1 ª REUNIÓN PARA MEJORAR EL ACUERDO DE FIJOS DISCONTINUOS 17/01/2019
- La Empresa comenta que formato queremos dar para las reuniones: todo el comité o una comisión.
- Respetar el orden de llamamiento, de no ser así que se compense económicamente.
- Si se salta el orden, que se diga, al no llamad@ se le da de alta y se le paga el día.
- Poder cubrir bajas y vacaciones.
- Se llama a un F.D. pero no se le hace un contrato específico para las bajas o vacaciones. (los F.D. ya tienen su contrato).
- Hay que diferenciar que los F.D. trabajen por necesidades de producción o que sea por bajas y vacaciones. ( al trabajar 12 meses seguidos pasarían a indefinidos, pero siendo por bajas o vacaciones esos periodos no computen)
- Disfrutar días de vacaciones, descansos y días de convenio a elección de cada trabajador.
- Desde hoy si tienen horas de descanso, que tiren de ese saldo y pueden disfrutar los días de descanso. (días negativos NO, porque al suspender se hace la liquidación de horas y vacaciones)
- Mantener las listas de especialidades pero una vez agotada tirar de otras listas del mismo u otro departamento.
- Si se agota una lista tirar de otras.
- Hacer un listado de puestos de baja cualificación.
- Promociones del Nesquik
- Desde hoy en el Departamento de Chocolates: en la especialidad de lavado de moldes cuando se agote la lista tiraran de la lista de plegados llamando por orden.
- Llamamiento :
- Motivos de producción a la publicación del turno.
- Motivos imprevistos 48 horas.
- Por bajas o licencias lo antes posible.
- Formación en los distintos puestos para los F.D.
- La formación en una empresa es fundamental.
- La no imposición de licencia no retribuida, a no ser que lo solicite la persona afectada.
- Se facilita poder coger una excedencia por causas personales o familiares.
- Excedencias para cuidar hijos, personas mayores y por motivos laborales.
- El personal fijo discontinuo que sea llamado para trabajar podrá solicitar una excedencia con reserva de puesto por las siguientes causas, debidamente justificadas.
- Regular las excedencias por motivos (personales, familiares y laborales ) Y el tiempo (el número de excedencias anuales y su duración).
- Cuando se esté de vacaciones que no se corten y llamar al siguiente en la lista.
- Si se generan días de invierno (del 1 diciembre al 30 abril, trabajando 6 días seguidos) los días de invierno se acumulan, aunque se corte por un llamamiento a trabajar.
- Contratar por unos días específicos para poder acceder a prestaciones.
- No es factible saltarse el orden de llamamiento, para poder cobrar prestaciones (No es legal).
Próxima reunión el día 7 de febrero jueves a las 16:00 horas
En la próxima reunión aportar un listado de puestos de baja cualificación
USO NESTLÉ LA PENILLA 17/01/2019
