II CARRERA Y MARCHA SOLIDARIA VOLUNTARIADO NESTLE

Se convocan 2 vacantes en el Departamento Aseguramiento de Calidad (Laboratorio).

1 lavado de material.

1 preparación de medios.

Presentación de curriculum vitae antes del 11/0672017

Más de un centenar de trabajadores de la industria de Cantabria han «bloqueado» este viernes los accesos de la empresa Global Steel Wire (GSW) de Santander, perteneciente al Grupo CELSA, con una concentración en protesta por el despido de dos trabajadores mientras desarrollaban actividad sindical (USO).

Los manifestantes bloquearon los accesos a la fábrica durante más de una hora sin que se registraran incidentes reseñables, según USO, mientras que la dirección de la empresa solicitó presencia policial dado el «bloqueo» en la actividad productiva de la planta. Los asistentes a la concentración convocada por USO portaban una pancarta con el lema ‘Contra la represión sindical en GSW’. Entre los mismos se encontraban los dos trabajadores despedidos, que recibieron múltiples muestras de solidaridad y apoyo de los presentes.

El secretario general estatal de la Federación de Industria de USO, Pedro Ayllón, se dirigió a los manifestantes enviando un mensaje de total apoyo de la organización que representa a los trabajadores despedidos. Ayllón manifestó su «repulsa a la política antisindical de represión del Grupo Celsa» y exigió «la inmediata readmisión de los dos sindicalistas despedidos».

El líder sindical manifestó que en la Europa del siglo XXI «son inadmisibles estas prácticas represivas, máxime por una multinacional como es el Grupo CELSA». En este sentido, informó que ha trasladado esta situación a la Federación de Industria Europea (IndustriALL Europe) para que intervenga de manera urgente «ante este atentado a los derechos fundamentales de los trabajadores».

Asimismo, el representante de la Federación reprochó al comité de empresa su ausencia a pesar de haber sido invitados a la concentración. Ayllón les recordó que tienen «un deber de representación en defensa de todos los trabajadores» y les invitó a participar en el calendario de movilizaciones previsto. Por otro lado, calificó de «prácticas mafiosas que ponen en entredicho la credibilidad de esta empresa y de sus directivos, entre ellos la anterior directora general de Trabajo de Cantabria, Rosa Castrillo, firmante de los despidos».

El representante de FI-USO informó que trasladará al Gobierno de Cantabria el rechazó a la utilización de dinero público para despedir trabajadores, recordando que GSW ha recibido el mes pasado un aval por 13,2 millones de euros por parte del Instituto Cántabro de Finanzas (ICAF). Desde USO han informado que está previsto que la semana que viene se vuelvan a repetir concentraciones en los accesos de la empresa si la dirección de GSW no revierte los despidos.

Concentración contra despidos de sindicalistas de USO en GSW

El viernes día 19 de mayo USO ha convocado a las 11:00 horas  una concentración ante la fábrica de GSW en Santander en protesta por el despido de dos compañeros de USO. Estos compañeros han sido despedidos horas después de que repartieran en los comedores de la empresa una hoja informativa reivindicando mejoras salariales. Los dos compañeros necesitan de tu solidaridad para que la empresa reconsidere la acción antisindical y USO te necesita para demostrar ante la clase empresarial y la sociedad en general de que NO VAMOS A TOLERAR REPRESIÓN SINDICAL EN PLENO SIGLO XXI. Defender a estos compañeros es DEFENDER LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES/AS y por ello es esencial tú participación en la concentración en los accesos de la fábrica.
Te esperamos, ya que la gravedad de la situación necesita del apoyo de todos los compañeros y compañeras. Gracias por tu asistencia.
Concentración:
*  Comienzo: a las 11:00 hasta las 14:00 horas.

*  Lugar: Polígono Nueva Montaña s/n (Enfrente del Corte Inglés).

*  Convoca: Federación de Industria de USO y Unión Regional USO Cantabria.

¡¡¡¡¡¡  CONTAMOS CON VOSOTROS   !!!!!

Comisión de Dialogo 09/05/2017

INFORMA LA EMPRESA:

– La centralita ya funciona.

– Las vacantes se han asignado.

– Los niveles pendientes se cobraran este mes.

