REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 13/10/2020
– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de agosto se aprueba por unanimidad.
– Absentismo de septiembre 8,48 %
– Total plantilla a 30 de septiembre 990
– Fondo del comité 5.996,06 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
– USO: La valoración de los puestos de trabajo se está desvirtuando su objetivo inicial, la empresa lo está usando para restructurar los puestos en fábrica.
– Acuerdo Cepsa, USO pide que lo valore el comité si lo quiere activar el propio comité. (Se acuerda pedir el proceso de activación).
– USO pide la documentación del resultado de las elecciones sindicales al csif que fue el mandatado de registrarlo. Csif responde que no han hecho copias y que hay que pedirlas en trabajo: Siempre se han dado copias del recuento de las elecciones a las secciones sindicales……
– USO Pedimos los medios para poder hacer el trabajo sindical: Internet e impresoras operativas.
– USO Pedimos activar las comisiones.
– Se acuerda hacer el día 28-10-2020 hacer una reunión extraordinaria para modificar el reglamento del comité de empresa si procede.
– El comité acuerda sacar una nota de NO conformidad con la unificación y reducción de puestos.
– CSIF. En Harinas se está poniendo a 1 operario para manejar 2 líneas de llenado simultáneamente.
– UGT. Respuesta a la paritaria del 28-08-2020 sobre el Market.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
– Asignar los puestos vacantes por jubilaciones en Prensas y Torrefacción.
– Volver a poner el plato wellnes en el comedor.
– Limpieza de los parking y pintar los pasos cebras.
– Respuestas a todo lo anterior:
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Poner fechas a las reuniones.
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Higienizadores para los vestuarios.
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Horas pendientes del 2019 de los eventuales.
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Ginecóloga está dando cita con varios meses de demora.
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¿Medidas de desinfección por el covid-19 como están?
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¿Cómo esta lo de dar el bocadillo cuando se extrae la sangre?
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Dar formación al personal fijo y F.D. para los puestos a cubrir.
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Entregar tablas actualizadas del CP5.
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Mantener las jubilaciones parciales.
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Anexar las actas vigentes de anteriores convenios.
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Horario de verano para el personal a turno normal.
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Facilitar el teletrabajo en los puestos que pueda.
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Listado de horas extraordinarias.
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Listado de las jubilaciones parciales.
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Listado de puestos y su nivel.
USO NESTLÉ LA PENILLA 13/10/2020
