4º Turno en Fábrica semanas 37 a la 39

 4º Turno en Fábrica semanas 37 a la 39

Se mantiene el 4º turno durante un ciclo más, semanas 37 a 39 incluidas, Torrefacción de cacao, Paletizado, Carretilleros tarjetas MP y Ubicaciones, Fábrica de Harinas, Hojalatería, en línea 2ª de Refinación de Chocolates, en Confitería líneas: ART, Dimaq, BIB`S, Stock y Varios.

Se implanta 4º turno a partir de semana 37 a la 39 en Confitería línea SCHUBERT.

Se suprime el 4º turno a partir de semana 37 en línea 5ª de Refinación de Chocolates.

USO LA PENILLA   17/08/2017

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 08/08/2017

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 08/08/2017

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 11 de julio del 2017 por mayoría.

– Plantilla de julio es de 1058 trabajadores.

– Absentismo 6,05 %

– Saldo del comité 8.739,33 €.

Ruegos y preguntas:

CSIF

– Razón por la que hay tantos problemas con las nóminas.

– Criterios para poder exceder las horas permitidas en fábrica. (Máximo 12 horas).

– La empresa cuando llame a trabajar lo tiene que hacer en tiempo y forma.

– La semana 31: en el Departamento de Nesquik en el turno semanal varios trabajadores aparecen en dos horarios (mañana-tarde, tarde-noche).

– En los vestuarios masculinos de 12 duchas 5 no funcionan.

UGT

– Varios trabajadores no han recibido la nómina.

– Promedio prima de vacaciones no salen las cuentas.

– La empresa tiene que aportar la documentación solicitada.

– Se está contratando con el nivel 1 y 2, cuando están trabajando en puestos de más nivel.

– El tiempo por ETT a veces pasa de los 3 meses.

USO

– Hay que repartir los 4.000 € que dio la empresa por el acuerdo del autobús en los cursos 2011/2012 y 2012/2013. Se acuerda llevar propuestas de cómo repartirlo en la próxima reunión.

El acuerdo es:

Mientras se mantenga el presente acuerdo se hará entrega del importe de cuatro mil euros adicionales a la cantidad anual asignada al Club Deportivo y Cultural Nestlé La Penilla y este lo destinará al Fondo Social para fines educativos. En el momento de la firma de este acuerdo se entregará la cantidad correspondiente al curso 2011/2012. En años próximos esta cantidad se entregará con la transferencia de la cantidad anual asignada al Club.

usonestlelp@gmail.com

– El 12-05-2017 convocaron 2 vacantes de personal obrero en laboratorio y todavía no se han publicado. El 15-02-2017 la empresa se comprometió que en 5 semanas (3 para la publicación y 2 para la selección) serían adjudicadas las plazas

– Las jubilaciones parciales en qué punto están. Hay comentarios que se ha producido una jubilación y no se ha informado al comité.

– En el Departamento de Chocolates se están dando contratos de fin de obra y hay fijos discontinuos en casa.

 CCOO

– Las jubilaciones parciales en qué punto están. Hay 89 compañer@s en edad de jubilarse.

– Ceses voluntarios pedir información.

– El buzón de  incidencias.controlhorario@es.nestle.com  no funciona bien.

– En foro de Madrid se comentó de los seguros y descuentos que tenemos los empleados de Nestlé en algunas empresas. Se pide a la empresa que aporte listado de estas empresas.

USO LA PENILLA   08/08/2017

Comisión de Dialogo 08/08/2017

Comisión de Dialogo 08/08/2017

Informa la Empresa:

– La reunión explicativa de las nóminas y CP5 será el 12-09-2017.

– El tiempo de la comida se solicita que se aclare.

– Las vacantes de prensas no sabe.

– En el llamamiento a trabajar son flexibles.

– Están pedidas unas máquinas de vending para el agua, funcionaran con  tarjeta.

– Las fuentes de fábrica se están revisando y cambiando los filtros.

– El buzón de incidencias está operativo. incidencias.controlhorario@es.nestle.com  

– El torno se tardó en reparar por problemas con el proveedor.

– Las consultas a médicos privados o renovar DNI no son licencias retribuidas. Lo que si facilitaran el turno para poder acudir a consultas médicas.

