PROPUESTA CONVENIO 2018 – 2020

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 PROPUESTA CONVENIO 2018 – 2020

– Propuesta  de vigencia del convenio durante 3 años, entre  1 de abril de 2018 y 31  de marzo de 2021.

–  Incorporar al texto  del convenio un nuevo  artículo  referido  al BONUS   para los trabajadores con  nivel  H2 (antiguo  20)  e inferiores.

– Articulo XX  BONUS será del 2 % del salario nivel  bruto  anual  de tabla  salarial  (sin CAS y pluses)

El  pago  del mismo  está ligado  a la consecución de los Objetivos de Empresa del año y se satisfará  cuando   se conozca  el  grado   de  consecución  de  los mismos, y en  el mismo porcentaje de consecución, con  el tope  del  130 por  1OO.

– Propuesta  de incremento salarial consolidable en tablas:

 (*)    Si el OG de NiM efectivo se consigue al 100% o en caso de no alcanzarse se queda a 0,1 décimas se abonará el 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial.

(**)   Si el OG de NiM efectivo es superior a 0,4 décimas se abonará un 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial.

– Incluir una cláusula de revisión salarial de acuerdo a los siguientes criterios:

  • Año 2018: Si el IPC del año 2018 es superior al incremento salarial obtenido, se abonara la diferencia entre el IPC y el incremento obtenido con un límite de un 3% de IPC.
  • Año 2019: Si el IPC acumulado de los años 2018 y 2019 es superior a los incrementos aplicados en los citados años, incluida la diferencia abonada por la cláusula de revisión si hubiera habido, se abonara la diferencia entre el citado IPC acumulado y los incrementos acumulados aplicados con el límite de un 3% de IPC anual.
  • Año 2020: Si el IPC acumulado de los años 2018, 2019 y 2020 es superior a los incrementos aplicados en los citados años, incluida las diferencias abonadas por la cláusula de revisión si hubiera habido, se abonara la diferencia entre el citado IPC acumulado y los incrementos acumulados aplicados con el límite de un 3% de IPC anual.

– Articulo 20 Valoración de puestos Ok dar la puntuación y descripción del puesto.

– Articulo 22 Niveles empleados Ok actualizar nombre.

– Articulo 26 Niveles Ok entregar el justificante del transfer.

– Articulo 31 C.A.S quedando con 444 € para cada año.

– Articulo 33 Horas extraordinarias incremento salarial

– Articulo 34 Plus festivo: 8 %.  76,05 €. El primer año, después el incremento salarial.

  Plus días 24 y 31 de diciembre  150 €.

– Articulo 35 Plus nocturno: 8 %. 29,33 €. El primer año, después el incremento salarial.

– Articulo 37 Trabajos molestos incremento salarial.

Trabajos molestos incluir en punto 5

  • Incluir: tambores de los Egrones.
  • Incluir: solubilizacion y Smet.
  • Trabajo de fundir manteca en Nesquik.

– Articulo 38 Plus frio incremento salarial.

Incorporar redacción de que  quien realice tareas de mantenimiento revisión y limpieza en el interior de las cámaras de temperatura igual o inferior a 4o, percibirá un plus, cuyo valor queda establecido en 1,2 € por hora trabajada.

  • cámara de – 18º       2 €                 
  • cámara de +  4º       1,20 €

– Articulo 39  Absentismo incremento salarial.

– Articulo 40 Vacaciones: 

– Articulo 44 Obsequio  lactancia incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Artículo  46  Premio  por años de servicio: La opción de todos relojes o todos dinero.

* Recoger en el acta la posibilidad de modificar en el mes de agosto la redacción actual del artículo 46.

 * A los 10 años de servicio  poder visitar la fábrica, Ok organizarlo con la fábrica.

– Articulo 51 Obsequio  de nupcialidad incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 52 Premio fomento a la natalidad, Ok a poder cambiar el dinero por días de descanso.

– Articulo 53 Ayuda por discapacidad incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 55 Obsequio   Reyes incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 57 la empresa aportara 2.000 € más a las actividades recreativas y deportivas.

