COMISIÓN DE DIALOGO 16/02/2021
-
Reuniones de F.D (regularizar los que cumplan plazos), reunión de marcha de la empresa, plan de pensiones y teletrabajo.
La reunión de FD esta pendiente del juicio de la antigüedad, marcha de la empresa la reunión es el lunes 22 de febrero y el teletrabajo se está valorando como regularlo.
-
Refuerzo de información COVID, medidas adoptar en caso de síntomas o contactos, repetir pruebas de antígenos cada cierto tiempo, licencias para cuidado de familiares afectados por COVID (tratado en Comité Europeo).
Se están haciendo pruebas de antígenos y en las reuniones de covid-19 se están dando los datos. Posiblemente a primeros de marzo se volverán a repetir las pruebas de antígenos y se dará una carta para informar e invitar a hacerse las pruebas.
-
Entrega de papel de vacaciones o vía email, respondiendo a las solicitudes en plazo.
Hay que unificar el criterio y coordinarlo desde RRHH.
-
Personal eventual trabajando y F.D están en casa.
Si hay algún error que se lo comentemos al momento, pero hay que diferenciar los que estén contratados por interinidad.
-
Espejo de parking en mal estado, poza paso de peatones, proyecto acera parking tarde.
Se ha limpiado la poza del parking y el espejo del parking de mañana. Lo de la acera, el espejo doblado en frente del parking de la tarde y el coche abandonado se lo traslada al ayuntamiento.
-
Las horas del reloj actualizadas.
Ya están actualizadas.
-
Fuente de agua en Torrefacción.
Se está revisando con el responsable.
-
Acceso al vestuario de empleados, rampa para facilitar labores de limpieza.
Lo revisa.
-
Comisión comedor en semana 8.
Convoca la reunión en la semana 9, quiere también tratar la revisión de algunos precios que están muy bajos y mejorarlos para dar más calidad.
-
Control aforo vestuarios no funciona bien.
Se lo traslada a la responsable de seguridad.
-
Listado de puestos con sus niveles, personal con nivel 1 y 2, puestos amortizados.
Están trabajando en ello. Se ha amortizado un puesto de empleado.
-
Paradas programadas para este 2021 en los distintos departamentos.
En las reuniones de covid-19 ya se está informando.
-
Personal ETT contratar por fábrica una vez cumplido plazo.
Se están regulando todas las semanas, ya han pasado 91.
-
Reconocimiento médico para aquellos trabajadores que por sus funciones es obligatorio, cada cuanto tiempo.
Se traslada a la reunión de seguridad y salud.
-
Reunión con responsable Servicios Técnicos y con responsable producción Departamento Harinas para tratar varios problemas surgidos.
Se lo traslada
-
Domingo sin servicio de comedor con más departamentos al 4º turno, recuperar plato Wellnes. Publicar precios del comedor (entrada).
Se lo traslada a David y lo del plato wellnes a sodexo. Se trata en la reunión de comedor y también hacemos la reunión del Market donde se va a volver a hacer la campaña con la promoción del cupón de 5 € y productos.
-
Sustituir inodoro en el baño oficinas.
Se está realizando.
-
Respetar tercer domingo en el departamento de Leche (voluntario).
Ya se aclaró.
-
Aplicar artículo 44 apartado b) nacimiento de hijo.
Está pendiente la respuesta.
-
Horario flexible para el personal obrero a turno partido.
NO APLICA para el personal obrero, la propuesta que ya le solicito USO hace años del horario de verano para el personal a turno partido si se puede revisar.
-
Asignar puestos vacantes de Prensas, Secadores y Torrefacción.
Están cerrando la lista en Chocolates.
-
Abrir torno a la salida turnos para evitar aglomeraciones.
Se lo traslada a la responsable de seguridad.
-
Reunión para el pago horas personal eventual.
Hay 2 denuncias.
-
Responsabilidad de operarios de refinación con las nuevas tareas (antes laboratorio) y sus posibles consecuencias.
Hay que revisar su puesto y si hay más responsabilidad su nivel. Para mayo – junio vendrá el valorador.
-
Resultados encuesta Nestlé y yo.
El lunes 22 en la charla de la dirección.
-
Permitir cambio de turno voluntario.
Pendiente regularlo y hay que limitarlo para cumplir la ley.
-
Permiso para no hacer noches tanto en maternidad como paternidad como viene recogido el acuerdo de igualdad.
Lo traslada a la reunión del plan de igualdad.
-
Explicación de que es mypeopledocs.
Para darse de alta: Entras en mypeopledocs con el usuario de fábrica y el correo profesional, te mandan un enlace para darte de alta, en mypeopledocs se va mandar y almacenar nuestra información personal: nómina, recibo de IRPF, etc. Se va hacer una campaña informativa de 2 semanas, en marzo será el último mes que se mande la nómina en papel.
-
Puesto Técnico de producción (sin cobrar nivel).
Están en periodo de formación, cuando lo pasen adquieren el nivel.
USO NESTLÉ LA PENILLA 16/02/2021
