REUNION ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA 11/07/2023

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 11/07/2023

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 6 de junio para Ampliación horario votación Plan de Pensiones se aprueba por unanimidad.

– El acta Extraordinaria del Comité de Empresa del 23 de junio para valorar la propuesta de negociación del convenio y aprobación del acta del 9 de mayo del Comité de Empresa se aprueba por unanimidad.

El acta Extraordinaria del 23 de junio para valorar resultado votaciones al Plan de Pensiones y solicitud de documentación se aprueba por unanimidad.

– Absentismo de junio:  No aportado.

– Total plantilla a 30 junio: No aportado.            

– Fondo del comité    14.121,26 €.  

Se da lectura de una carta de una trabajadora al comité y se aprueba su publicación el tablón.

En el plan de pensiones no se aporta la información solicitada, lo tienen que consultar con los servicios jurídicos.

RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:

  • ¿Hay alguna novedad en el caso de la prima COVID?  No hay novedad.

  • ¿Y en el del conflicto colectivo sobre la prima de mantenimiento? Está la demanda en marcha.

PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO

  • Solicitamos las tablas salariales actualizadas.

  • Poner fechas a las comidas de los Jubilados y de los aniversarios.

  • Poner Intranet en el local del comité.

  • ¿Se han regularizado F.D.?

  • Jubilaciones Parciales, ¿se ha regularizado alguna?

  • Los turnos que manda la empresa a las secciones sindicales están recortados, y no son los mismos que se publican en el tablón.

  • ¿Cuántos trabajadores han solicitado calzado de seguridad por molestias en los pies?

  • Mecánicos de Harinas/Nesquik: les obliga su jefa a ser responsables de seguridad de sus compañeros, sin tener la formación, el rango jerárquico y la remuneración adecuada.

RESPUESTA A LAS PETICIONES ANTERIORES.

  • Reunión pendientes, absentismo, igualdad, plan pensiones, autobús, FD.

  • Listado de fijos discontinuos actualizado. Regularizar a los F.D. que ya cumplen los requisitos.

  • Revisar el enlace para poder acceder al registro salarial.

  • Comida de empresa por años de servicio y de los jubilados ¿cuándo se va a hacer?

  • Papel autorización vacaciones.

  • Las vacantes hay que publicarlas en el tablón para que puedan acceder los fijos indefinidos y discontinuos. Deben publicarse en medios accesibles a todo el personal.

  • Marcha de empresa, llevamos más de un año sin su aportación.

  • Listado de personal por departamentos: tienen que figurar los F.D. con su puesto y antigüedad.

  • Horario de verano para el servicio técnico y para el personal de turno normal.

  • Publicar en el tablón de cada departamento el listado de fijos discontinuos, para que se pueda consultar el orden.

  • Listado de jubilaciones parciales y sus relevistas.

  • Reparar la cerradura del local del comité.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA  11/07/2023

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