COMISIÓN DE DIALOGO 24/11/2020
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Acceso marcajes de la plantilla.
NO procede, el comité no necesita esa documentación.
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Trabajadores eventuales ocupando puestos de trabajadores fijos.
La figura del eventual complementa, los nuevos perfiles tienen que tener conocimientos de mantenimiento. Se firma con la Consejería un nuevo acuerdo de FP Dual.
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Listado de puestos con antigüedad, listados de niveles 1 y 2, horas extras y penosas.
Listado de personal por puestos los están terminando, pendientes de revisar.
Listado de horas extras y penosas se pasa listado en formato digital desde enero 2019.
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Modificaciones turnos de trabajo una vez publicados que conllevan una alteración en el orden de llamamiento de los F.D.
No tiene constancia de ninguna incidencia, si no fuera así se compensa con las horas.
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Mal estado de las duchas (suciedad, sin agua caliente).
Se pasa aviso a servicio técnico.
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Ropa de trabajo faltan existencias y tallas, las chaquetas para el frio y facilitar a eventuales de varias campañas ropa propia.
La falta de ropa lo revisa con la responsable y las prendas nuevas lo está revisando calidad. Los eventuales no tienen ropa propia.
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Trabajos de los analistas del laboratorio traspasados departamento de chocolates, motivo, están formados.
Lo revisa con calidad.
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Quejas servicio de ginecología, no cogen llamadas, retraso (alguna alternativa posible).
La ginecóloga es seria, seca, pero buena profesional, por temas médicos y la situación del COVID la consulta está colapsada.
En caso de NO poder contactar con la consulta recurrir al servicio médico.
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Cambio de turno voluntario sin respetar las 12 horas.
La ley dice que tiene que pasar 12 horas entre jornadas, en las auditorias queda reflejada. Pendiente fijar un criterio.
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El papel de solicitud de vacaciones debería ser genérico y se respondiese por escrito (trabajadores solicitando con más de dos meses antelación sin contestación).
Si, se puede fijar criterio para estar más coordinados.
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Trabajadores con puesto polivalentes reclaman el nivel 13 (chocolates).
El protocolo es ir escalando 3 niveles cada 6 meses y al final llegar al nivel del puesto.
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Pago de horas a eventuales del 2020. Se han abonado como extras las primeras 80 u opción a disfrutarlas.
Lo revisa. Se liquida como hora normal al precio del nivel habitual.
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Vestuarios largas colas al inicio y salida de turnos por superar aforo máximo.
Se ha trasladado al comité de seguridad y salud.
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Resultado de la encuesta Nestlé y yo.
La encuesta ya se ha cerrado, en la charla con la dirección en diciembre se dará la información
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Hay ropa para embarazadas.
Que se pasen por prevención, hay pantalones adaptados.
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Procedimiento realizado cuando los eventuales devuelven los EPIs.
Los EPIs NO pueden salir de fábrica, por motivos de calidad.
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Entregar tablas actualizadas del CP5.
Lo traslada a la responsable.
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Limpieza parking, señalización y pintado de pasos de cebra, espejo del de mañana roto y existe una furgoneta abandonada hace varios meses.
Se ha trasladado al comité de seguridad y salud. Ya están en trámites para quitar la furgoneta, el propietario no viene a recogerla.
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Cubrir puestos de reducción de jornada.
Cundo la reducción es de 1 hora, no hay personal que lo quiera cubrir.
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Asignaciones vacantes en Prensas y Torrefacción.
Revisar el listado de puestos, para asignarlas.
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Mantener Jubilaciones parciales 2021.
El compromiso esta, mientras se den las condiciones.
USO NESTLÉ LA PENILLA 24/11/2020
