COMISION DE DIALOGO AGOSTO – SEPTIEMBRE 28 /09/2021

COMISIÓN DE DIALOGO AGOSTO – SEPTIEMBRE

28 /09/2021

 

• Comedor y Economato: poner fechas de las reuniones. Comedor respuesta de Sodexo.

El día 26/09/2021 a las 14:30 horas se hace la reunión de la Comisión del Comedor y a las 15:30 horas la reunión de la Comisión del Market.

Las contratas podrán comprar los menús Take away.

• Nóminas: ¿van a seguir llegando a casa hasta que todo el mundo tenga acceso al correo?

No, queda este mes de octubre, hay que acceder a la plataforma MyPepledoc por si hay alguna incidencia poder solventarlas.

Se va a hacer una campaña de la plataforma MyPepledoc, para que los usuarios puedan ver las características y sus funciones.

• Comida de la empresa por años de servicio: saber si se va a hacer este año y que ocurre con la del año pasado.

Este año NO, a ver si se puede para el año que viene.

• Unificación del formato turnos de trabajo, justificante o correo de cuando se solicita días de convenio y vacaciones, ¿cómo está?

Lo emplaza para el año 2022

• Ropa nueva de trabajo, ¿cómo va la prueba?

Hay ropa talla L, invita al personal del comité a probarla para que dé su opinión. Falta definir los colores. Las camisas llevan el nombre en el pecho y para el personal eventual se valora hacer una banda con el nombre que iría en el brazo.

• Listado de puestos y niveles actualizados para poder asignar vacantes, ¿Para cuándo van a estar listos? y antigüedades.

Ya está casi terminado, están revisando antigüedades.

 

• Regalos por años de servicios: ¿cuándo se van a entregar?

Quedan pendientes algún reloj.

• Bindler: ¿cómo está el tema de la carga de trabajo?

Hay 3 personas fijas y 1 de refuerzo cuando cambian moldes.

• Hay problemas con el agua caliente en las duchas, en bastantes ocasiones sale agua fría, fines de semana sin agua caliente. ¿Se ha valorado una reforma de las duchas de las mujeres? ¿Limpieza de noche ya no se hace?

Revisar con mantenimiento.

Se pidió un refuerzo para la campaña en baños y duchas.

• Análisis de sangre ¿cuándo se va a retomar?

Lo están preparando para empezar en octubre.

• Autobús: lamentamos que se inicie un nuevo curso escolar y no se haya podido mejorar el acuerdo con más horarios, aumento de trayectos y medios de transporte. Pedimos retomar la reunión.

Queda pendiente la reunión para octubre.

• Refinación chocolates: por qué hay trabajadores que llevan años en la línea 2 de refinación y los pasan de repente a la línea 5.

Son el mismo puesto.

• Eventuales por ETT llevan más de 5 campañas, ¿puedan tener acceso al Market en mismas condiciones del resto de trabajadores?

82 eventuales de ETT se han contratado por Nestlé, quedan pendientes 30.

Los trabadores de ETT tienen su precio en el Market.

• Contratación de hijos de trabajadores como estudiantes, porque a unos si les han contratados y otros no para esta campaña.

Como estudiantes ya NO se contrata, los criterios para acceder a los puestos es la formación necesaria requerida.

•  ¿Personal que se ha llamado para jubilaciones parciales?

Se han hecho 16 jubilaciones parciales con relevos de otras fábricas.

Se ha amortizado 1 puesto en Taller de Lácteos.

• Nesquik: parada del departamento en la S25. Había una lista de personal con vacaciones/descansos, ¿por qué a cierto personal se les ha dejado venir a trabajar y a otros no? ¿por qué eventuales con interinidad han trabajado en la parada y personal indefinido de vacaciones/descansos obligados?

No le consta que ningún fijo quisiera venir a limpiar.

• Torrefacción: trabajando al 4º turno y estando la instalación al 50%, se manda a los trabajadores a otras zonas de chocolates, son varias semanas y no es una situación puntal. Solo una persona andando la instalación con el riesgo que ello supone.

Aportar datos para su valoración.

• Parking: Pintado del parking grande, limpieza de los parking y falta de iluminación. ¿En qué situación esta lo de retrotraer la tapia del parking de la tarde para hacer la acera y lo de mejorar la salida del parking grande para facilitar la maniobra de salida?

Lo traslada a la comisión de Seguridad y Salud.

• Fuentes de agua en chocolates mal estado. ¿se ha avanzado con la instalación en chocolates y torrefacción? ¿Posibilidad de hacerlo en oficinas?

Lo traslada a la comisión de Seguridad y Salud.

• Listado de nuevos fijos indefinidos.

Falta añadir 5 fijos discontinuos de Logística, que se han hecho recientemente.

• Segunda caja del Market: poner el cartel de horarios y preferencia de los trabajadores.  Poder hacer devoluciones de los productos comprados mal.

Falta poner el cartel y lo de poder hacer devoluciones lo pregunta.

• Cartas sindicales: no han llegado a tiempo y han aparecido fuera del lugar de recogida de correspondencia, las que han aparecido, otras han desaparecido.

Lo revisa, pero no las están mandando a fabrica.

