COMISION DE DIALOGO 28 /12/2022

COMISIÓN DE DIALOGO    28 /12/2022

  • Comunicar novedades y una nueva reunión con la dirección.

  • En enero la Dirección dará charlas informativas incluido Comité.

  • Informar al Comité del abastecimiento y recogida de leche.

  • Los problemas de abastecimiento de leche lo incluiremos en los temas a tratar con la Dirección, aunque algo ha mejorado.

  • Bajada calidad comedor, postres quitados, calidad frutas, patatas …

  • Propone la Comisión del Market y Comedor para la última semana de enero. Enviaremos convocatoria.

  • Regularizar FD que cumplen, listado actualizado. Publicar en el tablón el listado de fijos discontinuos.

  • El listado de FD está actualizado. Se enviarán la última actualización a diciembre del año 2022.

  • Listado de jubilaciones parciales, relevistas, ceses … ¿Hay prevista alguna jubilación parcial con contrato de relevo para el 2023?

  • El listado de JP se enviará también con las actualizaciones de Diciembre. Se han firmado las 4 últimas del año, con relevistas de La Penilla.

  • Listado de puestos. ¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?

  • Las listas de puestos están casi listas. Enero será clave para su comprobación.

  • Calendario paradas mantenimiento.

  • El Calendario paradas mantenimiento lo incluiremos en los temas con la Dirección.

  • Informar plan contratación 2023

  • El plan de Contratación para 2023 está en revisión. Se priorizarán las necesidades con personal Fijo en la medida posible y con planes de formación para las áreas con bajada de producción.

  • Parking pendiente de limpiar y pintar, a que se deben las obras. En qué situación esta lo de retrotraer la tapia. Aumentar tamaño plazas parking. Falta de aparcamiento turno de tarde, ¿se está estudiando ampliar el aparcamiento de la tarde?

  • Se remite a Sodexo solicitud para la limpieza del Parking. Las obras son para instalar como manda la normativa cargadores eléctricos. La Obra para retrotraer la tapia está parada. El tema de plazas de Parking en estudio.

  • No dar interinidades estando FD sin trabajar

  • El contrato de interinidad no es el mismo de FD tal como establece la reforma laboral en vigor, si bien, como comentado con la Dirección se prioriza el trabajo del personal fijo para 2023 y la formación.

  • Intranet en local Comité. ¿Cómo está para que toda la plantilla tenga clave acceso a la intranet?

  • Intranet en local Comité pendiente autorización por la obra.

  • Mypeopledoc gente sin registrarse.

  • Mypeopledoc revisaremos quien falta para ayudar a que todo el mundo tenga acceso.

  • Resultados encuesta psicosocial.

  • Resultados encuesta psicosocial. Es tema del CSS y se tiene que trabajar con el equipo de prevención y los delegados.

  • Se pide que se envié copia al Comité de todas las comunicaciones que se publican en los distintos departamentos.

  • RRHH publica los comunicados de RRHH y de la Dirección. Las notas internas de cada sector de fábrica tienen su tablón.

  • Cambiar bandas antideslizantes acceso local Comité.

  • Solicitado a mantenimiento cambiar bandas antideslizantes acceso local Comité.

  • Tostador frutos secos, no tienen fuente, no tienen agua para limpiar y tampoco dejan meter botella de agua para beber.

  • Revisar con SHE que el Tostador frutos secos, no tienen fuente, no tienen agua para fregar y tampoco dejan meter botella de agua para beber. Buscar solución.

  • Chocolates, se publica el jueves los turnos, pero después si hay modificaciones no se cuelga el nuevo turno con los cambios habidos.

  • El turno de chocolates y resto se publica el Jueves. Y se avisa a todo el personal de cualquier cambio. No podemos estar cambiando todo el rato el turno. Y el personal sabe perfectamente cuando trabaja.

  • Cambio modelos gorros, aprietan demasiado.

  • En modelo de gorros se comentará con calidad que la goma aprieta y es más estrecho que el anterior.

