COMISION DE DIALOGO 21/01/2021

COMISIÓN DE DIALOGO 21/01/2021

• Solicitud reunión con responsable departamento técnico de la fábrica de la Penilla: unificación de talleres y distintos problemas del personal de los talleres mecánicos.

• Lo traslada al responsable para que dé una explicación.

• Que la empresa proporcione una sala acorde al aforo necesario para las reuniones del comité.

• Se ha reacondicionado el local que el comité tenía en la zona de Leche. El aforo es para 6.

• Listado de puestos, niveles y personal adscrito a ellos.

• Se está viendo con los jefes para su validación y posterior publicación.

• Problemas con el calzado de seguridad (personal con informes médicos).

• Lo traslada a la responsable se seguridad.

• Listado de amortizaciones de puestos.

• Se han amortizado 2 puestos: 1 GAI y 1 Taller eléctrico.

• Se está revisando el personal de 62 años para que puedan optar a jubilaciones parciales, la intención es que se puedan jubilar todos los del año 1959.

• Continúan desplazando personal indefinido sustituyéndolo por eventual.

• Se está formando a personal y a técnicos de producción.

• El personal en formación y de la dual están trabajando en líneas.

• Lo revisa, si se dan estas situaciones comunicarlas al momento.

• Autorizar cambio turno en todos departamentos, previa solicitud de los trabajadores.

• Lo está revisando con los jefes de departamentos para unificar criterios.

• Trabajadores eventuales que aparecen en turno no pueden acceder a la factoría, al estar sin contrato.

• Les tienen que avisar de RRHH para su incorporación a trabajar, si aparecen en el turno y no se les ha avisado ponerse en contacto con RRHH.

• Los viales de fábrica necesitan volver a asfaltarse debido a los baches que sufren.

• Lo traslada a la responsable se seguridad.

• Temperatura en el comedor baja, excesivas corrientes al permanecer abiertas puertas.

• La norma para la ventilación, el protocolo es abrir las ventanas para ventilar.

• Las chaquetas largas y los nuevos chalecos, se está revisando en calidad.

• Antigüedad de los fijos discontinuos, se va actualizar. Pendiente reunión prevista para hablar de ellos.

• Se está revisando, pero se ha recurrido la sentencia.

• Hay personal al que no se les ha entregado el libro de convenio.

• Que se pasen por RRHH a recogerlo.

• Duchas en mal estado, sucias y rotas (faltando alcachofas).

• Se traslada al responsable.

• El estudio sobre unificación del formato de turnos. Reunir la comisión turnos para trabajar este tema.

• Activar la comisión de turnos no lo ve.

• Habla con los responsables de hacer los turnos, para coger referencias para facilitar su posible unificación.

• Solicitar reunión explicación sobre el plan de pensiones.

• Se trasladó a Barcelona y también a la sucursal de la Caixa de Saron, se pospuso por el covid-19.

• Turno en Harinas de martes a domingo.

• A partir de la semana 5 se ponen 2 equipos de cuarto turno.

• Cuál es el plazo ampliado para disfrutar las vacaciones (2020).

• Hasta el 28 de febrero, serán un poco flexibles. Los casos concretos que lo hablen con sus jefes.

• Los turnos sean enviados a todas las secciones sindicales vía digital.

• Ya se ha empezado a mandar los turnos a los sindicatos.

• Falta de aplicación de los 3 días por nacimiento de hijo dados por la empresa, tal como se recoge en Convenio.

• Lo ha trasladado a relaciones laborales.

• Colaboradores con reducción de jornada puedan realizar horas extraordinarias.

• El criterio es que NO pueden hacer horas extraordinarias.

• En otras fábricas del grupo NO pueden hacer horas extraordinarias.

• Reuniones de Fijos discontinuos, autobús, plan de pensiones y absentismo.

• Reunión del Autobús el día 9 de febrero a las 12:00 horas.

• Reunión de F.D.: Se están regularizando a F.D., se pasa listado actualizado en febrero y se revisa el tema de la antigüedad.

• Reunión de Absentismo: Se pone en el orden del día en la comisión de seguridad y salud para que el servicio médico lo traslade.

• Numero personas que han realizado test antígenos y resultados.

• Se han hecho 783 test, han dado 2 positivo.

• Reunión marcha de la empresa.

• Revisa la agenda del director.

• Vacantes en fábrica sin asignar.

• Hay que esperar a que se publiquen el listado de puestos, para ver las necesidades de los departamentos.

• Motivo de la rotación del personal del cuarto turno de harinas.

• Tiene que haber rotación del personal.

• Acceso al marcaje de los trabajadores F.D. por parte encargados.

• Hace 2 meses se han producido cambios en el sistema seiper y las funciones han cambiado.

• Colaboradores esperando dos años entrega obsequio 25 años (reloj).

• Son 4 los que faltan, revisan agenda para su entrega.

• Nochebuena y Nochevieja al personal turno de tarde se les obligo a descansar, se les va a dar alternativa para recuperarlas esas horas.

• No podían venir al turno de mañana porque ya estaban sus compañeros de mañana, pero si no querían descansar podían venir a su turno de tarde.

• Habilitar una cámara de frio, en comedor para el personal que se trae la comida.

• Ya está el servicio de comedor.

• Permitir marcaje departamento harinas en el reloj de Nesquik.

• Lo revisa.

• Se está cesando a F.D. mientras están de I.T, pagándoles vacaciones y descansos sin comunicárselo con anterioridad.

• Se les llama y se les comunica.

• Cuando están de I.T. en el primer periodo de NO llamamiento se les liquida las horas y vacaciones.

• Personal que ocupa el mismo puesto de trabajo tiene diferente categoría profesional.

• Es un código de la seguridad social. Se revisa en el listado de puestos.

• Situación de los eventuales que, aun teniendo más antigüedad, se han saltado al realizarse los nuevos F.D.

• Va en función del desempeño de su puesto y las necesidades del departamento.

• Nombramiento nuevos encargados en departamento confitería.

• Se han hecho 3 encargado que ya tenían la formación: Aurora, Mariano y Fran.

USO NESTLÉ LA PENILLA   21/01/2021