1º reunión de convenio

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Hechos

Los días 3 y 4 de abril las Secciones Sindicales en el Comité de Empresa nos hemos reunido para hacer la plataforma conjunta del comité.

El día 12 de abril se procede a la 1º reunión de convenio con la empresa. La empresa traslada al comité su propuesta para el convenio y el comité le traslada a la empresa las peticiones de la plataforma la cual todavía no está terminada.

El día 26 de abril tendremos la 2º reunión de convenio con la empresa. Pues bien, hoy 23 de abril  este Comité de Empresa todavía no se ha reunido para terminar la plataforma del convenio y mucho menos para que este comité valore la propuesta de la empresa.

Desde la Sección Sindical de USO entendemos que el comité debe de formar un frente común ante estas propuestas de la empresa y hacer valer el peso de las propuestas que desde la parte social se hacen, ya que trabajamos para el conjunto de la plantilla y no solo para los intereses de algún sindicato cuyo ánimo negociador parece ser, a día de hoy, ninguno.

Con respecto a la formación de la comisión negociadora del convenio, que tantas críticas han hecho, USO solo ha defendido tener una mejor posición negociadora, ya que es más favorable tener 2 delegados de 9 que no tener 2 delegados de 13.

Ya que a fecha de hoy NO existe una posición consensuada del Comité de Empresa, USO traslada a la plantilla, tanto la propuesta de la empresa como nuestra valoración.

Propuesta de la Empresa

– Propuesta de vigencia del convenio durante 3 años.

– Propuesta de incremento   salarial: 1,5 % fijo + variable O.G., R.I.G. Y BONUS anual.

– Incorporar al texto del convenio un nuevo artículo referido al BONUS.

– Artículo 44 obsequio lactancia 1,5 % anual  

– Artículo 51 obsequio de nupcialidad 1,5 % anual  

– Artículo 53 ayuda por discapacidad 1,5 % anual 

– Artículo 55 obsequio de Reyes 1,5 %   anual

– Artículo 59 ayuda   por jubilación, fallecimiento o incapacidad permanente, 1,5 % anual  

– Sustituirla redacción actual del artículo 46, premio por años de servicio, por la siguiente: “La Empresa obsequiará a su personal que cumpla   15, 25, 40 o 50 años de servicio en la Sociedad   en la siguiente   forma:

– 15 años: Bolígrafo

– 25 años: 4.586,72 euros brutos  

– 40 años: 5.250,71 euros brutos

– 50 años: 5.917,70 euros brutos

– Incorporar a la redacción actual del artículo 53, ayuda por discapacidad, el siguiente texto:

– Propuesta de pasar de 16 a 12 pagas.

– Incorporar al texto del convenio el régimen disciplinario.

Desde USO creemos que el conjunto de la plataforma presentada por la empresa es INSUFICIENTE y no estamos conformes con la modificación de los artículos propuesta por la empresa.

Seguiremos informando

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   23/04/2018

1ª REUNION DEL CONVENIO 2018

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ACTA   DE   CONSTITUClON     DE  LA MESA  NEGOCIADORA   DEL   CONVENIO   COLECTIVO  DE NESTLE   ESPAÑA   S.  A.  FABRICA  DE  LA  PENILLA

En   La  Penilla  de  Cayón,    siendo   las  10:30 horas del  día.  12  de  Abril de   2018 se reúnen los miembros  del  Comité    de  Empresa   y los representantes   de  la Dirección  de  Fábrica, al   margen     relacionados,     para    iniciar    la negociación     del   convenio    colectivo    de Nestle  España   S.A.,  fábrica    de  La Penilla

En primer   lugar,   se procede     a  la  designación   de  los miembros  de  la  Comisión    Negociadora, resultando  nombrados   las siguientes   personas:

Por parte   de la representación  de los trabajadores:

CSIF

D LUIS ALBERTO S.

Dª CRISTINA A.

D  JOSE ALBERTO L.

UGT

D JOSE ANTONIO B.

Dª ELENA F.

USO

Dª MATILDE D.

D JOSE LUIS A.

CCOO

D DAVID R.

