COMISION DE DIALOGO 16/03/2021

COMISIÓN DE DIALOGO 16/03/2021

  • Convocar reuniones de F.D, absentismo, plan de pensiones (explicación de los cambios de normativa).

La reunión del plan de pensiones está pendiente y la de absentismo que está en un 9,60 %, se está haciendo un estudio en los departamentos que más bajas se producen (Confitería, Chocolates y Servicios Técnicos). Desde USO le trasladamos que la seguridad social tiene una lista de espera de varios meses y que ya NO tenemos el seguro de Zúrich para agilizar las pruebas.

  • Falta ropa de trabajo y chalecos.

Están pendientes del ok de Control de calidad.

  • En el departamento de Harinas: Llamadas a casa para no acudir a trabajar:

Ha comprobado que se hizo bien, se les ofrece la posibilidad de descansar o ir a trabajar a criterio personal a l@s trabajador@s que estaban en fabrica y también se llamó a los otros turnos.

Reunión con responsable del departamento.

Ya se hará

  • Trabajadores de formación dual ocupan puestos de trabajo.

Lo revisa, no está dentro de sus funciones.

  • Se debe entregar un papel de vacaciones común para toda la fábrica.

Unificar criterios para mejorar la dinámica, formato de turnos y comunicación.

  • Problemas con el disfrute del día de invierno tras las paradas.

El día de invierno no se pierde, se compensa.

  • Obsequio premio 15 años sin entregar. Posibilidad de compensar la comida.

Los obsequios de 15 años están al día, lo de la comida de los años no se descarta este año hacer dos días, una del 2020 y otra del 2021.

  • Mal estado del firme de fábrica (calle plec etc…)

La zona está en obras.

  • En Chocolates todos los F.D están en casa, habiendo eventuales trabajando.

No saben de ningún caso.

  • Regularizar los F.D que cumplen, actuación de la empresa tras la reciente sentencia sobre la antigüedad de los mismos.

En la nómina del mes de marzo se regularizara.

  • Cómo se va a abonar el exceso de horas de los eventuales.

Se estudiara porque se generan tantas horas y poner un límite.

En la nómina de abril se abonara la diferencia entre pagada como hora normal y la hora extraordinaria hasta un máximo de 80 horas. (Se pagan 80 horas extraordinarias, como ya se han abonado al precio de horas normal falta la diferencia hasta el precio de la hora extraordinaria).

  • Listado de puestos con su nivel, para poder asignar puestos vacantes y listado

Ya está casi hecho, pendiente cerrarlo.

  • Parte personal del Servicio Técnico no ha cobrado la prima mecánicos.

Ya está corregido.

  • Horas penosas en el taller de Chocolates sin pagar.

Lo revisa, a ver si han pasado el listado.

  • Eventuales no tienen usuario de globe.

El sistema está diseñado de esta forma y no da opciones en los tiempos requeridos.

  • Ordenadores comedor buscar ubicación con mayor intimidad para los trabajadores.

No hay un sitio mejor.

  • Cursos realizarse en horario de trabajo.

Son cursos programados, que los participantes son de varios departamentos e incluso fábricas.

  • Cubrir las reducciones de jornada.

Se cubren según necesidades.

  • Recordar los protocolos de contactos estrechos y directos (manera de actuación).

Lo recuerda en la reunión de covid-19.

  • Limpieza de los aparcamientos y el parking de tarde sin iluminación.

Lo pasa a mantenimiento.

  • Acuerdo de no trabajar sábado noche cuando se está a 3º turno.

Lo que hay que respetar son las horas de descanso, descansando el lunes se cumple.

  • Se está poniendo en el turno a los mecánicos de Confitería para que los lunes comiencen a trabajar a las 05:00 horas.

Es un turno establecido en fábrica. Desde USO le comentamos que ese turno no le tienen los mecánicos y que aparece en turno un asterisco donde invita a venir a trabajar a uno de los dos mecánicos.

  • Establecer horario de verano para trabajadores a turno normal esta temporada.

No es fácil cuadrar turnos, pero lo escala a ver si es factible.

  • Conocer como es el plan de acogida Nestlé.

Nos invita a participar cuando se hagan.

  • Entregar las tablas actualizadas de 2021.

Lo traslada a la responsable.

  • Posibilidad de guardar epis de los eventuales  al ser suspendidos.

Lo traslada a la responsable de seguridad.

  • El personal contratado por ETT pasar a fabrica. 

Siguen trabajando en ello.

  • Situación días paternidad tras la reciente Sentencia del Tribunal Europeo.

Se acogen a la sentencia reciente donde no aplica.

  • Pago de horas extras o se compense con las 14 horas a descansar al personal que trabaje el 3º domingo de los departamentos de Servicios Generales y taller Electroinstrumentista.

Desde siempre han tenido turnos diferentes, por ser servicios esenciales a los que no les aplica el tercer domingo de fábrica y si el personal. LO REVISA.

 

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   16/03/2021

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