COMISION DE DIALOGO 20/05/2021

COMISIÓN DE DIALOGO 20/05/2021

  • Si sale un caso positivo en fábrica, ¿por qué no se realiza pruebas de antígenos a los compañeros de puesto?

Cada caso tiene una trazabilidad y se aplica el protocolo marcado por sanidad. Se han hecho los test el 91 % de la plantilla (60 trabajadores NO se han hecho el test estando en fabrica).

  • Problemas en el departamento de Leche con los terceros domingos, no preguntan al personal que quiere venir.

No es así, se pregunta al personal: lo que si hay un consenso con el personal para ir los terceros domingos, a horas de descanso o a horas extras. Las horas no aparecen en el reloj se meten manualmente.

  • Al personal del departamento de Leche se le pide la fecha de sus vacaciones y días de convenio.

Es organización interna que tiene cada área para su planificación.

  • En el departamento de Logística llevan meses trabajando con las obras en la zona del P8, soportando ruidos elevados.

Lo traslada al comité de seguridad y salud.

  • Reunión con responsable departamento Harinas, por las distintas problemáticas surgidos en el mismo.

Habla con el jefe para la reunión.

  • Perdida de trajes de trabajo.

Habla con la responsable del ropero para trasladar las incidencias a la lavandería. La ropa nueva esta pendiente de liberar por Calidad.

  • Servicio de desayuno los domingos (4 departamentos al 4ºturno).

El aviso lo deben dar los jefes de departamento, lo revisa para que se haga de forma automática.

  • Fuentes de agua en pleaje de chocolates y Torrefacción las había y se quitaron, también se solicita en las oficinas ya que no cuenta con ninguna.

Habla con el responsable, en las oficinas ya cuentan con máquinas de agua.

  • Solicitamos que no se presione a los trabajadores para hacerse el test de antígenos.

Tenemos que concienciarnos que los test son una medida preventiva, hay que ser solidarios y tenemos que hacernos los test todos los trabajadores.

  • Los relojes de marcaje de fábrica, en algunos casos trabajan con retardo y no realizan todas sus funciones como horas o vacaciones.

Lo revisan y lo trasladan a informática.

  • Listado de puestos y niveles de trabajo actualizados.

Van a publicar el de Confitería, falta el ok del jefe para su publicación.

  • Reunión de plan de pensiones.

Facilitarme los puntos del plan de pensiones queremos tratar para concretar la reunión.

  • Incluir en listado de horas extra las personas que lo computan con horas a descansar.

Ok

  • Proponemos a la empresa que estudie que haya una guardería en fábrica y saber si se llegó a realizar alguna gestión con la guardería de Sarón para los trabajadores.

Hay un cheque guardería.

  • Posibilidad de realizar horario continuo en los meses de verano para el turno de 8 a 17h o alternativas como viernes de horario continuo y teletrabajo para mejorar la conciliación de la vida familiar en vacaciones escolares.

Lo traslada a reunión de dirección.

  • Duchas de mujeres, ¿se ha podido avanzar algo en una posible reforma?

Están con los presupuestos.

  • En la zona de la escuela hay un problema con orugas en los árboles y el ayuntamiento, según nos han contado, dice que Nestlé no deja podar los árboles.

No tiene constancia de ello.

  • Solicitamos una limpieza regular del local del comité de empresa.

Habla con sodexo para fijar los días de limpieza.

  • Ampliar los dispensadores fijos o portátiles de hidrogel en fábrica (por ejemplo, zonas de relojes de marcar o en alguno más en líneas).

Lo revisa.

  • Queremos saber el estado de la petición de instalar una barrera en el parking de tarde.

Lo están estudiando en seguridad y salud.

  • Pedimos que no se den interinidades estando personal FD sin trabajar.

Cubrir las bajas con interinos es necesario por motivos organizativos.

  • Recoger acuerdos vigentes de otros convenios.

Lo tendría que revisar el propio comité.

  • Mecánicos del taller Chocolates se les pague 1 hora penosa diaria fija, más las intervenciones.

Habla con el ingeniero.

  • Pedimos que aplique la sentencia de antigüedad de los F.D. a los que ahora son fijos indefinidos.

Lo están revisando.

  • ¿Cómo va para unificar el formato de turnos?

Está pendiente.

  • Reconocer y valorar la figura del personal polivalente.

Lo revisa, es un perfil que se está implantando en fabrica.

