REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 09/06/2020
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de marzo por unanimidad.
– Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 12 de mayo por unanimidad.
– Absentismo de mayo 9,77 %
– Plantilla a 31 de mayo 879 (630 Obreros – 144 Empleados)
– Fondo del comité 6.010,50 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS DE USO:
– Autobús : La empresa manifiesta que quería retomar las negociaciones del autobús escolar, recordamos al comité que ya realizo una reunión extraordinaria con fecha 19/06/2019 a petición de USO donde el comité recoge las medidas para los beneficiarios del autobús escolar. Pedimos entregarle nuevamente a la empresa la propuesta del comité.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
– Poner fechas a las reuniones.
– Higienizadores para los vestuarios.
– Asignar los puestos de Prensas y Secadores.
– Como esta lo de dar el bocadillo cuando se extrae la sangre?
– Dar formación al personal fijo y F.D. para los puestos a cubrir.
– Entregar tablas actualizadas del CP5.
– Mantener las jubilaciones parciales para los nacidos en 1958.
– Anexar las actas vigentes de anteriores convenios.
– Horario de verano para el personal a turno normal.
– Facilitar el teletrabajo en los puestos que pueda.
– Ha coincidido que no había medico ni enfermera en fabrica.
– Reactivar las actividades del Club Deportivo Cultural.
– Activar la promoción de Cepsa para empleados Nestlé.
REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 09/06/2020
Orden del día : Elecciones Sindicales
CSIF :
Propone la constitución de la mesa electoral el día 26 de junio viernes y celebrar las elecciones el día 27 de julio lunes.
CCOO – UGT :
Sus sindicatos aconsejan comenzar los procesos electorales a partir del 15 de septiembre.
USO :
El acuerdo de los sindicatos: USO, CCOO, UGT, CSIF y el Director de trabajo acordaron la supresión de los procesos electorales mientras esté en vigor la situación de emergencia sanitaria en la comunidad de Cantabria. El estado de alarma esta decretado hasta el 21 de junio.
Desde USO entendemos que si se realizan las elecciones a finales de julio, hay que evitar que coincidan con las paradas técnicas en los diferentes departamentos y con el periodo alto de vacaciones. Dicho esto la sección de USO acepta la fecha que plantee este comité como buena.
CSIF comenta que activaran el proceso electoral al no haber acuerdo del comité, con lo que las elecciones se realizaran a finales de agosto.
– Quioscos informáticos, está pendiente activar a los usuarios para que puedan ver sus perfiles y su nóminas.
– Jubilaciones parciales aporta listado. El 9 junio firmará el último de los de 63 años.
– Libro de convenio entregado.
– Reuniones pendientes: F.D., autobús, absentismo y plan de Nestle.
Priorizando las reuniones de F.D. y autobús.
Se han ido regularizando los F.D. de Chocolates, Nesquik y se van a regularizar en Confitería antes de comienzo de la campaña.
– Hay consultar el Plan de formación 2020 Nestle España .Plan de formación de La Penilla está paralizado, priorizando las medidas preventivas.
– Pendiente activar la oferta con Cepsa.
– Pendiente listado de puestos. Se pretende revisar y actualizar las funciones de los puestos de fábrica. 6 y 7 de julio se valoran los puestos en fábrica.
– Paso de ETT a Nestlé: han pasado 10 trabajador@s quedando pendiente 30, se irán regularizando antes del comienzo de las campañas.
– Tablas salariales 2020 entregadas.
– 1 puesto amortizado en marzo, en el servicio técnico.
– Se está trabajando en la unificación de formato de turnos, comunicar las vacaciones y criterios para cambios de turno.
– Pendiente fijar criterio de horas extras o acumular 1,45 horas por hora trabajada.
– Mascarillas y geles hidroalcohólicos están homologados y tienen el registro sanitario pertinente.
– Tiempo acumulable de la comida para el personal obrero a turno normal, hay que concretarlo en la negociación del Plan de Igualdad.
