REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 11/06/2019
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de mayo del 2019 por mayoría.
– Absentismo de mayo ——
– Plantilla a 31 de mayo 840 trabajador@s
– Fondo del comité 7.550,09 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
CSIF, USO, CCOO E INDEPENDIENTES:
Excursión del día de Convivencia: Hay que buscar una solución que posibilite que todo los beneficiarios del Club que quieran ir a la excursión puedan hacerlo.
Daniel Responsable de la actividad: El aforo está limitado tanto por las actividades como por el presupuesto. Hay 160 plazas como máximo, igual se puede llegar a 200 plazas.
USO
– Art 55 Premio Fomento a la Natalidad: Creemos que este comité tendría que reunirse con la empresa para volver a crear la lista del personal eventual que puede acceder a esta prima y fijar criterios para a posteriori se incorporen a esta lista automáticamente.
– Reuniones del autobús escolar: Entendemos que este comité tendría que reunirse y consensuar una postura común para después reunirse con la empresa para llegar a un acuerdo, antes de que empiece el próximo curso 2019/2020.
– El Comité de Empresa se reunirá el día 19 miércoles a las 11:30 horas, para tratar el Acuerdo del Autobús y el Articulo 50 Premio Fomento a la Natalidad.
CCOO
– Seguro Zúrich, que terminen de gestionar el alta de todos los colaboradores que lo solicitaron.
PETICIONES PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
CSIF
– Reunión de F.D. y del Autobús escolar.
– RRHH, Solucionar los temas de nóminas y de donde viene el problema?
– Horas extras a eventuales, se han pagado todas a precio normal.
– Quejas del Comedor, calidad, cantidad.
– Cursos se han quitado las ayudas.
– Gorro integral han disminuido las incidencias?
– Obras del vestuario masculino cómo van?
– En el taller mecánicos de Chocolates, de noche hay un mecánico solo?
– Se están quitando de la bolsa de horas personal los DDI del año pasado.
– Zonas de calor, se les de preferencia para tapones.
– Las vacantes publicadas en que situación están?
UGT
– Horas extras a eventuales, se han pagado todas a precio normal.
USO
– Hacer la reunión de F.D.
– Listado de puestos con su nivel.
– Listado de las jubilaciones parciales.
– Las convocatorias de vacantes, pasar copia al comité y a las secciones sindicales.
– RRHH Donde se generan los errores en las nóminas?
– Se ha regulado el personal que lleva varias campañas para su paso de ETT a Nestlé?
– En qué punto está lo de ropa y los chalecos nuevos?
– Malestar de los trabajador@s del Departamento del Nesquik por las cámaras que se van a instalar.
No es un sistema de control de las personas.
Es una herramienta de protección de la Empresa, para demostrar ante las autoridades que la contaminación no se ha producido en la Fábrica (en origen).
Hay que hacer uso de las nuevas tecnologías, que facilitan la calidad del producto y correcto funcionamiento de las instalaciones.
Las imágenes no van a monitores, van directamente a un servidor.
Se saca nota explicativa y se habla con los trabajador@s del Departamento del Nesquik.
– El año pasado se pagaron 80 horas extras, porque este año se han pagado todas a precio normal?
CCOO
– Nesquik por que se han quitado las sillas?
– Reunion de F.D.
– La Prima del Personal Técnico le corresponde al personal del Almacén de Entretenimiento?
– RRHH Problemas con las nominas y soluciones.
– Se están aplicando DDI y a la vez se contrata a F.D y eventuales.
