COMISION DE DIALOGO 25/02/2020

COMISIÓN DE DIALOGO 25/02/2020

INFORMA LA EMPRESA :

– Se han amortizado 3 puestos.

– El libro del convenio y las tablas actualizadas se entregara en los cursos de Liderazgo que se impartirán en breve.

– Reunión de F.D. se fija para el día 10 de marzo, después de la del Comité de Empresa.

– Reunión del plan de pensiones: tiene pendiente un encuentro con el responsable de la Caixa, hacer una reunión con el comité y posteriormente hacer promoción de los productos de la Caixa en la fábrica.

– Se están tramitado 4 jubilaciones parciales (una es del acuerdo del convenio) y se ha pedido que preparen documentación a más personal.

– Se está regularizando a personal de ETT para sean contratados por Nestlé.

– Se están dando los premios aniversario.

– Plan de formación 2020, se están concretando la formación.

– El escalón del pabellón de visitas ya está eliminado.

– Plan de acogida para personal de ETT y eventuales se revisa el lugar de impartirle.

– Acuerdo con Cepsa para empleados de Nestlé, como Barcelona no ha contestado le suscribirá la fábrica de La Penilla.

– Las horas ya están actualizadas si alguna están mal que se pasen por RRHH.

– Papel de vacaciones se mandara un correo al encargado para que nos dé copia.

– Unificar los formatos de turnos en los tablones y establecer criterio para los cambios de turnos para toda la fábrica.

– Adhesión al plan de pensiones para nuevos indefinidos está pendiente la reunión con la Caixa.

– Tarjetas amigas se revisa si se están usando.

– Se está a la espera de sacar nota corporativa con recomendaciones sobre el Coronavirus.

  PETICIONES DEL COMITE :

– Reunión de F.D., de autobús, absentismo y del plan de pensiones

+ Las convoca para marzo, la de F.D. el 10 de marzo.

– Listado de las jubilaciones parciales y relevistas actualizadas.

+ Se está tramitando las jubilaciones.

– Art. 58 Obsequio de Reyes no se está aplicando a los niñ@s de 12 años?

+ Lo que pone el convenio es entre 1 y 12 años.

– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT

+ Se están regulando.

– Dar el libro del convenio.

+ El libro del convenio, prioridades para el 2020 y tablas actualizadas se entregaran en los cursos de Liderazgo.

– Recientemente se ha “intercambiado” el contenido de las tuberías de aire comprimido, y agua de la depuradora, en la zona de los muelles de carga del almacén.

+ Al presurizar una maquina la toma de aire no tenia válvula antirretorno.

–  Mal olor vestuario femenino y frio en el vestuario masculino.

+ Lo traslada a servicios

– Entrega de currículum.

+ Se entregan a través de la web y en la empresa de trabajo temporal MANPOWER.

– Pago de atrasos de la cámara del frio.

+ No han pasado listado.

– Actualizar la fecha de antigüedad de lo F.D. a la fecha del contrato y no por tiempo trabajado.

+ Lo habéis requerido por otro camino (juzgado).

– Parking de noche acceso a eventuales.

+ No pueden aparcar eventuales, tienen que pasar por el torno para llevar el control de contratación.

– Entregar copia de la póliza del seguro de Zúrich.

+ Es una póliza colectiva, mirar en la página de la aseguradora.

– Listado de puestos con su nivel.

+ Están en ello.

– Resultados del O.G. 2019.

+ Los dará el director en la marcha de la empresa.

– Prima mecánicos para los trabajadores de material diverso como esta?

+ Lo cobraran en la nómina de este mes de febrero.

– Tiempo para ir al médico no siempre se puede avisar con tiempo de antelación.

+ Hay que avisar con el máximo tiempo posible para poder sustituir o contratar un sustituto.

– Los pasos cebras no se han pintado.

+ Pasa el aviso a prevención y mantenimiento.

– Asignar a los trabajadores de Prensas y Secadores que llevan años desempeñando los puestos vacantes por jubilaciones.

+ Están haciendo el listado de puestos.

– En la parada de Harinas de abril que a los F.D. se les dé descansos, días de convenio y vacaciones.

+ No se cesa a nadie con días de convenio, descansos o vacaciones.

– Con la división de Nesquik, Prensas y Torrefacción como quedan los F.D., eventuales y mecánicos?

+ Prensas y Torrefacción dependerán del jefe de Chocolates, Torre de Nesquik dependerá del jefe de Nesquik y Lácteos. Los F.D lo están revisando.

– Duchas con poca presión.

+ Pasa aviso a mantenimiento.

– Pago de la nómina a los eventuales el día 7.

+ Están probando para ver si se evitan incidencias y varias nóminas.

– Instalar internet para el comité en su nueva zona de reunión.

+ Lo revisa con el responsable.

– Planes de formación individual

+ Si es para que se subvenciones el curso lo tiene que autorizar el jefe y si es para poder tener tiempo para estudiar tiene que ser estudios reglados y en centros oficiales.

– Explicación de los cambios en laboratorio.

+ Se pretende que los analistas se especialicen más por departamentos, pedirá a la jefa de laboratorio que explique la organización en la charla de la dirección así con una visita del comité al laboratorio. 

– En la parada de Chocolates que se recoloque al personal.

+ Es complejo dar trabajo no hay para todos, se ha sido flexible pudiendo escoger vacaciones, descansos o días de convenio.

– CSIF entrega una carta que no está conforme con la sanción a un trabajador con tres días de empleo y sueldo.

+ Todas las secciones mostramos malestar y rechazo por la sanción interpuesta y pedimos a la dirección otras maneras de proceder.

07  USO NESTLÉ LA PENILLA   25/02/2020

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