– Articulo 59 Ayuda   por jubilación, fallecimiento o incapacidad  permanente incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo XX  Introducir  un nuevo artículo  en el convenio  y regular,  de acuerdo  con la legislación  vigente,  el sistema de retribución  flexible  para:

  • a) Seguro medico
  • b) Cheque guardería

– Artículo XXX  En materia de conciliación incorporar todas estas medidas al convenio colectivo, que hacen referencia a temas de flexibilidad e igualdad y que ahora no están:

  1. a) Aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de hijos, pasar de los tres años hasta los 8 años del hijo/a. Mejora de cinco años.
    b) Aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de familiares, pasar de 2 años hasta los 5 años. Mejora de tres años.
    c) Excedencia con reserva de puesto para aquel personal con una antigüedad de 1 año, con las condiciones actuales, pasar de 2 meses hasta los 6 meses. Mejora de cuatro meses.
    d) Permiso personal en las condiciones actuales pasar de 10 días naturales a 20 días naturales, mejora en 10 días.
    e) Elevar el permiso de paternidad a 6 semanas, como medida de corresponsabilidad que deberá disfrutar el padre fuera del periodo de maternidad, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente. Mejora en 1 semanas.
    f) Elevar el permiso de maternidad a 17 semanas, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente. Mejora en 1 semana.

– En materia de licencias:

  • Elevar el permiso de 3 a 5 días naturales para el supuesto de fallecimiento y enfermedad grave de cónyuge e hijos y padres. Incremento en dos días la actual

* Establecer un compromiso en materia de contratación eventual en tanto en cuando se mantenga la legislación vigente a la firma de este convenio, en el siguiente sentido:

  • La contratación eventual por circunstancias de la producción no podrá exceder del 10% de la plantilla, media en cómputo anual del centro de trabajo. No computaran los contratos de interinidad ni los contratos por obra o servicio.

* Jubilaciones parciales: hacer 25 jubilaciones parciales

  • Criterios donde encajen pueden hacer 25 jubilaciones parciales.
  • No pueden garantizar que todos los relevistas sean en La Penilla.

* De 57 a 61 años: garantizar el 80% del salario neto en salarios inferiores a 40.000 € con efectos a la firma del convenio.

* Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayuda del 75 % de una anualidad salario bruto.

* Incorporar al texto del convenio el seguro de accidentes profesionales.

* Actualizar las tablas C.P.5

*  Compromiso de publicar las vacantes (empleados y obreros) en el tablón y en la web.

F.D.

*  Excedencias de Fijos Discontinuos, regularlo. Limitarlo a un número al año (ya sea por causas familiares o laborales).

Fecha para la reunión de los F.D. el lunes 19 de noviembre.

*Articulo 14 Horario normal flexible, gestionarlo en comisión.

USO NESTLÉ LA PENILLA 19/10/2018

SE CONVOCA ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

SE CONVOCA ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

Avisamos con poco tiempo para la convocatoria de la asamblea, pero el lunes el Comité de Empresa tiene que dar una respuesta a la Empresa.

Así os informamos de como están las negociaciones del convenio y posicionamos la respuesta de USO.

Aun así está abierta las fechas y horas para la asamblea con fecha tope el domingo.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 17/10/2018

7ª REUNIÓN DEL CONVENIO 16-10-2018

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7ª REUNIÓN DEL CONVENIO   16-10-2018 

VALORACIÓN DE LA OFERTA DE EMPRESA Y PETICIONES:

CSIF

– Es insuficiente.

– Garantizar el IPC más un 2%.

– Jornada anual 1720 horas con 20 minutos para el bocadillo.

– Articulo 34 Plus dominical: 80 €.

– Articulo 35 Plus nocturno: 30 €.

– Contrato relevo lo ve bien.

UGT

– Licencias incluir  ¨padre político¨.

– Vacaciones un día más.

– Más Jubilaciones parciales.

– De 57 a 61 años: garantizar el 90% del salario neto, en salarios inferiores a 40.000 €

– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayudar con una anualidad del salario bruto

– Capítulos V y VI que la subida sea el incremento salarial obtenido.

USO

– Es insuficiente.

– Actualizar las tablas del C.P.5

– Articulo 34 Plus festivo: 75 € en 2018, 80 € en 2019 y 85 € en 2020.

