta de la empresa: Las reducciones de jornada se cubren según las solicitudes, igual que los descansos y las vacaciones.
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| 13 |
Fijar las fechas de las reuniones de las comisiones de trabajo.
Respuesta de la empresa: Ya están fijadas.
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| 14 |
¿Cuándo se van a volver a colocar los quioscos informáticos en el comedor?
Respuesta de la empresa: No se van a volver a colocar. Se han pedido tablets y se está viendo el modelo. En el comedor y la cafetería ya hay wifi, y ahora se está estudiando una peana de consulta.
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| 15 |
Medios informáticos para el local del comité, con acceso a intranet.
Respuesta de la empresa: Están pendientes del cambio de sala. Preguntan qué necesidades faltan por cubrir.
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| 16 |
Situación del nuevo local del comité.
Respuesta de la empresa: Están en ello con la Dirección.
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| 17 |
Cambio de composición de los equipos en el departamento de Harinas.
Respuesta de la empresa: En Harinas se están revisando las listas y las personas polivalentes para adaptarse a los cambios y a algo de volumen que ha llegado estos días por la contingencia de Irán.
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| 18 |
Puntuación de la revisión de niveles de 2026 desglosada por factor, como ya se ha pedido otras veces.
Respuesta de la empresa: La valoración de puestos siempre la ha liderado la comisión de valoración y todo lo que se ha pedido al valorador se ha visto en ella. Dicen que es la primera noticia que tienen de que se pida el desglose de los puntos, algo que no se había solicitado en los 9 años que llevan en la fábrica, y que quien valora es quien tiene el conocimiento y el criterio.
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| 19 |
Autobús: respuesta a la propuesta que hizo el comité en julio de 2022.
Respuesta de la empresa: No se ha revisado.
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| 20 |
Comunicaciones del CSS insuficientes.
Respuesta de la empresa: Los temas del CSS van al CSS.
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| 21 |
Comida por años de servicio.
Respuesta de la empresa: Se lo comentarán a la Dirección. Por ahora no se ha contemplado.
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| 22 |
Ordenador solicitado por CCOO para sustituir el que está averiado.
Respuesta de la empresa: Se ha facilitado un ordenador al presidente del Comité. Si se estropea algún ordenador, hay que hablar con Informática.
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| 23 |
El SharePoint de contrataciones no se actualiza en plazo, sino pasados meses.
Respuesta de la empresa: En el SharePoint se suben las copias básicas una vez firmadas por los trabajadores, a quienes se avisa cada semana para que pasen a firmar cuando se cuelgan los contratos. Ya está en marcha el envío y la firma por email personal para agilizar la firma y la subida de la copia básica. Quedan algunas personas por facilitar este medio.
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| 24 |
Valoración de puestos: solicitar fecha.
Respuesta de la empresa: Están viendo qué opciones tiene el valorador. Mientras tanto, revisan las solicitudes pendientes.
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| 25 |
El personal eventual sigue teniendo problemas con los accesos a DMO.
Respuesta de la empresa: Se debe a los periodos de bloqueo y a la resolución de los formularios de DXC.
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| 26 |
Retomar las reuniones de la Comisión de Comedor, que no se reúne desde noviembre, por las quejas acumuladas: robos de comida, raciones de Take Away menores que en el comedor, subida de 15 céntimos en el menú sin avisar, candados en la comida para llevar y cobro del menú completo por medio menú.
Respuesta de la empresa: Ya están convocadas.
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| 27 |
¿Se han regularizado ya las horas de los paros del ERE a todo el personal?
Respuesta de la empresa: Sí.
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| 28 |
Premios de servicio de 15 y 25 años: hay gente esperando 2 y 3 años.
Respuesta de la empresa: Los obsequios de 15 años ya están en la fábrica y se están entregando a los line managers para que los repartan. Los de 25 años los acaban de ver.
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| 29 |
Hay puestos en los que se descuentan los 5 minutos de cambio de turno al personal fijo, pero no a eventuales ni a fijos discontinuos.