– Tablas de CP5 pendiente de revisar (quiere que aportemos casos concretos).

– Autobús con salida a las 17:00 se está gestionando para que salga más tarde.

– La caja prioritaria de la TVP está operativa a la hora de la comida.

– El aparcamiento de motos y bicicletas, está pendiente de que el ayuntamiento retranque el muro para hacer la acera.

– La previsión de objetivos NIM para este año 2017 es 1,7 %.

– Comisión de formación se reúne los días 7 y 8 de junio.

– Paradas programadas con la obligación de coger vacaciones o descansos:

. CV 732    del 26 de junio al 2 de julio.

. SCV 1200 del 13 de julio al 23 de julio.

. Obleas semanas 40 y 41 (del 2 octubre al 15 de octubre).

. Harinas del 24 de julio al 31 de julio.

Las previsiones son fabricar 3.000 toneladas menos.

– Formación en liderazgo y calidad.

Se formaran a 18 compañer@s para que impartan formación en seguridad y calidad. Se está buscando voluntarios.

– Se ha creado la figura de ombudsperson (defensor del código OMS en España).Nestlé respeta plenamente la recomendaciones de la organización mundial de la salud contenidas en el código sobre comercialización de sucedáneos de la leche materna.

PETICIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Prueba del turno del Departamento de Harinas. Si en el pliego de firmas están todos los trabajadores afectados y que es extraño que no figure ningún NO a la prueba.

Que el periodo de prueba sea de 4 ciclos, para que todos los turnos pasen por todos los descansos del 3º sábado y 3º domingo.

– Solicitamos las tablas salariales del 2017.

– Se solicita reuniones de la Comisión del Comedor y Comisión de TVP.

– El reloj de los 25 años y el bolígrafo de los 15 años ¡¡¡cuando se va a entregar!!!.

– Que el autobús a las 17:00 salga 5 minutos más tarde.

– Falta material en stock  (ropa de trabajo y guantes).

Ha sido por el proveedor que no cumplió los plazos de entrega. Se cambia de proveedor. La falta de guantes no tiene constancia.

– Se siguen produciendo retrasos en las cartas de las nóminas.

– Se solicita a Recursos Humanos el manual del valorador de los puestos de trabajo.

– Se ve falta de inversión en mantenimiento: en el Departamento de Chocolates faltan repuestos para las máquinas, la máquina de fregar lleva 3 años rota.

– Se pide la relación de puestos de trabajo con sus titulares.

– Se convocaran 2 plazas en el Departamento de Harinas.

1 plaza en laboratorio no se amortiza.

– 2 trabajadores a las 06:00 no han podido acceder a fábrica por problemas con su alta laboral.

– Hacer una reunión explicativa de la nómina.

– Reunión de la comisión de igualdad el martes 30 de mayo a las 12:00.

– Contratación del seguro de Sanitas por el personal fijo discontinuo:

. Computa el tiempo trabajado el año anterior y llegar a una cantidad determinada.

. Estar trabajando en el periodo de contratación: junio y diciembre.

. Se hace en un pago único anual.

– Criterios para DDI es el año natural. Si tienes un DDI el  09-05-2017 tienes un año para págale 08-05-2018.

– Se pide una jornada de puertas abiertas para familiares.

– Se convoca reunión extraordinaria para el 26 de mayo a las 11:00 para fijar postura sobre el autobús de estudiantes.

USO LA PENILLA   09/05/2017

Comisión de Contratación 12/05/2017

– Se suspende la convocatoria de las 2 plazas del Departamento de Harinas.

. El motivo es que las previsiones de trabajo no están claras.

– Se convocan 2 plazas en el Departamento de Laboratorio

. 1 en lavado de material

. 1 en preparación de medios

PUBLICACION: DE LA EMPRESA.

OBJETO:    RESULTADO VACANTES

El pasado   15 de diciembre publicamos 6 vacantes para los puestos de Carretillero (2), Varios Nesquik,   Recepción Lácteos (2) y Responsable de Egrón.

En  primer  lugar queremos  agradecer  a todas  las personas   que  han  presentado  su candidatura    a  las  vacantes   por  su  interés    y  su    participación.    El   sistema    de publicación de vacantes nos permite mejorar la visibilidad   de la plantilla.

