7ª REUNIÓN DE CONVENIO 18/09/2023
La empresa manifiesta al respecto que como ya ha trasladado en las reuniones previas, la propuesta de convenio a un año no puede implicar la revisión total del convenio, y que los puntos tratados hasta la fecha son los que forman parte de esta.
Recuerda que la vigencia de este convenio termina en marzo, dentro de poco tiempo, y que será entonces cuando se podrán revisar otros puntos.
Igualmente, y respecto al carácter retroactivo de la cláusula de IPC reitera su postura de que la revisión se haga sobre las tablas de abril de 2024, recordando que, en las previsiones actuales, el IPC de marzo de 2024 se situaría en el 4%, coincidente con el incremento fijo ofrecido.
El Comité solicita un receso y, tras el mismo, manifiesta que sigue reclamando la cláusula de revisión se aplique de forma retroactiva. Igualmente, y respecto del teletrabajo, solicita que si va a ser una política de empresa no forme parte de la negociación, en tanto que el Comité no tiene capacidad de negociar nada.
PROPUESTAS DEL COMITÉ PARA MEJORAR EL ACUERDO DE F.D.
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Dar las interinidades por vacaciones solo a los F.D.
La empresa necesita seguir formando y probando personal, y también coincide con el periodo alto de vacaciones, los F.D. están trabajando.
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Cuando los censos se agoten, poder saltar a otros departamentos.
Ya lo tenemos: ahora serian Confitería-Chocolates y Nesquik-Lácteos
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Opción de poder continuar con el contrato de interinidad, sin renunciar al de F.D.
El llamamiento tiene que primar, NO perder tiempo de trabajo y seguir sumando días como F.D.
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Si la ley mejora puntos del acuerdo, se aplicarían.
OK, aplicarían la ley.
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Cubrir las vacantes de jubilaciones por enfermedad.
Todas las vacantes se cubren con personal que reúna los requisitos, se priorizara para que sean F.D.
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Todas las interinidades sean cubiertas por los F.D. y criterios de las bajas a cubrir.
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Todos los años un porcentaje de F.D. pasen a indefinidos.
Se pudiera dar el caso, en alguna negociación de Convenio.
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F.D. de una lista pudiesen trasladarse a otras.
Lo estudian, preparan un borrador para la próxima reunión
LA EMPRESA TAMBIÉN TRASLADA PARA EL ACUERDO:
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LLAMAMIENTO:
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El mismo que los fijos indefinidos, el jueves en el turno.
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Por aplicación popular y turno.
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Llamamiento inesperado : Se llamaría a personal F.D. hasta cubrir las necesidades, sin penalización para los que no se incorporen. Se valorará más opciones.
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Cuando un Fijo Discontinuo sea llamado a trabajar y éste no se incorpore al trabajo en la fecha señalada, perderá su condición de Fijo Discontinuo, salvo que acredite fehacientemente su imposibilidad de presentarse por enfermedad o accidente en el Departamento de Recursos Humanos.
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EXCEDENCIAS
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Por trabajo en otra empresa, con reserva de puesto 1 año. (valorar duración de la reserva, cada cuanto tiempo se puede pedir y si se pierde el orden de puesto).
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Excedencia por estudios 4 años, pero con reserva de puesto de 1 año.
PRÓXIMO REUNIÓN EL MARTES 26 DE SEPTIEMBRE A LAS 10:00 h.
USO NESTLÉ LA PENILLA 18/09/2023
