COMISION DE DIALOGO 11/11/2020

COMISIÓN DE DIALOGO 11/11/2020

• Se están sustituyendo a obreros por técnicos de producción.

• NO, se está formando al personal para estos puesto necesarios en los procesos de producción.

• Tras la reciente regularización por parte del ministerio del teletrabajo, se debería formalizar una reunión con la empresa para tratar su aplicación en fábrica.

• El viernes en la reunión con la dirección se comenta, pero hay muchos trabajos que tiene que ser presenciales y requieren constantemente la presencia en fábrica.

• Existen ayudas para conciliación familiar en caso de confinamiento hasta que la prueba PCR determine su estado.

• Si, se gestiona hasta que dan la baja mientras se realizan las pruebas, si no dan la baja la empresa asume los días como permiso retribuidos.

• Activar las comisiones de trabajo especialmente la de comedor.

• La semana que viene se realizaran las reuniones de comedor y Market.

En diciembre se realizará la reunión de la comisión de Igualdad.

• Reunión de Fijos Discontinuos:

• Está pendiente de juicio, se denunció para que aplicaran sentencia europea donde la antigüedad es desde que se firma y no como ahora que es tiempo real de trabajo.

Se han regularizado a 22 fijos discontinuos (Confitería, Chocolates, Nesquik y Harinas) y la previsión es que a final de año se regularicen algunos más.

• Absentismo.

• El viernes da los datos.

• Jubilaciones Parciales.

• Se han hecho 26 jubilaciones parciales en el año 2019 con contrato en La Penilla y en el año 2020 se han hecho 25 con el contrato de relevo en otras fábricas, 51 en total.

• Charla Plan de Pensiones.

• Para primeros de año se dará la charla.

• Autobús Estudiantes.

• LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS PUEDEN UTILIZAR EL AUTOBÚS ESCOLAR, es una petición de USO a RRHH. La reunión se pasa para el 2021.

• Faltan toallas en el ropero.

• Se están reponiendo constantemente, pero se hace una petición de NO acaparar toallas en las taquillas, con las que hay deberían dar servicio a todos.

• Los protocolos de desinfección, Como se encuentran en la actualidad.

• El viernes da los datos.

• Falta personal en el taller de Chocolates.

• Lo habla con el responsable.

• Puestos amortizados.

• Se han amortizado 4 puestos, se han producido 2 despidos NO APTOS (la seguridad social les da aptos para trabajar pero l@s trabajador@s NO pueden realizar su trabajo, tienen que pleitear a la seguridad)

Está pendientes de contestación 4 puestos amortizables.

A finales de noviembre se jubilan todos los firmantes de jubilaciones parciales.

• Las limpiezas de baños y vestuarios no se cumplen en fines de semana.

• Lo mira con el responsable.

• Que sucede con el torno anulado de la entrada.

• Ya está reparado.

• Solicitar a RRHH sobre el pago de horas extras por horas Penosas

• Ya está corregido.

• Denuncia de USO que ya está en los juzgados, para regularizar el CP5 para el personal que bien por denuncia o por acogerse al acuerdo del 45% ha pasado su antigüedad al año 1999 o anterior.

• Ya se está regularizado para todo el personal y en la nómina de diciembre se abonara junto con los atrasos.

• Ampliare el periodo para coger vacaciones, ahora está en el 28 de febrero.

• Se traslada a la reunión del viernes.

• Comisión de valoración.

• Convocar a la comisión de valoración para ver las discrepancias de los puestos y hablar con el valorador. La idea es aclarar las funciones de cada puesto, de maquinistas, ayudantes, personal de limpieza, etc. El resultado se dará en la primera semana de diciembre.

• Implantación del 4 º turno en Departamento de Chocolates.

• Son 29 trabajadores afectados.

25 han dicho que SI quieren el 4º turno.

4 han dicho que NO (RRHH se ha puesto en contacto con 3 y han dicho que SI van, pero han mostrado su malestar por las formas y falta de información. Una de estas personas le ha manifestado a RRHH que estos cambios se tendría que compensar económicamente, lo mismo que traslado USO en la reunión del comité , que el personal tiene que ir voluntarios y aparte se les tendría que dar una compensación económica, lo que volveremos a proponer en la próxima reunión de comité. Hoy hablara con el-la que falta).

• Pago de horas a eventuales.

• Cuando se cesa se liquida al precio de su nivel.

• Harinas:

1 trabajador llevando 2 líneas. Lo revisan los motivos.

 Eventuales no se respeta la antigüedad en la empresa. No pueden trabajar más de 6 meses por contrato.

Se vuelve a llamar con poco tiempo de antelación para que no vengan a trabajar. No se puede hacer, una vez que están contratados hay que pagar el día.

• Tienda Ventas al Personal.

• Comisión Paritaria, entiende que se ha producido un defecto de interpretación. Pide al comité acuerdos de la TVP.

La caja segunda caja se pone preferente en horario de 12:30 horas a 15:00 horas.

Las bolsas ya han llegado.

USO comentamos que ya se ha formalizado el acuerdo con CEPSA que permite por ser empleados de NESTLÉ, beneficiarte de importantes descuentos en carburante, tienda y servicios de sus Estaciones.

  USO NESTLÉ LA PENILLA   11/11/2020

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