Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el Departamento de Servicios Generales

La empresa va a proceder a modificar sustancialmente sus condiciones de trabajo en cuanto a sus funciones y, como consecuencia de lo anterior, afectando a su distribución del tiempo de trabajo y régimen de turnos. Esta medida se inscribe en una reordenación de la organización del departamento de Servicios Generales y afecta a un total de 15 trabajadores, todos ellos adscritos al citado departamento.

                 JEFE DE EQUIPO                              6   PERSONAS                 NIVEL 13
                 OPERADOR CALDERAS                  4   PERSONAS                 NIVEL 11
                 OPERADOR DEPURADORA           1   PERSONA                    NIVEL 11
                 MECANIO FRIGORISTA                  4  PERSONAS                  NIVEL 12

Con esta disposición organizativa se dispone de 15 operarios repartidos en cuatro puestos de  trabajo  distintos,  que  sólo  puedan  desarrollar   un  tipo   de  funciones,   pero  no intercambiarlas entre  sí,  lo cual permitiría aprovechar  los recursos disponibles  en cada momento y en función de las necesidades del departamento.

Esta nueva organización pasa por la creación de un nuevo puesto de trabajo denominado Especialista de Servicios Generales, que aglutine las funciones principales los 4 puestos de trabajo existentes en la actualidad, y que con un régimen de turnos que abarque los 365 días del año sea ocupado por las 15 personas actuales del departamento, con las mismas funciones y responsabilidades para todos los colaboradores.

Este cambio se implantara el 6 de noviembre.

Realizaran ciclos de 7 semanas: 5 semanas a turnos de mañanas – tardes – noches y 2 semanas a Turno normal.

Las vacaciones y descansos los tienen que coger en las semanas de Turno normal para no descuadrar el turno.

Ahora son 3 personas por turno después serán 2 por turno. La sala de calderas aunque una parte esta automatizada necesita vigilancia continua, tiene que estar una persona fija y la otra para toda la fábrica   ??????

Qué futuro tienen los 5 eventuales, con la nueva organización del departamento no tendrán trabajo.

El calendario aplicado no está recogido en el calendario laboral firmado por el comité de Empresa.

USO NESTLÉ LA PENILLA   18/10/2017

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