REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 14/02/2023
– El acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de enero se aprueba por unanimidad.
– Absentismo de enero: 7,67 %.
– Total plantilla a 31 enero —–
– Fondo del comité 14.248,26 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:
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La empresa está negociando el procedimiento de horario flexible de los empleados con un delegado del comité. Desde la sección USO no compartimos que un acuerdo del Comité de Empresa lo negocie un delegado del comité, máxime cuando hay una comisión de turnos y horarios, creemos que debe de ser este organismo el que negocie dicho acuerdo. Se quiere adaptar el texto a la legislación vigente, sin modificación del acuerdo.
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Se acuerda solicitar los días 7, 13 y 21 de marzo para elaborar la plataforma del convenio.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
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Vacantes: Se están publicando en internet y contratando, pero no las están sacando internamente. ¿Dónde están las políticas de igualdad?
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¿Cuándo va venir el valorador de puestos? Los días 21 y 22 de febrero.
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Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.
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Parada en el departamento Nesquik del 10 al 16 de abril, pedimos se dé la opción de ir a otros departamentos a los 12 afectados.
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Revisión y limpieza de las alcachofas de las duchas.
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El acuerdo es que las formaciones se den en el horario de trabajo, ¿porque las Jornadas informativas se han dado fuera de turno de trabajo? ¿El tiempo de asistencia y plus se va a bonificar?
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Obligan a uno de los mecánicos a entrar a las 5 de la mañana, no se especifica quién y ese turno no está establecido para ellos.
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Semanas amarillas en el taller de Confitería: solo se puede quedar 1 mecánico de vacaciones, cuando cada vez son menos.
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Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.
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¿Listas de puestos y su nivel, cuantas hay finalizadas y cuando se van a publicar?
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Reunión de las comisiones….
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Parking pendiente de pintar.
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¿En qué estado está el justificante de vacaciones?
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Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.
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Plan de formación para el 2023, para que el personal fijo indefinido y fijo discontinuo puedan acceder a los puestos vacantes.
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Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.
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Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.
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Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.
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Reparar la cerradura del local del comité.
USO NESTLÉ LA PENILLA 14/02/2023