Respuesta de la empresa: Los 5 minutos se regularizan a todo el personal que hace la reunión de cambio de turno, mediante notificación del encargado.
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| 30 |
Problemas para dar los descansos solicitados, con criterios distintos según el departamento: se piden con 15 días de antelación cuando antes valía la semana anterior a la publicación del turno.
Respuesta de la empresa: Tienen problemas para cubrir todas las solicitudes, a lo que se suma el alto porcentaje de absentismo, los permisos y la gente que no viene a trabajar sin avisar. Por eso, para organizarse mejor, hay que pedirlos la semana anterior a la publicación del turno.
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| 31 |
En Confitería no se respeta la rotación de turnos (varias semanas en el mismo turno) aunque se trabaja a 3 turnos.
Respuesta de la empresa: Sin más datos no pueden verificar nada.
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| 32 |
Los terceros sábados y domingos, los mandos intermedios hacen labores de los operarios de línea mientras estos, habiendo trabajo, están descansando en casa.
Respuesta de la empresa: Dicen que no entienden la pregunta ni le ven sentido, y que la organización del trabajo es una facultad de la empresa.
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SEGURIDAD
| Nº | PETICIÓN / ASUNTO |
|---|---|
| 1 | Mediciones de los puestos con estrés térmico: hay semanas de riesgo por altas temperaturas y fallos en algunos sistemas de refrigeración, como en la línea 4 de Refinación. |
| 2 | Temperaturas altas en las zonas de fabricación. |
| 3 | Mucho calor en la oficina del servicio técnico. |
| 4 | Temperatura alta en la sala de la línea 4 de Refinación. |
| 5 | Revisión general de todos los puestos de fábrica donde se manipulan cargas, para fijar la carga máxima según el plan de igualdad. |
| 6 | Protocolo en zonas de calor y aplicación de horas penosas. |
| 7 | Solución para la línea 3 de Confitería, donde las temperaturas siguen siendo muy altas. |
| 8 | Ergonomía en el puesto Flow Pack 732. |
SERVICIOS GENERALES
| Nº | PETICIÓN / ASUNTO |
|---|---|
| 1 |
Solución a las altas temperaturas en el vestuario de mujeres, sobre todo en la zona nueva.
Respuesta de la empresa: Es normal que haga calor en verano. Ni este vestuario ni el masculino tienen aire acondicionado: solo cuentan con una climatizadora con batería de calentamiento. Montar una climatizadora capaz de climatizar el local es una inversión muy importante y por ahora tienen otros frentes.
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| 2 |
Fuente nueva para Prensas, ya que en la actual sale el agua caliente.
Respuesta de la empresa: Ahora mismo no hay ninguna fuente de agua potable en Prensas. La que había se retiró para hacer el suelo continuo y de momento no se ha vuelto a poner.
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IGUALDAD
La comisión de igualdad se convocará próximamente.
3. CIERRE DE LA REUNIÓN
Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 12:30 horas del día 21 de octubre de 2026.
ANEXO. ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ SOBRE EL OBSEQUIO POR 25 AÑOS DE SERVICIO (ARTÍCULO 49)
En La Penilla de Cayón, a 21 de octubre de 2026, siendo las 11:00 horas, se reúnen el comité de empresa con las personas relacionadas al margen.
El objeto de la reunión, a iniciativa de la empresa, es el Obsequio de años de servicio al cumplimiento de los 25 años de servicio, del artículo 49 del convenio colectivo del centro La Penilla de Cayón.
Iniciada la sesión, la representación de la empresa expone que en relación al Obsequio de años de servicio que se establece en el artículo 49 del convenio colectivo de NESTLE FÁBRICA DE LA PENILLA donde la Compañía obsequia a las personas trabajadoras al cumplimiento de los 25 años de servicio, una cantidad económica más un reloj, recogido con el siguiente tenor literal:
ART. 49 – PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO. – La Empresa continuará concediendo a su personal, al cumplir los 15, 25, 40 y 50 años de servicio ininterrumpidos en la Sociedad, los premios siguientes:
- 1º Al cumplir 15 Años de Servicio: 357 euros brutos o bolígrafo a elección del colaborador/a
- 2º Al cumplir 25 Años de Servicio: 1750 €/ Brutos.
