Comisión de Dialogo 10/10/2017

 

Informa la Empresa:

El valorador de puestos viene los días 30 y 31 de octubre.

Muro del parking sigue parado.

– El tiempo acumulable de la comida lo están mirando, en el plan de igualdad viene reflejado el derecho a poder acumular el tiempo.

– Las vacantes de Prensas y Solubilización no se van a cubrir.

– Ya están dando Las tarjetas para las maquinas del agua.

– Los eslabones del reloj de los 25 años, van a ver el número de afectados y el coste económico y valoraran hacerse cargo en la fábrica de la Penilla.

– Se va publicar el organigrama de RR.HH.

– Se está revisando el retraso del envió de las cartas de la nómina y el formato del sobre.

– Nestle la penilla tiene un acuerdo con el Banco Santander, se van a realizar unas jornadas de promoción explicando las condiciones del acuerdo, con la aseguradora Zúrich quieren hacer algo parecido.

– Tienda Ventas al Personal siguen valorando abrir al público para la campaña de Navidad (primeros de noviembre) habría que salvar los problemas de aparcamiento, cajas preferentes para los trabajadores, poder seguir accediendo a las ofertas y stock de productos.

– Emplazan a USO a una reunión para hablar del tema de las prejubilaciones.

– El protocolo de accidentes e incidentes junto con el curso de formación de emergencias lo trataran en la Comisión de Seguridad.

– Las quejas del servicio de ginecología quieren que se trasladen al servicio médico para su valoración, todo será confidencial.

– Mantenimiento del parking, vestuarios, aceras lo están revisando.

– Servicio comedor el desayuno y plato wellnes lo están tratando.

– El calendario laboral lo revisaran (a petición de CCOO).

– Se revisaran las peticiones de vacaciones en el Departamento de Chocolates.

Cuando se esté a 3 turnos se procurara no trabajar el sábado noche, si se hiciese será a horas extraordinarias.

– Aparcamiento de fábrica (parking de los jefes) ampliarle hasta los 40 años, lo están revisando aunque por temas de seguridad se tendría que revisar aleatoriamente los vehículos a la hora de la salida. El comité por unanimidad está en contra, ahora no se están haciendo estos controles.

 Peticiones del Comité de Empresa

 – Cómo afecta el conflicto catalán a Nestlé.

– Porque se ha quitado la fuente de lácteos. Se ha cambiado de ubicación.

– Hay eventuales que llevan 3 meses por ETT. En el mismo mes no pueden estar en dos empresas distintas.

– Se está presionando a FD para que cojan vacaciones o descansos. No dicen que los FD pueden decidir si cogen las vacaciones o quieren que se las paguen, esto no ha cambiado.

– Convocar las comisiones de trabajo.

– Se está haciendo pruebas de fondos en la hojalatería. Si se produce algún cambio se lo hará saber al comité.

– En la nómina aparece el concepto O.G. con diferentes cantidades. Lo desconocen, lo hablan con la responsable.

– Corregir la nota de aviso del 4º turno de confitería. Es la nota de siempre, la modifican.

– Solicitar un pantalón para embarazadas. Lo revisan en la comisión de seguridad y salud, y la ropa para las zonas de frio o calor.

– F.D. de Plegados de Chocolates no tienen contrato toda la semana y eventuales sí. No tienen constancia pero no debería ser así.

– Eventuales de Harinas estando en fábrica les mandan para casa cuando no hay trabajo o les llaman para que no vayan.

– Listado de horas extras. Se darán el día de la comisión de dialogo.

– Listado de F.D. actualizado. Nos la darán esta semana.

– En el Departamento de Logística han modificado el Turno en la Zona de Carga. Hablaron con los afectados pero consultaran con el Comité para otras ocasiones.       

– En 2 ocasiones han fallecido familiares y no se han entregado la corona habitual. Hay que avisar del fallecimiento, porque a veces no ven la esquela a tiempo, cuando ocurre este caso mandan un centro a la familia con una nota de disculpa.

– Hay que regular la fecha de cobro de los eventuales. 

– Para cuando sacan las vacantes de Mezcla en Seco de Egrones. Van a aprovechar que viene el valorador y valorar el nuevo puesto.

– Si ponen horario en RR.HH. tienen que dar facilidades para poder ir en el horario fijado. En enero quieren que empiece a funcionar y fijaran los criterios.

– Listado de contratación de F.D. no aparece la fecha del cese. Lo estudian como lo pueden hacer.

– Listado de puestos de fábrica por antigüedad. Están trabajando en ello, el problema está en el Departamento de Chocolates.

– Se está controlando 2 líneas en la fábrica de la Penilla, cual es el objetivo. Todas las líneas tienen un seguimiento.

 USO NESTLÉ LA PENILLA   10/10/2017

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