Comisión de Dialogo 08/08/2017
Informa la Empresa:
– La reunión explicativa de las nóminas y CP5 será el 12-09-2017.
– El tiempo de la comida se solicita que se aclare.
– Las vacantes de prensas no sabe.
– En el llamamiento a trabajar son flexibles.
– Están pedidas unas máquinas de vending para el agua, funcionaran con tarjeta.
– Las fuentes de fábrica se están revisando y cambiando los filtros.
– El buzón de incidencias está operativo. incidencias.controlhorario@es.nestle.com
– El torno se tardó en reparar por problemas con el proveedor.
– Las consultas a médicos privados o renovar DNI no son licencias retribuidas. Lo que si facilitaran el turno para poder acudir a consultas médicas.
– La Empresa NO se hace cargo de agrandar la pulsera del reloj de los 25 años. Lo miran con recursos humanos de Barcelona.
– Van a revisar los vestuarios.
– El 6 de septiembre hay visita de workshop.
– La Dirección de la Empresa ha desautorizado los comentarios que ha hecho el jefe de la Hojalatería. No tienen constancia de ningún cambio.
– Dan los listados de los trabajadores con nivel 1 y 2.
– Horas penosas tienen que ser reales y no estimadas.
– Los contratos de fin de obra en Chocolates son para formación.
– Raúl Pescador ha cesado el día 27-07-2017.
– Silvia Carballo le sustituye en funciones. En la reunión que tenemos con la Dirección 30-08-2017 nos comunicaran quien queda en el puesto.
– En septiembre se hará una campaña explicativa para definir las funciones de los empleados de Recursos Humanos.
– Pascual Pinilla ha cesado el día 31-7-2017.
– Dan las tablas salariales del 2017 para revisar y firmar.
Peticiones del Comité de Empresa :
– Motivo por lo que hay tantos problemas con las nóminas. No llega la carta, y constantes errores en las nóminas.
– Criterios para poder exceder las horas permitidas en fábrica. (Máximo 12 horas). En principio no se puede, tiene que ser por una avería o emergencia.
– Disconformidad con la forma y el poco tiempo en llamar a trabajar en el Departamento de Harinas (domingo 23 y el sábado 5). Recordar que aunque sea a horas extraordinarias es voluntario ir a trabajar.
– La semana 31 en el Departamento de Nesquik en el turno semanal varios trabajadores aparecen en dos horarios (mañana-tarde, tarde-noche). En el turno solo puede aparecer un horario. Ha sido para respetar el orden de la lista.
– En los vestuarios masculinos de 12 duchas 5 no funcionan.
– El promedio prima de vacaciones no está bien. Ya está subsanado y en la nómina de este mes se cobrara.
– Contratar a los eventuales un año con el nivel 1 y otro año con el nivel 2 era un acuerdo del Convenio del año 2001 que ya no tiene vigencia. El nivel tiene que ser el del puesto trabajo y sino hacerles el transfer con el nivel del puesto.
– El 12-05-2017 convocaron 2 vacantes de personal obrero en Laboratorio y todavía no se han publicado. El 15-02-2017 la empresa se comprometió que en 5 semanas (3 para la publicación y 2 para la selección) serían adjudicadas las plazas.
– Jubilaciones Parciales en qué punto están. Se ha producido una en Laboratorio y no han informado al Comité de Empresa. Este tema lo lleva Relaciones Laborales Idoia.
– En el Departamento de Chocolates se están dando contratos de fin de obra y hay fijos discontinuos en casa. Están en formación.
– Seguros y descuentos que tenemos los empleados de Nestlé en algunas empresas. Se pide a la empresa que aporte listado de estas empresas.
LA PENILLA 08/08/2017