– Articulo 35 Plus nocturno: 29 € en 2018, 31 € en 2019 y 33 € en 2020.

– Trabajos molestos  (calor) meter Línea 3 zona BUHLER Confitería.

NO  pasar de 16 pagas a 12.

NO meter en convenio árticulos de faltas y sanciones.

NO modificar el artículo 53 Discapacidad: texto alternativo.

– Fijos Discontinuos:

  • Excedencias de Fijos Discontinuos, regularlo un número al año (ya sea por causas familiares o laborales). Manteniendo el número.
  • Regular las vacacione y descansos
  • Regular los días no retribuidos.
  • Concretar el pago voluntario del seguro médico (Adeslas o Sanitas).

– Turno normal (pitos) poder acumular el tiempo sobrante de la comida.

– Jubilaciones parciales 35 por año.

CCOO

– NO a la propuesta. (No garantiza una mejora económica).

– El BONUS no va en tablas.

– Los variables los marca la empresa.

– Contrato Relevo regular a quien se les dan.

– Pluses insuficientes.

– NO es firmable.

NO  AFILIADOS

– Están de acuerdo en la oferta económica.

– Pedir más a los pluses.

– Pedir más jubilaciones parciales.

PROPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Es insuficiente.

– Jubilaciones parciales 35 por año y regular los criterios.

– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayudar con una anualidad bruta.

– De 57 a 61 años: garantizar el 90% del salario neto, en salarios inferiores a 40.000 €

– Salarios garantizar el IPC.

– Articulo 34 Plus festivo: 75 € en 2018, 80 € en 2019 y 85 € en 2020.

– Articulo 35 Plus nocturno: 29 € en 2018, 31 € en 2019 y 33 € en 2020.

– Pluses el incremento salarial obtenido.

– Descongelar C.A.S.  y Guardería.

– Pluses de sábado, turno y productividad.

– Articulo 37 trabajos molestos, estrés térmico por temperaturas superiores a 30º con 5,35 €.

– Plus frio:

  • cámara de – 18º = 2 €
  • cámara de 4º  1,50 €

– Actualizar las tablas C.P.5

– Licencias incluir  ¨padre político¨.

– F.D. reunión para regularlo.

– Articulo 47.3 de la plataforma: en caso de contingencias profesionales, el personal tendrá derecho al cobro de los pluses dejados de percibir en cantidad a la media del último año.

– Vacaciones un día más.

RESPUESTA DE LA EMPRESA.

– De 57 a 61 años: garantizar el 80% del salario neto.

– Jubilaciones parciales efectuar 20 durante vigencia del convenio.

– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, abono de cantidad  equivalente al 65 % una anualidad bruta.

– Articulo 34 Plus festivo: 6%.  74,64 € el primer año, después el incremento salarial.

– Articulo 35 Plus nocturno: 6 %. 28,78 € el primer año, después el incremento salarial.

– Articulo 37 trabajos molestos incluir en punto 5

  • Incluir: tambores de los Egrones.
  • Incluir: solubilizacion y Smet.
  • Trabajo de fundir manteca en Nesquik.

– Incluir en el acta el compromiso de regular las excedencias de los F.D.

RESPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA

– Jubilaciones parciales 35 por año.

  • Que sean de la fábrica de La Penilla
  • Criterios para elegirlos.

– Articulo 34 Plus festivo: 8 %. 

– Articulo 35 Plus nocturno: 8 %.

– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayuda del 90 % de una anualidad salario bruto.

– Articulo 37 trabajos molestos, estrés térmico por temperaturas superiores a 34º.

– Articulo 34  Plus días 24 y 31 de diciembre  150 €.

– Fecha para la reunión de los F.D.

– Si la subida salarial es igual o inferior al IPC, aplicar una subida del 50 % del BONUS consolidable en tablas.

RESPUESTA DE LA EMPRESA.

Última propuesta y límite de lo que la empresa puede dar.

– Jubilaciones parciales:

  • Criterios donde encajen pueden hacer 25 jubilaciones parciales.
  • No pueden garantizar que todos los relevos sean en La Penilla.

– Articulo 34 Plus festivo: 8 %.  76,05 €.

