COMISIÓN DE DIALOGO 12/11/2019
INFORMA LA EMPRESA :
– Se están montando los stands con ordenadores conectados a la intranet para poder acceder con nuestra clave a nóminas y demás gestiones.
– El Complemento Personal 5 ya está actualizado.
– El día 11 de diciembre darán el resultado de los 5 puestos que han solicitado la revisión de puestos este 11 de noviembre.
– Las obras están pendientes.
– Se ha regularizado el día pendiente de vacaciones para el personal de 57, 58 y 59 años con el nuevo convenio del año 2018.
– Se han convocado vacantes de Técnico de Producción en octubre.
– Jubilaciones parciales queda pendiente una por la renuncia de una trabajadora que se acoge a la jubilación a los 63 años.
– Están dando los premios y diplomas por años de servicio. (No han llegado todos los diplomas).
– Tarjeta del Market perdida, avisar a RR.RR se genera otra tarjeta.
– Seguro adeslas y sanitas para fijos discontinuos, lo están mirando con Barcelona, NO ha pasado ningún F.D. por RRHH para ver cuantos están interesados.
– Contratar por Nestlé al personal de ETT que lleva varias temporadas.
– Tiempo de la comida acumulable para el personal obrero a jornada normal, el día 3 de diciembre viene a La Penilla la responsable de RRHH nacional, hablar con ella.
– El día 20 de noviembre hay reunión de Igualdad de 12; 00 a 13:00 horas, y el día 3 de diciembre es la reunión de Igualdad Nacional.
– El 4 de diciembre se celebrara en la fábrica de La Penilla el consejo de seguridad y salud nacional.
– Se entrega calendario del año 2020.
– Dar bocadillo cuando se saca la sangre, reunión con Sodexo en dos semanas.
– Reuniones de la Comisión de Formación y del Plan de Pensiones el día 21 de noviembre en Barcelona.
– Con fecha del 31-10-2019 se han producido la amortización de 3 puestos de trabajo, 1 en Logística y 2 en Nesquik.
PETICIONES DEL COMITE :
– Se entrega carta para la dirección sobre el malestar del personal de fábrica con la figura del Técnico de Producción.
carta:
LA PENILLA 12 DE OCTUBRE 2019
A la atención Dirección de Fábrica y RR.HH. de Nestlé La Penilla:
En la reunión ordinaria mantenida por éste Comité de Empresa en el día de hoy, se ha decidido por unanimidad:
Trasladar el malestar del personal de fábrica con la implantación de la figura del puesto de técnico de producción.
Con la creación de dicho puesto se está desfavoreciendo, relegando y perjudicando a las personas que pertenecen a las líneas donde se asignan estos puestos.
Se nos pide involucración, se nos dice que «somos un equipo», pero vemos que están desapareciendo puestos de trabajo, el resultado final es la inquietud del personal.
En la fábrica se desfavorece a los trabajadores que ocupan dichos puestos y a los que la empresa dice que no puede formar.
La empresa contrata personal nuevo que no conoce ni la forma de trabajar, ni las maquinas, ni lo que es TPM …
Este Comité de Empresa exige que se de formación a las personas que trabajan en estos puestos.
– Listado de las jubilaciones parciales y relevistas.
– Dinero del plan de pensiones.
. Recuperan el capital a la firma.
– Cursos de inglés.
. Ya no hay subvenciones.
– Libro del convenio.
. Ya están pedidos.
– Reunión de F.D., autobús y plan de pensiones que se pongan fechas.
. Para diciembre.
– Obras pendientes, asfalto en mal estado, salida vestuarios, local del comité, etc.
– Horas en el reloj no se actualizan.
. Se actualizan automáticamente a las 09:00 horas.
– Visitas a fábrica en diciembre.
. Aportar ideas, hacer una chocolatada para los hijos de las trabajadoras como se hacía en tiempos anteriores.
– Regular los F.D. que llevan trabajando más de un año.
– Pago de horas extras a eventuales.
. Pendiente.
– Al finalizar la temporada como queda los días de vacaciones y de convenio generados.
. Se calculan una vez cerrado el año.
– Obras pendiente, parking de la tarde colapsado, que los clientes del Market sigan las mismas normas de aparcamiento que los trabajadores y comunicar una situación de riesgo cundo los camiones descargan mercancía en el economato.
– Parking problemas con la nueva barrera y con los tornos, hay un chaval por el aparcamiento en bici pidiendo tabaco.
– Respuesta de la empresa a la oferta de Cepsa.
. Está pendiente la firma.
– Reconocer y valorar la figura del personal polivalente.
– Regular y fomentar el trabajo desde casa, los trabajos que así lo permitan.
. Hay una guía en la intranet.
– Considerar los sótanos de conchas como espacio confinado.
– Incidencias por las lluvias de la semana pasada,
. Se obstruyeron los canalones por los granizos en Confitería zona de MC y en el Market.
– Colapso el día 1 de noviembre en los desayunos.
. Desde RRHH se pasa un listado con el personal que está metida en los turnos.
– Los frigoríficos de la portería tienen mucho hielo.
. Se mira para descongelarlos.
– Articulo 62 ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente, no se aplicado la subida del convenio.
. Ya está regularizada la subida
– Los higienizadores para los vestuarios y baños femenino y masculino como esta?
– En el Market ya no hay caja preferente ni timbre.
. El timbre no ha llegado, una de las cajas se va hacer caja rápida, generando tiket por correo para primeros de año.
– Pluses de cámara de frio no se han pagado.
. No han pasado el listado con el número de horas.
– Listado de puestos actualizado.
– Listado de puestos con nivel 1 y 2.
– Actas con los acuerdos de otros convenios.
– En Chocolates no se puede cambiar de turno sin pasar las 12 horas, los encargados si lo hacen.
– Adherirse a seguros médicos Adeslas y Sanitas sin carencias.
– Ha cambiado el porcentaje de los puestos amortizados.
. No ha cambiado nada.
– Cucharillas de madera embaladas individualmente.
– Se ha quitado el cuarto turno de las líneas MC de confitería.
. Hubo un error de planificación, se habló con el personal afectado.
CORREO DE RR.HH
Hradministracion.Penilla@es.nestle.com
68 USO NESTLÉ LA PENILLA 12/11/2019