– La Empresa NO se hace cargo de agrandar la pulsera del reloj de los 25 años. Lo miran con recursos humanos de Barcelona.

– Van a revisar los vestuarios.

– El 6 de septiembre hay visita de workshop.

– La Dirección de la Empresa ha desautorizado los comentarios que ha hecho el jefe de la Hojalatería. No tienen constancia de ningún cambio.

– Dan los listados de los trabajadores con nivel 1 y 2.

– Horas penosas tienen que ser reales y no estimadas.

– Los contratos de fin de obra en Chocolates son para formación.

– Raúl Pescador ha cesado el día 27-07-2017.

– Silvia Carballo le sustituye en funciones. En la reunión que tenemos con la Dirección 30-08-2017 nos comunicaran quien queda en el puesto.

– En septiembre se hará una campaña explicativa para definir las funciones de los empleados de Recursos Humanos.

– Pascual Pinilla ha cesado el día 31-7-2017.

– Dan las tablas salariales del 2017 para revisar y firmar.

Peticiones del Comité de Empresa :

– Motivo por lo que hay tantos problemas con las nóminas. No llega la carta, y constantes errores en las nóminas.

–  Criterios para poder exceder las horas permitidas en fábrica. (Máximo 12 horas). En principio no se puede, tiene que ser por una avería o emergencia.

– Disconformidad con la forma y el poco tiempo en llamar a trabajar en el Departamento de Harinas (domingo 23 y el sábado 5). Recordar que aunque sea a horas extraordinarias es voluntario ir a trabajar.

– La semana 31 en el Departamento de Nesquik en el turno semanal varios trabajadores aparecen en dos horarios (mañana-tarde, tarde-noche). En el turno solo puede aparecer un horario. Ha sido para respetar el orden de la lista.

– En los vestuarios masculinos de 12 duchas 5 no funcionan.

– El promedio prima de vacaciones no está bien. Ya está subsanado y en la nómina de este mes se cobrara.

– Contratar a los eventuales un año con el nivel 1 y otro año con el nivel 2 era un acuerdo del Convenio del año 2001 que ya no tiene vigencia. El nivel tiene que ser el del puesto trabajo y sino hacerles el transfer con el nivel del puesto.

– El 12-05-2017 convocaron 2 vacantes de personal obrero en Laboratorio y todavía no se han publicado. El 15-02-2017 la empresa se comprometió que en 5 semanas (3 para la publicación y 2 para la selección) serían adjudicadas las plazas.

– Jubilaciones Parciales en qué punto están. Se ha producido una en Laboratorio y no han informado al Comité de Empresa. Este tema lo lleva Relaciones Laborales Idoia.

– En el Departamento de Chocolates se están dando contratos de fin de obra y hay fijos discontinuos en casa. Están en formación.

– Seguros y descuentos que tenemos los empleados de Nestlé en algunas empresas. Se pide a la empresa que aporte listado de estas empresas.

 

LA PENILLA   08/08/2017

4º Turno en Fábrica

 4º  Turno en Fábrica

Se mantiene el 4º turno durante un ciclo más, semanas 34 a 36 incluidas, Torrefacción de cacao, Paletizado, Carretilleros tarjetas MP y Ubicaciones, Fábrica de Harinas, Hojalatería y en líneas 2ª, 5ª de Refinación de Chocolates.

Se implanta 4º turno a partir de semana 34 a la 36 en Confitería líneas: ART, Dimaq, BIB’S, Stock y Varios.

USO LA PENILLA   26/07/2017

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN 19/07/2017

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN 19/07/2017

 ESPECIALIDADES DE F.D.  EN CONFITERÍA.

 CSIF. No están de acuerdo.

UGT. No están de acuerdo en más especialidades.

USO. No hay la necesidad de crear más especialidades y menos en estas condiciones.

Información de cómo quieren hacerlas:

– Número de F.D. en Confitería. Sin determinar.

– Todos serian a criterio de la empresa.

– En cada especialidad estarían todos los puestos de la línea. (Darán un listado de los puestos que entran en cada especialidad).

– Las especialidades son independientes entre sí, cuando se llame a todos los F.D. de una especialidad no llamaran a los F.D.  de las otras especialidades para trabajar en esta.

