13 ª REUNIÓN DEL CONVENIO 08-02-2019

13 ª REUNIÓN DEL CONVENIO   08-02-2019 

PETICIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

  • En la parte económica se estaría de acuerdo por mayoría.

  • En la parte social se solicita :

  • Permiso para acompañar al médico con familiares de primer grado y personas dependientes legalmente justificadas:

  • Reducción de 8 horas menos de jornada anual 2019, 16 horas para el 2020.

  • Empleados: Poder acumular el saldo de horas.

  • Pluses: Cobrar pluses en los casos de baja por enfermedad profesional o accidente laboral.

  • Opción de escoger el premio de 15 años ( bolígrafo) o 500 €

  • Aplicar una cláusula que garantice que si otras fábricas se consiguen mejoras sean de aplicación en La Penilla.

RESPUESTA DE LA EMPRESA

La empresa manifiesta que las condiciones económicas y sociales ofertadas el día 15/01/2019 es la última oferta: que si no se aceptan se partiría de cero.

 

  • Duración 3 años

  • Incremento del 1,5% fijo, con posibilidad de llegar al 2%.

  • Bonus del 2% de salario tabla.

  • Incremento de pluses 8%.

  • 1 semana más en maternidad.

  • 1 semana más en paternidad.

  • 20 días de permiso

  • 5 días de permiso por fallecimiento y enfermedad grave, hospitalización o intervención   quirúrgica  sin hospitalización   que precise reposo domiciliario  del cónyuge,  hijos y padres.

  • 25 jubilaciones parciales por orden  de edad.

  • 25 relevistas indefinidos de la fábrica.

  • Eliminar el límite del 3% del IPC.

  • Cláusula de revisión salarial sea a IPC anual.

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El martes 12 de febrero el comité mantendrá una reunión extraordinaria para dar una respuesta a la empresa: SI o NO a  la oferta de la empresa, en caso negativo que se quiere hacer.

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   08/02/2019

2 ª REUNIÓN DE FIJOS DISCONTINUOS 07/02/2019

2 ª REUNIÓN DE FIJOS DISCONTINUOS 07/02/2019

La empresa ha suspendido la reunión porque el comité no tiene una postura común. (No se ha hecho reunión para consensuar las posturas del Comité de Empresa).

El viernes 15 a las 11:00 horas este Comité tendrá una reunión Extraordinaria para consensuar posturas para mejorar el acuerdo de F.D.

USO NESTLÉ LA PENILLA   07/02/2019

CONVENIO NESTLÉ GIJÓN LITORAL

FIRMA  DEL CONVENIO COLECTIVO NESTLÉ GIJÓN

ACTA FINAL

En Gijón,  a 29 de enero de 2019.

 Siendo  las 12:00  horas, se  reúnen las personas  que se expresan al margen, integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de  la Empresa   Nestlé España, S.A.,  centro de trabajo de Gijón.

Ambas  representaciones,  una   vez presentadas  sus propuestas y después de analizado y consultado el preacuerdo, se llegan a los siguientes:

ACUERDOS

 

1.-  Proceder a la firma  del texto del Convenio Colectivo de la empresa Nestlé España, S.A.,  centro de trabajo de Gijón y que se adjunta a la presente.

 

2.-  El ámbito temporal será desde 1   de abril de 2018 al 31 de marzo de 2021.

 

3.- Los porcentajes  pactados a pagar sobre salario para cada uno de los 3 años de vigencia  del Convenio serán para todos los conceptos salariales del Capítulo V de acuerdo al cuadro que se adjunta,  a excepción de los art. 22  (CAS) que mantendrá su valor y los art. 29, 30 y 31 por seguir un tratamiento  diferente,

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(*)  si el OG de NIM efectivo se consigue al  100% o en caso de no alcanzarse   se queda a 0,1 décimas se abonará el 0,25%  del nivel correspondiente  a la tabla salarial.

(* *) si el OG de NiM efectivo es superior en 0,4 décimas  se abonará un 0,25% del nivel correspondiente   a la tabla salarial.

 

4.- La revisión salarial de las tablas se realizará conforme a la evolución  que experimente  el IPC  real en cada uno de los referidos años de vigencia.

 

5.- Los incrementos salariales obtenidos consolidarán  en tablas.

 

6.-  Las  prestaciones     sociales   del  Capítulo    VIII  del  Convenio   quedarán   incrementadas    en  un  1,5  por  100  para cada  año  de  vigencia    del  Convenio,    salvo  el  premio   de  fomento   de  natalidad   que  mantendrá    su importe   actual durante  toda  la vigencia,   y los artículos  48,  49,  50 y 52,  por seguir   un criterio  diferente.

 

7.-   En   materia    de   retribución   flexible    a  la  que   hace   referencia   el  art.  50  se  pondrá   en   marcha   el  cheque guarderia   en  el mes  de  marzo   de  2019.

