4ª REUNIÓN DE CONVENIO 10/07/2023
La Empresa comunica que en la Oficina Central de Nestlé España:
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El 4 de julio se formalizó la firma del convenio colectivo, con una duración de un año y un incremento salarial del 4%.
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El 6 de julio el director general de la Compañía comunicó la pérdida de cuota de mercado en favor de la marca blanca, la disminución de los volúmenes de ventas y el incremento de la inflación, se iniciará un proceso de bajas voluntarias incentivadas que afectará a Oficina Central y Equipos de Ventas, con el objetivo de reducir la plantilla en 120 posiciones. El día 12 de julio se informará del calendario, los plazos y las condiciones de salida.
La empresa manifiesta que, aunque la situación anteriormente descrita no está prevista que en este momento afecte a fábricas, sí que quiere incidir en que las dificultades que llevan a tomar esa decisión en Oficina Central y Ventas también están teniendo impacto en los volúmenes de producción y eso sí que afecta directamente en la Fábrica de La Penilla. Los volúmenes efectivamente producidos en 2023 a cierre de junio, que suponen una pérdida en comparación con el mismo periodo del año pasado.
Con la voluntad de poder llegar a un acuerdo en los términos que se expusieron en la reunión del 6 de junio y que la parte social valore el esfuerzo económico que está haciendo la empresa con esta nueva oferta, para acercarse a las pretensiones económicas de la plataforma social.
LA PROPUESTA DE LA EMPRESA ES:
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Duración de convenio de un año.
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Incremento salarial de un 3 % con la siguiente cláusula de revisión: si el IPC real en el mes de marzo de 2024 es superior al incremento salarial anual pactado, el 50% de la diferencia entre el IPC y dicho incremento se consolidará en las tablas salariales del año siguiente (abril 2024), con el límite de incremento total del 4%.
Tras un receso el Comité de Empresa, expone que la subida sigue siendo insuficiente, se reafirma en su plataforma inicial y que no entiende el incremento de Oficina Central sea mayor que para La Penilla.
La Empresa transmite su decepción porque la parte social no haya movido nada de su plataforma inicial en todas las reuniones que se han mantenido, y que no está llevando a cabo una negociación. Reitera que ha trabajado en una propuesta a un año con una serie de puntos porque entendía que es lo que quería la parte social, y que para un año no se puede revisar el convenio en su totalidad.
El Comité de Empresa tras otro receso acuerda que se reunirá en una reunión extraordinaria para valorar la propuesta de la Empresa, y fijar fecha de la siguiente reunión.
El Comité solicita saber cuál es el planteamiento de la Empresa con respecto a la negociación del acuerdo de Fijos Discontinuos.
La Empresa reitera que está dispuesto a negociar dicho acuerdo siempre y cuando sepa cuál es el marco de negociación.
USO NESTLÉ LA PENILLA 10/07/2023