– Articulo 35 Plus nocturno: 8 %. 29,33 €.

– Jubilaciones voluntarias anticipada a partir de los 63 años, ayuda del 75 % de una anualidad salario bruto.

– Articulo 37 trabajos molestos incluir en punto 5

  • Incluir: tambores de los Egrones.
  • Incluir: solubilizacion y Smet.
  • Trabajo de fundir manteca en Nesquik.

– Articulo 34  Plus días 24 y 31 de diciembre  150 €.

– Fecha para la reunión de los F.D. el lunes 19 de noviembre.

          

Próxima reunión de Convenio el lunes 22/10/2018 a las 12:00 horas

 

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 16/10/2018

REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA 09/10/2018

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REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA   09/10/2018

 – Se aprueba el acta extraordinaria del Comité de Empresa del 11 de septiembre del 2018 por mayoría. USO no la aprueba en el acta.

En el acta pone:

El secretario del comité expone el turno de trabajo que realiza durante todo el año por si hubiera alguna ilegalidad en él, los diferentes grupos no encuentran nada reprochable.

USO manifestó: No decimos que el turno se ilegal, decimos que el turno no está recogido en nuestro calendario laboral ni está aprobado por el comité.

 

– Plantilla a 30 de septiembre   1014

– Absentismo 7,81 %

– Fondo del comité  5.057,40 €.

CSIF

– Comenta que hay un malestar general y preocupación en fábrica. Quiere que la dirección transmita la posición que está tomando la empresa. Propone hacer un calendario de manifestaciones a primeros de noviembre y si hay participación un calendario de paros.

– El calendario de Harinas no se está cumpliendo, trabajando turnos que estaba previsto descansar.

UGT

– Hay un calendario en Harinas que hay que cumplir.

– Lo de hacer un calendario de manifestaciones lo tienen que valorar.

– En la charla con la dirección hablar de estos temas.

USO

– Hay un calendario en Harinas que hay que cumplir.

– Lo de hacer un calendario de manifestaciones entendemos que habría que hacer una reunión extraordinaria y valorarlo.

CCOO

– Articulo 37 Descanso semanal hay que mirarlo.

– Calendario de harinas: si en el turno esta puesto descanso, si vienen voluntarios.

– Lo de hacer un calendario de manifestaciones entendemos que habría que hacer una reunión extraordinaria y valorarlo.

– Se invita a no hacer uso del tiempo del baño en Harinas.

– Se está haciendo un llamamiento de forma individual a trabajadores para “jubilarse”.

Se procede a votar el hacer el calendario de manifestaciones la primera semana de noviembre.

Votos:           14                Si                      6

                                           No                    8

                                           Blanco             –

No se aprueba hacer el calendario de manifestaciones.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– En logística han instalado 3 cámaras.

– Relevos en harinas.

– Maquina en Confitería se tienen que apuntar el tiempo de relevo.

– Absentismo que lo expliquen, este mes se ha disparado.

– Harinas hay un encargado que viene todos los festivos.

UGT

– Descansos durante las 8 horas de trabajo.

– Se están dando bajas de larga duración estando F.D. en casa.

USO

– Resolver todo lo pendiente.

– El personal eventual que no pierda los días de convenio.

– El ayuntamiento está a espera de la empresa para hacer las obras de las aceras.

CCCOO

– Hablar de las jubilaciones: despidos encubiertos.

USO NESTLÉ LA PENILLA   09/10/2018

4º Turno en Fábrica semanas 45 a la 47

4º Turno en Fábrica semanas 45 a la 47

CONTINUAMOS CON CUARTO TURNO EN  :

  • Harinas
  • Hojalatería
  • Paletizado
  • Área de Materias primas
  • Producto terminado
  • Línea Robots ART Confitería
  • Stock
  • Varios
  • Torrefacción
  • Línea I de Refinación
  • Línea II de Refinación
  • Línea v de Refinación

QUITAMOS EL CUARTO TURNO  :

  • SCV 1200 en Chocolates
  • Línea Robots Dimaq Confitería
  • Línea Robots Schubert Confitería

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 11/10/2018

6ª REUNIÓN DEL CONVENIO 09-10-2018

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6ª REUNIÓN DEL CONVENIO   09-10-2018 

Peticiones del Comité :

Se pide aclaración de:

  • Si el bonus se consolida en tablas. (No)
  • En licencias si entran los padres políticos. (No)
  • Días de vacaciones si es correcta la tabla presentada. (Si)

– Articulo 14 jornada laboral: aplicar la jornada del sector ( 1720 horas, teniendo 2 días de asuntos propios y el tiempo de bocadillo 20 minutos).

