6ª REUNIÓN DEL CONVENIO 09-10-2018
Peticiones del Comité :
Se pide aclaración de:
- Si el bonus se consolida en tablas. (No)
- En licencias si entran los padres políticos. (No)
- Días de vacaciones si es correcta la tabla presentada. (Si)
– Articulo 14 jornada laboral: aplicar la jornada del sector ( 1720 horas, teniendo 2 días de asuntos propios y el tiempo de bocadillo 20 minutos).
– Articulo 34 Plus dominical : 80 € y un 10% más cada año, siendo el importe en 2020 de 96,80 €.
– Articulo 35 Plus noches : 30 € y un 10% más cada año, siendo el importe en 2020 de 33,70 €.
– Mejoras para el personal a partir de 57 años.
- De 57 a 61 años: garantizar el 90% del salario neto, en salarios inferiores a 40.000 € con carácter retroactivo.
- Hacer 35 jubilaciones parciales en 2 años y revisar en el 2020.
- Jubilaciones voluntarias anticipada a los 63 años, compensar con una anualidad del salario bruto del nivel correspondiente.
– Régimen disciplinario NO incorporarle al convenio.
– Pagas pasar de 16 a 12 NO cambiarlo.
– Aceptamos: las excedencias y permiso de paternidad.
Respuesta de la Empresa :
– Articulo 34 Plus dominical: incremento del 4 % 73,20 €
– Articulo 35 Plus nocturno: incremento del 4 % 28,20 €
– Prima día 24 y 31 de diciembre 135 €.
– Plus frio: incorporar redacción de que quien realice tareas de mantenimiento revisión y limpieza en el interior de las cámaras de temperatura igual o inferior a 4o, percibirá un plus, cuyo valor queda establecido en 1,2 € por hora trabajada.
– Premios por años de servicio: recoger en el acta la posibilidad de modificar en el mes de agosto la redacción actual del artículo 46.
– Actividades de recreo y deporte: incrementar la cantidad en 2.000 €.
– Mejoras para el personal a partir de 57 años.
- De 57 a 61 años: garantizar el 80% del salario neto, en salarios inferiores a 40.000 € con efectos a la firma del convenio.
- Compromiso de efectuar durante la vigencia del convenio 15 jubilaciones parciales.
- Jubilaciones voluntarias anticipada a los 63 años, abono de cantidad equivalente al 50 % del salario bruto del nivel correspondiente.
– Incorporar al texto del convenio el seguro de accidentes profesionales.
Próxima reunión de Convenio el martes 16/10/2018 a las 15:00
USO NESTLÉ LA PENILLA 09/10/2018