 

8.-  Mejora  para  el personal   de 57  a 61  años:  en  las  condiciones    de  cese  se garantiza  del  80%  del  salario   neto, teniendo   en  cuenta   el  importe  de  la  prestación   por  desempleo    en  salarios   inferiores   a 40.000   €/brutos.   Para  el personal   de  más  de  63  años  que  acceda   voluntariamente     a la jubilación    anticipada   se ofrece   en el momento  de acceder    a  la  jubilación     un   importe   del   75%   de   un   año   de   salario   más    antigüedad,    bruto,  que   tendrá    el tratamiento    fiscal  que  corresponda     de  acuerdo   con  la legislación   vigente  en cada  momento.

 

9.-Se   adquiere    el  compromiso     de  realizar   al  menos   tres  jubilaciones    parciales   en el  tiempo   de  la vigencia   del Convenio.

 

10.-   Incremento    del  10%  del  importe   de  la  retribución   variable   para   el  año  2019,   pasando    a ser  de  913   euros. Para el 2020,  tendrá   un  incremento    del  1,5%.

 

11.-   Se acuerda     autorizar     y  encomendar      a  Aránzazu     F…    R….    el  registro   del  convenio    colectivo suscrito  y todos los demás actos administrativos que conlleve.

 

En prueba de conformidad  ambas  representaciones  firman la presente acta, levantándose la sesión  a las  13:00 horas en el lugar y fecha al principio indicados.

 

Por parte de la representación  de los trabajadores/as:

USO NESTLÉ LA PENILLA   29/01/2019

VALORACIÓN DE USO A LA PROPUESTA DE LA EMPRESA 25-01-2019

 VALORACIÓN DE USO  A LA PROPUESTA DE LA EMPRESA 25-01-2019

Valoramos positivamente las mejoras ofertadas por la empresa al preacuerdo:

  • Jubilaciones parciales por fecha de nacimiento y los relevistas que sean de La Penilla.

  • Revisión anual sin tope del IPC y acumulable en tabla salarial.

  • El IPC ha quedado en el 1,2 %, la empresa da 1,5 %, el O.G. no se va conseguir, si ganamos algo del Bonus, puede ser una subida cercana 3%.

  • 1ª Reunión para mejorar el acuerdo de F.D. con avances significativos.

TAMBIÉN ENTENDEMOS QUE LA EMPRESA HA HECHO CONCESIONES EN OTRAS FÁBRICAS  QUE AQUÍ NO QUIERE NI HABLAR.

  • Permiso para acompañar al médico con familiares de primer grado y personas dependientes legalmente justificadas.

  • Reducción de 8 horas menos de jornada anual en 2019, 16 horas para el 2020.

  • 500 € por el bolígrafo premio 15 años.

  • Empleados : Poder acumular las horas .

  • Aplicar una cláusula que garantice que si en otras fábricas se consiguen mejoras económicas o reducción de jornada laboral que sean de aplicación en La Penilla.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ PARA VALORAR PROPUESTA DEL CONVENIO   25-01-2019

Se acuerda proponer una reunión con la empresa, para trasladarle las nuevas propuestas, que ha aprobado el comité.

  • En la parte económica se estaría de acuerdo por mayoría.

  • En la parte social se solicita :

  • Permiso para acompañar al médico con familiares de primer grado y personas dependientes legalmente justificadas:

  • Reducción de 8 horas menos de jornada anual 2019, 16 horas para el 2020.

  • Empleados: Poder acumular el saldo de horas.

  • Pluses: Cobrar pluses en los casos de baja por enfermedad profesional o accidente laboral.

  • Opción de escoger el premio de 15 años ( bolígrafo) o 500 €

  • Aplicar una cláusula que garantice que si otras fábricas se consiguen mejoras económicas o reducción de jornada laboral que sean de aplicación en La Penilla.

En comité propone una reunión para el día 8 de febrero a las 11:00 horas con la empresa. 

USO NESTLÉ LA PENILLA   25/01/2019

COMISIÓN DE DIALOGO 22/01/2019

Resultado de imagen de Comisión Negociadora

COMISIÓN DE DIALOGO 22/01/2019

 

INFORMA LA EMPRESA :

 

– El 26 de noviembre se inauguró la sala de Lactancia.

– Se está revisando el antiguo local del Comité, para volver hacerle funcional  para  el Comité.

– El parking interior (el de los jefes), queda abierto a todas las edades.

– En los vestuarios (femeninos y masculinos) se está gestionando con Sodexo unos higienizadores para que den olor.

– Pendiente la charla sobre el Plan de Pensiones.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS :

 

– Se están programando las comisiones del 2019.

– Calendario de RRHH está implantado.

– El horario para las Secciones Sindicales que sigan como hasta ahora.

– Hay una propuesta para ampliar el espacio del aparcamiento de las bicis y motos.

– Listado de puestos de fábrica está muy avanzado.

– El parking interior (el de los jefes), queda abierto a todas las edades.