• Goteras en el pasillo de acceso al departamento del Nesquik y suelo de acceso al local del comité resbaladizo.

Lo revisa.

• Solicitar que se entreguen al comité una relación de los turnos existentes acordados fuera del acuerdo de turnos 2011.

Lo revisa.

• Definir bien el criterio para la solicitud de vacaciones el próximo año.

Fijar un criterio único para las vacaciones y poner fecha para la solicitud.

• Calendario de paradas de lo que resta del 2021.

Convoca una reunión extraordinaria e informa de temas pendientes.

• Solicitar paritaria del artículo 13.

La programa para octubre.

• Eventuales que tras 10 años se les ha dejado de llamar.

Se ha dado feedback a algún trabajador.

USO Le trasladamos a la empresa que discrepamos con las valoraciones que se han hecho de estos trabajadores y pedimos que se les vuelvan a contratar.

• Pago fomento natalidad personal FD y eventual, Cómo se cambia el dinero de la natalidad por tiempo. En caso de que se opte por la segunda opción, cómo se hace el cálculo.

Dinero de la natalidad dividido Salario día del trabajador igual días de descanso.

• Volvemos a solicitar que en las comunicaciones de horas extra aparezca la fecha de realización.

Va por meses de abono

• Por qué en chocolates, a algunos fijos, así como a F.D., en muchas ocasiones no se les respeta ni el turno ni el puesto mientras que a los eventuales sí, no estando éstos últimos además cubriendo los puestos de las personas que están de baja para lo cual fueron contratados.

Aportar datos concretos.

• Plan de pensiones, ahora cada usuario lo tiene que hacer desde la intranet. Por qué ya no lo hacen desde RRHH…, ¿cómo solicitar adherirse?

Desde RRHH enviaban los formularios para adherirse al Plan de Pensiones, si se tiene dudas que se pasen por personal.

• Muchos fines de semana hay problemas para que la gente entre a trabajar por temas de contratación, pero este sábado día 11 era ya excesivo, ¿cuál era el motivo?

No tiene constancia lo revisa

• Artículo 56, ayudas a personal que tiene padres o hijos con discapacidad o en situación de dependencia, qué documentos hay que aportar…

Tarjeta del ICASS con el grado de discapacidad

Certificado de convivencia o declaración de hacienda donde figure el familiar.

• Tras la comisión paritaria realizada por las horas extra en terceros domingos y que no se aplica a los departamentos de electroinstrumentación, servicios generales y laboratorio, se pregunta a la empresa si está abierta a negociar una posible compensación al respecto.

Ya lo reviso caso a caso y no salen perjudicados.

• En ocasiones, el personal que entra 1 hora antes (05, 13 y 21 horas) tienen que estar esperando un buen rato para coger ropa, también para el personal que entra a las 8h.

Lo revisa con el personal del ropero.

• ¿Cómo se puede gestionan las vacaciones que generan los eventuales con contrato por bajas prolongadas?

Lo revisan y buscan una regla para aplicar.

• Calidad de las mascarillas: gomas se despegan y muy cortas.

Son lotes.

• Ginecóloga hace esperar mucho tiempo, y salta a los pacientes que van de pago.

Lo revisa.

• Pedimos un listado por departamentos de puestos para embarazadas en la fábrica.

A partir de la semana 20 se da la baja por riesgo.

Lo revisa con los departamentos.

• Cambio de turno sin pasar las 12 horas, ¿cómo está? Hay turnos donde ponen que está prohibido cambiar sin que pasen 12 horas y lo están aplicando.

No tiene constancia.

• En Taller de Chocolates en el turno de la semana 36 pone: Equipo A trabaja el sábado si es necesario; en la semana 37 pone: Equipo B trabaja el sábado si es necesario. ESTO NO PROCEDE.

Pregunta.

• ¿Ya se han adjudicado todas las vacantes convocadas?

No, están en proceso falta Mezcla en seco.

• Domingo 22 agosto: no hay mascarillas para la gente que entra a las 6. Ese mismo domingo hay falta de botellas de agua y la máquina expendedora vacía.

Avisar en portería.

• ¿No hay ropa para eventuales, que se hace?

Lo están revisando.

• Colocar cartel de que hay mujeres trabajando en el vestuario masculino

Lo traslada a Sodexo.

• Epis que se entregan al personal eventual en mal estado, suelas de zapatos se despegan.

Cuando se detecte que se pida otro nuevo.

• Carros elevadores en mal estado, Tablets, hacer evaluación de riesgos, ¿Tapones Gaes, ya se ha agotado el presupuesto para este año 2021?, Cuarto de Moldes, ¿se ha puesto alguna alternativa más para la temperatura a parte de los ventiladores?

Lo traslada a la Comisión de Seguridad y Salud.

• Compartir taquillas, riesgo COVID

Lo revisa.

• Falta de toallas

Lo revisa y no hacer acopio en las taquillas.

• Conocer protocolo reincorporación después de una baja.

Pasar por el Servicio Médico.

• Equipos informáticos, actualizados, para el comité.

La empresa facilita un portátil a cada sección sindical.

• Pedir chalecos para obreros ETT

Ok, se ha pedido otro modelo que usan en la fábrica de Pontecensures.

USO NESTLÉ LA PENILLA   28/09/2021