REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 08/08/2023
– El acta ordinaria del Comité de Empresa del 11 de julio se aprueba por unanimidad.
– Absentismo de julio: No aportado.
– Total plantilla a 31 julio: 727 : 583 Obreros y 144 Empleados
– Fondo del comité 14.121,26 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS :
La reunión extraordinaria del Comité para preparar la próxima reunión de Convenio, será el día 7 de septiembre a las 11:00 horas.
LA EMPRESA HOY 17 DE AGOSTO HA CONVOCADO REUNIÓN DE CONVENIO PARA EL DÍA 28 DE AGOSTO, EL COMITE TIENE QUE APROBAR ADELANTAR LA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL DÍA 7 DE SEPTIEMBRE AL VIERNES 25 DE AGOSTO.
Se manda un correo a RRHH, para saber cómo aplican las nuevas licencias, con el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
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Solicitamos las condiciones de las bajas voluntarias que afecta a la Oficina Central y a Ventas.
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Criterios y protocolo para las trabajadoras embarazadas, y que se las garantice un puesto de trabajo.
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Chaquetas del frio, no se le está dando al personal F.D.
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Gorro integral, en algún departamento se está dejando solo la opción del gorro de tela, eliminando el de papel.
RESPUESTA A LAS PETICIONES ANTERIORES.
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Solicitamos las tablas salariales actualizadas.
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Poner fechas a las comidas de los Jubilados y de los aniversarios.
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Poner Intranet en el local del comité.
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Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.
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Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna?
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Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.
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¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?
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Mecánicos de Harinas/Nesquik: les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.
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Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.
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Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.
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Papel autorización vacaciones.
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Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.
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Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.
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Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.
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Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.
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Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.
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Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.
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Reparar la cerradura del local del comité.
USO NESTLÉ LA PENILLA 08/08/2023