NO AILIADOS

D ARTURO G.

POR PARTE DE LA  EMPRESA:

Dª CRISTINA S.

Dª SILVIA C.

Dª IDOIA A.

A continuación, se procede a presentar  por parte  de la representación de la Dirección  de la empresa  su propuesto ,tras una exposición  de la situación  de ventas  de compañía en el año 2017 y objetivos  2018,  que  consisten en:

– Propuesta  de vigencia del convenio durante 3 años, entre  1 de abril de 2018 y 31  de marzo de 2021.

-Propuesta  de  incremento   salarial:

(*)    si el OG de NiM efectivo se consigue al 100% o en caso de no alcanzarse se queda a 0,1 décimas se abonará el 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial, se abonará en cantidad única en marzo de cada año.

(**)   si el OG de NiM efectivo es superior a 0,4 décimas se abonará un 0,25% más en cantidad única en marzo de cada año.

–  Incorporar al texto  del convenio un nuevo  artículo  referido  al BONUS  para los trabajadores con  nivel  H2 (antiguo  20)  e inferiores.

El   bonus será del 2 % del salario nivel  bruto  anual  de tabla  salarial  (sin CAS y pluses)

El  pago  del mismo  está ligado  a la consecución de los Objetivos de Empresa del año y se satisfará  cuando   se conozca  el  grado   de  consecución  de  los mismos, y en  el mismo porcentaje de consecución, con  el tope  del  130 por  1OO.

Las prestaciones sociales recogidas en los artículos 44 obsequio  lactancia,  51  obsequio  de nupcialidad,  53 ayuda   por  discapacidad,  55 obsequio   reyes y 59 ayuda   por jubilación, fallecimiento o incapacidad  permanente,  del Convenio quedarán  incrementadas  en un 1 ,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

Sustituirla redacción  actual  del artículo  46,  premio  por años de servicio,  por la siguiente: “La Empresa obsequiará a su personal  que  cumpla   15,  25,  40 o 50 años de servicio  en la Sociedad   en la siguiente   forma:

–  15 años: Bolígrafo

– 25 años: 4.586,72 euros brutos

– 40 años: 5.250,71 euros brutos

– 50 años: 5.917,70 euros brutos

Junto con  el importe por 25,  40 y 50 años,  se entregará un diploma.”

Incorporar a la redacción actual  del artículo  53,  ayuda  por discapacidad,  el siguiente texto:

“Dicha  ayuda  se condiciona  a la concurrencia de los siguientes supuestos:

1   º Que el discapacitado  -hijo,  familiar  o cónyuge – no realice  un trabajo  remunerado, ni perciba  pensión o subsidio por una causa ajena  a su condición física o psíquica  de cuantía  superior al IPREM.

2º Que exista dependencia  económica del discapacitado  a cargo  del beneficiario.

Para hacer  efectiva   esta ayuda  el trabajador deberá  presentar  el certificado acreditativo del grado  de discapacidad  emitido  por el organismo  oficial  antes mencionado y se ajustará  en cuanto  a su duración  a los plazos que indique  el propio certificado. En caso de no indicar  duración  determinada, se deberá  presentar certificado acreditativo  del grado  de discapacidad  cada  cinco  años.

En el supuesto de que ambos  cónyuges  pertenecieran a la plantilla  de la empresa percibirá  esta ayuda  uno de ellos,  a su elección.”

Propuesta de pasar de  16 a 12 pagas.

Incorporar  al texto del convenio el régimen  disciplinario.   (Se entrega  copia)

A continuación, la  representación  de los trabajadores entrega  su plataforma y se procede   a comentar la misma.

Finalizada la exposición  de temas se acuerda   que la fecha  de la próxima  reunión será el día 26 de abril a las  10:30  h.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada  la reunión a las 12:45horas.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/04/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 10/04/2018

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 10/04/2018

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 13 de marzo del 2018 por unanimidad.

* USO entrega un requerimiento por escrito al secretario para que le facilite el listado de los beneficiaros a las becas de material escolar.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 29 de marzo del 2018 por unanimidad.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 03 de abril del 2018 por unanimidad.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 04 de abril del 2018 por unanimidad.