– Pago de medio plus festivo por el decalaje, hay que trabajar el día festivo, NO aplica.
– Local del comité e internet, está pendiente poner módulos, hacer obra o volver al local en la zona de Leche.
– Hacer test PCR para toda la plantilla no está contemplado.
– Gratificación prima Covid-19, queda pendiente dos semanas, 250 € y está pendiente el pago al personal ETT.
– La formación de los F.D. de Moldes de Chocolates, fue por prevenir ante posibles contingencias en el estado de alarma.
– Personal que tiene que usar pantallas faciales en zonas de calor tengan mayor frecuencia de tiempos de descanso se traslada a la reunión de covid-19.
– Vacaciones de año 2020 poderlas coger en el 2021, las vacaciones son para disfrutarlas en el año, se pueden disfrutar hasta finales de febrero.
– Planificación del calendario del 2º semestre, las paradas programadas y programación de la carga de trabajo.
– Pago del plus del frio, no hay datos, se aplica desde la firma del convenio.
Líneas 2ª y 5ª de Refinación de Chocolate negro: cesan el cuarto turno
Línea 1ª de Refinación de chocolate con leche: cesa el cuarto turno
Torrefacción: se mantiene al cuarto turno
Departamento Confitería
CV601, DST y Stock de bombones: Cesan el cuarto turno
Departamento Obleas: Cesa el cuarto turno
Departamento Nutrición Infantil ( Harinas):
Funciones de fabricación de harinas infantiles: para estas funciones está prevista una parada durante las semanas 26, 27 y 28. Por este motivo, para estas funciones continuaremos con patrón de cuarto turno durante la semana 25.
Funciones de llenado de harinas infantiles: para estas funciones está prevista una parada para la semana 27. Dado que las semanas 25 y 26 estaremos haciendo llenados desde Big Bag. Para estas funciones cesaremos el cuarto turno durante este ciclo.
Departamento de logística:
Función de corredera: continua al cuarto turno
Función de ruta de suministro: continua al cuarto turno
Equipo de cuarto turno de soporte por el incremento de producción: cesa el cuarto turno
REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 12/05/2020
– No se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 10 de marzo pendiente de modificaciones.
– Absentismo de abril 12,52 %
– Plantilla a 30 de abril 865 (618 Obreros – 247 Empleados)
– Fondo del comité 6.010,50 €.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
– Juicio artículo 13, USO nos reafirmamos en que debemos desistir del conflicto colectivo, abogando por continuar las denuncias por lo individual, que ahora son las directrices por las que este proceso judicial nos está llevando. Recordamos que en caso de fracasar como conflicto colectivo el perjuicio sería para toda la plantilla.
– UGT pregunta si es verdad que se han denunciado los 4º turnos, entiende que se tenía que haber denunciado como comité de empresa. CSIF comenta que ha denunciado los 4º turnos en BFB´s, cv732 y Carretilleros.
PETICIONES DE USO PARA LA COMISIÓN DE DIALOGO
– Listado de las jubilaciones parciales.
– Listado de F.D. actualizado.
– Listado de puestos y su nivel.
– Tablas 2020 actualizadas y firmadas.
– Regularizar a los F.D. que cumplen los requisitos.
– Seguimos insistiendo: Asignar a los trabajadores de Prensas y Secadores que llevan años desempeñando los puestos vacantes por jubilaciones.
– Local del Comité en que situación estamos?. Internet para el comité .
– F.D de Moldes, porque no siguen en plegados?
– En cuanto se pueda retomar las reuniones pendientes.
– Contratar por Nestlé al personal que lleva varias campañas por ETT
– Comedor criterios para poder hacer uso del servicio comedor por la plantilla.
– Horas extraordinarias: trabajar a horas extraordinarias o trabajar por 14 horas (14 horas: 1 ,45 horas por 1 hora trabajada) más pluses. Fijar criterios para todos.
– Cuantos puestos se han amortizado?