- 3º Al cumplir 40 Años de Servicio: 5.770,21 €/Brutos
- 4º Al cumplir 50 Años de Servicio: 6.503,13 €/Brutos
Asimismo, se concederá un permiso de un día en el año de cumplimiento de los 25, 40 y 50 años de servicio.
Junto con el importe por 25 años serán también obsequiados con un reloj y un diploma, y en los 40 y 50 años, serán también obsequiados con un cheque regalo y un diploma, en las condiciones vigentes en el momento de la firma del presente Convenio.
Que tal y como se trasladó de manera anticipada a la representación social en el foro estatal de fecha 08/07/2026, los distribuidores de relojes Rolex que venían suministrando anualmente los mismos a la Compañía, nos han informado de manera formal, que se encuentran en una situación de desabastecimiento dado el cambio de estrategia del negocio de la empresa Rolex basada en la exclusividad. El desabastecimiento afecta generalizadamente a todos los distribuidores, y no solo en España sino en todo el mundo.
Esta situación provoca que la mayoría de las personas trabajadoras que cumplen 25 años de servicio en Nestlé, se vean abocadas a estar en lista de espera y sin la garantía de poder recibir el reloj marca Rolex en un futuro más o menos cercano.
Esta situación se viene prolongando en el tiempo, dado que ya en el año 2023 provocó que la Compañía tuviera una lista de espera de 14 relojes Rolex pendientes de entrega a personal que había cumplido 25 años de servicio. En el año 2024 dicha lista aumentó en 25 personas adicionales; en 2025, continuó incrementándose con 32 personas más; y a julio de 2026, se incrementó dicha cifra a 34 personas más, alcanzando a día de hoy un total de 105 relojes pendientes de entrega.
Después de 3 años y dado que el mercado no se recupera, sino que, contrariamente, se incrementa el desabastecimiento, debemos asumir que se trata de una situación de escasez estructural cuya finalización es incierta.
Ante dicha situación, debido a causas ajenas a la voluntad de Nestlé, la empresa informa a la representación de las personas trabajadoras que para dar cumplimiento al compromiso de entrega del obsequio de un reloj al cumplimiento de los 25 años de servicio, adquirido en el convenio colectivo, ha decidido sustituir el anterior modelo de Reloj Rolex por un nuevo modelo de Reloj Omega, que cumple con características equivalentes de valor, calidad y funcionalidad al anterior modelo Rolex. En función de la evolución y abastecimiento del sector, la empresa adaptará la marca del reloj cumpliendo con las características anteriormente mencionadas.
Esta adaptación se aplicará a todas las personas trabajadoras, tanto aquellas que actualmente permanecen en la lista de espera para recibir el obsequio, como las futuras que cumplan los 25 años de servicio mientras se mantenga dicha regulación convencional.
En aquellos supuestos en que un colaborador o colaboradora que se encuentre en lista de espera desde 2023 y hasta la fecha de firma de la presente comunicación manifieste de manera expresa, libre y voluntaria su preferencia por percibir alternativamente un importe económico en lugar de la entrega material del reloj, se accederá a dicha petición mediante el abono del importe dinerario 5.244,17€ brutos.
Se da por finalizada la reunión, siendo las 11:15h.
La representación de los trabajadores firma el acta con la anotación «No conforme».
MODELOS DE RELOJ OMEGA PROPUESTOS POR LA EMPRESA
POSTURA DE LA SECCIÓN SINDICAL USO
Desde USO no contemplamos ningún cambio en el obsequio de los 25 años de servicio. Trasladaremos esta comunicación a nuestros servicios jurídicos y también a los servicios jurídicos del Comité, para tratar este tema con la mayor brevedad posible.