– Absentismo 8,05 %

– Plantilla a 31 de marzo   87

– Fondo del comité  5.066,28 €.

– Solicitar los datos económicos del autobús escolar a la empresa, todo el comité por unanimidad está de acuerdo de pedirlo en el juzgado.

Se acuerda contratar un abogado ( en la próxima reunión se decidirá el letrado) y que lo lleve como Comité de Empresa.

PLATAFORMA DEL CONVENIO 2018

– Art. 58 Formación. Se acuerda añadir el texto aportado por uso.

– Art. 37 Trabajos molestos. Revisar la normativa de temperaturas.

– La empresa mantendrá el plan de pensiones como esta o mejorando.

– Art. 41 Licencias. Se aporta peticiones

El comité de empresa se reúne a jornada completa el día 12 de abril en la 1ª reunión de convenio.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– Departamento Nesquik, los obreros están haciendo el trabajo los Responsables

– El acceso al local del comité que lo limpien.

– En el aparcamiento al lado del rio hay hueco entre alcantarillas.

– Departamento Chocolates eventuales firman  bajas para un puesto y luego están en otros.

– Obsequios de los 15 años aún no se han entregado.

– Camiones giran en la portería llegando de la autovía entorpeciendo el tráfico.

UGT

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USO

– Departamento Chocolates hay trabajador@s con DDI + del año 2015.

– Absentismo: aparte de dar la charla  que aporten los datos desglosados para ver de dónde sale el índice.

– Comedor si la empresa ya hablo con sodexo y que soluciones se han propuesto.

– Maquina del agua se han perdido tarjetas que solución tiene.

– El tiempo de comer cuando se está a pitos como queda.

– Responsable Nesquik les han recuperado el nombre pero no las funciones de su trabajo.

– Economato era la apertura para la campaña de Navidad y vamos a ir a la del verano.

CCOO

– Las cesiones entre talleres no se está haciendo por antigüedad.

– Servicio Técnico de Confiteria el lunes un mecánico tiene que entrar de 05:00 a 13:00 este horario no está en turno.

– Listado de horas penosas del 2017.

– Departamento Chocolates hay trabajador@s con DDI + del año 2015.

– Parada de 732 se dan vacaciones y no hay opción a coger descansos o reubicarse en otros departamentos.

– Resultado de las vacantes Técnico de producción.

– Resultado de la encesta sicosocial.

– Reunión monográfica del absentismo.

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/04/2018

Reunión extraordinaria para formar la Comisión Negociadora

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Formación de la Comisión Negociadora del Convenio 10/04/2018

UGT. Propone hacer la Comisión Negociadora de 9 miembros, respetando la proporcionalidad de los miembros del Comité.

                                                   CSIF          3

                                                   UGT         2

                                                   USO         2

                                                   CCOO      1

                                                   NO AF.    1

CSIF que los miembros de la comisión negociadora  sean 13.

UGT que los miembros de la comisión negociadora  sean 9.

USO que los miembros de la comisión negociadora  sean 9.

CCOO que los miembros de la comisión negociadora  sean 13.

NO AFILIADOS  que los miembros de la comisión negociadora  sean 9.

Se procede a la votación.

Hay 19 miembros del Comité solo votan 12.

                                         Si               12

                                        No              –

                                       Blanco       –

CSIF no está conforme y entiende que se vulnera la libertad sindical.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/04/2018

recogida de firmas para la MERP

Fi-uso Cantabria . Apoyando la recogida de firmas para que la MERP cumpla el objetivo de los dos millones de firmas, el día 9 en Torrelavega en el ayuntamiento, día 10 en Santander también en el ayuntamiento por la mañana y en los Corrales de Buelna por la tarde, el día 11 en Reinosa en la plaza del ayuntamiento y en Aguilar de Campoo en la plaza De la Iglesia y el día 12 volvemos a Torrelavega para estar en la entrada del mercado, con el apoyo incondicional de las secciones sindicales de las diferentes poblaciones y de la Unión Territorial de USO Cantabria #USOSinDuda #USOEnMarcha

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