2ª REUNIÓN DE CONVENIO 06/06/2023
La representación de la empresa expone que ha evaluado la plataforma de la representación de los trabajadores en su conjunto y que la misma supone un incremento que resulta inasumible para la fábrica.
Asimismo, realiza una introducción en la que explica el contexto económico al que se enfrenta la empresa, así como la situación actual y las previsiones futuras de la fábrica. Igualmente, expone que lo ocurrido en la anterior negociación respecto del incremento salarial fue algo extraordinario, y que la empresa no hará extensivo lo firmado en otros fábricas al resto.
Por otro lado, manifiesta estar de acuerdo en la vigencia de un año propuesta en la plataforma del Comité, pero sin alterar el actual ciclo. Por esta razón, considera que para poder hablar de una vigencia de un año no se revisará el convenio en su totalidad, si no los puntos concretos que detalla a continuación.
La propuesta es:
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Vigencia de un año, entre abril de 2023 y marzo de 2024.
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En materia salarial:
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Incrementar en un 2,00% las tablas salariales.
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Incrementar en un 2,00% las horas extraordinarias del artículo
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Incrementar en un 2,00% los pluses: dominical y fiesta abonable (art. 33), nocturnidad (art. 34), trabajos molestos o incómodos (art. 36), de frío (art. 7), así como el absentismo (art. 38).
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Incrementar en l,50% las prestaciones sociales: Obsequio lactancia (art. 47), Premio por años de servicio (art. 49), Dote matrimonio (art. 53), Obsequio de nupcialidad (art. 54), Ayuda por discapacidad (art. 56), Obsequio de Reyes (art. 58), Recreo y deportes (art. 60) y Ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente (art. 62).
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Eliminar del artículo 34 – Licencias retribuidas, el apartado b) «Nacimiento de hijo: 3 días naturales», puesto que quedó superado por la actual redacción legal del permiso por nacimiento.
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Tratar el CP5
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Modificar la redacción del actual artículo 36 Trabajos molestos o incómodos, en el siguiente punto: «Limpieza y reparación en caliente del hogar y de los conductos de humos de las Calderas, de los tambores de los Egrones, así como desatascar los Multiclones de los Egrones e intervenciones en caliente de mantenimiento en Prensas, Solubilización, Smet, sala de vapor de la Torre Nesquik e intervenciones en Torrefacción, con la planta en marcha, en la última planta y en las cadenas de transmisión de los esterilizadores».
Posteriormente, y en relación con la propuesta de la representación de los trabajadores, está de acuerdo en hablar sobre algunos puntos:
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Está de acuerdo con adaptar el lenguaje inclusivo en todo el articulado del convenio.
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Acuerda fijar fecha para comenzar a discutir el acuerdo de Fijos Discontinuos, que podría coincidir con la próxima reunión de convenio, a continuación de la misma.
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Ampliar, en el supuesto de acumulación de la lactancia de la letra h) del artículo 34, hasta los 14 días de permiso retribuido.
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En materia de conciliación:
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Adecuar el título del artículo 40 actual, respecto del permiso por nacimiento.
Además, ampliar su duración hasta las 18 semanas, siendo las dos últimas un permiso retribuido a cargo de la empresa, siempre y cuando se disfruten de forma sucesiva y continuada a la semana 16 y siempre dentro del año siguiente al nacimiento o adopción. De lo contrario, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
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Incrementar la duración del permiso personal del artículo 41 hasta los 28 días naturales.
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Sustituir, en el Art. 49 – Premio por años de servicio, el bolígrafo de los 15 años y el reloj de los 25 años por el importe económico
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La empresa implantará, para el personal técnico y administrativo, una política de flexiwork consistente en 1 día o dos medios días de teletrabajo semanales a la firma del convenio.
Tras un receso, la representación de los trabajadores considera escasa e insuficiente la oferta económica por no garantizar el IPC. Asimismo, valorará la propuesta sobre la duración del convenio y el resto de los puntos de cara a la próxima reunión.
Ambas partes acuerdan emplazarse para la siguiente reunión el próximo 3 de julio de 2023 a las 10:00 horas. Posteriormente, se realizará la reunión sobre el acuerdo de Fijos Discontinuos.
USO NESTLÉ LA PENILLA 06/06/2023
