REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 14/08/2018

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 REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 14/08/2018

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 08 de mayo del 2018 por mayoría. USO no la aprueba, en el acta no se refleja lo que manifestó USO.

En el acta pone:

USO considera que da igual la cantidad, al no tener una postura común (coste del autobús)

USO desconoce ese incumplimiento y se informara al respecto (Harinas no respetar el 4º turno)

Uso manifestó :

USO manifiesta que antes de afrontar gastos en abogados, dado que el tema del autobús está parado. ( lo pedimos en plataforma del convenio y el comité decidió dejarlo para otro momento) no sirve de nada saber el coste del autobús escolar si este comité no tiene previsto   ningún tipo de negociación y mucho menos tiene una postura para gestionar este servicio o su equivalente monetario.

USO :  Se quedó en que la empresa volvía a comunicar lo de descansar el 3º sábado junto con el 3º domingo.

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 31 de mayo del 2018 por mayoría.

UGT No la aprueba, no se reflejan sus aportaciones.

NO AFILIADOS Propusieron cambios en la plataforma.

 – Se aprueba el acta Ordinaria del Comité de Empresa del 18 de junio del 2018 por unanimidad.

– Absentismo 7,67 %

– Plantilla a 31 de julio   889

– Fondo del comité  5.057,40 €.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

UGT

– Regular los niveles para el personal no fijo, se pide reunión para que la empresa explique los criterios que sigue.

– Dejadez de funciones del presidente y secretario por no atender los tablones del Comité, en el de las oficinas el acta es de octubre del 2017 y en el de vestuarios es de diciembre del 2017.

El secretario reconoce que se le ha pasado.

– Solicitar a la empresa el resultado del periodo de prueba de Harinas.

– Falta documentación de  los casilleros

– Malos olores en los vestuarios femeninos.

USO

– Hemos hecho una reclamación formal y por escrito ante la empresa por la falta de documentación en el casillero de RRHH, lo comentamos para que quede reflejado en el acta.

CCCOO

– Solicitar reunión para regular contratación y vacaciones de F.D.

– Gorro integral, la empresa quedo en aportar soluciones.

– DDI  Negativos entregar papel.

– Salida del parking se invade carril contrario para poder girar. Que la empresa lo solucione

USO NESTLÉ LA PENILLA   14/08/2018

CHAVISMO SINDICAL

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CHAVISMO SINDICAL

Desde hace un tiempo todo apunta que tenéis memoria de pez y que habéis perdido el rumbo. Solo os dedicáis a criticar con vuestras malas artes a todas las demás Secciones Sindicales y especialmente a USO.

Pero lo más lamentable es vuestra falta de argumentos y sobre todo en reconocer que hay otra manera de hacer sindicalismo basado en aportar soluciones y sobre todo en el dialogo.

Una de vuestras maravillosas gestiones fue en Servicios Generales, donde todas las secciones sindicales estuvimos reunidos con los afectados en la cual USO apostaba por dialogar, vosotros protestasteis y también denunciasteis (bueno lo llevasteis al juzgado, de la denuncia y el resultado mejor no hablamos).

En Hojalatería (donde tenéis un delegado), ¿qué gestión habéis hecho para mantener los puestos de trabajo? A día de hoy 5 trabajadores están ya en Harinas.

En la fábrica, por desgracia ya hemos visto unos cuantos traslados de personal (Hojalatería, Lácteos) y también cierres de secciones (Yogur, Cereales) pero todos los trabajadores afectados han seguido trabajando en la fábrica.

En Harinas se lleva trabajando al cuarto turno 20 largos años (desde el año 2004 al turno ecológico), por cierto un turno que casi nadie quería y se aprobó por parte del Comité, previa consulta a los trabajadores. Pues bien durante este tiempo se han trabajado muchos domingos (32) a horas extras, ahora que el volumen de trabajo ha bajado y se propone a los trabajadores un cambio para adaptarnos a una nueva situación temporal, a vosotros os parece mal todo, no aportáis ninguna solución solo denuncias, nosotros hemos propuesto turnos alternativos consensuados con los trabajadores, y la mayoría de ellos han dicho si a la prueba, respetando así el acuerdo que hay por unanimidad del Comité.

Siempre que se quiera modificar el turno se solicitará un periodo de prueba en el que los trabajadores del área implicada manifestarán su opinión al respecto con copia a RR.HH. y Comité de empresa. Para probarle se necesita más del 50% y para implantarle definitivamente se requiere unanimidad.

