REUNIÓN ORDINARIA COMITÉ DE EMPRESA 10/10/2023
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Se aprueba el acta ordinaria del Comité de Empresa del 12/09/2023 por unanimidad.
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Absentismo de septiembre: 8,38%
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Saldo fondo social comité: 14.121,26€
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Marcha de la empresa: No aportada
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Total Plantilla : No aportada
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Consulta con bufete de abogados “acuerdo fijos discontinuos”: 363€
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Correspondencia: No hay
RUEGOS Y PREGUNTAS
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Se le comunica a la empresa por 3ª vez, ¿cuál es el motivo por el que está parada la Comisión de diálogo y todas las demás comisiones? (última Comisión de diálogo fue el 21 marzo 2023).
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Se le comunica de nuevo a la empresa que facilite los datos económicos que se le solicitó.
PETICIONES COMISIÓN DE DIÁLOGO
DAR RESPUESTA A LAS PETICIONES ANTERIORES.
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Desayunos los domingos, No hay personal y son escasos no llegan para todos. ¿se ha cambiado el Nesquik en sobres individuales para el desayuno?
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Las tablas de CP5 actualizadas.
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Reparar-cambiar la impresora del local: tira la tinta y los colores difusos.
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Como queda el “bocadillo” para las trabajadoras con 2 horas de reducción de jornada.
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Solicitamos las condiciones de las bajas voluntarias que afecta a la Oficina Central y a Ventas.
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Criterios y protocolo para las trabajadoras embarazadas, y que se las garantice un puesto de trabajo.
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Chaquetas del frio, no se le está dando al personal F.D.
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Gorro integral, en algún departamento se está dejando solo la opción del gorro de tela, eliminando el de papel.
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Solicitamos las tablas salariales actualizadas.
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Poner fechas a las comidas de los Jubilados y de los aniversarios.
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Poner Intranet en el local del comité.
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Listado de fijos discontinuos actualizado.
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Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.
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Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna?
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Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.
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¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?
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Mecánicos de Harinas/Nesquik: les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.
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Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.
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Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.
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Papel autorización vacaciones.
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Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.
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Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.
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Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.
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Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.
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Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuo, para que se pueda consultar el orden.
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Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.
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Reparar la cerradura del local del comité.
USO NESTLÉ LA PENILLA 10/10/2023
