REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 12/11/2019

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   12/11/2019

 

– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de septiembre del 2019 por mayoría, USO no aprueba el acta por que no se han mencionado los comentarios que hizo referente a la expulsión de Manuel compañero de Gijón:

  • Desde USO NO entendemos la actitud de Nestlé cuando siempre nos traslada que su mayor activo es su personal.

  • Con esta actitud como el Servicio Técnico va a continuar dando conocimientos y formación a sabiendas de que están formando a la personas que les van a quitar sus puestos de trabajo?

  • Pedimos al comité de empresa de La Penilla haga un comunicado de apoyo a Manuel y al comité de empresa de Gijón, como ya han hecho otras fábricas del grupo. Aportamos los comunicados de las fábricas de Sebares y Girona.

 

– Absentismo de octubre   7,35 %

– Plantilla a 31 de octubre   965

– Fondo del comité    10.071,44 €.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

– UGT Solicita reunión del Club Deportivo.

– El día 14 de noviembre es el Orecla por el traslado de mecánicos. Artículo 13.

– CCOO Traslada una  carta sobre el malestar del personal de fábrica con la figura del Técnico de Producción.

 

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

 

– Hacer la reunión de F.D. y autobús.

– Los frigoríficos de la portería tienen mucho hielo.

– Articulo 62 ayuda por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente, no se aplicado la subida del convenio.

– Libro del convenio como esta?

– Pendiente la charla de absentismo.

– Respuesta de la empresa a la oferta de Cepsa, para los empleados de Nestlé España.

– Los higienizadores para los vestuarios y baños femenino y masculino como esta?

– Las 25 jubilaciones Parciales están concluidas?  y si la empresa va hacer más?

– A los eventuales se les van a pagar las primeras 80 horas como extras o se lea van a pagar todas a precio normal?

– Listado de horas extras.

– Reconocer y valorar la figura del personal polivalente.

– Desde USO proponemos regular y fomentar el trabajo desde casa, los trabajos que así lo permitan.

– Regular los F.D. que llevan trabajando el tiempo para pasar a indefinidos.

 

CORREO DE RR.HH

Hradministracion.Penilla@es.nestle.com

 

 

 

67  USO NESTLÉ LA PENILLA   12/11/2019

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