– Articulo 34 Plus dominical : 80 € y  un 10% más cada año, siendo el importe en 2020 de 96,80 €.

– Articulo 35 Plus noches : 30 € y  un 10% más cada año, siendo el importe en 2020 de 33,70 €.

– Mejoras para el personal a partir de 57 años.

  • De 57 a 61 años: garantizar el 90% del salario neto, en salarios inferiores a 40.000 € con carácter retroactivo.
  • Hacer 35 jubilaciones parciales en 2 años y revisar en el 2020.
  • Jubilaciones voluntarias anticipada a los 63 años, compensar con una anualidad del salario bruto del nivel correspondiente.

– Régimen disciplinario NO incorporarle al convenio.

– Pagas pasar de 16 a 12 NO cambiarlo.

– Aceptamos: las excedencias y permiso de paternidad.

Respuesta de la Empresa :

Articulo 34 Plus dominical: incremento del 4 %   73,20 €

– Articulo 35 Plus nocturno: incremento del 4 %   28,20 €

– Prima día 24 y 31 de diciembre 135 €.

– Plus frio: incorporar redacción de que  quien realice tareas de mantenimiento revisión y limpieza en el interior de las cámaras de temperatura igual o inferior a 4o, percibirá un plus, cuyo valor queda establecido en 1,2 € por hora trabajada.

– Premios por años de servicio: recoger en el acta la posibilidad de modificar en el mes de agosto la redacción actual del artículo 46.

– Actividades de recreo y deporte: incrementar la cantidad en 2.000 €.

– Mejoras para el personal a partir de 57 años.

  • De 57 a 61 años: garantizar el 80% del salario neto, en salarios inferiores a 40.000 € con efectos a la firma del convenio.
  • Compromiso de efectuar durante la vigencia del convenio 15 jubilaciones parciales.
  • Jubilaciones voluntarias anticipada a los 63 años, abono de cantidad equivalente al 50 % del salario bruto del nivel correspondiente.

– Incorporar al texto del convenio el seguro de accidentes profesionales.

Próxima reunión de Convenio el martes 16/10/2018 a las 15:00 

  

USO NESTLÉ LA PENILLA 09/10/2018

5ª REUNIÓN DEL CONVENIO 06-10-2018

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  5ª REUNIÓN DEL CONVENIO  06-10-2018

Propuestas de la Empresa :

– Propuesta  de vigencia del convenio durante 3 años, entre  1 de abril de 2018 y 31  de marzo de 2021.

–  Incorporar al texto  del convenio un nuevo  artículo  referido  al BONUS   para los trabajadores con  nivel  H2 (antiguo  20)  e inferiores. El bonus será del 2 % del salario nivel  bruto  anual  de tabla  salarial  (sin CAS y pluses)

El  pago  del mismo  está ligado  a la consecución de los Objetivos de Empresa del año y se satisfará  cuando   se conozca  el  grado   de  consecución  de  los mismos, y en  el mismo porcentaje de consecución, con  el tope  del  130 por  1OO.

– Propuesta  de incremento salarial consolidable en tablas:

 (*)    Si el OG de NiM efectivo se consigue al 100% o en caso de no alcanzarse se queda a 0,1 décimas se abonará el 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial.

(**)   Si el OG de NiM efectivo es superior a 0,4 décimas se abonará un 0,25% del nivel correspondiente a la tabla salarial.

