REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 12/09/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 12/09/2023

– El acta ordinaria del Comité de Empresa del 08 de agosto se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de julio:  8,10 %

– Total plantilla a 31 agosto:  1054   :: 882 Obreros y 172 Empleaos        

– Fondo del comité    14.121,26 €.  

RUEGOS Y PREGUNTAS :

¿Los datos económicos que solicito el comité, los a proporciono la empresa? NO  los han aportado.

Pendiente la reunión con la abogada que lleva la demanda de La Prima de Mecánicos.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

  • Desayunos los domingos, No hay personal y son escasos no llegan para todos. ¿se ha cambiado el Nesquik en sobres individuales para el desayuno?

  • Las tablas de CP5 actualizadas.

  • Reparar-cambiar la impresora del local: tira la tinta y los colores difusos.

  • Como queda el “bocadillo” para las trabajadoras con 2 horas de reducción de jornada.

RESPUESTA A LAS PETICIONES ANTERIORES.

  • Solicitamos las condiciones de las bajas voluntarias que afecta a la Oficina Central y a Ventas.

  • Criterios y protocolo para las trabajadoras embarazadas, y que se las garantice un puesto de trabajo.

  • Chaquetas del frio, no se le está dando al personal F.D.

  • Gorro integral, en algún departamento se está dejando solo la opción del gorro de tela, eliminando el de papel.

  • Solicitamos las tablas salariales actualizadas.

  • Poner fechas a las comidas de los Jubilados y de los aniversarios.

  • Poner Intranet en el local del comité.

  • Listado de fijos discontinuos actualizado.

  • Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

  • Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna?

  • Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.

  • ¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?

  • Mecánicos de Harinas/Nesquik: les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.

  • Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.

  • Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

  • Papel autorización vacaciones.

  • Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.

  • Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.

  • Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

  • Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

  • Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuo, para que se pueda consultar el orden.

  • Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

  • Reparar la cerradura del local del comité.

USO NESTLÉ LA PENILLA  12/09/2023

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