ACTA DE NO CELEBRACIÓN
De la reunión extraordinaria por falta de quórum
| Fecha | 29/09/2026 | Hora convocada | 10:00 |
|---|---|---|---|
| Lugar | Pabellón de visitas | Motivo | Falta de quórum |
| Orden del día | Implantación del turno de prueba en Recepción | ||
No se celebra la reunión extraordinaria de Comité convocada para la fecha y hora indicadas, con el fin de tratar la implantación del turno de prueba en Recepción, al no alcanzarse el número mínimo de asistentes necesario para constituir quórum. Se deja constancia de la asistencia registrada por cada organización sindical:
ASISTENCIA POR ORGANIZACIÓN SINDICAL
| ORGANIZACIÓN SINDICAL | MIEMBROS DE COMITÉ | DELEGADOS/AS |
|---|---|---|
| USO | 4 | 1 |
| CCOO | 2 | 1 |
| UGT | 2 | 2 |
| CGT | 2 | 1 |
| Total | 10 | 5 |
A efectos de quórum solo computan los miembros de Comité.
ACTA DE REUNIÓN
DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
| Fecha | 29/09/2026 | Hora | 11:00 |
|---|---|---|---|
| Lugar | Pabellón de visitas | Asunto | Implantación, con carácter de prueba, de un turno en Recepción de Leche para cubrir la recogida de leche fresca los 365 días del año |
1. ANTECEDENTES
En reunión anterior, la Dirección de la Empresa trasladó a la representación social la necesidad de dar cobertura a la Recepción de Leche fresca durante los 365 días del año.
Con el fin de analizar conjuntamente esta cuestión, el Comité de Empresa convocó una reunión extraordinaria que no llegó a celebrarse por falta de quórum, circunstancia de la que se dejó debida constancia.
2. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
Abierta la sesión, las partes exponen sus posiciones en los términos siguientes:
- CGT manifiesta que no presenta propuesta alguna, al encontrarse en fase de recopilación de información y de consulta a las personas afectadas.
- USO expone que se encuentra trabajando en la cuestión y plantea, como propuesta, un sistema de turnos 6/4 durante los 365 días del año.
- UGT manifiesta que no considera viable el sistema 6/4, al suponer una pérdida considerable de horas de trabajo.
- CCOO no realiza manifestación alguna al respecto.
- La Empresa indica que ha valorado la opción del 6/4, pero que no puede asumir la pérdida de días de trabajo que dicho sistema conlleva.
Tras un periodo de debate entre las partes, la Dirección de la Empresa formula la propuesta que se detalla a continuación.
3. PROPUESTA DE LA EMPRESA
| CONCEPTO | CONTENIDO DE LA PROPUESTA |
|---|---|
| Sistema de turnos | Combinación de ciclos 6/2 y 6/4. |
| Opción en valoración | Están valorando un turno mezclado: el cuarto turno durante unos meses y el resto de meses a 6/4. |
| Periodo de aplicación | Durante todo el año. |
| Rotación | Rotación de los equipos año tras año, a efectos de compensación de horas. |
| Fines de semana | Obligación de prestar servicio todos los terceros sábados y domingos que correspondan según el cuadrante. |
| Compensación económica | Plus de turnicidad equivalente a la diferencia entre el valor de la hora ordinaria y el de la hora extraordinaria, más el plus dominical. |
4. POSICIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL USO
La Sección Sindical USO manifiesta que su posición en esta negociación es la de buscar la mejor solución para el personal afectado, con el objetivo de mejorar sus condiciones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
5. ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN
La propuesta formulada por la Dirección de la Empresa queda pendiente de estudio y valoración por parte de la representación social. No se adoptan acuerdos en la presente reunión.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión en el lugar y fecha arriba indicados, extendiéndose la presente acta a efectos de constancia.
NOTA INFORMATIVA USO
Sección Sindical USO · Nestlé La Penilla
Compañeras y compañeros:
Desde la Sección Sindical USO queremos trasladar a toda la plantilla nuestra preocupación por una situación que se viene repitiendo y que consideramos que no puede normalizarse: la imposibilidad de celebrar las reuniones del Comité de Empresa por falta de quórum.
En este mismo mes, tanto la reunión ordinaria del Comité convocada el 8 de septiembre como la reunión extraordinaria convocada hoy, 29 de septiembre, para tratar la implantación del turno de prueba en Recepción de Leche, no han podido celebrarse al no alcanzarse el número mínimo de miembros necesario para su válida constitución.
La asistencia a las reuniones del Comité no es una cuestión menor. Es el espacio en el que la representación de los trabajadores debe analizar, debatir y fijar posición sobre los asuntos que afectan directamente a la plantilla. No es posible avanzar si, cada vez que se convoca una reunión, esta no puede celebrarse.
Desde USO queremos hacer un acto de sensibilidad y respeto hacia nuestros compañeros y compañeras, asistiendo a las reuniones para tratar los temas que hay en fábrica. Por ello, hacemos un llamamiento a todos los representantes de los trabajadores para que reflexionen sobre la importancia de su presencia y de su compromiso con quienes los eligieron.
Desde USO creemos y pensamos firmemente que esta situación perjudica mucho a nuestros compañeros y compañeras, que esperan respuestas y soluciones a asuntos que afectan a su trabajo, a sus condiciones y a su conciliación.
Por nuestra parte, seguiremos acudiendo a todas las reuniones a las que se nos convoque y continuaremos trabajando con responsabilidad para defender los intereses de la plantilla.