  • Volver al acuerdo que teníamos la empresa y el comité de hacer uso del parking de la tarde cuando se viene a las reuniones con la empresa, comité o sindicales.

OK, lo traslada a portería.

  • Que el personal de ETT sea contratados por Nestlé ¿ya se regularizaron todos?

Si se siguen regularizando, estas semanas 10 se han contratado por Nestlé.

  • Poner en la segunda caja del Market el cartel de horarios y preferencia de los trabajadores.

Lo revisa para que se ponga el cartel.

  • Listado actualizado de F.D.

OK

  • Reanudar las revisiones médicas y dar bocadillo cuando se hace analítica de sangre.

El bocadillo ya lo ha pedido y reanudar las revisiones médicas cuando lo permitan los temas COVID.

  • ¿Descuentos para empleados de Nestlé, cómo quedo?

Habla con el responsable del Market, para que traslade promociones.

  • La salida del parking viejo ¿cómo está la modificación del muro para facilitar la maniobra de salida? ¿Qué pasa con la furgoneta abandonada?

Lo del muro están con el proyecto y lo de la furgoneta lo están gestionando con la guardia civil y ayuntamiento.

  • En la web de Mypeopledoc, en móviles android no se puede visualizar la nómina, al ampliar no deja ver las cantidades económicas. Al imprimirlo no se visualiza bien el texto.

Lo revisan, pero puede ser por tener versiones antiguas de android.

  • En la parada de semana santa de Nutrición Infantil no se ha realizado ningún mantenimiento, ¿cómo se justifica entonces dicha parada? y se vuelve a programar otra parada para los días del 5 al 18 de julio.

Se están haciendo obras y en la parada de junio se da posibilidad de ir a trabajar a otros departamentos.

  • Trabajadores de formación dual sustituyen a personal obrero en confitería.

Habla con el departamento.

  • El personal se pasa el tiempo del desayuno en la fila esperando a ser servidos, solo hay una persona. La calidad y cantidad NO HA MEJORADO a pesar de la subida.

Lo revisa con sodexo.

  • En Confitería, al personal de robots que está al turno normal, se les obliga a salir a comer a las 12:30h. ¿a qué se debe?

Fue un hecho puntual por aforo del comedor.

  • En la Bindler, en un puesto con gran desgaste físico antes se rotaba entre tres personas y ahora se rota entre dos, sin que el personal pueda descansar del puesto más exigente.

Lo revisa con el departamento.

  • Los mecánicos solicitan hacer las revisiones de 6h a 14h o de 7h a 15h.

Habla con el responsable.

  • Sobre el papel de vacaciones, proponemos enviar un documento como justificante a la cuenta de MyPeopleDoc.

No se puede, es una nube que se gestiona desde Barcelona.

  • Fecha reunión autobús.

Para después de las reuniones programadas.

  • ¿Listado de jubilaciones parciales, listado relevistas de fábrica?

OK

  • Zúrich, ¿Por qué se sigue cobrando si ya no esta vigente el seguro?

Que se pongan en contacto con Zúrich.

  • Exigir mantener la frecuencia de limpieza durante los fines de semana y festivos (baños, zonas comunes).

Habla con sodexo.

  • Cambios sin respetar las 12 horas. ¿Se está haciendo papel para poder realizar el cambio? Hacer extensivo a toda la fábrica.

Es un incumplimiento, el criterio es excepcional y justificado.

  • Modificaciones y peticiones de reducción de jornada con antelación de un mes exigido por la empresa.

Se están realizando en 15 días y el control de presencia la gestión de las horas se hace manual.

  • Cuarto de moldes. ¿Se han colocado los ventiladores? Y ¿se han tomado ya las medidas de temperatura?

Los ventiladores están pedidos y se avisado a prevención para la toma de temperaturas.

  • A fecha de 1 de mayo, ¿se ha incluido en el comedor el menú bajo en calorías?

Si hay tres opciones y una es baja en calorías con verduras. 

  • Actas de todas las comisiones de trabajo (de igualdad se ha mandado un email/resumen)

Se están añadiendo los temas para seguimiento y mas adelante se formalizan las actas.

  • Listado niveles 1 y 2.

Pendiente de los listados.

  • Papel vacaciones y que se dé respuesta a las solicitudes en tiempo y forma.

Hay que establecer los criterios.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   20/05/2021

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