USO RECHAZA LA POLÍTICA DE DESPIDOS

 

 USO RECHAZA LA POLÍTICA DE DESPIDOS ENCUBIERTOS QUE REALIZA LA EMPRESA

Desde la Sección Sindical de U.S.O  Nestlé La Penilla queremos trasladar a todos los compañeros y compañeras nuestra indignación por el trato que la empresa está dando a aquellos trabajadores que, o bien han visto amortizado su puesto de trabajo o han recibido ofertas por parte de la Dirección para marcharse de la empresa.

Hace ya muchos años que sabemos que para la multinacional somos meros números  pero resulta indignante que la Responsabilidad Social Corporatíva que tanto predica Nestlé en la actualidad solo consista en darnos la patada en cuanto pasemos de los 55 años.

Con el fin de explicar con cifras la gravedad de lo que apuntamos, vamos a poner un ejemplo real ocurrido en nuestra fábrica.

Un trabajador ve como la empresa amortiza su puesto de trabajo al subcontratarse el mismo. La empresa, en vez de recolocarle en otro puesto, lo despide, ofreciéndole 100.000 euros de indemnización.

Dada su antigüedad (39 años) y su salario la indemnización por despido improcedente junto con el finiquito sería de 92.000 euros, por lo que a priori, parece que el trabajador sale ganando.

No obstante y teniendo en cuenta que este trabajador podría haber sido recolocado para posteriormente marcharse a casa con 61 años con contrato de relevo cobrando el 100% de su jubilación, el “negocio” ya no es tanto si tenemos en cuenta que:

– Durante dos años va a cobrar el desempleo, lo que le supone un quebranto económico en este periodo de algo más de 27.000 euros.

– Durante los tres años siguientes recibirá el subsidio para mayores de 55 años, es decir 426 euros mensuales, por lo que la pérdida salarial en estos tres años será de 62.000 euros. Eso en el mejor de los casos, dado que, en caso de que sus ingresos y los que convivan en la unidad familiar superen el 75% del S.M.I no cobraría nada, por lo que la pérdida sería de más de 75.000 euros más 546 euros al mes que tendría que cotizar a la S.S, total 95.000 euros en esos tres años.

Por lo tanto, haciendo una fácil suma, el trabajador, entre lo que deja de percibir y lo que va a tener que pagar gastará entre 109.000 y 142.000 euros para poder mantener su nivel adquisitivo de hoy y su pensión de mañana.

Ante esta situación, USO dará la batalla sindical oportuna para que, bien en el marco del próximo convenio colectivo próximo a negociarse, o entre empresa y Comité se lleve a cabo un acuerdo que beneficie a los trabajadores.

Para finalizar, pedimos a la empresa UN PLAN DE PREJUBILACIONES para tener la oportunidad de abandonar dignamente el trabajo al que hemos dedicado toda una vida.

 

Sección Sindical USO NESTLÉ LA PENILLA

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 12/09/2017

 

Reunión Ordinaria del Comité de Empresa 12/09/2017

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 08 de agosto del 2017 por unanimidad.

– Absentismo 6,83 %

– Saldo del comité 8.739,33 €.

Reparto de los 4.000 € que dio la empresa por el acuerdo del Autobús.

Propuestas :

CSIF     – hacer talleres.

UGT    – repartir entre todos los hijos de los beneficiarios del autobús, de los                                   cursos 2011/2012 y 2012/2013.

                 –  aportarlo para el día de convivencia.

USO  – repartir entre todos los hijos de los beneficiarios del autobús en el curso actual 2017/2018, en vales de material escolar en un comercio de la zona.

CCOO – repartir entre todos los hijos de los beneficiarios del autobús en el curso actual 2017/2018, en vales de material escolar en un comercio de la zona.

NO AFILIADOS – repartir entre todos los hijos de los beneficiarios del autobús en el curso actual 2017/2018, en vales de material escolar en un comercio de la zona.

Se acuerda : repartir entre todos los hijos de los beneficiarios del Autobús en el curso actual 2017/2018, en vales de material escolar.

 SE ESTA ACORDAMDO  LA FORMA DE SOLICITARLO.

