COMISION DE DIALOGO 21/01/2020

COMISIÓN DE DIALOGO 21/01/2020

 

INFORMA LA EMPRESA :

– Se está revisando el acceso desde los stand a la intranet y demás información.

– En enero aprovechando un tercer domingo para limpiar los frigoríficos de portería.

– Se está revisando los higienizadores de los vestuarios y poner secamanos para quitar el papel.

– Revisa el plan de formación.

– Se ha pedido a 5 trajajador@s que soliciten la documentación a la seguridad social para hacer jubilaciones parciales, aparte de las 25 acordadas en convenio, los relevistas serán de otras fábricas. Valoran hacer más parciales y más amortizaciones de puestos.

– La persona que había puesto denuncia a la seguridad social para que los F.D. puedan firmar parciales ha desistido. Habrá que empezar de nuevo.

– Reuniones pendientes, se activara el calendario con todas las reuniones pendientes.

– Mañana 22-01-2020 hay reunión de los delegados de seguridad para la auditoria de seguridad MNS, esta auditoria afecta a todos los centros de trabajo (España y Portugal).

– Las obras de en la zona de acceso al local del comité duran 4 meses.

– Duchas y vestuarios masculinos hay personal que deja tirada la ropa y las toallas por las instalaciones, con el consiguiente malestar para los demás usuarios y para el personal de limpieza.

 

PETICIONES DEL COMITE :

– Reunión de F.D., de autobús y del plan de pensiones

– Esta pendiente poner fechas de las reuniones.

– Listado de las jubilaciones parciales y plan de jubilaciones para el 2020.

– 1 jubilación voluntaria a los 63 años y 6 jubilaciones parciales (1 es del acuerdo del convenio).

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT

– Regular los F.D. que llevan trabajando más de un año, para que pasen a indefinidos.

– Eventuales regularizar su situación y que respeten antigüedad en la empresa para el orden de llamamiento.

– Los eventuales no tienen antigüedad.

– Contratación por ETT toda la semana y han trabajado 2 días.

– Por ETT se cobra por hora trabajada pero han cotizado toda la semana.

– Premios por años de servicio y a la comida de los años de servicio no se pasó invitación a todos.

 – No han devuelto ninguna invitación y los diplomas del 2019 ya han llegado.

– Formatos de turnos en los tablones.

– Crear un equipo de trabajo con los responsables de hacer los turnos y fijar criterios.

– Al finalizar la campaña se comunica a los F.D. las horas y días de vacaciones?

–  Si se está haciendo y se cogen al finalizar la campaña.

– Horas a eventuales como se van a pagar?

– Lo están revisando.

– Hay plan de acogida para eventuales.

– Si, se le dan a todos.

– Ropa y los chalecos nuevos.

– Están con nuevos proveedores y telas orgánicas.

– Dar el papel de vacaciones.

– Se manda un correo.

– Adhesión al plan de pensiones para los nuevos fijos indefinidos.

– Ir a RRHH, se les da la documentación y se les informa.

– Listado de puestos con su nivel.

– Están en ello.

– Fuentes de agua en Chocolates tienen cal.

– Da aviso.

– El delegado de formación pide que se le suministre la documentación de la formación para el 2020.

– La están concretando y en breve hay foro de formación.

– En el Paletizado han estado todo el fin de semana sin mecánico.

– En Chocolates porque no se puede cambiar de turno como el resto de fábrica?

– Lo habla con el jefe.

– Escalón para acceder al ascensor del pabellón de visitas.

– Si ya está pendiente la rampla.

– Pintado del paso de peatones.

– Lo traslada al comité de seguridad y salud.

– Actualizar las horas.

– Al final del mes, como otras veces.

– Tiempo de la comida acumulable para el personal obrero a jornada normal.

– Plan de pensiones vidacaixa: Se puede acceder con el usuario de Windows Nestlé.

– Zúrich, problemas para contactar.

– Dar más tarjetas amigas como esta?

– Mirar si se están usando todas.

– Respuesta a la oferta de Cepsa.

– Se ha trasladado a Barcelona.

– Pago del premio por nacimiento tiene retención?

– Va por nomina con retención, que se repercute entre todos los meses.

– El cristal de la garita de portería hace efecto espejo y molesta.

– Poner contenedor de papel a la entrada de fábrica.

– Tarjeta del Market perdida.

 – Mandar correo al buzón de RRHH.

– Facilitar el planing de las paradas anuales.

 

 

 

03  USO NESTLÉ LA PENILLA   21/01/2020

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