  • Problemas con la ropa, faltan trajes, se entregan por partes, manchas ….

  • En revisión el cambio de la ropa

  • Solicitamos que se instale una muelle a la puerta del comedor, para no se quede abierta y evitar las corrientes.

  • Se solicitará a SSGG que se instale un sistema de muelle automático en la puerta del comedor.

  • Chocolates, línea Iman Pack: con el cambio de VARPE hay mucha distancia para coger rechazos y esto está provocando un problema de estrés y seguridad.

  • Se traslada a SHE se revise la línea Iman Pack.

  • Solicitamos un Calendario de previsión de trabajo para los Fijos Discontinuos para el año 2023. Plan de formación para que FD e indefinidos puedan acceder a las vacantes

  • En enero revisamos las necesidades de personal FD y temporal.

  • Hay personal al que se la ha negado las chaquetas del frio nuevas, ¿por qué? qué condiciones se tienen que dar para que el personal pueda acceder a ellas. Como solicitar cazadoras polares.

  • Los forros polares se están revisando. Criterio zonas con 16ºC o menos, donde se pueda dar alguna corriente de aire…

  • Adquisición de nivel 13 de polivalentes, no se adquiere en el momento de adjudicarse el puesto. ¿Cuánto tiempo tiene que pasar para que lo consoliden?

  • Los técnicos de producción siguen el criterio técnico para adquirir el nivel 13 del puesto. Siempre ha sido así.

  • Eventuales sin poder entrar a trabajar. ¿Ha cambiado algo en el modo de hacer el llamamiento tras los problemas que se han sucedido en numerosas ocasiones?

  • Los eventuales tienen que seguir el procedimiento establecido y entenderlo.

  • Falta de salas para reunirse las secciones sindicales. Solicitamos un local para cada sección.

  • Las salas que tenemos son las que son. Iremos viendo.

  • Nuevo formato de turno: en chocolates la fuente de la letra es muy pequeña, dificulta su lectura. ¿Cómo está el formato para la unificación de turnos en el tablón?

  • Estamos trabajando en el formato de los turnos. Avisaremos que se vea bien la letra. Esperamos tenerlo en Enero todos con la misma información y formato.

  • ¿Se ha revisado el enlace para poder acceder al registro salarial?

  • El enlace al Registro Salarial seguimos viendo cómo solucionarlo.

  • Mecánico de confitería trasladado al taller de Harinas y la consiguiente pérdida del puesto en Confitería. Incumpliendo el artículo 13.

  • El puesto de mecánico es genérico de la fábrica, y puede estar en cualquier taller.

  • Turnos en el departamento de Leche, no se están respetando las rotaciones y poniendo al personal a descansar sin pedirlo.

  • Revisaremos los Turnos en el departamento de Leche.

  • Licencias retribuidas, diferente criterio de aplicación del convenio artículo 44. Se están negando licencias.

  • Las Licencias retribuidas, ni hay diferente criterio de aplicación del convenio artículo 44.  Ni se están negando licencias. Lo que se tiene que hacer es justificarlas bien. Hemos llamado a Hospital Valdecilla por ejemplo y no ponen problemas en los justificantes.

Desde la sección USO , estamos en contra de como desde RRHH está interpretando el artículo 44, poniendo trabas a los justificantes para no dar las licencias.

  • Premios por años de servicio, faltan de entregar especialmente en el departamento de Obleas.

  • Premios por años de servicio, se están entregando. Revisaremos esta semana lo que queda por entregar y lo que falta por llegar.

  • ¿Cuándo se va a reanudar las comidas de los jubilados y de los aniversarios 15, 25 y 40 años, y las que estaban pendientes?

  • La comida de los jubilados a últimos de marzo y la de aniversario en noviembre, revisa fechas.

 

  • Se ha solicitado formación de Plan Pensiones Nestlé a Ferrán Prat de Padua.

 

 

 

 

 

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   28/12/2022

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