– En los vestuarios (femeninos y masculinos) se está gestionando con Sodexo unos higienizadores para que den olor.

– Se está negociando la mejora del acuerdo de F.D.

– Solicitada la charla sobre el Plan de Pensiones.

– Se han producido 6 ceses por  puestos amortizables. (4 en Servicios Técnico y 2 Logística).

– Se han finalizado todas las formaciones de emergencias, incluidas las de amoniaco.

– Poder acogerse al acuerdo de la antigüedad del 45 %, que lo comuniquen en RRHH.

– Visitas en Fábrica: se puede valorar para hacer visitas en fábrica. Hacer  una visita, ver unos videos y tener una degustación, salvando los protocolos de seguridad y calidad.

– Nuevo manual del Código de Conducta, tiene un anexo de políticas internas. Se entrega en RRHH por tener grapas.

– Con fecha 21/01/2019 Nestlé cambia el domicilio social:

  • Calle Clara Campoamor nº 2,  Esplugues de Llobregat (Barcelona).

– En Logística se han instalado 3 cámaras: Se está mirando instalar  un grabador digital  para seguir la producción del paletizador automático, para evitar y ver los trabones de cajas. Cuando este operativo se evitara grabar a personas y se aplicara la ley de protección de datos.

– Situación de Hojalatería:

  • El taller de Hojalatería se integra en los talleres de Harinas y Nesquik.

  • El personal de Hojalatería pasa a depender de producción de Harinas.

  • Se han creado 2 puestos de Operador de Llenado Nesquik Hojalatería.

– Seguro de Zúrich: Se puede seguir mandando los datos para el cambio bancario y se gestiona sin problemas.

– Ingreso al CLUB DEPORTIVO: Se ha ingresado la mitad de la asignación del año 2018 (19.000 €) y se gestiona el ingresar de  la otra mitad del 2018 y la mitad de la asignación del 2019.

– Horarios de atención en RRHH: mañanas de 10:30 a 12.00 horas y tardes de 15:00 a 16:00 horas de lunes a jueves. Los viernes para firmar contratos.

– En las semanas 49-50 no se han respetado los descansos de 12 horas en el Departamento de Harinas: Lo miran.

– Tiempo acumulable de la comida para el personal obrero  a turno normal: Lo miran con  los firmantes del Plan de Igualdad.

– Personal en prácticas solo a cargo de una línea. No puede ser.

– En los tornos se les niega el acceso a Fábrica: Son fallos del sistema, el guarda revisa el listado de la contratación y les facilita el acceso.

– Nomina del mes de diciembre: No viene la parte proporcional del autobús por fallo de adaptación al nuevo sistema.

– Se contrata por ETT y no se llama a eventuales: Se contrata por ETT por la urgencia, la contratación por fábrica requiere más tiempo ya que el sistema no deja contratar.

– Criterio para dar la caja de bombones a eventuales, el acuerdo del 2001 las fechas son del 15 de noviembre al 15 de diciembre: La costumbre es tirar un mes para tras desde la fecha que se entrega.

– Como está la jubilación parcial que firmo un F.D.: La paralizo la Seguridad Social, la F.D. ha vuelto a su puesto y se empiezan los trámites para la reclamación al INSS.

– RRHH facilitara un correo electrónico, para agilizar los trámites.

– Cambiar el turno a personal F.D. una vez publicado: Se hace la contratación y se adaptan a las necesidades por cambios de programas.

– La Comisión de Dialogo que se celebre como siempre a la conclusión de la del Comité: Si a partir del mes que viene.

– Los mecánicos que han pasado a Operador de Llenado Harinas Hojalatería como queda la prima de mecánicos: igual, ya tienen adquirido el derecho.

– En el taller de Chocolates: Les han regulado la forma de coger las vacaciones, haciéndoles grupos y se tienen que poner de acuerdo entre sí. A parte si no hay revisiones las pueden coger 4 mecánicos, si hay revisiones solo 2 mecánicos y si las revisiones son de otros talleres 3 mecánicos: Lo miran

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   22/01/2019

VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO 03 DICIEMBRE DEL 2018

REVISION DE VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO  03 DICIEMBRE DEL 2018

 

NIVEL

ACTUAL

NUEVO

NIVEL

PUNTOS

OBLEAS:

 

 

Laminador, Amasador, Envasador

(Operario Obleas)

Nuevo

8

255

 

NESQUIK:

 

 

 

Maquinista Embalaje Botes

7

7

230

Maquinista Llenadora Bolsas

6

7

230

Operador Llenado Nesquik Hojalatería

Nuevo

9

275

CHOCOLATES:

 

 

 

Refinación Líneas I, IV y II, V

9

9

276

 

LOGISTICA:

 

 

 

Paletizado Central

8

8

251

Paletizador Automático: Propone nueva revisión cuando este operativo.

 

CALIDAD:

 

     

Toma de Muestras, Control de patógenos

8

7

233

Toma de Muestras, Materias Primas

7

7

223

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   22/01/2019