– Incluir una cláusula de revisión salarial de acuerdo a los siguientes criterios:

  • Año 2018: Si el IPC del año 2018 es superior al incremento salarial obtenido, se abonara la diferencia entre el IPC y el incremento obtenido con un límite de un 3% de IPC.
  • Año 2019: Si el IPC acumulado de los años 2018 y 2019 es superior a los incrementos aplicados en los citados años, incluida la diferencia abonada por la cláusula de revisión si hubiera habido, se abonara la diferencia entre el citado IPC acumulado y los incrementos acumulados aplicados con el límite de un 3% de IPC anual.
  • Año 2020: Si el IPC acumulado de los años 2018, 2019 y 2020 es superior a los incrementos aplicados en los citados años, incluida las diferencias abonadas por la cláusula de revisión si hubiera habido, se abonara la diferencia entre el citado IPC acumulado y los incrementos acumulados aplicados con el límite de un 3% de IPC anual.

– Articulo 31 C.A.S queda con 444 € para cada año.

– Articulo 33 Horas extraordinarias incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 34 Plus dominical y festivo incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 35 Plus nocturnidad incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 37 Trabajos molestos incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 38 Plus frio incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 39  Absentismo incremento del 1,5 % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 44 Obsequio  lactancia incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 51 Obsequio  de nupcialidad incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 53 Ayuda   por  discapacidad incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 55 Obsequio   reyes incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Articulo 59 Ayuda   por jubilación, fallecimiento o incapacidad  permanente incremento 1,5  % para  cada  año de vigencia del Convenio.

– Introducir  un nuevo artículo  en el convenio  y regular,  de acuerdo  con la legislación  vigente,  el sistema de retribución  flexible  para:

  1. a) Seguro medico
  2. b) Cheque guardería

– En materia de conciliación incorporar todas estas medidas al convenio colectivo, que hacen referencia a temas de flexibilidad e igualdad y que ahora no están:

  1. a) Aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de hijos, pasar de los tres años hasta los 8 años del hijo/a. Mejora de cinco años.
    b) Aumentar la excedencia con reserva de puesto para el cuidado de familiares, pasar de 2 años hasta los 5 años. Mejora de tres años.
    c) Excedencia con reserva de puesto para aquel personal con una antigüedad de 1 año, con las condiciones actuales, pasar de 2 meses hasta los 6 meses. Mejora de cuatro meses.
    d) Permiso personal en las condiciones actuales pasar de 10 días naturales a 20 días naturales, mejora en 10 días.
    e) Elevar el permiso de paternidad a 6 semanas, como medida de corresponsabilidad que deberá disfrutar el padre fuera del periodo de maternidad, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente. Mejora en 1 semanas.
    f) Elevar el permiso de maternidad a 17 semanas, corriendo a cargo de la empresa el exceso respecto a lo establecido en la legislación vigente. Mejora en 1 semana.

– En materia de licencias:

  • Elevar el permiso de 3 a 5 días naturales para el supuesto de fallecimiento y enfermedad grave de cónyuge e hijos y padres. Incremento en dos días la actual

– Establecer un compromiso en materia de contratación eventual en tanto en cuando se mantenga la legislación vigente a la firma de este convenio, en el siguiente sentido:

  • La contratación eventual por circunstancias de la producción no podrá exceder del 10% de la plantilla, media en cómputo anual del centro de trabajo. No computaran los contratos de interinidad ni los contratos por obra o servicio.

– Articulo 41 Vacaciones: proponen

– Artículo  46  Premio  por años de servicio : La opción de todos reloj o todos dinero.

– Propuesta de pasar de  16 a 12 pagas.

– Incorporar al convenio el Régimen disciplinario de Faltas y Sanciones.

– Incorporar Nuevo texto Artículo  53,  ayuda  por discapacidad.

– Articulo 14 Horario normal flexible, gestionarlo en comisión.

– Articulo 20 Valoración de puestos Ok dar la puntuación y descripción del puesto.

– Articulo 22 Niveles empleados Ok actualizar nombre.

– Articulo 26 Niveles Ok entregar el justificante del transfer.

– Articulo 34  Plus días 24 y 31 de diciembre  125 €.

– Articulo 46 A los 10 años de servicio  poder visitar la fábrica, Ok organizarlo con la fábrica.

– Articulo 52 Premio fomento a la natalidad, Ok a poder cambiar el dinero por días de descanso.

 – Articulo 57 la empresa aportara 1.500 € más a las actividades recreativas y deportivas.

*  Compromiso de publicar las vacantes (empleados y obreros) en el tablón y en la web.