31 USO NESTLÉ LA PENILLA 12/05/2020
RRHH nos traslada que la parada de Harinas se amplía a la semana 28 además de la semana 26 y 27. Los motivos son que el volumen de trabajo ha bajado. Se comunica a los afectados.
Este año con la situación que estamos viviendo por la severa pandemia del Covid19, nos vemos en la tesitura de no poder celebrar el 1 de mayo como teníamos previsto con un acto presencial reivindicativo y festivo en Burgos.
A pesar de ello, como dice nuestro slogan “El valor de tu trabajo”, queremos precisamente poner en valor mas que nunca que el trabajo ha cobrado su verdadera dimensión. Es por ello que queremos hacer especial mención a todos aquellos trabajadores de sectores como la industria alimentaria, contac-center, limpieza, supermercados, transporte sanitario, residencias y atención domiciliaria, vigilantes de seguridad, sanidad en general y cuerpos de seguridad, que han demostrado que han sido esenciales en estos momentos tan difíciles. Sectores para los que demandamos unas mejores condiciones laborales y estabilidad en el empleo.
A todos aquellos que están sufriendo los ERTES, los impagos de la empresas y lo retrasos generalizados, esperemos aprender de estas situaciones y que los gobiernos de turno tomen nota de la fragilidad que tenemos en nuestro mercado laboral.
Muchos años antes en Madrid… Y desde hace tres años en la aventura de hacer el 1º de Mayo Confederal en otras ciudades, currando mucho, con la tranquilidad de tener cerca a gente maja con la que da gusto trabajar. Siempre con sobresaltos, imprevistos y algún disgusto que desaparece con la alegría de ver como miles de afiliados, familiares, amigos de la USO pasamos un día de reivindicación y fiesta en Oviedo, León, Santander… ¡Y en Burgos en 2021!! Volveremos a las calles, volveremos a comer juntos, a reír y bailar en nuestra fiesta ¡Viva el 1 de Mayo! ¡Viva toda esa gente que lo hace posible! ¡Adelante con la USO!!
Desde el principio de la crisis, nos sentimos muy orgullosos al ver que el equipo humano de Nestlé en España está enormemente comprometido con el propósito de la compañía y que vivimos con pasión los valores que nos mueven. Por eso, desde diferentes negocios, centros de distribución y fábricas hemos empezado a organizar donaciones de aguas, café y otros productos a centros hospitalarios. En estos momentos, todas las personas que trabajamos en Nestlé nos sentimos más unidas y más cerca que nunca, como una gran familia, abordando juntos este reto del Covid-19.
Nestle La Penilla bonifica a sus empleados con 500 euros al mes durante el Estado de Alarma
La fábrica de Nestlé en La Penilla ha comunicado a sus empleados que recibirán un plus mensual mientras duré el Estado de Alarma.
Donaciones.
Los trabajadores de Nestlé La Penilla han donado al centro de salud de PISUEÑA-CAYON 2.000 guantes de nitrilo, 2.000 delantales de polietileno y 1.000 batas.
Nestlé La Penilla se suma a las donaciones que el Ayuntamiento está recibiendo en su lucha contra el coronavirus, entregando hoy al Alcalde de Santa María de Cayón 2.500 mascarillas. Se van a empezar a distribuir entre el Centro de Salud, la Residencias y a los comercios.
Nestlé anuncia una importante alianza con Cruz Roja Internacional para apoyar en las urgentes necesidades sociales y sanitarias derivadas de la pandemia del COVID-19, comprometiendo una donación de 10 millones de Francos Suizos para cubrir necesidades básicas en los diferentes países afectados.
Transportistas.
Por otro lado la empresa, desde el comienzo del confinamiento, abastece a los transportistas que llegan a la fábrica con una bolsa, en la que hay bocadillo, fruta, chocolate y una botella de agua.
La Sirena iniciativa aprobada desde el 18 de marzo a las 20:00 horas, suena la sirena del cambio de turno de la factoría, como homenaje y para sumarse así a los aplausos de cada día en los balcones.