Tras la valoración de los CV recibidos, las personas que ocuparán dichas vacantes con fecha 8 de mayo 2017, serán:

Felicitamos   a todos.

NOTA :

LA PLAZA CONVOCADA DEL NESQUIK ERA COORDINADOR-RELEVOS NIVEL 9 Y HAN PUESTO RELEVOS Y SUMINISTROS NIVEL 5.

13/05/2017

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 09/05/2017

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 14 de marzo del 2017 por unanimidad.

– Plantilla de abril es de 878 trabajadores.

– El fondo social es de 14.903,77 €.

– La empresa aporta la documentación con las firmas de los trabajadores del Departamento de Harinas, para la prueba del nuevo turno. Hay 52 firmas todas han manifestado SI al periodo de prueba, es extraño que no figure ningún NO a la prueba.

– El 18 de mayo es el juicio de la prohibición de fumar

– El 14 de junio es el juicio por la retribución de los días de lactancia.

– Al Comité le parece una falta de respeto, tanto al Comité como a los trabajadores de La Penilla la ausencia reiterada a las reuniones del Comité de Empresa de la Sección de Independientes.

Ruegos y preguntas:

CSIF

– Solicitar tablas salariales del 2017.

– Solicitar reunión de la comisión del comedor.

– Solicitar reunión de la comisión de la TVP.

– Cuando se va a entregar el reloj y el bolígrafo.

– El autobús de las 17:00 sale muy pronto.

– Falta de material en stock (ropa de trabajo y guantes).

– La carta de la nómina se retrasan mucho.

– Se solicita “el manual del valorador” de los puestos de trabajo.

– Se ve falta de inversión en mantenimiento: en el Departamento de Chocolates se rompen las máquinas y no hay repuestos.

– Convocar 2 vacantes en Departamentos de Harinas y 1 vacante en el Departamento del Laboratorio.

UGT

– Cuando se va a entregar el reloj y el bolígrafo.

– Se pide la relación de puestos de trabajo con sus titulares.

– El valorador de puestos estará en fábrica los días 16 y 17 de mayo.

– El personal obligado a coger vacaciones en CV 732 pueda elegir entre DDI, descansos o vacaciones.

– UGT ha llegado a un acuerdo en la denuncia que interpuso a la empresa, por no haber respetado el orden de la lista. A los F.D. se les facilitara la recuperación de los días no contratados.

USO

– Cuando se va a entregar el reloj y el bolígrafo.

– Vacaciones obligatorias en CV 732, entendemos que lo que la empresa tiene que hacer es recolocar a estos trabajadores donde haya trabajo y no mandarlos a casa.

– Solicitar reunión de la comisión del comedor.

– Vestuarios de SODEXO siguen sin agua.

– La carta de la nómina se retrasan mucho.

– El aparcamiento de las bicicletas y motos es insuficiente.

– Recordar al comité que tenemos que presentar una propuesta conjunta para negociar el autobús escolar.

– El seguro de sanitas, requisitos para que lo pueden contratar los F.D.

– Periodo de pruebas en el turno del Departamento de Harinas, aumentar 1 ciclo (son 3 y pasar a 4 ciclos), para que todos los turnos pasen por todos los descansos del 3º sábado y 3º domingo.

 CCOO

– Solicitar reunión de la comisión del comedor. En el comedor de la central ya comen contratas y hacer lo mismo en La Penilla.

– La reunión explicativa de nóminas y del CP5 no se ha atendido, proponen hacer lo mismo y no atenderle a él.

– DDI en un año natural para compensar los DDI positivos y negativos.

– Aviso de parada CV 732 ya que no hay calendario que se produzca con mayor anticipación y comunicarlo personalmente.

– Solicitar una jornada de puertas abiertas.

– Autobús. Ya que hay un índice alto de accidentes en itinere y problemas de aparcamiento, si no llegamos a un acuerdo con el autobús de estudiantes, darle utilidad para los trabajadores.

USO LA PENILLA   09/05/2017

Y en nuestro apartado de ACTAS DEL COMITÉ tienes más disponibles

Se mantiene el 4º turno durante un ciclo más, semanas 22 a 24 incluidas, Torrefacción de cacao, Fábrica de Harinas, Hojalatería, Paletizado y Carretilleros tarjetas MP y Ubicaciones.