COMISIÓN DE DIÁLOGO 29 /03/2023
El 19 de Abril se conformará la mesa negociadora del Convenio Colectivo
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Problemas en portería para acceder a fabrica eventuales y F.D, a estos últimos no activan tarjetas ni contraseña ordenador aduciendo contratos de baja duración.
Hubo problemas en el sistema informático con las tarjetas, no se actualizaban los cambios en las contrataciones, se ha tardado un tiempo en detectar el problema, pero ya está solucionado.
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Horas reloj no están bien, faltan añadir media hora de charlas y en algún caso la media nocturnidad correspondiente no se ha abonado. El acuerdo es que las formaciones se den en el horario de trabajo, ¿por qué las Jornadas informativas se han dado fuera de turno de trabajo? ¿El tiempo de asistencia y plus se va a bonificar? Tiempo charla informativa no se ha compensado al personal.
Se tienen que meter manualmente, cuando pase la auditoría se irán metiendo.
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Buscar fórmulas para que en el caso de las reducciones de jornada no tengan que desquitarse de manera manual las horas en el saldo.
A final de año va a cambiar el control de presencia, se cree que con el sistema nuevo se solucionará el problema.
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Domingo sin desayuno, mala comunicación con servicio de portería que no tenía aviso para abrir cafetería.
En campaña volverá a haber el desayuno normal. Ha sido un error de comunicación, pero se les había notificado vía email a portería.
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Eventuales de Logística trabajando en Nesquik con F.D suspendidos.
Estaban trabajando todos los fijos discontinuos de Nesquik y se llevaron interinos de otras áreas para cubrir necesidades puntuales.
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Baches en algunas zonas de fábrica, la entrada al local del comité esta impracticable con lluvia, en vestuario masculino existe una gotera de años, ¿la señal de wifi ha aumentado en todo el recinto?, ¿son valores seguros?, instalación de antenas emisoras en carretillas.
Lo traslada al comité de seguridad y salud.
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¿Ha habido cambios en listado de puestos en chocolates desde su publicación?
Hasta que no haya un consenso con el comité sobre el criterio para realizar las listas, no se modificará el listado definitivo.
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Vacantes: Se están publicando en internet y contratando, pero no las están sacando internamente. ¿Dónde están las políticas de igualdad?
En Workplace, dentro de Job Opportunities se publican todas. También se puede acceder a ellas en Success factors. Valoran publicarlas en el tablón.
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Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.
Los F.D. no tienen puesto asignado, sólo la especialidad a la que pertenecen.
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Parada en el departamento Nesquik del 10 al 16 de abril, pedimos se dé la opción de ir a otros departamentos a los 12 afectados. Calendario paradas mantenimiento 2023.
Si hay oportunidad de trabajo en otros departamentos, se les comunicará.
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Obligan a uno de los mecánicos a entrar a las 5 de la mañana, no se especifica quién y ese turno no está establecido para ellos. Personal mantenimiento confitería se les sigue pidiendo entrar a las 5h no siendo un turno acordado para este colectivo.
Lo pregunta.
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Semanas amarillas en el taller de Confitería: solo se puede quedar 1 mecánico de vacaciones, cuando cada vez son menos.
Lo revisa.
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Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.
Lo traslada a dirección.
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¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?
Hasta que no se establezca criterio, no se publicarán los listados.
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Reunión de las comisiones…. Reuniones pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD
Algunas se tratarán en el convenio y otras se irán programando.
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Parking pendiente de pintar.
Lo revisa.
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¿En qué estado está el justificante de vacaciones? Solicitud y respuesta vacaciones. ¿Cómo se va a hacer? Turno nuevo formato, ¿qué se diferencia entre eventuales y FD?.
Hay un procedimiento de vacaciones que publicarán cuando esté terminado. Los turnos ya casi están implementados en todos los departamentos.
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Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes. Plan contratación 2023. Previsión de trabajo FD.
Tienen que organizarlo para nuevas formaciones.
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Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.
Se publicará.
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Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.
Están pendientes de regularizar.
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Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.
Mandan primero a los interesados a la Seguridad Social para ver si cumplen los requisitos, que los que cumplen los requisitos irán firmando durante el año.
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Reparar la cerradura del local del comité.
Está pedido.
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Chaquetas de frío para TODO el personal que lo necesite. Ropa nueva. ¿se ha avanzado algo?
Se las dan a quien estrictamente lo necesite, están pendiente de recibir las tallas 4XL.
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No se dan tarjetas de máquinas de café nuevas y funcionan mal los lectores. Regularlas para que den café óptimo.
Lo tiene que consultar.
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Prima de mecánicos: se está valorando al servicio técnico sin criterios objetivos. ¿Por qué los que han sido valorados negativamente un año, mantienen esa merma para siempre?
La subida se la dan a quien realiza se esfuerza, si se iguala al año siguiente, se está perjudicando a quien sí se esfuerza.
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¿Por qué en el premio por años de servicio se retiene el valor del reloj cuando corresponde y no se entrega el reloj hasta meses o años posteriores?
Hay retrasos por parte de Rolex.
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Intranet local comité.
Lo mirará.
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Plantilla eventual, no tiene acceso a ordenador o DMO.
Problemas del sistema informático, cuando tienen el alta en tiempo de bloqueo de nómina, el sistema no deja dar de alta el usuario. Se ha reducido el tiempo del bloqueo de nómina.
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Los encargados y compañeros de tareas TPM no aparecen en el turno de chocolates. No entendemos el motivo.
Lo consultará.
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Vacante técnico polivalente 732 chocolates, no publicada.
Están formando y probando a la gente.
USO NESTLÉ LA PENILLA 30/03/2022