¿Os preguntáis para que queremos un comité?, cuando el vicepresidente y el secretario se hacen un cuarto turno en Logística a la carta, consistente en un cuarto turno más una semana de mañana y otra de tarde y sin el visto bueno del comité, ¿porque no lo denunciáis y dais ejemplo?

Es curioso que gracias a esos convenios que USO firmó, vosotros quedasteis fijos. Gracias a otro convenio que USO firmó el 80% de los trabajadores de la fábrica consiguió un 45 % más de antigüedad sin ir a juicio alguno, entre ellos varios de vosotros que os faltó tiempo para subir las escaleras de RRHH para firmar dicho acuerdo.

En las negociaciones del actual convenio, ya habéis manifestado que no vais a firmar. ¿Para qué vais? está claro…. para luego criticar a las demás, llegara el día que tendréis esa responsabilidad. ¿Qué explicación daréis a los trabajadores?

USO  siempre ha defendido que los hijos de los trabajadores puedan acceder a los puestos de trabajo, como lo recoge el código de conducta de Nestle que en igualdad de condiciones tengan preferencia los hijos de los trabajadores. Toda la vida se ido a RRHH a apuntar a los hijos para  trabajar.

Por cierto. ¿Dónde trabajaron la mayoría de vuestros padres?

¿Qué día se hizo la oposición para que entrarais a trabajar en la fábrica?

¿Quién os apuntó?

¡¡¡¡¡ A vosotros como sois personal altamente cualificado tuvisteis la suerte de que fueron a buscaros a vuestra casa !!!!!!

Vuestra predisposición al dialogo es nula, vuestra aceptación a la democracia y de tolerancia es cero. Solo vale vuestra opinión las demás no cuentan.

USO no hace nada, entonces que os molesta. USO si estamos trabajando e informando y aportando soluciones a los trabajador@s de la fábrica, ellos son los que ven y valoran nuestro trabajo y no necesitamos vender humo ni acordarnos de vosotros para hacer nuestro trabajo.

Tenéis una línea de trabajo que respetamos, tratar de hacer lo mismo

¿Seréis capaces?

 USO NESTLÉ LA PENILLA   14/08/2018

4º Turno en Fábrica semanas 36 a la 38

4º Turno en Fábrica semanas 36 a la 38

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN  :

  • Harinas
  • Hojalatería
  • Paletizado
  • Área de Materias primas
  • Producto terminado
  • Línea Robots ART Confitería
  • Línea Robots Dimaq Confitería
  • Stock
  • Varios
  • Torrefacción
  • Línea II de Refinación
  • Línea v de Refinación

PONEMOS EL  CUARTO TURNO EN  :

  • Línea I de Refinación
  • Línea Robots SHUBERT Confitería

USO NESTLÉ LA PENILLA 09/08/2018

Turno de Harinas

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Turno de Harinas

Hechos:

Hay un acuerdo de todo el Comité de  cómo se procede para implantar la prueba de un nuevo turno:

Siempre que se quiera modificar el turno se solicitará un periodo de prueba en el que los trabajadores del área implicada manifestarán su opinión al respecto con copia a RR.HH. y Comité de empresa. Para probarle se necesita más del 50% y para implantarle definitivamente se requiere unanimidad.

Primera reunión con fecha 27/06/2018 la empresa informa que va a solicitar un periodo de prueba del nuevo turno, donde USO ya mostró su disconformidad pero como pone el acuerdo la decisión la tienen los afectados.

Segunda reunión (que USO promovió presentando turnos alternativos tanto al Comité  como a la Empresa) con fecha 17/07/2018 la empresa presenta un nuevo turno, donde USO manifiesta que este turno sea una solución temporal.

Ahora acusan a USO y a este Comité de haber delegado en los trabajadores, estos compañer@s ya han dicho NO al primer turno y ahora han dicho SI – 39, NO – 4 a este nuevo turno. (si aceptamos que las condiciones no son buenas , pero los afectados y USO entendemos que la decisión tomada es la menos mala).

Que frágiles son de memoria cuando en septiembre de 2017 gestionaron junto con la empresa los cambios en el Departamento de Logistica, modificaron  el Turno en la Zona de Carga, cambiando la rotación de turnos antes era noche–tarde–mañana y ahora es noche–mañana–tarde. El turno de mañana ahora trabaja los sábados puestos en turno, antes iban voluntarios y a horas extraordinarias. Esto lo hicieron en ´´su departamento´´ sin comunicárselo al Comité de Empresa, aquí sí que pusieron a los trabajadores por delante, pero como lo hacen ellos si está bien. Democracia bananera.

