Se pasarán en este mes de marzo.

Ya están actualizados.

El de la plantilla se pasa en formato editable, el de absentismo vemos cómo enviar el dato.

Le he pedido a Fernando García que lo revise y lo explique con la Dirección el 27 de marzo.

Ver nuevamente este tema con Juanmi y Carla. En su momento funcionaba el acceso.

Se convocará a lo largo del mes de marzo.

El llamamiento por campaña se iniciará en los meses de mayo/junio finalizando aproximadamente octubre/noviembre.

(Pendiente de concretar datos por la parte social)

El calendario ya está enviado, y los días de convenio son 3 más, 8 en total, y todo el personal puede consultarlo en el reloj.

Por ahora no. Estudiando el tema.

Revisar un ordenador con acceso a intranet.

Aun en revisión.

Revisando nuevos cambios.

Los relojes no han llegado, los bolígrafos se han enviado a los LM, excepto los de este año que estamos pendientes de recibir los que han solicitado el obsequio, el resto lo cobrarán en el momento que les toque.

Se hizo un procedimiento y se está aplicando, en información y disposición. Revisar el formato y revisar que en chocolates por ejemplo no pone si es eventual o FD. No se corresponde la leyenda que viene en el turno con lo que se ve.

Se revisarán cuando toque, la del 2024 se enviará el 30/03.

Si se ponen, si alguien lo tiene pendiente que pase por RRHH.

Pendiente de poner fecha.

El obsequio de 2025 está todo en fábrica pendiente algunos de entrega. Y en 2026 lo explicado anteriormente.

¿en qué áreas y cuándo?, esta semana 11 (días 14 y 15 de marzo), se han llamado a 4 FD de lácteos y ninguno tenía disponibilidad.

Se enviarán en el mes de marzo.

Las ausencias se cubren en función de necesidades.

Remitir a la Comisión de Igualdad.

El horario flexible ya se ha actualizado, tal y como se comentó en convenio, ampliando media hora la entrada y la salida. (se explica)

Las sustituciones de personal se cubrirán cuando la empresa lo estime oportuno, dentro de su capacidad de organización de trabajo.

Trasladar a Diana para reunión del 27/3.

El teletrabajo no está aprobado para fábrica, es flexiwork, y en unos días, lanzaremos la política de flexiwork, para que cada empleado/a haga la solicitud a su LM y revisar y/o aprobar después de consultadas las solicitudes con la Dirección.

Todos los empleados/as han sido convocados a la formación del PDP y además, se explico y envió una presentación con el Nestlé&I. En la sesión del 27/3, Diana explicará el avance de los planes de acción del Nestle&I.

Se envió nota al personal en semana 11.

Las del 2024, están en el Convenio y las del 2025 se enviarán a lo largo de marzo.

Solicitamos una revisión general de todos los puestos de fábrica donde se manipulan cargas para establecer la carga máxima según el plan de igualdad.

– Duchas masculinas: Comunicado de riesgo por quemaduras.
– Vestuarios masculinos: Techo roto, goteras, temperatura bajísima.
– Taquillas en mal estado, roñosas y sin cerraduras.
– ¿Para cuándo la barrera del parking? Ampliar el tejado del torno nuevo.

– Reunión Dirección por el comedor (comida sigue igual).
– Cobro Economato FD y petición de DNI.
– Bolsas: Aviso de falta de papel; cobro de 2,50€ por isotérmica por falta de otras.
– Cafeteras Dolce Gusto para comedor.
– Clima: Mucho frío en comedor (radiadores quitados).
– Pan de bocadillos más pequeño.
– Vending: Precios caros y máquinas de café mal reguladas.
– Pendiente nevera desayunos domingos.
– Desayuno: Colas por cobro y servicio de una sola persona.

Como sabéis, existe absoluta voluntad por parte de la empresa en llegar a una solución favorable de este conflicto. Esto nos ha llevado al retraso respecto a otros años del abono de la prima en el mes de febrero, por ello procederemos a dicho abono coincidiendo con las revisiones salariales del convenio de mayo, junio y julio. Esta dilación en el abono de la citada prima responde a que es necesario realizar una valoración de los factores actuales de la prima, como digo, existe voluntad por parte de la empresa de solucionar ciertos aspectos que no funcionaban del acuerdo prima mecánicos para todos los colectivos que actualmente se abona. ACUERDO FINAL IMPORTANTE: En vías de solución favorable convocaremos al Comité después de Semana Santa para revisar conjuntamente la propuesta de solución y poder abonar los atrasos de convenio y la prima en su totalidad a partir de mayo.

En este momento se comparte con el Comité tanto la politica de Flexiwork como la de Horario Flexible, explicándoles las mismas.
2.1 Se compartirán con el colectivo de empleados con horario flexible: los cambios del horario flexible para flexibilizar aún más la jornada. Como sabéis, se ha producido una mejora en la politica de horario flexible hoy existente que facilita aún más la flexibilidad de la jornada, circunstancia ésta de la que queríamos informaros.
Respeto de la Política de Flexiwork dicha política se compartirá con los empleados, quienes como sabéis, tendrán que cursar la correspondiente solicitud individual con sus Managers. Posteriormente, será cada Manager quien revisará las solicitudes con la Dirección para valoración de las mismas y dar contestación al respecto.

El período de contratación previsible para este año 2026 en Nestlé España, será el siguiente:
– Desde el 01 de junio (semana 23) hasta el 09 de agosto (semana 32): 70 días
– Desde el 17 de agosto (semana 34) hasta el 04 de octubre (semana 40): 49 días