REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 30/09/2022
ORDEN DEL DÍA:
Interpretación Articulo 13: Antigüedad en el puesto de trabajo.
Se convoca reunión extraordinaria del comité de empresa para la interpretación del articulo 13.- Antigüedad en el puesto de trabajo, el Comité de Empresa por unanimidad entiende que el personal del Departamento de Harinas cedido a otros departamentos no se esta aplicando el articulo 13.
El comité acuerda solicitar una reunión paritaria con la empresa para la interpretación del articulo 13 y solicitar cita con la abogada para su asesoramiento.
ART. 13 – NORMAS GENERALES.- El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quién éste delegue.
En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe.
El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.
Cuando por parada definitiva o temporal de una máquina o línea de trabajo, la Empresa tuviese necesidad de pasar solamente parte del personal de la misma a otros departamentos, teniendo que permanecer los restantes en el departamento habitual para realizar otros trabajos, se tendrá en cuenta para su permanencia -si reúne condiciones para la ejecución de los mismos- el siguiente orden de preferencia:
1º Antigüedad en el puesto de trabajo
2° Antigüedad en la Empresa
3° Eficacia en el trabajo.
Entre las distintas modalidades de contratación vigentes en cada momento, se acuerda la contratación de personal a través de la modalidad de Fijos Discontinuos.
USO NESTLÉ LA PENILLA 30/09/2022
