CHARLA INFORMATIVA DIRECCIÓN 14-10-2019
SEGURIDAD Y SALUD
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En fábricas de grupo (Francia, Hungría, Israel y China) se han producido 4 accidentes por no seguir los procedimientos LOTO.
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En La Penilla hemos tenido 1 accidente con baja y 8 primeras curas.
MEDIO AMBIENTE Y SOSTENIBILIDAD
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El objetivo es CERO toneladas de Residuos al vertedero, para conseguir el objetivo hay que mejorar la segregación de residuos.
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Llegar al 100 % de plásticos reciclables para el año 2025. (En Confitería se están usando bandejas transparentes libres de pigmentos, que facilitan el reciclaje)
FÁBRICA NESTLÉ LA PENILLA
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La fábrica supero satisfactoriamente la auditoria Internacional que duro 4 semanas.
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En reclamaciones cumplimos el objetivo, que es no sobrepasar el 10%.
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Tabletas Dessert siguen aumentando la demanda del mercado Francés.
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Cereales infantiles en Inglaterra y en Francia están aumentando las ventas.
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Lácteos para capsulas las previsiones son llegar a las 4.000 toneladas pero se espera consolidar sobre las 2.000 toneladas.
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Dairy Box está previsto una reducción de 1000 toneladas, que se compensa con los bombones Mendiant y Bliss.(El bombón Bliss que mandamos en cajas a granel, se está negociando para su llenado en la Inshida-Cestindue que aportaría unas 500 toneladas).
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NESQUIK se van a hacer nuevas recetas con más cacao natural (sin modificar su PH con potasa) y también para suministrar a otras fábricas del grupo.
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Se van a elaborar leches vegetales (son preparadas con harina de arroz y grasa de coco) para añadir a la capsulas de café y otros productos, solo se fabricará en la fábrica de La Penilla, está previsto empezar en la semana 11 de año 2020.
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La Penilla es la fábrica que más producción tiene de toda Europa, este año está previsto llegar a las 98.000 toneladas, la segunda es la fábrica de Girona.
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El director comenta la carta presentada por el comité de empresa referente al despido de un trabajador en la fábrica de Gijón, manifiesta que ha sido error y que esa no es la línea de trabajo de la empresa. También comenta que si queremos seguir siendo competitivos e innovadores el TPM es la línea a seguir, formando a los trabajadores para que se familiaricen con las nuevas tecnologías y sean autónomos. (El compañero de Gijón ha llegado a un acuerdo para que el día 21 de octubre se incorpore trabajar en producción )
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Las chalas informativas a la plantilla están previstas para mitad de diciembre.
CORREO DE RR.HH
Hradministracion.Penilla@es.nestle.com
65 USO NESTLÉ LA PENILLA 14/10/2019
