COMISIÓN DE DIALOGO 11/11/2020
Se están sustituyendo a obreros por técnicos de producción.
NO, se está formando al personal para estos puesto necesarios en los procesos de producción.
Tras la reciente regularización por parte del ministerio del teletrabajo, se debería formalizar una reunión con la empresa para tratar su aplicación en fábrica.
El viernes en la reunión con la dirección se comenta, pero hay muchos trabajos que tiene que ser presenciales y requieren constantemente la presencia en fábrica.
Existen ayudas para conciliación familiar en caso de confinamiento hasta que la prueba PCR determine su estado.
Si, se gestiona hasta que dan la baja mientras se realizan las pruebas, si no dan la baja la empresa asume los días como permiso retribuidos.
Activar las comisiones de trabajo especialmente la de comedor.
La semana que viene se realizaran las reuniones de comedor y Market.
En diciembre se realizará la reunión de la comisión de Igualdad.
Reunión de Fijos Discontinuos:
Está pendiente de juicio, se denunció para que aplicaran sentencia europea donde la antigüedad es desde que se firma y no como ahora que es tiempo real de trabajo.
Se han regularizado a 22 fijos discontinuos (Confitería, Chocolates, Nesquik y Harinas) y la previsión es que a final de año se regularicen algunos más.
Absentismo.
El viernes da los datos.
Jubilaciones Parciales.
Se han hecho 26 jubilaciones parciales en el año 2019 con contrato en La Penilla y en el año 2020 se han hecho 25 con el contrato de relevo en otras fábricas, 51 en total.
Charla Plan de Pensiones.
Para primeros de año se dará la charla.
Autobús Estudiantes.
LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS PUEDEN UTILIZAR EL AUTOBÚS ESCOLAR, es una petición de USO a RRHH. La reunión se pasa para el 2021.
Faltan toallas en el ropero.
Se están reponiendo constantemente, pero se hace una petición de NO acaparar toallas en las taquillas, con las que hay deberían dar servicio a todos.
Los protocolos de desinfección, Como se encuentran en la actualidad.
El viernes da los datos.
Falta personal en el taller de Chocolates.
Lo habla con el responsable.
Puestos amortizados.
Se han amortizado 4 puestos, se han producido 2 despidos NO APTOS (la seguridad social les da aptos para trabajar pero l@s trabajador@s NO pueden realizar su trabajo, tienen que pleitear a la seguridad)
Está pendientes de contestación 4 puestos amortizables.
A finales de noviembre se jubilan todos los firmantes de jubilaciones parciales.
Las limpiezas de baños y vestuarios no se cumplen en fines de semana.
Lo mira con el responsable.
Que sucede con el torno anulado de la entrada.
Ya está reparado.
Solicitar a RRHH sobre el pago de horas extras por horas Penosas
Ya está corregido.
Denuncia de USO que ya está en los juzgados, para regularizar el CP5 para el personal que bien por denuncia o por acogerse al acuerdo del 45% ha pasado su antigüedad al año 1999 o anterior.
Ya se está regularizado para todo el personal y en la nómina de diciembre se abonara junto con los atrasos.
Ampliare el periodo para coger vacaciones, ahora está en el 28 de febrero.
Se traslada a la reunión del viernes.
Comisión de valoración.
Convocar a la comisión de valoración para ver las discrepancias de los puestos y hablar con el valorador. La idea es aclarar las funciones de cada puesto, de maquinistas, ayudantes, personal de limpieza, etc. El resultado se dará en la primera semana de diciembre.
Implantación del 4 º turno en Departamento de Chocolates.
Son 29 trabajadores afectados.
25 han dicho que SI quieren el 4º turno.
4 han dicho que NO (RRHH se ha puesto en contacto con 3 y han dicho que SI van, pero han mostrado su malestar por las formas y falta de información. Una de estas personas le ha manifestado a RRHH que estos cambios se tendría que compensar económicamente, lo mismo que traslado USO en la reunión del comité , que el personal tiene que ir voluntarios y aparte se les tendría que dar una compensación económica, lo que volveremos a proponer en la próxima reunión de comité. Hoy hablara con el-la que falta).
Pago de horas a eventuales.
Cuando se cesa se liquida al precio de su nivel.
Harinas:
1 trabajador llevando 2 líneas. Lo revisan los motivos.
Eventuales no se respeta la antigüedad en la empresa. No pueden trabajar más de 6 meses por contrato.
Se vuelve a llamar con poco tiempo de antelación para que no vengan a trabajar. No se puede hacer, una vez que están contratados hay que pagar el día.
Tienda Ventas al Personal.
Comisión Paritaria, entiende que se ha producido un defecto de interpretación. Pide al comité acuerdos de la TVP.
La caja segunda caja se pone preferente en horario de 12:30 horas a 15:00 horas.
Las bolsas ya han llegado.
USO comentamos que ya se ha formalizado el acuerdo con CEPSA que permite por ser empleados de NESTLÉ, beneficiarte de importantes descuentos en carburante, tienda y servicios de sus Estaciones.
USO NESTLÉ LA PENILLA 11/11/2020
