COMISIÓN DE DIÁLOGO 05 /12/2023
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Trasladar el malestar entre el personal de Chocolates porque en reiteradas veces no se han respetado los turnos rotativos.
Se ha hablado con el responsable del área.
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Explicación nuevos permisos retribuidos, nuevo funcionamiento.
Las 32 horas de fuerza mayor se están aplicando a todo el personal que las solicita. Los 6 días son consecutivos, se pueden solicitar al principio o al final del ingreso, pero no se pueden partir.
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Informar al Comité de Empresa de las visitas de dirección que se realicen a la fábrica de la Penilla.
Se mandó por email en junio del 2023.
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Listado fin ocupación fabrica enero-diciembre 2022.
Se mandó por email en junio del 2023.
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Absentismo marzo (solicitado varias veces por correo). Absentismo mayo y junio. Plantilla personal. Marcha empresa, llevamos más de un año sin su aportación.
Se mandó por email el 8 de agosto, falta de mandar las horas extra de noviembre.
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Comunicados cuarto turno no aparecen lácteos recepción.
En los preavisos aparecen, habrá sido un error puntual.
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Encargados, ayudantes mando, TPM, operarios soporte, etc. En Chocolates, Confitería, Obleas y Servicios Generales, no aparecen en turnos.
Hay que revisarlo.
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No hay turnos de los empleados en diferentes puestos de fábrica, programación, radio Lechero, Seguridad y Salud, oficina técnica, RR.HH. etc.
Tienen horario flexible según acuerdo.
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Facilitarlas horas extras y penosas desde marzo hasta mayo.
Están pasadas las listas.
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Ropa con manchas lavandería.
Se habla con lavandería.
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Facilitar información plan pensiones, mucha gente no sabe que existe.
Se plantea dar charlas formativas sobre el plan de pensiones.
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Listados nuevos fijos desde marzo 2022 y de ETT a Nestlé desde octubre 2021 y parciales 2022. ¿Se han regularizado F.D.? Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna? Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.
Se ha pasado la lista.
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Plantilla mensual trabajadores de todo el año.
Se ha pasado la lista.
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Quejas comedor, falta ingredientes, azúcar etc. Reunión comedor. Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús. Convocar comisiones de comedor y tienda de ventas. Desayunos los domingos, no hay personal y son escasos, no llegan para todos. ¿se ha cambiado el Nesquik en sobres individuales para el desayuno? Volver sistema anterior, problemas todos los domingos con el self service.
El autobús se está revisando con dirección, lo demás se traslada cada problema a su comisión.
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Motivo tala árboles.
Está incluido en el nuevo plan de movilidad y seguridad.
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Desayunos los domingos, No hay personal y son escasos, no llegan para todos.
¿se ha cambiado el Nesquik en sobres individuales para el desayuno? Se traslada a la comisión del comedor.
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Las tablas de CP5 actualizadas.
Se pasarán actualizadas.
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Reparar-cambiar la impresora del local: tira la tinta y los colores difusos.
Se habla con el servicio de informática.
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Falta de personal y exceso de trabajo en fábrica.
Hay que analizar las zonas afectadas, no tienen constancia de ello.
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Como queda el “bocadillo” para las trabajadoras con 2 horas de reducción de jornada.
Se está aplicando el derecho a bocadillo como a jornada completa.
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Personal eventual trabajando más de 5 días sin contrato.
Todo el personal que está en fabrica, está dado de alta y tiene disponibilidad de una semana para firmar el contrato.
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Cuando se llama a los FD o eventuales, ¿es posible decirle el turno al que empiezan?
En llamamientos normales de jueves, se les dice que miren el turno , si el llamamiento es posterior se les comunica por teléfono.
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NESQUIK, no se están cumpliendo las listas de FD.
El personal que fue del departamento de Leche eran indefinidos.
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Turno Obleas, solicitamos que sirva como ejemplo para saber de qué fijo se está cubriendo la interinidad.
Lo revisan.
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Listado de precios de la tienda de ventas y explicación del criterio con el que se establecen los precios. Subidas de precio bajada de márgenes.
Se traslada a la comisión del Market.
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Relojes de marcar
A partir de febrero se cambiarán los relojes en fábrica.
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Máquinas expendedoras desabastecidas los fines de semana
Será en momentos puntuales en campaña de verano.
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¿cuándo se publicarán las siguientes listas de puestos? Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad. Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.
Las listas de fijos discontinuos están actualizadas y publicadas en todos los departamentos.
Las listas de puestos se publicarán cuando estén terminadas, falta la de chocolates.
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¿Cuándo se van a firmar los siguientes contratos relevos? Hay gente que ya ha cumplido la edad mínima.
Faltan 3 que cumplen la edad en diciembre.
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Sigue habiendo puntualmente problemas con el agua caliente en el vestuario femenino.
Se pasa el aviso.