– Si por circunstancias de producción alguna especialidad desapareciera los F.D. de esa especialidad se quedarían sin trabajo.

CCOO. No están de acuerdo. No ven la necesidad de crear más especialidades, ya les parecen muchas las que hay.

BOLSA DE HORAS.

33 DÍAS.  EL 15 % DE LA JORNADA DE 222 DÍAS.

– 23 días a elección de la empresa. (Nos podrían mandar 23 días a casa y habría que trabajar 23 sábados o festivos para recuperarlos)

– 10 días a elección del trabajador. (Empezaríamos el año con un crédito de 10 días para cogerlos cuando los necesitemos, en temporada alta no se pueden coger, y habría que trabajar 10 sábados o festivos para recuperarlos).

 EL COMITÉ POR UNANIMIDAD NO ESTÁ DE ACUERDO CON LA BOLSA DE HORAS QUE PROPONE LA EMPRESA PARA SUSTITUIR A LOS D.D.I.

 

USO LA PENILLA   19/07/2017

Comisión de Dialogo 11/07/2017

Comisión de Dialogo 11/07/2017

Informa la Empresa:

– Facilitan una tabla Excel con la contabilidad de los DDI del departamento de Chocolates.

– Entregan tablas salariales 2017 corregidas y si firmar ni sellar.

– Revisar el CP5, han acudido 3 trabajadores.

– Malestar por la valoración de puestos de trabajo, se acuerda una reunión de la Comisión de Valoración.

– En parking de la tarde se va tirar el muro para hacer una acera, no se sabe cuándo lo hará el ayuntamiento.

– Convocatoria con orden del día, se crea una lista de correo @ de convocados a las reuniones y las actas se den correo @.

– Los trabajadores de turno normal pueden acumular el tiempo de la comida no gastado.30 minutos máximo.

– Las vacaciones de los fijos discontinuos se disfrutan al cese de la campaña, en algún caso se han liquidado.

– Cambio en el calendario de la nómina para los F.D. y los eventuales: la empresa va sacar una guía explicativa.

– Se va hacer el curso de nóminas, se concretara fechas.

– Listados de F.D. que han pasado a indefinidos.

– Van a poner máquinas de vending para el agua y la botella será de 50 CC.

– Ve van a revisar las fuentes de fábrica y estudiaran soluciones.

– Sesiones de liderazgo finalizan el 19-07-2017, se hará una repesca en septiembre.

 Peticiones del Comité de Empresa

– Se pide por escrito la documentación de los cambios que quiere aplicar en los DDI.

El Comité por unanimidad no está conforme con la forma en que los aplica la empresa los DDI.

– Se pide el correo del buzón de incidencias, aquí podemos dejar todo lo referente a bajas y altas médicas, partes de confirmación, justificantes, marcajes.

incidencias.controlhorario@es.nestle.com

– Semana 26 problemas con el agua.

– El torno y la nevera llevan mucho tiempo rotos.

– Licencias retribuidas para médicos privados, revisaran el criterio.

– Que la empresa se haga cargo de agrandar la pulsera del reloj de los 25 años.

– Vestuarios femeninos hace mucho calor y en el masculino hay filtraciones de agua.

– Hojalatería: comentarios de la pérdida de puestos de trabajo.

– Se solicita los listados de puestos de fábrica con los titulares, el listado de los trabajadores con el nivel 1, 2 y el listado actualizado de los F.D.

– En chocolates se hace un contrato de fin de obra y hay F.D. en casa.

– Una trabajadora sin contrato, se la manda para casa. (Aparecía en el turno pero no estaba contratada). Se la pagará las horas.

– Los contratos de reducción de jornada de 4 horas pueden hacer más horas. Si, las horas se acumulan y si persona que releva quedase de baja se amplía automáticamente a 8 horas con el mismo contrato, notificándolo al trabajador y a la seguridad social.

– Cuando se contrata de lunes a viernes la cotización a la seguridad social como es. La cotización es de lunes a domingo. Si se contrata 3 días, solo se cotiza por los 3 días.

Se concreta la reunión con la dirección para el miércoles 19 a las 12:00 horas. Orden del día: DDI y Nueva lista de F.D.

USO LA PENILLA   11/07/2017