COMISION DE DIALOGO 20/12/2021

COMISIÓN DE DIALOGO 20/12/2021

• Resultado test de antígenos:

753 análisis, 3 positivos.

• Pago horas eventuales, la empresa está dispuesta a llegar a algún acuerdo.

Está dispuesta a regularizar las primeras 80 horas como horas extraordinarias. Se celebra el Orecla esa tarde (sin avenencia).

• Solicitud de nuevos armarios para guardar documentación.

Los pide.

• Posibilidad de acceder a alguna otra sala de reuniones cuando coincidan varias secciones sindicales.

Se podrán usar las aulas superiores del aula de formación, previo aviso a RRHH.

• Eventuales hace tiempo tenían trajes marcados, ya no les tienen y se les da por tallas.

Se está valorando la posibilidad de que lleven un brazalete con el nombre.

• Chaquetas de frio.

Lo está mirando con los departamentos, en principio se implantarían en Chocolates y Confitería.

• Acceso intranet local de Comité.

Lo está revisando informática.

• Facilitar y ayudar a los trabajadores para contratar plan de pensiones, seguro salud ¿a quién deben acudir?

En RRHH ayudan en la medida de lo posible. Se valorará dar una formación específica.

• Nestlé love parents, imposibilidad de solicitarlo si no se está en fabrica.

Lo revisa.

• Listado de puestos, antigüedades y niveles de trabajo actualizados.

El listado de puestos y niveles lo están acabando.

• Horas penosas en departamento técnico, se solicita a la empresa una justificación de las grandes diferencias de horas penosas entre mecánicos que desarrollan su trabajo habitual en la misma zona.

Lo revisa.

• Reunión con jefe de departamento de Harinas. Publicar vacantes de técnico de producción de Nesquik y mezcla en húmedo. Nuevos puestos polivalentes en departamento chocolates.

Reunión con el jefe en enero, posiblemente se aproveche la de marcha de la empresa con el director. Las vacantes las publicarán próximamente.

• No se cubren ausencias en departamento técnico por licencias retribuidas, horas sindicales y/o reducciones de jornada, ¿se ha mirado algo? En bastantes ocasiones se queda una persona sola habiendo trabajos y situaciones que requieren 2 personas.

En servicio técnico no se dispone de personal eventual para cubrir estas ausencias. Lo hablará con el Ingeniero.

• Listado de fijos discontinuos, jubilaciones parciales y relevistas. Listado de nuevas contrataciones con contrato fijo y fijo discontinuo. Han firmado jubilaciones parciales todos los nacidos en el año 1960.

Pasarán actualizados los listados de FD, con las nuevas incorporaciones. Se han realizado 24 jubilaciones parciales en 2021 (de los años 1959 y 1960). Se ha pedido documentación a los de 1961 (necesarios 33 años cotizados). Se han hecho tres relevistas en fábrica. Está previsto regularizar a algún FD en Lacteos.

• Se solicita fijar fechas para reuniones del autobús y del plan de pensiones.

En enero se convocarán.

• Estado de las fuentes de agua, ¿se ha estudiado ya la posibilidad de la instalación en torrefacción, pleaje chocolates y oficina?

Se lo comunica a Prevención.

• ¿Se ha realizado algún avance en el estándar de limpieza con Sodexo? Sigue habiendo ciertas zonas con limpieza deficiente.

Se reunirá con Sodexo después de esta reunión para tratarlo. Pasar zonas específicas que se necesite mejorar la limpieza.

• ¿Cómo se encuentra la limpieza y el mantenimiento de la zona de la escuela y economato viejo que se solicitó el mes de octubre y se iba a mirar?

Se lo pasó a SSGG. Hablará con ellos.

• ¿Reunión de marcha de la empresa con director?

Se celebrará a finales de enero. Enviará convocatoria.

• Ante el corte de corriente del día 29 de noviembre, la empresa llamó al personal para que no viniese a trabajar el 29 y 30 de noviembre, y que ese día se les computaba como trabajado, ¿se han regularizados esas horas?

No se han quitado las horas, lo que no se cobran son los pluses al ser presenciales.

• El sábado 4 de diciembre a las 6 de la mañana, eventuales han tenido dificultad para entrar en fabrica.

Es error del departamento, que no pasan las contrataciones. Si no hay contrato está prohibido entrar.

• Cuando eventuales no se les puede llamar por no tener días o encadenamiento contratos ¿Por qué no se les comunica? Para que puedan organizarse.

Que se pongan en contacto con RRHH.

• Mypeopledoc, mucho personal con problemas.

Pendiente de corregir incidencias. Todavía falta personal por registrarse.

• Ropero horario pitos y de 5:15 y 21:00.

Lo habla con Sodexo en la reunión posterior.

• Ibenefits, muchas de las ofertas están dando problemas (mediamakt, el corte ingles).

Tienen que revisar por qué da problemas.

• Formaciones que están llegando por email al personal que se realizan online, que hay que hacer con ellas.

Si no se manda desde la fábrica, no hay que hacerlas. Los obreros sólo las hacen presenciales.

• Turnos, unificación de publicación.

Están implantando un sistema informático nuevo para los turnos, se usará en todos los departamentos el mismo.

• En navidades hay departamentos que van hacer parada.

Sólo Harinas. El personal que quiera trabajar esos días se le traslada a otro departamento.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   20/12/2021