REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 11/06/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   11/06/2019

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de mayo del 2019 por mayoría.                    

– Absentismo de mayo      ——

– Plantilla a 31 de mayo    840 trabajador@s

– Fondo del comité    7.550,09 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF, USO, CCOO E INDEPENDIENTES:

Excursión del día de Convivencia: Hay que buscar una solución que posibilite que todo los beneficiarios del Club que quieran ir a la excursión puedan hacerlo.

Daniel Responsable de la actividad: El aforo está limitado tanto por las actividades como por el presupuesto. Hay 160 plazas como máximo, igual se puede llegar a 200 plazas.

USO

– Art 55 Premio Fomento a la Natalidad: Creemos que este comité tendría que reunirse con la empresa para volver a crear la lista del personal eventual que puede acceder a esta prima y fijar criterios para a posteriori  se incorporen a esta lista automáticamente.

– Reuniones del autobús escolar: Entendemos que este comité tendría que reunirse y consensuar una postura común para después reunirse con la empresa para llegar a un acuerdo, antes de que empiece el próximo curso  2019/2020.

– El Comité de Empresa se reunirá el día  19 miércoles a las 11:30 horas, para tratar el Acuerdo del Autobús y el Articulo 50 Premio Fomento a la Natalidad.

CCOO

– Seguro Zúrich, que terminen de gestionar el alta de todos los colaboradores que lo solicitaron.

PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

CSIF

– Reunión de F.D. y del Autobús escolar.

– RRHH, Solucionar los temas de nóminas y de donde viene el problema?

– Horas extras a eventuales, se han pagado todas a precio normal.

– Quejas del Comedor, calidad, cantidad.

– Cursos se han quitado las ayudas.

– Gorro integral han disminuido las incidencias?

– Obras del vestuario masculino cómo van?

– En el taller mecánicos de Chocolates, de noche hay un mecánico solo?

– Se están quitando de la bolsa de horas personal los DDI del año pasado.

– Zonas de calor, se les de preferencia para tapones.

– Las vacantes publicadas en que situación están?

UGT

– Horas extras a eventuales, se han pagado todas a precio normal.

USO

– Hacer la reunión de F.D.

– Listado de puestos con su nivel.

– Listado de las jubilaciones parciales.

– Las convocatorias de vacantes, pasar copia al comité y a las secciones sindicales.

– RRHH Donde se generan los errores en las nóminas?

– Se ha regulado el personal que lleva varias campañas para su paso de ETT a Nestlé?

– En qué punto está lo de ropa y los chalecos nuevos?

– Malestar de los trabajador@s del Departamento del Nesquik por las cámaras que se van a instalar.

  • No es un sistema de control de las personas.

  • Es una herramienta de protección de la Empresa, para demostrar ante las autoridades que la contaminación no se ha producido en la Fábrica (en origen).

  • Hay que hacer uso de las nuevas tecnologías, que facilitan la calidad del producto y correcto funcionamiento de las instalaciones.

  • Las imágenes no van a monitores, van directamente a un servidor.

  • Se saca nota explicativa y se habla con los trabajador@s del Departamento del Nesquik.

– El año pasado se pagaron 80 horas extras, porque este año se han pagado todas a precio normal?

CCOO

– Nesquik por que se han quitado las sillas?

– Reunion de F.D.

– La Prima del Personal Técnico le corresponde al personal del Almacén de Entretenimiento?

– RRHH Problemas con las nominas y soluciones.

– Se están aplicando DDI y a la vez se contrata a F.D y eventuales.

 

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   11/06/2019

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