COMISIÓN DE DIALOGO 25/02/2020
INFORMA LA EMPRESA :
– Se han amortizado 3 puestos.
– El libro del convenio y las tablas actualizadas se entregara en los cursos de Liderazgo que se impartirán en breve.
– Reunión de F.D. se fija para el día 10 de marzo, después de la del Comité de Empresa.
– Reunión del plan de pensiones: tiene pendiente un encuentro con el responsable de la Caixa, hacer una reunión con el comité y posteriormente hacer promoción de los productos de la Caixa en la fábrica.
– Se están tramitado 4 jubilaciones parciales (una es del acuerdo del convenio) y se ha pedido que preparen documentación a más personal.
– Se está regularizando a personal de ETT para sean contratados por Nestlé.
– Se están dando los premios aniversario.
– Plan de formación 2020, se están concretando la formación.
– El escalón del pabellón de visitas ya está eliminado.
– Plan de acogida para personal de ETT y eventuales se revisa el lugar de impartirle.
– Acuerdo con Cepsa para empleados de Nestlé, como Barcelona no ha contestado le suscribirá la fábrica de La Penilla.
– Las horas ya están actualizadas si alguna están mal que se pasen por RRHH.
– Papel de vacaciones se mandara un correo al encargado para que nos dé copia.
– Unificar los formatos de turnos en los tablones y establecer criterio para los cambios de turnos para toda la fábrica.
– Adhesión al plan de pensiones para nuevos indefinidos está pendiente la reunión con la Caixa.
– Tarjetas amigas se revisa si se están usando.
– Se está a la espera de sacar nota corporativa con recomendaciones sobre el Coronavirus.
PETICIONES DEL COMITE :
– Reunión de F.D., de autobús, absentismo y del plan de pensiones
+ Las convoca para marzo, la de F.D. el 10 de marzo.
– Listado de las jubilaciones parciales y relevistas actualizadas.
+ Se está tramitando las jubilaciones.
– Art. 58 Obsequio de Reyes no se está aplicando a los niñ@s de 12 años?
+ Lo que pone el convenio es entre 1 y 12 años.
– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT
+ Se están regulando.
– Dar el libro del convenio.
+ El libro del convenio, prioridades para el 2020 y tablas actualizadas se entregaran en los cursos de Liderazgo.
– Recientemente se ha “intercambiado” el contenido de las tuberías de aire comprimido, y agua de la depuradora, en la zona de los muelles de carga del almacén.
+ Al presurizar una maquina la toma de aire no tenia válvula antirretorno.
– Mal olor vestuario femenino y frio en el vestuario masculino.
+ Lo traslada a servicios
– Entrega de currículum.
+ Se entregan a través de la web y en la empresa de trabajo temporal MANPOWER.
– Pago de atrasos de la cámara del frio.
+ No han pasado listado.
– Actualizar la fecha de antigüedad de lo F.D. a la fecha del contrato y no por tiempo trabajado.
+ Lo habéis requerido por otro camino (juzgado).
– Parking de noche acceso a eventuales.
+ No pueden aparcar eventuales, tienen que pasar por el torno para llevar el control de contratación.
– Entregar copia de la póliza del seguro de Zúrich.
+ Es una póliza colectiva, mirar en la página de la aseguradora.
– Listado de puestos con su nivel.
+ Están en ello.
– Resultados del O.G. 2019.
+ Los dará el director en la marcha de la empresa.
– Prima mecánicos para los trabajadores de material diverso como esta?
+ Lo cobraran en la nómina de este mes de febrero.
– Tiempo para ir al médico no siempre se puede avisar con tiempo de antelación.
+ Hay que avisar con el máximo tiempo posible para poder sustituir o contratar un sustituto.
– Los pasos cebras no se han pintado.
+ Pasa el aviso a prevención y mantenimiento.
– Asignar a los trabajadores de Prensas y Secadores que llevan años desempeñando los puestos vacantes por jubilaciones.
+ Están haciendo el listado de puestos.
– En la parada de Harinas de abril que a los F.D. se les dé descansos, días de convenio y vacaciones.
+ No se cesa a nadie con días de convenio, descansos o vacaciones.
– Con la división de Nesquik, Prensas y Torrefacción como quedan los F.D., eventuales y mecánicos?
+ Prensas y Torrefacción dependerán del jefe de Chocolates, Torre de Nesquik dependerá del jefe de Nesquik y Lácteos. Los F.D lo están revisando.
– Duchas con poca presión.
+ Pasa aviso a mantenimiento.
– Pago de la nómina a los eventuales el día 7.
+ Están probando para ver si se evitan incidencias y varias nóminas.
– Instalar internet para el comité en su nueva zona de reunión.
+ Lo revisa con el responsable.
– Planes de formación individual
+ Si es para que se subvenciones el curso lo tiene que autorizar el jefe y si es para poder tener tiempo para estudiar tiene que ser estudios reglados y en centros oficiales.
– Explicación de los cambios en laboratorio.
+ Se pretende que los analistas se especialicen más por departamentos, pedirá a la jefa de laboratorio que explique la organización en la charla de la dirección así con una visita del comité al laboratorio.
– En la parada de Chocolates que se recoloque al personal.
+ Es complejo dar trabajo no hay para todos, se ha sido flexible pudiendo escoger vacaciones, descansos o días de convenio.
– CSIF entrega una carta que no está conforme con la sanción a un trabajador con tres días de empleo y sueldo.
+ Todas las secciones mostramos malestar y rechazo por la sanción interpuesta y pedimos a la dirección otras maneras de proceder.
07 USO NESTLÉ LA PENILLA 25/02/2020
