Informa la Empresa:
– Silvia carvallo es nombrada oficialmente jefa de Recursos Humanos de la fábrica de la Penilla
– Ya están las tarjetas para las máquinas de agua.
– Suministrar los eslabones del reloj de los 25 años: lo están valorando en Barcelona y también en la fábrica de la Penilla.
– Se entrega el calendario de fiestas 2018.
– Las vacaciones de este año se podrán disfrutar hasta el 28/02/2018. Siendo flexibles en casos particulares.
– Tienda Ventas al Personal, están valorando abrir al público para la campaña de Navidad, habría que salvar los problemas de aparcamiento, cajas y stock de productos.
– Valoraciones de puestos de trabajo será en noviembre.
– Quiere que el Comité le haga alguna propuesta de bolsa de horas.
– Quiere fijar las funciones del personal de Recursos Humanos y poner un horario de atención a los trabajadores.
– Se está haciendo un planing del personal en edad de jubilarse.
Peticiones
CSIF – Está en desacuerdo con los ceses y con las formas.
USO – No estamos de acuerdo con los ceses que se están produciendo en puestos a extinguir: No dan opción a permanecer en la empresa.
– Pedimos a la empresa negociar un PLAN DE PREJUBILACIONES con el Comité de Empresa.
Peticiones del Comité de Empresa
– Protocolo de evacuación en caso de accidente o incidentes.
– En el servicio de ginecología hay quejas.
– La acera de vestuarios cuando llueve resbala.
– Aparcamiento motos es pequeño, está sucio y mal organizado.
– La prima de vacaciones está mal calculada. Ya está arreglado en la nómina de este mes.
– El plato wellnes los segundos no dejan cambiarles.
– El vale desayuno que dan cuando te sacas la sangre solo dan café, pan y mantequilla.
– Aparcamiento de fábrica (parking de los jefes) ampliarle hasta los 40 años, ahora es hasta los 50 años.
– Pintar los pasos cebras del parking.
– Retraso en el pago de la nómina a los eventuales.
– Que ha pasado con el compromiso de no trabajar el sábado de noche cuando se está a 3 turnos.
– En el vestuario femenino hay una gotera y falta de higiene.
– Baños masculinos hay filtración de agua y las duchas están sucias.
* Limpieza : no nos quejamos del personal sino de la frecuencia de la limpieza.
– El vestuario del personal de seguridad está siendo usado de almacén de material de prevención.
– Horas penosas del Taller de Nesquik siguen sin pagarse.
– La semana 36 en chocolates fijos discontinuos de plegados han entrado al cuarto de moldes, ahora ya no entran.
– Saber cuáles son los seguros de los que somos beneficiarios.
– Hacer una reunión de los seguros.
CCOO
– El calendario entregado es de fiestas y no el laboral.
– F.D. se les avisa con poco tiempo y si no pueden venir a trabajar se les pide que manden un correo para justificar el llamamiento.
– Charla explicativa del CP5, cotización de los F.D. y los Eventuales.
USO NESTLÉ LA PENILLA 26/09/2017