No podemos estar siempre poniendo excusas y culpando a los demás de lo que nosotros no hacemos.

Desde esta Sección Sindical continuamos trabajando, informando y aportando soluciones de consenso para el conjunto de trabajador@s de esta fábrica, aunque somos conscientes de que no se puede contentar a todos.

 

 USO NESTLÉ LA PENILLA   31/07/2018

Comisión de Dialogo 24/07/2018

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COMISIÓN DE DIALOGO 24/07/2018

Informa la Empresa:

– Los días 26 y 27 de septiembre se celebrara el consejo de Seguridad.

– El jueves 26 a las 12:00 horas hay reunión  para valorar la encuesta psicosocial.

– El valorador de puestos de trabajo dará el resultado a primeros de septiembre.

– Departamento de Harinas  la prueba del turno: SI  39,  NO   4  y  5 lo que decida la mayoría.                                                       

– La sala de lactancia estará operativa para la última semana de septiembre.

– En el departamento de Obleas se va hacer 1 Fijo Discontinuo.

– Tienda ventas al personal: se va a proceder a actualizar el listado de antiguos beneficiarios, para que actualicen los derechos que otorgaron en su día.

Ruegos y Preguntas:

CSIF

– Faltan de entregar bolígrafos de 15 años.

– Parking de motos-bicis está sucio y están haciendo uso personal de contratas.

– Obra acera del Muro del parking motos sigue parado.

Es cosa del ayuntamiento.

UGT

– Seguro médico (adeslas – sanitas) para los jubilados.

USO

– Duchas masculinas: la grifería pierde, las alcachofas están atascadas y una ducha lleva  precintada más de 8 meses.

– Hay días que no alcanzan las toallas.

– Seguro médico (adeslas – sanitas) para los F.D.

  • Están mirando la manera de hacer el cobro.

– El listado de puestos.

  •  Esta bastante avanzado, pero todavía faltan departamentos y su  publicación.

– Taller Chocolates: Se les está presionando.

 – Mecánico de Hojalatería haciendo funciones de producción, paletizando cajas.

– Departamento de Logística si su gestión se externaliza   ???

  •   NO

– El comedor resultado de la encuesta y sigue habiendo quejas.

  • El comedor  ha mejorado y tienen pendiente reunión con sodexo.

– Está pendiente la reunión de la marcha de la empresa.

– Que se aumente el número de tarjetas amigas

CCOO

– Duchas femeninas en mal estado.

– El personal de prevención que están en producción ?

  • Están en formación.

– El chocolate sin azúcar donde se fabrica ahora ?

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   24/07/2018

REUNIÓN EXTRAORDINARIA TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

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17 – 07 – 2018   REUNIÓN EXTRAORDINARIA  CON LA EMPRESA

NUEVO TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

La empresa pide al comité un apoyo responsable para poder superar este periodo de baja actividad, para mantener la competitividad y  la contratación,  apoyando la prueba de este turno.

CSIF         No está de acuerdo

UGT        Que lo decidan los trabajadores

USO        Que lo decidan los trabajadores y la solución de este turno es provisional  y solo mientras dure esta situación temporal.

CCOO      Que lo decidan los trabajadores

NO AFILIADOS   Que lo decidan los trabajadores.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   17/07/2018

NUEVO TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

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REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 10/07/2018

 No se podido realizar la reunión ordinaria de Comité de Empresa por falta de quórum.

NUEVO TURNO DEPARTAMENTO HARINAS

USO no estamos de acuerdo en probar el nuevo turno:

Uso queremos una reunión del comité de  empresa  para buscar una solución de consenso con la empresa en la que los trabajadores del departamento no salgan perjudicados.

Con el turno propuesto por la empresa se fomenta los accidentes e incidentes por el aumento de fatiga física y mental, todo ello nos puede llevar a no cumplir los objetivos de calidad y seguridad. Y no hablamos de la conciliación familiar que con este turno no va a existir.

Uso aporta  unos turnos alternativos manteniendo los 4º turnos con las rotaciones ecológicas actuales.

  • Con un turno trabajar 6 y descansar 2 (2 mañanas, 2 tardes y 2 noches) se pierden horas pero con la flexibilidad de poder recuperar horas al principio y al final de los ciclos, estos turnos serian de prueba desde primeros de septiembre hasta finales de diciembre.
  • Pedimos al Comité y a la Empresa si lo consideran a bien su aportación.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   10/07/2018