7ª REUNIÓN DEL CONVENIO 16-10-2018

Resultado de imagen de Comisión Negociadora

7ª REUNIÓN DEL CONVENIO   16-10-2018 

VALORACIÓN DE LA OFERTA DE EMPRESA Y PETICIONES:

CSIF

– Es insuficiente.

– Garantizar el IPC más un 2%.

– Jornada anual 1720 horas con 20 minutos para el bocadillo.

– Articulo 34 Plus dominical: 80 €.

– Articulo 35 Plus nocturno: 30 €.

– Contrato relevo lo ve bien.

UGT

– Licencias incluir  ¨padre político¨.

– Vacaciones un día más.

– Más Jubilaciones parciales.

– De 57 a 61 años: garantizar el 90% del salario neto, en salarios inferiores a 40.000 €

– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayudar con una anualidad del salario bruto

– Capítulos V y VI que la subida sea el incremento salarial obtenido.

USO

– Es insuficiente.

– Actualizar las tablas del C.P.5

– Articulo 34 Plus festivo: 75 € en 2018, 80 € en 2019 y 85 € en 2020.

– Articulo 35 Plus nocturno: 29 € en 2018, 31 € en 2019 y 33 € en 2020.

– Trabajos molestos  (calor) meter Línea 3 zona BUHLER Confitería.

NO  pasar de 16 pagas a 12.

NO meter en convenio árticulos de faltas y sanciones.

NO modificar el artículo 53 Discapacidad: texto alternativo.

– Fijos Discontinuos:

  • Excedencias de Fijos Discontinuos, regularlo un número al año (ya sea por causas familiares o laborales). Manteniendo el número.
  • Regular las vacacione y descansos
  • Regular los días no retribuidos.
  • Concretar el pago voluntario del seguro médico (Adeslas o Sanitas).

– Turno normal (pitos) poder acumular el tiempo sobrante de la comida.

– Jubilaciones parciales 35 por año.

CCOO

– NO a la propuesta. (No garantiza una mejora económica).

– El BONUS no va en tablas.

– Los variables los marca la empresa.

– Contrato Relevo regular a quien se les dan.

– Pluses insuficientes.

– NO es firmable.

NO  AFILIADOS

– Están de acuerdo en la oferta económica.

– Pedir más a los pluses.

– Pedir más jubilaciones parciales.

PROPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Es insuficiente.

– Jubilaciones parciales 35 por año y regular los criterios.

– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayudar con una anualidad bruta.

– De 57 a 61 años: garantizar el 90% del salario neto, en salarios inferiores a 40.000 €

– Salarios garantizar el IPC.

– Articulo 34 Plus festivo: 75 € en 2018, 80 € en 2019 y 85 € en 2020.

– Articulo 35 Plus nocturno: 29 € en 2018, 31 € en 2019 y 33 € en 2020.

– Pluses el incremento salarial obtenido.

– Descongelar C.A.S.  y Guardería.

– Pluses de sábado, turno y productividad.

– Articulo 37 trabajos molestos, estrés térmico por temperaturas superiores a 30º con 5,35 €.

– Plus frio:

  • cámara de – 18º = 2 €
  • cámara de 4º  1,50 €

– Actualizar las tablas C.P.5

– Licencias incluir  ¨padre político¨.

– F.D. reunión para regularlo.

– Articulo 47.3 de la plataforma: en caso de contingencias profesionales, el personal tendrá derecho al cobro de los pluses dejados de percibir en cantidad a la media del último año.

– Vacaciones un día más.

RESPUESTA DE LA EMPRESA.

– De 57 a 61 años: garantizar el 80% del salario neto.

– Jubilaciones parciales efectuar 20 durante vigencia del convenio.

– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, abono de cantidad  equivalente al 65 % una anualidad bruta.

– Articulo 34 Plus festivo: 6%.  74,64 € el primer año, después el incremento salarial.

– Articulo 35 Plus nocturno: 6 %. 28,78 € el primer año, después el incremento salarial.

– Articulo 37 trabajos molestos incluir en punto 5

  • Incluir: tambores de los Egrones.
  • Incluir: solubilizacion y Smet.
  • Trabajo de fundir manteca en Nesquik.

– Incluir en el acta el compromiso de regular las excedencias de los F.D.

RESPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Jubilaciones parciales 35 por año.

  • Que sean de la fábrica de La Penilla
  • Criterios para elegirlos.

– Articulo 34 Plus festivo: 8 %. 

– Articulo 35 Plus nocturno: 8 %.

– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayuda del 90 % de una anualidad salario bruto.

– Articulo 37 trabajos molestos, estrés térmico por temperaturas superiores a 34º.

– Articulo 34  Plus días 24 y 31 de diciembre  150 €.

– Fecha para la reunión de los F.D.

– Si la subida salarial es igual o inferior al IPC, aplicar una subida del 50 % del BONUS consolidable en tablas.

RESPUESTA DE LA EMPRESA.

Última propuesta y límite de lo que la empresa puede dar.

– Jubilaciones parciales:

  • Criterios donde encajen pueden hacer 25 jubilaciones parciales.
  • No pueden garantizar que todos los relevos sean en La Penilla.

– Articulo 34 Plus festivo: 8 %.  76,05 €.

– Articulo 35 Plus nocturno: 8 %. 29,33 €.

– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayuda del 75 % de una anualidad salario bruto.

– Articulo 37 trabajos molestos incluir en punto 5

  • Incluir: tambores de los Egrones.
  • Incluir: solubilizacion y Smet.
  • Trabajo de fundir manteca en Nesquik.

– Articulo 34  Plus días 24 y 31 de diciembre  150 €.

– Fecha para la reunión de los F.D. el lunes 19 de noviembre.

          

Próxima reunión de Convenio el lunes 22/10/2018 a las 12:00 horas

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 16/10/2018

Marcar el Enlace permanente.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

I accept that my given data and my IP address is sent to a server in the USA only for the purpose of spam prevention through the Akismet program.More information on Akismet and GDPR.

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.