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Por motivos de higiene, solicitamos que no se posen los rollos de papel en los contenedores de los baños femeninos.
Se han puesto carteles en los servicios.
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Departamento de CHOCOLATES, ante la publicación de las fechas para solicitar las vacaciones de verano, pedimos que empresa anuncie primero las paradas.
Están publicadas todas las paradas de fábrica.
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Departamento de NESQUIK, para conciliar la vida personal y familiar de los trabajadores, se solicita que avisen con más tiempo de antelación la posibilidad de trasladarse a otro departamento ante una parada de un área y no con apenas un día a la publicación del turno.
Fue algo puntual.
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Ha habido poco plazo para gastar el salgo de las tarjetas monedero de las máquinas de café, ¿se va a dar otra solución? Saldo en las antiguas tarjetas de café, como se recupera.
Se revisa.
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Solicitamos las condiciones de las bajas voluntarias que afecta a la Oficina Central y a Ventas.
La empresa no tiene información, la solicita a la central.
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Criterios y protocolo para las trabajadoras embarazadas, y que se las garantice un puesto de trabajo.
Se está aplicando el protocolo para embarazadas que es super sensible.
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Chaquetas del frio, no se le está dando al personal F.D. ¿Ya no se dan chaquetas para el frío?
Desde hace un mes se está dando a todo el personal que la solicita.
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Gorro integral, en algún departamento se está dejando solo la opción del gorro de tela, eliminando el de papel.
En los próximos meses se implantará en su totalidad en el área de Confectionery y nutrición.
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Comida de empresa por años de servicio y de los jubilados ¿cuándo se va a hacer?
La comida de jubilados ya se ha celebrado y la de aniversario se pondrá fecha.
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Poner Intranet en el local del comité.
Se está valorando cambiar el local del comité.
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Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.
Se revisa.
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¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?
Se revisa y se da respuesta.
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Mecánicos de Harinas/Nesquik, les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.
Se ha digitalizado el sistema para que se pueda ser revisado por el responsable de seguridad.
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Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.
Se habla con informática para que den acceso al sistema.
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Papel autorización vacaciones.
Se está unificando un mismo formato para toda la fábrica.
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Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.
Están publicadas.
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Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.
Está en estudio y valoración.
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Goteras en el vestuario masculino.
Se avisa al responsable.
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Faltan gafas de seguridad en el almacén.
Fue algo puntual.
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En Confitería no se están cubriendo las reducciones, lo que implica una sobrecarga de trabajo al resto de la plantilla.
Se están cubriendo todas las reducciones de 2 horas las de 1 hora es muy difícil ya que no encuentran personal.
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Comedor cerrado un domingo. ¿Cuándo volverá a funcionar el servicio de desayunos en domingo?
Se traslada a la comisión del comedor.
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¿Finalmente se va a cambiar la ropa de trabajo?
Se está creando un proyecto para unificar calidades y tallas de la ropa por departamentos y necesidades del puesto.
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Fijos discontinuos de confitería fuera de su zona de trabajo, sin estar dados de alta todos los de la zona a la que van.
Ha ocurrido en momentos puntuales, si vuelve a suceder que se comunique directamente a personal.
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Piden pasillo para llegar a torrefacción.
Habla con el departamento de seguridad.
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Problemas con las contraseñas. (Incluso personal fijo)
Las contraseñas caducan a los tres meses de no estar dado de alta o de I.T, así todo lo revisa.
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Criterio que se ha seguido para la modificación de las listas de puestos de Chocolates.
La lista de puestos de Chocolates aún no está hecha.
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Goteras en los vestuarios masculinos.
Se le traslada al responsable.
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Siguen los problemas con el acceso a fabrica, de las personas eventuales y fijas discontinuas.
El personal F.D y eventual solo podrá acceder a fabrica si recibe el llamamiento de personal ya bien por teléfono o mensaje.
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Ropero. ¿Se siguen colocando automáticos, nombres y cremalleras? Durante varios días no han tenido stock de toallas en el ropero.
En el ropero ya no se hace ningún tipo de arreglo. Las toallas ha sido algo puntual en campaña.
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Meses de espera para la entrega de zapatos especiales de seguridad.
Lo revisa.
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Eventuales sin taquillas. Tienen que cambiarse en el vestuario y llevar su ropa a las consignas de la entrada de fábrica.
No tenían constancia de ello, lo revisaran.
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¿Se da el curso de acogida? Hay gente nueva que no sabe ni dónde está el vestuario.
El plan de acogida se le da a todo el personal que entra en fábrica.
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Eventuales sin Epis. Tienen que entrar a trabajar con su calzado.
No tenían constancia de ello, está totalmente prohibido acceder a fábrica sin calzado de seguridad.
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Escaleras de acceso a Confitería resbalan. Riesgo de caída.
Se le traslada al responsable.
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Goteras en Confitería este fin de semana.
Se le traslada al responsable.
USO NESTLÉ LA PENILLA 05/12/2023
