REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 12/04/2022
– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 8 de marzo se aprueba por , USO pide modificar.
En el acta refleja: USO, Tras las recientes sentencias referente al tema de antigüedad y CP5, propone llegar a un acuerdo con bufete de abogados Ruiz&Sainz para presentar este tipo de demandas a través del comité de Empresa.
Resto de Secciones Sindicales, no lo ve viable por su alto coste económico y por considerar que este tipo de demandas deben ser individuales.
USO dejó claro que las denuncias serían individuales, pero gestionadas a través del comité de empresa. Solicitamos que se modifique el acta.
– Absentismo de marzo 8,68 %.
– Total plantilla a 31 de marzo 928.
– Fondo del comité 11.470,48 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:
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Consulta a la abogada Montse para Valoración de puestos y Valoración de prima de mecánicos:
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Valoración de puestos : Que el comité solicite el manual de valoración actualizado y un informe de valoración, donde se desglose la puntuación de cada puesto valorado.
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Valoraciones de la prima de mecánicos :
Solicitamos que el comité elabore un documento para trasladar a la empresa con los siguientes puntos:
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Solicitar a la empresa el número de afectados por valoraciones negativas y las causas.
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Las valoraciones hay que comunicarlas a los trabajadores y especialmente las negativas para consensuarlas y corregirlas.
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Las valoraciones negativas que se han hecho en base a una Incapacidad Temporal, son discriminatorias.
Dado que la abogada entiende que las denuncias tienen que ser a titulo individual, desde USO apoyamos las demandas que se quieran realizar de forma individual.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
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Técnicos en producción en Confitería sin convocar vacantes.
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Pesos excesivos en línea Bindler, además de que el apilador está demasiado alto y cuesta mucho sacarlo.
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Fecha para la reunión de autobús escolar, Market, Comedor.
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Listado de puestos y su nivel.
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Está pendiente enviar enlace para poder acceder al registro salarial.
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Listado de Jubilaciones parciales, relevistas y ceses.
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Nuevos FD, ¿por qué no se ha respetado la antigüedad en la empresa?
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¿Cómo está el formato para la unificación del turnos en el tablón?
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Los puestos vacantes por jubilaciones , criterios para cubrirlos.
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Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT.
RESPUESTA A TODO LO ANTERIOR
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Lácteos meten y sacan al personal de 4º turno, haciéndoles perder días.
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Hay malestar por la NO subida de la prima de mecánicos. En algunos casos las explicaciones son moralmente cuestionables. ¿Qué criterios se siguen para aplicar esta subida?
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Falta personal por recibir el regalo de aniversario del año pasado, algunos incluso del anterior.
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Resultado de las vacantes de técnico de producción de Nesquik.
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Solicitamos se convoquen reuniones de comedor, tienda de ventas al personal y comité de seguridad y salud.
USO NESTLÉ LA PENILLA 12/04/2022