Ruegos y preguntas:

CSIF

– Está en desacuerdo con los ceses.

– Protocolo de evacuación.

– En el servicio de ginecología hay quejas.

– La acera cuando esta mojada resbala.

– Aparcamiento motos está sucio y mal organizado.

– La prima de vacaciones está mal calculada.

– El plato wellnes los segundos a veces no dejan cambiarles.

– El vale desayuno que dan cuando te sacas la sangre no dan la opción a cambiarlo.

– En el vestuario femenino hay una gotera.

– El actual tesorero del Club Deportivo Cultural se jubila. ( Se acuerda que se le ofrecerá el cargo al sustituto).

UGT

– Aparcamiento de fábrica (parking de los jefes) ampliarle hasta los 40 años.

– Pintar los pasos cebras del parking.

– Baños femeninos falta de higiene.

– Baños masculinos hay filtración de agua.

USO

– No estamos de acuerdo con los ceses que se están produciendo en puestos a extinguir: No dan opción a permanecer en la empresa.

– Retraso en el pago de la nómina a los eventuales.

– Que ha pasado con el compromiso de no trabajar el sábado de noche cuando se está a 3 turnos.

– Pedimos a la empresa negociar un PLAN DE PREJUBILACIONES con el Comité de Empresa.

– Las duchas masculinas están sucias.

CCOO

– Retraso en el pago de la nómina a los eventuales.

– Paletizado central no han actualizado el pago del nivel actual.

– El vestuario del personal de seguridad está siendo usado de almacén, hay material de prevención.

– Falta de higiene del vestuario masculino.

– Horas penosas del Taller de Nesquik siguen sin pagarse.

– La semana 36 en Chocolates fijos discontinuos de Plegados han entrado al Cuarto de Moldes.

– En el servicio de ginecología hay quejas.

– Saber cuáles son los seguros de los que somos beneficiarios.

* Limpieza : no nos quejamos del personal sino de la frecuencia de la limpieza.

*Cambiar el nombre de colaboradores por el de trabajadores

 USO NESTLÉ LA PENILLA   12/09/2017

 

RECURSOS HUMANOS NOS COMUNICA:

El puesto de cubas de Homogenización se fusiona con el puesto de Condesados, adquiriendo el nivel superior.

Egrones

Sacaran 3 vacantes de Mezcla de Seco con nivel 8.

USO NESTLÉ LA PENILLA   12/09/2017

4º Turno en Fábrica semanas 40 a la 42

  Se mantiene el cuarto turno para las semanas 40, 41 y 42 en:

  •  Torrefacción
  •  ART
  •  DIMAC
  •  BIB
  •  STOCK de confitería
  •  VARIOS de confitería
  •  Hojalatería
  •  Paletizado
  •  Harinas
  •  Línea 2ª de refinación
  •   Los carretilleros asociados a las funciones de ruta de suministro Nº1

  Además, en las semanas 40, 41 y 42:

  •  Se procederá a arrancar el cuarto turno en el área de producto terminado en las funciones de carga de camiones y Línea 1ª de refinación.
  •  Se cesará el cuarto turno en el área de producto terminado en las funciones correspondientes a ubicación y línea Schubert de Confitería.

USO LA PENILLA   07/09/2017

Recursos Humanos informa 05-09-2017

– En el Servicio Técnico hay 2 puestos amortizables: mecánico de obleas que si se acoge y mecánico de chocolates que lo está valorando.

– El ropero se va a externalizar, lo gestionará la empresa SODEXO. La persona responsable del puesto será cesada voluntariamente o por la empresa. ( ME VOY O ME ECHAN ). Está valorando las opciones que tiene.

– Se instalaran 2 máquinas para el agua y nos darán una tarjeta para sacar una botella gratis al día.

– Tienda Ventas al Personal abrirá por la campaña de navidad hasta las 20:00 horas, cuando termina la campaña se valorara si continua con el horario. Los trabajadores de Turno Partido (pitos) tienen una caja preferente cuando salgan hasta las 18:00 horas

USO NESTLÉ LA PENILLA   05/09/2017