*  Excedencias de Fijos Discontinuos, regularlo. Limitarlo a un número al año ( ya sea por causas familiares o laborales).

Próxima reunión de Convenio el 09/10/2018 a las 15:00

 

USO NESTLÉ LA PENILLA 06/10/2018

 

 

Comisión de Dialogo 18/09/2018

Comisión de Dialogo 18/09/2018

INFORMA LA EMPRESA:

– Inauguración de la sala de lactancia está previsto para el 8 de octubre.

– Tienda de ventas al personal se valorara  aumentar el  número de tarjetas amigas y poder descambiar los productos.

– Seguro médicos para jubilados y F.D.

– Los días 10 y 11 de octubre comienza la formación de los talleres de liderazgo personal.

– Se realizará una reunión específica sobre los DDI.

– En octubre charla informativa.

– Los días 26 y 27 de septiembre se celebrara el consejo de Seguridad en Reus, tema los accidentes en itinere.

– Revisar los vestuarios femeninos, masculinos y hacer un planing de mejoras.

– Revisar stock de toallas.

– Comedor : en la próxima reunión dará resultados de la encuesta.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CSIF

– En la cabina de la cv 732 hay mucho ruido no está insonorizada.

– Gorro integral: puestos con estrés térmico.

– Agilizar el reparto de tapones.

– Aparcamiento de motos organizarlo.

– Harinas si hay parada en las semanas 43 y 44 ?

. No

– Horario flexible para obreros.

UGT

– Quitar el límite de edad para el parking interior.

– Malos olores en los vestuarios femeninos .

– Ropero falta de ropa y toallas.

. Está previsto el cambio de la ropa de trabajo.

– Listado de puestos de trabajo con estrés térmico y fuentes asignadas.

. Ya se hizo un planing de todas las fuentes de fábrica.

– DDI negativos se están pagando con el saldo de horas personal.

. Se realizará una reunión específica sobre los DDI.

USO

– Seguro Zúrich, es muy difícil contactar con ellos.

. Se ha puesto más personal y han cambiado el correo.

– Han hecho 2 fijos ¿vienen de alguna jubilación parcial?

. Ha sido a requerimiento de la seguridad social ( han trabajado 24 meses en 30 meses) .

– En Sebares se han “jubilado” 10 trabajadores ¿en qué condiciones?

. No tiene información.

– DDI en Chocolates ya no les pone en el turno que son DDI  y se les quita directamente de su saldo de horas.

. Se realizará una reunión específica sobre los DDI.

– Duchas masculinas

  • Grifería y difusores en mal estado.
  • Desagües y platos de ducha atascados.
  • Falta de toallas.
  • En los servicios hay varios grifos estropeados.

. Se revisan los vestuarios.

– Las chaquetas verdes desde enero no las hay.

. Lo revisa con el almacén.

– Categorías profesionales que expliquen como están.

. No ha cambiado nada, solo en el encabezamiento de la nómina.

– Listado de puesto de fábrica con su nivel.

– Revisar el tiempo por ETT para pasar a  fábrica.

. El problema viene dado porque en el mismo mes no se puede pasar de ETT a fabrica ( se tiene que realizar al principio o final de temporada ).

CCOO

– Hacer una reunión de F.D especifica.

– En Torrefacción están excluido del gorro integral, pero solo hay el gorro integral.

– Aparcamiento bicis un soporte doblado.

– Plan de pensiones: criterios que hay para recuperar el dinero. (Que lo explique alguien del plan de pensiones).

– Que nivel se paga a los interinos.

– Personal fijo con bolsa de más 150 horas les piden que cojan descansos antes que vacaciones.

– Personal a turno normal puesto el sábado a trabajar.

– F.D. de Chocolates vienen a trabajar y el encargado les manda a casa y volver a otro turno.

– Nesquik estaba programada una parada y se ha pedido al personal que lo retrasara.

. Ha sido por imprevistos.

– No se están comunicando los accidentes a los delegados de Seguridad.

– Personal ha trabajado en horarios de 11:00 a 20:00 y de 00:00 a 08:00 horas, por qué motivo.

 

USO NESTLÉ LA PENILLA   18/09/2018