REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 13/10/2020

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   13/10/2020

 

– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de agosto se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de septiembre     8,48 %

– Total plantilla a 30 de septiembre    990

– Fondo del comité    5.996,06 €.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

USO: La valoración de los puestos de trabajo se está desvirtuando su objetivo inicial, la empresa lo está usando para restructurar los puestos en fábrica.

– Acuerdo Cepsa, USO pide que lo valore el comité si lo quiere activar el propio comité. (Se acuerda pedir el proceso de activación).

USO pide la documentación del resultado de las elecciones sindicales al csif que fue el mandatado de registrarlo. Csif responde que no han hecho copias y que hay que pedirlas en trabajo: Siempre se han dado copias del recuento de las elecciones a las secciones sindicales……

USO Pedimos los medios para poder hacer el trabajo sindical: Internet e impresoras operativas.

– USO Pedimos activar las comisiones.

– Se acuerda hacer el día 28-10-2020 hacer una reunión extraordinaria para modificar el reglamento del comité de empresa si procede.

– El comité acuerda sacar una nota de NO conformidad con la unificación y reducción de puestos.

– CSIF. En Harinas se está poniendo a 1 operario para manejar 2 líneas de llenado simultáneamente.

– UGT. Respuesta a la paritaria del 28-08-2020 sobre el Market.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

– Asignar los puestos vacantes por jubilaciones en Prensas y Torrefacción.

– Volver a poner el plato wellnes en el comedor.

– Limpieza de los parking y pintar los pasos cebras.

– Respuestas a todo lo anterior:

  • Poner fechas a las reuniones.

  • Higienizadores para los vestuarios.

  • Horas pendientes del 2019 de los eventuales.

  • Ginecóloga está dando cita con varios meses de demora.

  • ¿Medidas de desinfección por el covid-19 como están?

  • ¿Cómo esta lo de dar el bocadillo cuando se extrae la sangre?

  • Dar formación al personal fijo y F.D. para los puestos a cubrir.

  • Entregar tablas actualizadas del CP5.

  • Mantener las jubilaciones parciales.

  • Anexar las actas vigentes de anteriores convenios.

  • Horario de verano para el personal a turno normal.

  • Facilitar el teletrabajo en los puestos que pueda.

  • Listado de horas extraordinarias.

  • Listado de las jubilaciones parciales.

  • Listado de puestos y su nivel.

 

 

 

  USO NESTLÉ LA PENILLA   13/10/2020

Marcar el enlace permanente.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.